中國平安的13張面孔

盧亮

伴隨著又一高管身份的塵埃落定，中國平安的核心管理層矩陣愈發清晰。

中國平安日前發布公告顯示，聘任付欣為集團副總經理，不過其任職資格尚待國家金融監督管理總局核準。

現年43歲的付欣曾長期在德勤、IBM、普華永道、羅蘭貝格等國際級咨詢公司任職。2017年，她加入中國平安后，長期從事集團戰略規劃、重點項目經營追蹤等工作，現任平安集團首席運營官、集團戰略發展中心主任。南都灣財社記者注意到，在今年5月的股東大會上，作為中國平安的COO，付欣對外強調，“當前股價相對公司價值仍然被低估”。

實際上，從今年以來，中國平安管理團隊已經迎來了一波變動。4月，姚波辭去集團聯席CEO、常務副總經理等相關職務；6月8日，平安銀行晚間公告稱，董事會收到行長胡躍飛的辭職報告。胡躍飛因年齡原因，辭去本行執行董事、董事會戰略發展與消費者權益保護委員會委員及行長職務。6月26日，中國平安官網更新了管理團隊人員信息，胡劍鋒代替陳克祥出任中國平安黨委書記一職。

中國平安高管陣容的變動中，作為核心高管的聯席CEO姚波的辭任引來較大關注。4月26日晚間中國平安發布公告稱，姚波因個人及家庭原因，申請辭去公司聯席首席執行官、常務副總經理等公司相關行政職務。

據南都灣財社記者觀察，姚波今年52歲，2001年加入平安集團，在平安體系內聲望不錯。值得一提的是，按照平安的解釋，姚波“這些工作從去年下半年開始，陸續由年富力強、專業技能優秀的平安首席運營官付欣、首席財務官張智淳參與負責并順利完成交接。”有業內分析，此番付欣出任集團副總經理，體現了平安人事任免的一貫邏輯。

至此，中國平安的最新管理團隊浮出水面。

南都灣財社記者看到，按照平安官網，目前平安集團的管理團隊有13人。其中，馬明哲為集團創始人、創辦人、董事長；孫建一任監事會主席；謝永林任集團總經理、聯席首席執行官，平安銀行董事長；胡劍鋒任集團黨委書記。陳心穎任集團聯席首席執行官、常務副總經理；蔡方方任集團副總經理；冀光恒任集團副總經理，集團上海管理總部總經理；黃寶新任集團副總經理，集團北京管理總部總經理；付欣任集團副總經理、首席運營官；張小璐任集團合規負責人、首席風險官；張智淳任集團首席財務官（財務負責人）；盛瑞生任集團董事會秘書、公司秘書，集團品牌總監、新聞發言人；鄧斌任集團總經理助理兼首席投資官。

梳理這13張人物標簽，南都灣財社記者梳理看到，13人中有5位是女性。他們當中，在平安系工作超過20年的有6人，最近十年加盟的也有6人。其中，多位屬于“70后”。

南都灣財社記者注意到，在平安的高管陣容里，大致可以分為本土成長、國際化“外腦”、金融體系或體制內干部這三類。以近十年加盟平安的高管為例，大多是“少壯派”力量，并且有不同程度的國際從業背景，這也在一定程度體現了董事長馬明哲作為伯樂的眼界。

中國平安總經理謝永林是“本土化成長”的重要代表之一。他于1994年加入中國平安，屬于“老平安人”，其步履曾遍及平安系多個板塊，包括銀行、證券、產險、壽險等。2020年4月起出任執行董事，他的最新身份是集團總經理、聯席CEO，同時掌舵平安銀行，擔任董事長。

另一位聯席CEO陳心穎則是平安的國際化人才戰略典型。作為“75后”，陳心穎于2013年加入中國平安。在加入平安前，她曾任麥肯錫全球董事（合伙人），頗受平安高層方面的賞識。據履歷，陳心穎為新加坡人，畢業于美國麻省理工學院，擁有電氣工程學和經濟學雙學士學位、電氣工程學及計算機科學碩士學位。 就在今年7月，世界銀行宣布其"民營部門投資實驗室"的15位創始成員名單，陳心穎是該實驗室唯一一位來自中國企業的創始成員。

無獨有偶，2019年11月因為個人工作安排原因辭任的中國平安聯席CEO李源祥，國籍也是新加坡。

值得一提的是，剛剛出任集團副總經理的COO付欣，在加入平安前曾任羅蘭貝格管理咨詢金融行業合伙人、普華永道執行總監。平安集團合規負責人、首席風險官張小璐也曾任安永大中華區咨詢服務主管合伙人（咨詢CEO）、IBM保險行業咨詢服務總經理。

在業內看來，中國平安善于開講“外腦”新故事，“國際化與本土化”齊頭并進，讓其人才戰略愈發海納百川。

不過，近年來，金融體系內高級管理者或體制內干部，成為新的一極力量。

就在今年6月8日，“五萬億”平安銀行行長胡躍飛辭任之后，接任者隨之曝光。按照公告，即將接任行長一職的人選，是集團副總經理冀光恒。南都灣財社記者注意到，現年54歲的冀光恒也是一位老銀行人。他于2020年加入平安集團，擔任過陸金所控股董事長。目前他以集團副總經理的身份兼任上海管理總部總經理。在加入平安集團前，冀光恒曾出任寶能集團副董事長、聯席總裁，上海農商銀行黨委書記、董事長，上海浦東發展銀行黨委委員、副行長、北京分行黨委書記、行長，工商銀行北京市分行黨委委員、副行長等職，是金融圈的老將。

平安集團副總經理兼集團北京管理總部總經理黃寶新，同樣是上述13位核心高管之一。按照官方履歷，黃寶新曾出任中國財政部工交司副處長、中國國務院辦公廳秘書二局副局長、中國國務院辦公廳監察局副局長、局長和中紀委駐中宣部紀檢組副組長等職務。

據記者觀察，今年是中國平安成立35周年。從而立到不惑，這艘大灣區已經“金融巨艦”確立了“綜合金融+醫療健康”的路徑，而一個穩固有力而協同作戰的高級管理團隊，正是重要的內驅力。

闡釋人才戰略， 長期分管人力資源板塊的中國平安副總經理蔡方方曾坦言，“我們并不關注平安人才的出身是國際的還是本土的，只要其能夠融入平安文化體系，創造價值，便能在包容的土壤中成長，充分施展才華。”

關于高管離職問題，平安此前回應南都灣財社記者時也解釋稱：公司的經營管理不依靠于某一個人，而是依靠成熟的機制平臺、人才團隊以及強凝聚力的企業文化。個別管理層人員的變化，不影響長期持續穩定。

值得注意的是，平安董事會在付欣的任職公告上有這樣的表述：年輕化、專業化的干部培養和人才造就是平安人才經營的一貫理念。從某種意義上，“十萬億”的中國平安，正在傳遞更多信號。