競聘成功副站長卻不想干，咋辦？

紀老師：

競聘上了副站長卻讓我離開20多年的班站到新的班站就職。不熟悉的環(huán)境使我心情低落，甚至不想干副站長了。咋辦呢？

志兵：

志兵：

你好！首先向你表示祝賀，祝賀你競聘成功，成為一名基層干部，成為一名基層班站的帶頭人。其實，對你現(xiàn)在的想法，我感同身受。工作了20 多年的崗位卻在一夜之間離開了，就像離開了好朋友一樣，確實心情比較難以接受。

說實在的，每個人都有保守思想，年齡大了不想接受新鮮事物，更不想更換目前的工作環(huán)境，這都很能理解。但是這已經(jīng)成為了你前進的“絆腳石”，使你產(chǎn)生了思想上的矛盾，猶疑不決，裹足不前，但你絕不能被它所絆倒，勇敢前行前途將一片光明。我想借用前段時間比較火的電視劇《漫長的季節(jié)》中的一句經(jīng)典臺詞：往前看，別回頭！沒有誰是輕松容易的。既然大家都一樣，往前看，別回頭。放下執(zhí)念的那一瞬間，人生的路才有轉彎，漫長的季節(jié)才能熬過去。

我想，你忙忙碌碌20 多年，付出了諸多的努力和辛苦，班站長的職位就是組織對你工作最大的認可和評價，你應該更加珍惜榮譽，更加深刻認識到責任與擔當。過去的就讓他隨風過去吧！腳踏實地，把握當下，珍惜眼前，這才是現(xiàn)在要做得也是現(xiàn)在要走的路。既然組織上已給你搭好了臺子，接下來就是需要你去好好“唱戲”，帶領隊伍往前沖干好活。

那么，如何去進一步開展工作？怎樣迅速與同事打成一片？如何盡快去適應環(huán)境？我給你提幾條個人建議。

一是不要著急。做任何事情都不要著急，這不僅于事無補，有時候還會忙中出錯。作為新人，不管是交朋友，還是干工作，都有個過程，不要想著三兩天就會有大的改觀。你在觀察新的環(huán)境，別人也在觀察你，不妨給大家多點時間。我覺得，有個半年左右，一般就可以較為順利地融入新環(huán)境。

二是多與職工溝通交流。現(xiàn)在的崗站對你來說是陌生的，一切都需要你從頭開始，而這個頭更重要的是從每名職工開始。人是很重要的，不論是到大單位還是小單位，不論是單位人多還是人少，先把人熟悉了才能說下面的事情。你需要多方面的去了解他們，與他們逐步建立感情，便于工作。

三是要有主人翁意識。我身邊也有幾個年輕同事，我跟他們交流時經(jīng)常說：單位像個家，得有主人翁意識。這不是假話、虛話、套話，而是真心話。我也是工作多年后才悟到的。在家里，你看到油瓶倒了，你會扶起來；在單位，你看到門沒鎖，你就鎖上它。主人翁意識就是這么簡單，說到底是一種責任和擔當。不管是在家還是在單位，這都是一種必須的品質。

四是少說多做。不管你工作中碰到了什么難題或遇到了什么障礙，盡量不要發(fā)牢騷，不要怨天尤人，要多從主管的角度去找原因，“只為成功想辦法，不為失敗找理由”。因為職工都在看著你，對你的“第一印象”很重要。當你無力改變時，那就勇敢地接受，默默地積蓄力量，直到改變的時刻到來。

五是敬業(yè)實干。常言道“火車跑得快，全靠車頭帶；隊伍好不好，關鍵在領導；班子行不行，先看前兩名。”現(xiàn)在你不再是普通職工，而是一名基層干部，要多注意自己的身份和形象，干工作要率先垂范，用實干書寫精彩人生。

我覺得你做好了以上五點，就會慢慢地融入到這個團隊，也會真正成為新班站的人，一切也就都變得越來越好。最后，祝福也是祝愿你帶好隊伍并成為職工心中最信賴的“領頭雁”。