關于青年失業率的三個誤解

編者按：如何理解青茸失業率？一說到青茸失業率高，高人會舉出一堆大學生畢業攏不到士作的例子F 是這個原因造成的嗎？一說到青年失業率上升，很多人就會想到企業效益不好、大量裁員、企業倒閉，這是事實嗎？一說到青年失業，父母們就擔心還在上學的孩子將來就業難、負擔重，是這么回事嗎？近茸來，受各種因素影響，青年失業率上升成為7新話題，很多人對這三個問題都奇點誤解。本文用一些公開的研究數據分析一下這三個問題，并給徘徊在失業邊緣的青年行]一些建議。

青軍失業率就是大學生攏不到工作嗎？

青年失業率就是大學生找不到工作嗎？近期，國金證券一份名為《為何青年失業率逆勢上升》的研究報告從一系列公開數據分析了這個問題。

首先，青年失業率的確是在逆勢上升，但這里的"青年"并不是通常意義上的青年，根據2023年3月城鎮調查失業率的統計， 16 - 24歲人口調查失業率較2月抬升了1.5個百分點至19.6% ，創歷史同期新高，相較之下， 25 - 59歲人口調查失業率較2 月下降0.5個百分點至4.3% ，己處于近年來低位。

大學本科畢業正常是22- 23歲，大專是21- 22歲，而調查失業率并不包括在校學生，根據第七次人口普查數據，16- 24歲人口剔除在校生后，大學生僅占比三分之一，其余均為高中及以下學歷。

因此，這個16- 24歲人口的失業率更多體現了低學歷人員，當然這并不是說大學生1p 那FE E噎13畢業即失業的問題不嚴重，而是并不體現在這個數據中，這介嘗加體現的是另一個同樣嚴重但較少關注的問題一一16- 24歲的2ffD萬青年農民工就業問題。

問題出在哪里呢？第七次人口普查數據顯示， 16 - 24歲就業人員分布的前五大行業，即制造業、批發零售、住宿餐飲、教育、建筑，合計超過60% ，除了占比7 陸的教育，其他都是青年農民工就業的大戶。再結合這幾個行業近十年的就業人數趨勢可以發現，制造業、建筑業和批發零售業，這種下滑的趨勢在疫情之前就發生了。

而在吸收就業的第一大戶"制造業"的幾個細分行業中，近十年，但對高端的計算機、通信和電子行業吸納就業較多，但低學歷較多的紡織服裝、食國家具等低端制造業下降明顯。所以這是一個長期的趨勢，但有人感覺在今年特別嚴重，原因很可能有兩個：第一，近十年青年就業的長期趨勢是從制造業流向服務業，但疫情三年服務業受損嚴重，雖然疫后出現了消費回升，但就業往往要慢半拍; 第二，疫情防控常態化后，外出打工的青年人數增加，勞動力供給快于需求修復。

新增失業人口的數據也支持這個判斷，環比增長最多的是今年3月，剛好是春節后外出打工的高峰，到了4月新增數據就開始下降，說明需求修復體現在了用工端。

從長期而言，這是一個需要政策解決的問題，但就今年而言，卻是一個結構的錯位正在慢匿好轉。從目前的形勢看，餐飲住宿這兩個吸納16- 24歲相對低學歷就業人口的行業，已經加速復蘇。

失業率上升是企業辭退員工和倒閉引起的嗎？

在部分媒體的報道中，失業率高就是企業效益不好，大量裁員、企業倒閉，那么這是事實嗎？近期，德邦證券發布了一份名為《青年就業：從三因素框架看"疤痕效應"來自何處》的研究報告，對比～2021 中國勞動統計年鑒》的失業原因數據，卻得出了不同的結論。

～2021 中國勞動統計年鑒》顯示，16 - 24歲的就業人群中， 68， 2%的人是主動辭職，只有8.5%的人是被辭退和單位倒閉; 25 - 34歲也一樣， 63.2%的人是主動辭職，只有14%的人是被辭退和單位倒閉。這個數據從企業端也非常好理解，如果要改善利潤，通常是先辭退年齡偏犬的、收入偏高的35歲以上員工，而不是剛剛畢業的低薪新員工。

事實上，這就是我們通常所說的"裸醉"，而年輕人"裸辭"的原因，總結下來有四個：第一， "裸辭"成習慣。

長期以來， 35歲以下勞動人口的就業情況比較好，導致工作流動性強，很多人養成了"裸辭"的習慣。因為"裸辭"造成的失業時間長短，往往取決于失業者是否急于就業而降低對下一份工作的要求。疫情前，很多人都習慣跳一次槽就要加一次薪，最終也能如愿，但疫情后，這一形勢逆轉，如果繼續抱著這個想法，那失業的時間就會拖長。

第二，被誘導"裸辭"。

在三年疫情的影響下，高些企業為了節省裁員成本，使用種種方法逼迫或誘導員工主動辭職， 35歲以上的員工因為工作經驗豐富，家庭壓力大，選擇隱忍，而年輕員工意氣用事，容易做出"裸辭"的決定。

第二，推遲就業。

年輕人更可能在工作不稱J心又不好找工作時，暫時放棄工作，選擇"考公考研"試試看，不行再重新找工作。還有一些家庭條件比較好的軍輕人，選擇暫時在家休息或照顧家人，育合適的機會再工作，這也是一種選擇。

第四，自由職業。

嚴格地說，自由職業屬于就業人口，因為就業人口的定義是"在調查參考周內，為了取得勞動報酬或經營收入而工作了一小時及以上的人"，但有些人如果認為這點收入根本養活不了自己，從而選擇隱瞞，就會被統計進調查失業人口。實際上，大部分年輕人并沒杳掌握自由職業的技能，而是抱著美好的想象，覺得自己能行，結果大概率也是"自由職業=失業"。

從這四個原因看，年輕人失業率與整體失業率的背離，并不完全是經濟的問題，更是一種"主動選擇"與"被迫接受"的中間狀態。

前文提到，年輯人的失業現象要分成兩部分看，一季度體現的主要是高中及以下低學歷青年農民工，是純粹的經濟結構問題，需求恢復慢子供給，目前正在改變。但更嚴重的問題是即將到來的大學以上學歷的失業問題，從歷年的16 - 24歲人口調查失業率看，高校畢業生的就業壓力集中在7月前后，一個是新進入就業市場的畢業生，另一個是之前裸辭的員工更難找工作。

根據《青年就業：從三因素框架看"疤癮效應"來自何處》這份報告，從行業需求端看，房地產、互聯網等高校畢業生就業的重點行業，還在繼續衰退中。至今仍然在觀望等待的"裸辭族"，與即將到來的應屆畢業生相遇，預示著更嚴重的挑戰將在7月到來。

當然，年輕人的失業，特別是大學學歷以立的年輕人先&，并不完全是一個經濟問題，白甚至是一個全球普遍存在的問題，需要從勇斗的社會角度去分析。

青年失業就等于找不到工作嗎？

對于有房貸壓力、有家庭責任的35歲以上員工而言，失業無疑是"天塌下來"的事，但對于16 - 24歲的青年而言，失業卻是一個相對復雜的問題。

興業證券的一份名為《青年失業率走高背后》的研究報告中，把失業研究的視野放到全球，發現2008-2018年期間，全球整體出現了"總體失業率下降，青年失業率上升"的背離現象。

從前面的四個原因看，年輕人失業不是"找不到工作"，而是"寧缺勿濫"的心態，找不到滿意的工作，就暫時不工作，或者提高自身的能力，或者這一段時閏做一些自己真正想做的事，直到發現有更好的工作機會。

而父母的家庭財富也支持年輕人的這一想法，各國數據表明，青年超額失業率與人均國家財富呈一定的正相關性。驗證這一觀點的，還有發達國家16 - 24歲青年人選擇兼職的比例超過25歲以上的群體，且茍上升的趨勢。

年輕人的失業，是國民經濟和家庭財富發展到一定程度后，個人選擇多樣化的體現，不再將"一份穩定的工作"作為唯一的生活目的，也不再將工作作為生活的最大意義。官也體現了一個頗為流行的觀點：從校園中走出來的年輕人，并不知道自己真正想要什么，可以盡可能讓自己多一些選擇的機會。

這一趨勢是長期的，很難改變的，它會讓就業市場出現"年輕人失業和企業招不到年輕人"長期并存的現象，后者即為發達國家頭疼的"勞動參與率不足"的問題。

半退出就業，會增加失業人數，完全退出就業，會降低"勞動參與率"，后者將導致企業招不到員工。我國從2020年到今年短短3年，這個年齡段的勞動參與率下降了7個百分點，即減少了17%的勞動人口，而這三年，大學并沒有很明顯的擴招。

勞動參與率的下降，將對企業未來的投資擴張活動產生較大的制約，其嚴重性不亞于失業。另外，對于房地產、婚戀結構、消費，都會產生比較嚴重的影響。

總結與建議

先總結一下本文三個問題的答案：第一，一季度年輕人失業率逆勢上升，主要反應的是低學歷的農民工就業的結構性問題，正在得到改善。

～ 招FSEB噎15第二，年輕人失業率升高的主要原因并不是企業辭退或倒閉，而是長期的擇職習慣無法適應當前經濟狀況，這個問題接下來將更嚴重。

第三，年輕人失業率不是一個單純的經濟問題，而是涉及個人選擇的社會文化現象，很可能將長期存在。

基于以上分析，本文首先想要給目前正在找工作或者考慮要不要換工作的年輕人一些建議：第一，無論怎樣，都不要裸辭，不要把自己放在別無選擇的處境中;第二， "通過跳槽加薪"已經不適應時代了;第三，任何時候都要有"提前找工作"的意識。

其次，再給考慮要不要工作的年輕人一些建議：第一，工作不是必須的，但人生的責任是必須的。價值觀可以多元化，但你也要坦然接受別人的不認同;第二，如果家庭條件允許，可以多體驗人生的各種可能性，找到最適合自己的道路，但體驗人生不是享受人生，人生最大的享受應該是用自己最擅長的方式創造價值。

最后，給失業中的年輕人一點建議： 把找工作當成一項正常的工作，只是這份"工作"的薪水延后支付。所以，每天以正常的心態列工作計劃，小結工作成果，不急于求成，相信再難的工作也有完成的那一天。

摘自微信公眾號"人神共奮"