京東發布“35711”計劃，與社會共成長的企業才能走得更遠

焦浩

又至618。在這樣一個特殊節點，迎來20歲生日的京東對外宣布，將員工、客戶、商家、伙伴……每個人的夢想匯聚到一處，共同組成京東“35711”夢想，即： 20年后，京東能有3 家收入過萬億，凈利潤過700億的公司；5 家進入世界500強的公司；7 家從零做起市值不低于1000億的上市公司；能為國家繳納1000 億稅收；提供超過100萬就業崗位。

這一最新發布的夢想計劃，展現了京東面向下一個20年的發展雄心。自20年前中關村的一家初創公司，到今天變身為一家年收入過萬億元的世界500強企業，京東的成長變化，具有很強的勵志性。這種驚人蛻變，也是過去20年，中國經濟社會高速發展的一個縮影。同樣的，京東勾勒出的未來20年的發展藍圖，也可以說是對國家和時代發展趨勢與潮流的積極擁抱。

拆解“35711”夢想不難發現，這份企業宏大目標中，繼續做大社會價值占據了非常重要的分量——為國家納稅1000億稅收，提供超過100萬就業崗位。事實上，京東還明確，未來二十年，將累計投入超3萬億元用于一線員工的薪酬福利；京東鄉村振興“奔富計劃”帶動超1億農民增收；累計攜手6千萬中小微企業數字化升級……在這些雄心勃勃的目標中，京東作為一家新型實體企業自覺把不斷提升社會價值融入自身發展當中的決心可以說是呼之欲出。

沒有企業的時代，只有時代的企業。當前，全球競爭加劇，中國經濟發展也進入新的階段，需要更多的企業在推動創新、促進就業、改善民生等方面發揮更加重要的作用。去年底召開的中央經濟工作會議也明確提出，支持平臺企業在引領發展、創造就業、國際競爭中大顯身手。京東在這一背景下發布的這份未來20年發展夢想，可以說是正當其時，精準呼應了時代主題。

僅舉其中一點。京東的夢想計劃中提到，要累計投入超3萬億元用于百萬一線員工的薪酬福利。眾所周知，雖然善待員工的企業才能走得更遠已是常識，但真正把員工福利寫入企業發展目標當中，作為企業發展使命之一，其實還是非常少見的。京東敢于提出這一目標，既是對企業與員工“共發展”理念的尊重，在當前推動共同富裕的大背景下，也有著鮮明的價值示范和引領作用。要知道，企業助力推進共同富裕，最基本的一點其實就是要“辦好自己的事”，從善待員工做起。尤其是在當前現實之下，企業能夠把提升員工福利列為企業發展目標，這對于穩住更多年輕人對未來的期許，樹立發展預期和信心，有著相當重要的意義。這種社會價值的釋放，應該引起更多企業的重視。

改革開放40多年以來，中國民營經濟不斷發展壯大，在各個領域涌現出了一大批杰出的企業，已成為推動國家發展不可或缺的力量。京東，只是其中一個代表。但是，隨著經濟發展階段的變化，內外部發展環境的變化，中國民營經濟和民營企業如何行穩致遠，走出一條“長期主義”之路，培育出更多的“百年老店”，依然是所有企業以及整個社會需要共同探索的命題。這樣的現實背景下，歷經20年成長壯大的京東率先大聲喊出未來20年的夢想，并制定清晰的下一個20年計劃，是一種自我發展信心的體現，也不啻為是企業積極擁抱“長期主義”的一種示范。

京東的信心到底來自哪，如何敢于“做夢”？這當然可以從具體的發展模式、發展基礎、創新能力、企業治理等各方面去找到答案。但是，在激烈的競爭中，京東最終成功走出了一條具有自身特色的新型實體企業高質量發展之路，并對未來寄予厚望，最根本的一點，還是能夠始終將自身發展緊密融入時代大勢和國家大局，通過積極擔起社會責任，實現與時代、社會的共進共贏。這應該是京東過去20年，也是未來20年，最大的發展密碼。

每一個時代的企業，都有著自己的時代使命。而順應國家發展方向和時代發展潮流，有意愿也有能力把社會責任扛在肩上，終究是所有企業共有的，能夠超越周期的，不變的主題和使命。京東在過去20年是這么一路走過來的，下一個20年，也應該有更大的能力做得更好。國家、時代、社會，都需要更多這樣的“京東”。