河北省農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究

劉 佳 劉欣偉 左旭乾

1.河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)，河北 石家莊 050091；2.河北科技大學(xué)，河北 石家莊 050018；3.河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院，河北 石家莊 050026

0 引言

黨的十九大以來(lái)，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)發(fā)揮農(nóng)業(yè)人才在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的重要作用。農(nóng)業(yè)科技人才作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，是農(nóng)業(yè)科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。2018年中央一號(hào)文件《關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見(jiàn)》指出，全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索公益性和經(jīng)營(yíng)性農(nóng)技推廣融合人才發(fā)展機(jī)制。2022年中央一號(hào)文件《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》再次以專章強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)。黨的二十大報(bào)告提出“真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才”，強(qiáng)調(diào)要因地施策，激活鄉(xiāng)村振興“人才動(dòng)能”的新模式。河北省作為我國(guó)的一個(gè)農(nóng)業(yè)大省，其農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)十分重要的地位。河北省要把握好農(nóng)業(yè)發(fā)展的黃金機(jī)會(huì)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施培養(yǎng)高質(zhì)量的農(nóng)業(yè)科技人才并合理配置人才資源，建立農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制，打造一支高素質(zhì)、有技術(shù)、有干勁兒的農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍，推動(dòng)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展［1］。

1 農(nóng)業(yè)科技人才與人才激勵(lì)概述

1.1 農(nóng)業(yè)科技人才

農(nóng)業(yè)科技人才是指在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和特長(zhǎng)，能夠從事農(nóng)業(yè)科技研究、教育和推廣工作，并為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。農(nóng)業(yè)科技人才應(yīng)該具有科學(xué)探索精神和較高的創(chuàng)造力，能夠結(jié)合農(nóng)業(yè)實(shí)踐，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供新技術(shù)、新方法和新理念，促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和安全性，推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)業(yè)科技人才還應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)踐能力，能夠協(xié)同其他相關(guān)人員共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技的研究、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化做出貢獻(xiàn)。

1.2 人才激勵(lì)

人才激勵(lì)是指通過(guò)一系列的措施和政策，鼓勵(lì)和激發(fā)組織內(nèi)的人才發(fā)揮其潛能和熱情，以提高其創(chuàng)新能力和工作質(zhì)量，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。人才激勵(lì)通常包括薪酬、晉升、培訓(xùn)、工作環(huán)境、福利待遇等多個(gè)方面，是組織管理中的重要一環(huán)。有效實(shí)施人才激勵(lì)可以提高人才的積極性和創(chuàng)造性，從而提高組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3 農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)

農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)是指企業(yè)或組織針對(duì)從事農(nóng)業(yè)科技研究、教育和推廣應(yīng)用等工作，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才，采取各種措施和政策，激勵(lì)其發(fā)揮創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，提高其工作效率和積極性，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。這些措施和政策包括財(cái)政補(bǔ)貼、科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、科研項(xiàng)目支持、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。政府有關(guān)部門應(yīng)通過(guò)建立科學(xué)、完善的激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的人才投身農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域，提高農(nóng)業(yè)科技人才的整體素質(zhì)，增強(qiáng)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技的競(jìng)爭(zhēng)力。

2 河北省農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題和原因分析

河北省的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)和研究所數(shù)量較多，主要分布在保定市、石家莊市、邯鄲市，涵蓋了種子繁育、農(nóng)藥農(nóng)機(jī)、農(nóng)產(chǎn)品加工、畜牧養(yǎng)殖等多個(gè)領(lǐng)域。為深入了解河北省農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，筆者開(kāi)展了實(shí)地調(diào)研。筆者通過(guò)量化和質(zhì)性結(jié)合的實(shí)證分析方法，深入省級(jí)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、基層農(nóng)業(yè)科研單位和涉農(nóng)高校等，選取500位農(nóng)業(yè)科技人才代表和30位政府、高校相關(guān)負(fù)責(zé)人和教師進(jìn)行走訪調(diào)查，深入分析河北省農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及其原因。

筆者通過(guò)查閱相關(guān)政策文件和走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)河北省目前的人才激勵(lì)手段通常體現(xiàn)在財(cái)政支持、人才獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、教育培訓(xùn)、科研扶持等方面［2］。筆者圍繞這幾個(gè)方面展開(kāi)分析，發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題。

2.1 薪酬待遇不高

河北省的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)雖然數(shù)量多，但是中小企業(yè)占多數(shù)，行業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，其工作人員薪酬待遇普遍低于具有同等學(xué)歷和同等工作經(jīng)驗(yàn)的其他行業(yè)或領(lǐng)域的工作人員，與北上廣深等一線發(fā)達(dá)城市相比，差異較大。筆者在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的受訪者對(duì)自己的薪資待遇不滿意。以某縣級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站的技術(shù)員為例，該技術(shù)員需要經(jīng)常深入田間地頭開(kāi)展實(shí)地調(diào)查和技術(shù)指導(dǎo)，其月薪為4 500元左右，低于城市中的同等職位。筆者走訪了張家口一所涉農(nóng)高校的多名畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯男劫Y待遇普遍不高，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的涉農(nóng)畢業(yè)生流失到其他省市。

盡管河北省政府多次出臺(tái)政策鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才的發(fā)展，但薪酬問(wèn)題還是未能徹底解決。原因有兩方面：其一，農(nóng)業(yè)科技是一個(gè)需要長(zhǎng)期投入和回報(bào)周期較長(zhǎng)的行業(yè)，與其他行業(yè)相比，農(nóng)業(yè)科技的投資回報(bào)相對(duì)較低，在一定程度上制約了農(nóng)業(yè)科技人才的薪資水平；其二，河北省位于我國(guó)北部地區(qū)，與東部沿海發(fā)達(dá)城市相比，經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，影響農(nóng)業(yè)科技人才的薪資水平。

2.2 晉升渠道不暢

河北省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)大多數(shù)規(guī)模較小，職位晉升空間有限且晉升制度不完善。以河北省保定市某農(nóng)業(yè)科技企業(yè)為例，該企業(yè)主要從事農(nóng)產(chǎn)品種植、銷售及農(nóng)業(yè)科技研究，一些科研人員在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作多年，且具備豐富的科研經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，卻很難獲得更高的職稱或者更好的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，因而選擇了離開(kāi)。

3.建設(shè)綠色礦山是貫徹落實(shí)全面深化改革的要求。近年來(lái)，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，雖然杭州市金屬礦等礦山關(guān)停力度加大，礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)種類持續(xù)減少，但由于近年來(lái)杭州市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度空前，普通建筑石料等需求仍保持較高需求水平，礦泉水、地?zé)岬刃屡d礦產(chǎn)資源需求也呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。面對(duì)新形勢(shì)下礦產(chǎn)資源的供需形勢(shì)變化，杭州市需進(jìn)一步加大調(diào)控力度，以綠色促改革，通過(guò)綠色礦業(yè)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變政府職能，完善綠色礦業(yè)政策體系建設(shè)，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供資源保障。

通過(guò)走訪調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)職稱晉升不暢的原因主要有3個(gè)。一是晉升難度大。一些高級(jí)職稱的評(píng)定條件較為嚴(yán)苛，需要具備大量的科研成果，對(duì)基層科研人員來(lái)說(shuō)這一要求相對(duì)較高。二是職稱評(píng)審管理有待加強(qiáng)。一些農(nóng)業(yè)科技人才反映，職稱評(píng)審過(guò)程中存在不公平現(xiàn)象，如評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評(píng)審專家水平參差不齊等，導(dǎo)致一些具有實(shí)際能力和貢獻(xiàn)的人員無(wú)法得到應(yīng)有的職稱晉升。三是科研成果難以評(píng)估。對(duì)于農(nóng)業(yè)科技人才來(lái)說(shuō)，科研成果的評(píng)估較為困難，需要在實(shí)踐中得到驗(yàn)證，這就需要評(píng)審人員在考核時(shí)具有較為客觀、公平的參照。

2.3 培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)技術(shù)不斷更新迭代。定期培訓(xùn)可以幫助農(nóng)業(yè)科技人才了解最新的科技發(fā)展動(dòng)態(tài)。由于缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，河北省內(nèi)很多農(nóng)業(yè)科技人才無(wú)法掌握最新的科研技術(shù)和研究方法，進(jìn)而無(wú)法高效地開(kāi)展科研工作。筆者走訪河北省石家莊市某農(nóng)業(yè)科技企業(yè)時(shí)了解到：由于企業(yè)無(wú)法提供足夠的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和資源，有意參加某高水平遺傳育種培訓(xùn)班的青年科研人員最終失去了培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致其專業(yè)知識(shí)和技能沒(méi)有得到有效提升，不僅無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值，也無(wú)法更好地實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

筆者發(fā)現(xiàn)，上述現(xiàn)象并不是個(gè)例。究其原因，主要有3個(gè)。一是資金短缺。農(nóng)業(yè)科技人才培訓(xùn)需要大量的經(jīng)費(fèi)支持，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、購(gòu)置教材、聘請(qǐng)講師等方面費(fèi)用。一些民營(yíng)企業(yè)為了節(jié)省成本，不愿意在培訓(xùn)這種短期不能見(jiàn)到收益的事情上投入過(guò)多資金。二是市場(chǎng)需求不足。河北省的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主，市場(chǎng)對(duì)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的需求相對(duì)較小，減少了農(nóng)業(yè)科技人才參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。三是培訓(xùn)效果不佳。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校的教學(xué)內(nèi)容相對(duì)滯后，沒(méi)有及時(shí)更新前沿知識(shí)和教學(xué)方法，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意。

2.4 缺乏科研支持

筆者調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的受訪者認(rèn)為激勵(lì)機(jī)制中缺乏科研支持。以河北省某市某農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所為例，該研究所負(fù)責(zé)該市的農(nóng)業(yè)科技研究和推廣工作。一些農(nóng)業(yè)科技人才反映，該研究所在科研項(xiàng)目的申報(bào)、審批和資金支持方面存在問(wèn)題。一些優(yōu)秀的科研項(xiàng)目由于缺乏政府和企業(yè)的支持，無(wú)法得到有效推進(jìn)。由于資金來(lái)源的不確定性，研究人員難以為自己的研究工作提供足夠的支持，只能勉強(qiáng)完成項(xiàng)目。這種情況會(huì)導(dǎo)致一些優(yōu)秀的科研成果無(wú)法得到有效的推廣和應(yīng)用。此外，缺乏科研支持也讓農(nóng)業(yè)科技人才沒(méi)有足夠的動(dòng)力和信心深入開(kāi)展科研工作，從而限制了他們的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。

究其原因，主要涉及3個(gè)方面。一是設(shè)備和技術(shù)水平滯后。農(nóng)業(yè)科技人才需要先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和技術(shù)支持專業(yè)研究，然而許多農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的設(shè)備和技術(shù)水平相對(duì)滯后，給農(nóng)業(yè)科技人才的研究帶來(lái)了限制。二是缺乏科研機(jī)構(gòu)的合作支持。科研合作能夠促進(jìn)科技人才的共同進(jìn)步和科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，但實(shí)際上河北省農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)之間并沒(méi)有達(dá)成有效合作，在一定程度上限制了科技人才的研究發(fā)展。三是缺乏行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和引導(dǎo)。在農(nóng)業(yè)科研方面，河北省缺乏完善的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和引導(dǎo)，給農(nóng)業(yè)科技人才的科研工作帶來(lái)了一定的困難。

3 河北省農(nóng)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建對(duì)策

3.1 完善激勵(lì)政策及其管理

3.1.1 建立人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。政府可以從4個(gè)方面建立人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制：一是加大對(duì)高端人才的引進(jìn)力度，制定相應(yīng)政策，提供各種優(yōu)惠政策和扶持措施；二是加強(qiáng)對(duì)中青年人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們參與科技創(chuàng)新，提供更多的學(xué)術(shù)交流和實(shí)踐機(jī)會(huì)；三是優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立多元化的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，幫助人才在各自領(lǐng)域取得更多成果；四是加強(qiáng)人才流動(dòng)和交流，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域和企業(yè)之間流動(dòng)，促進(jìn)人才的共享和互補(bǔ)。

3.1.2 制定健全的人才激勵(lì)制度。政府應(yīng)制定人才激勵(lì)相關(guān)政策，明確政策適用范圍和條件，確保政策的合理性和可操作性。同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)通過(guò)公開(kāi)信息，向社會(huì)公布政策的實(shí)施情況和效果，保證政策的透明度和公正性。此外，政府要加大財(cái)政投入力度，為實(shí)現(xiàn)人才激勵(lì)制度落地提供保障。

3.2 采取多樣化的人才激勵(lì)方式

在選擇人才激勵(lì)方式時(shí)，既要關(guān)注對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的物質(zhì)激勵(lì)，也要關(guān)注對(duì)其的精神激勵(lì)，采取多樣化激勵(lì)方式。

3.2.1 給予薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。薪酬激勵(lì)是最直接的激勵(lì)方式之一。除了常見(jiàn)的調(diào)整薪資水平、設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金、發(fā)放年終獎(jiǎng)金等方式，還可以將薪酬與績(jī)效掛鉤，設(shè)立不同級(jí)別的績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)績(jī)效結(jié)果給予不同的激勵(lì)。河北省也需要加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的政策扶持和財(cái)政支持，制定切實(shí)可行的激勵(lì)政策和實(shí)施細(xì)則。除了薪酬激勵(lì)，河北省還可以通過(guò)建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)取得優(yōu)秀科研成果和工作業(yè)績(jī)突出的人才進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。例如，設(shè)立科技成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，向取得優(yōu)秀成果的農(nóng)業(yè)科技人才頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感。

3.2.2 提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)是吸引與留住農(nóng)業(yè)科技人才的重要手段。政府要出臺(tái)關(guān)于人才培訓(xùn)的政策，必要時(shí)給予財(cái)政支持和優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)重視人才培訓(xùn)，為人才提供各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。例如，組織開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)、資助參加海外研修等，幫助農(nóng)業(yè)科技人才不斷提升專業(yè)水平和技能。

3.2.3 完善職稱評(píng)定和晉升機(jī)制。河北省政府有關(guān)部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有職稱評(píng)定和晉升制度的不足進(jìn)行改進(jìn)，根據(jù)實(shí)際的工作表現(xiàn)和成果進(jìn)行職稱評(píng)定與晉升，同時(shí)給予相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，建立更加完善、公正、透明的晉升機(jī)制評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制。

3.3 制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)

績(jī)效考核是指運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)手段，對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。科學(xué)合理的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)過(guò)程可以大大提高人才的工作效率，增強(qiáng)其工作內(nèi)驅(qū)力［3］。

3.3.1 制定可量化、可操作的考核指標(biāo)。企業(yè)或組織應(yīng)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，確保考核與企業(yè)目標(biāo)緊密相關(guān)。考核指標(biāo)應(yīng)該是可量化、可操作的，確保指標(biāo)的客觀性和公正性。例如，某農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是提高產(chǎn)品研發(fā)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，即從產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量、研發(fā)成本控制、項(xiàng)目進(jìn)度和成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)等方面制定考核指標(biāo)。

3.3.2 采用全面、多元的考核指標(biāo)。績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)該覆蓋企業(yè)或組織的所有重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域。企業(yè)或組織應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位職能的不同特點(diǎn)，制定多元化的考核指標(biāo)。考核指標(biāo)應(yīng)該具有時(shí)效性和靈活性。例如，一個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)有銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和客戶服務(wù)4個(gè)重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，各個(gè)領(lǐng)域可以設(shè)置不同的考核指標(biāo)：銷售領(lǐng)域的考核指標(biāo)包括銷售額、銷售利潤(rùn)率、客戶滿意度等，研發(fā)領(lǐng)域的考核指標(biāo)包括研發(fā)經(jīng)費(fèi)占比、研發(fā)成果產(chǎn)出、項(xiàng)目完成率等，運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的考核指標(biāo)包括成本控制、生產(chǎn)效率、供應(yīng)鏈管理等，客戶服務(wù)領(lǐng)域的考核指標(biāo)包括客戶滿意度、客戶問(wèn)題解決率、客戶投訴率等。此外，隨著企業(yè)或組織的發(fā)展和變化，考核指標(biāo)需要不斷調(diào)整和完善。同時(shí)，要注意考核指標(biāo)的可比性和公正性，避免存在個(gè)別指標(biāo)在考核中不平衡的情況。

3.3.3 建立及時(shí)、有效的反饋機(jī)制。建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)給予被考核人員關(guān)于其績(jī)效表現(xiàn)的反饋，可以幫助他們更好地提升績(jī)效。企業(yè)可以通過(guò)定期開(kāi)展一對(duì)一會(huì)議來(lái)提供績(jī)效反饋。在會(huì)議中，經(jīng)理和員工可以一起討論員工的工作表現(xiàn)和工作進(jìn)展情況，并制訂下一個(gè)階段的工作目標(biāo)和計(jì)劃。經(jīng)理可以及時(shí)指出員工的不足，并給出針對(duì)性的建議。此外，員工可以在這個(gè)過(guò)程中提出自己的意見(jiàn)和想法，與經(jīng)理進(jìn)行溝通和協(xié)商，從而達(dá)到更好的工作效果。通過(guò)定期的一對(duì)一會(huì)議，企業(yè)可以建立一種積極的反饋文化，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平。

3.4 拓展人才培養(yǎng)渠道和優(yōu)化選人用人環(huán)境

3.4.1 加大對(duì)領(lǐng)頭人、青年隊(duì)伍的培養(yǎng)。河北省應(yīng)以涉農(nóng)研究院和高校為切入點(diǎn)，積極拓展人才培養(yǎng)渠道，尤其是要強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有高層次農(nóng)科創(chuàng)新領(lǐng)頭人的培養(yǎng)。河北省應(yīng)鼓勵(lì)高層次農(nóng)科創(chuàng)新領(lǐng)頭人與其他學(xué)科領(lǐng)域的專家開(kāi)展交流與合作，促進(jìn)跨學(xué)科融合與創(chuàng)新，提高科研水平和綜合素質(zhì)。河北省應(yīng)為高層次農(nóng)科創(chuàng)新領(lǐng)頭人提供支持和服務(wù)，促進(jìn)科研成果向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)科研成果的最大化利用。河北省應(yīng)充分發(fā)揮農(nóng)科領(lǐng)頭人的輻射作用，即一名領(lǐng)頭人帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科發(fā)展，一項(xiàng)科研實(shí)施，一群人才成長(zhǎng)。河北省應(yīng)鼓勵(lì)農(nóng)科領(lǐng)頭人與企業(yè)、農(nóng)民合作社等機(jī)構(gòu)開(kāi)展科技創(chuàng)新合作。一方面，發(fā)揮農(nóng)科領(lǐng)頭人的示范作用，通過(guò)建立農(nóng)業(yè)科技示范基地，展示和推廣最新的科技成果，吸引更多的農(nóng)戶和企業(yè)采用高效的農(nóng)業(yè)技術(shù)；另一方面，發(fā)揮農(nóng)科領(lǐng)頭人的科技服務(wù)作用，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)和支持，解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量［4］。

對(duì)青年農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)，應(yīng)主要聚焦高校，充分挖掘涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生主力軍的重要作用。河北省應(yīng)充分發(fā)揮高校資源優(yōu)勢(shì)，設(shè)置合理、實(shí)用且與前沿知識(shí)相配套的課程體系，為農(nóng)業(yè)科技人才提供必要的課程培養(yǎng)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和技術(shù)支持。同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)鼓勵(lì)涉農(nóng)大學(xué)生積極參與農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新和研發(fā)工作，從而更好地為河北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.4.2 建立良好、公平、科學(xué)的選人用人制度。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，河北省應(yīng)不斷優(yōu)化有利于農(nóng)業(yè)科技人才施展才能的選人用人環(huán)境，健全人才分配、流動(dòng)和發(fā)展制度［5］。一是建立人才選拔法治環(huán)境。河北省應(yīng)建立科學(xué)、客觀、公正的人才選拔機(jī)制，突出實(shí)績(jī)，不斷提升農(nóng)業(yè)科技人才選拔的質(zhì)量和效益。二是優(yōu)化信用環(huán)境。河北省應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的評(píng)價(jià)和認(rèn)定，制定切實(shí)可行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到公正、公平、透明。三是營(yíng)造良好的人文環(huán)境。營(yíng)造有利于農(nóng)業(yè)科技人才成長(zhǎng)的“軟環(huán)境”，是激發(fā)農(nóng)業(yè)科技人才創(chuàng)新活力的必然要求。只有在“放”上下功夫，在“活”上見(jiàn)真章，打破一些不合理的條條框框，為農(nóng)業(yè)科技人才“松綁”，為企業(yè)和組織賦能，才能讓創(chuàng)新活力充分涌流。