增強“四力”能力 打造國企過硬思想政治工作隊伍

文/山西金融租賃有限公司 邱妮霞

2018年8月，習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調：“宣傳思想干部要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，增強本領能力，加強調查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。”進入新時代，國有企業面臨內外部環境的深刻變化，思想政治工作隊伍“四力”水平成為制約企業思想政治工作質量的重要因素。本文研究了新形勢、新要求下思政工作人員“四力”存在的問題，系統研究加強“四力”建設的主要內涵、提升渠道等，助力企業建設一支高質量思政團隊，為企業發展提供有益參考。

一、增強“四力”建設是鍛造擔當有為思政隊伍的要求

（一）從時代背景看，把握發展特征、壯大主流輿論對思政工作人員的“腳力”提出了新要求。腳力主要是調查研究、走群眾路線的能力。作為思政工作人員，要有邁開雙腳丈量大地、撲下身子沉到一線的勇氣和決心，唯如此才能真正在現實中看清方向，推動思想政治工作更好地把握社會脈搏、反映時代精神、貼近現實生活。

（二）從企業發展進程看，統一思想、凝聚力量對思政工作人員“眼力”提出了新要求。眼力主要是分析形勢、把握大局的能力。當前，國企改革強勢推進，勢如破竹，極大地激發了企業全面提升自身治理現代化水平的內生動力。企業改革發展帶來的各種新理念、新思想正深刻地影響著每一名企業職工。面對新形勢、新挑戰，思政工作者更有增強眼力的使命感，只有不斷學習新知識、拓展新領域、打開新視野，才能跟上企業發展的步伐。

（三）從思想政治工作使命看，資政育人、引領發展對思政工作人員“腦力”提出了新要求。腦力主要是洞察規律、解決問題的能力。當前國企改革范圍廣、幅度大、影響深，干部職工對個人前途、命運、收入、保障等極為關注，敏感復雜。思政工作人員必須在實際工作中，練好腦力基本功，結合企業實際，勇于打破思維習慣、尋求新解法、新思路，才能真正為企業發展做出貢獻。

（四）從增強企業影響力看，總結優秀經驗、講好企業故事對思政工作人員“筆力”提出了新要求。筆力主要是用科學的語言指導實踐、提煉實踐經驗的能力。新時代，世界各國5G互聯網的更迭推進，智慧城市、智慧生活的逐漸普及，無時無刻不在的互聯網隨時隨地影響著干部職工的世界觀、價值觀、人生觀。面對影響干部職工思想認識的外部環境的深刻變化，以及國有企業“人”“機”互動程度的提高，迫切需要思政工作人員練就不凡筆力，以不斷適應新時代新要求，提升綜合履職盡責的能力，真正成為思政工作者中的行家里手。

二、當前國有企業思想政治隊伍現狀和問題

（一）“腳力”不足。一是深入基層不足。尤其涉及駐外的、具有“點多、線長、面廣”特點的國有企業，不同地域有著相異的情況，思政工作人員切實下沉基層，了解基層實情、密切聯系群眾、更好地接地氣方面做得還不夠。二是深察問題不足。思政工作人員因人手少、事務性工作多等因素，看問題停留在表象，不善于解剖麻雀，無法精準找到問題、摸清癥結所在。三是運用成果不足。當前國企改革發展要求思政工作人員必須創新性地結合實際開展工作，但研究成果的針對性、實效性不足，導致成果運用效果不佳。

（二）“眼力”不夠。一是政治慧眼乏力。隨著更多青年職工加入思想隊伍，囿于成長環境、經驗等因素，從政治上觀察和分析問題方面的能力不夠，在多維價值觀影響下，需要經受住各種風險和挑戰的考驗。二是理論法眼不夠。政治站位還不夠高，敏感性不強，在理論角度，分析大勢、謀劃大事本領不夠，在學習中國特色社會主義理論體系及其最新成果，推動工作更加符合黨的要求、符合發展規律、符合職工利益方面任重道遠。三是群眾亮眼不夠。堅持群眾路線、拜群眾為師、向群眾學習精神不足。

（三）“腦力”不支。一是學理論不勤。主動深入學習專業知識不勤，先進的理論知識同工作實際需要相結合學習不勤。二是要悟規律不勤。學深悟透做得不夠，尤其在信息爆發的新時代，碎片學習多于系統理解，不善于沉下心學習研究、領悟規律，對事物認識大多停在表象。三是于實踐不勤。面對深化改革對企業發展提出的更高新標準、更多新要求，文化聚魂成為“破題”的必然選擇和關鍵密碼，思政工作者理論指導實踐不勤，學歸學、做歸做“兩張皮”問題依然存在。

（四）“筆力”不達。一是表現力不達。文字是思想的外化表達，筆力就是表現力。尤其青年思政工作者對新知識有較強的“新陳代謝”能力。但是，其所學專業匹配度不高，接觸思想政治工作時間短，馬克思主義理論素養不深，筆力實踐中表現力不能接地氣。二是創新力不達。從國有企業生產經營深處，體察一線職工生活，把職工群眾作為創作研究的中心做得不夠，作品缺乏鮮活的時代氣質，在胸懷與創意、內容與形式、藝術與技術方面，創新力有待進一步實現深度對接。三是實戰力不達。筆下作品堅持內容為本，有思想、有溫度、有品質方面做得遠遠不夠，在發揮作品宣傳影響力、感召力方面作用不足，距離達到最佳社會政治效果方面有待加強。

三、切實提升思政工作隊伍履職盡責能力和水平

思政工作人員作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，只有在練好“四力”上下功夫，才能通過自身的理論修養與實踐鍛煉使思想政治工作富有生機和活力。

（一）深入開展調研，在企業經營發展實踐中強腳力。一是站穩腳跟，強立場。通過層層制訂落實“第一議題”制度，把習近平治國理政新思想的學習作為理論中心組學習、黨委會會議、黨員大會、支委會會議以及主題黨日等組織生活的首要議程，堅持以職工為中心，致力提升職工美好生活需求為工作導向，真正撲下身子、走進一線、親近群眾，堅定為職工利益服務的立場。二是勤邁雙腳，探問題。常態化建立黨組織書記和班子成員黨支部工作聯系點，扎實開展“黨群機關服務日”“基層示范黨支部工作創新服務”等活動，突出“問題、需求、融入”導向，走訪摸實情、座談聽建議、現場出思路，共同解決基層一線在生產經營、安全穩定、黨的建設等中心工作中存在的問題。三是壓實腳印，重實效。突出人文關懷和心理疏導，引導全員認清形勢、增進共識、擺正預期，使思想政治工作真正做到以情動人、以理化人。每月定期收集分析職工思想，堅持“一人一事一議”原則，作出及時處理反饋動作，為思政工作人員發揮作用提供平臺和機制，不斷提升解決實際問題的實戰能力。

（二）強化定期研判，在練就深諳世事基本功中強眼力。要培養大局意識，全面提升辯證思維，練就一雙明察秋毫、去偽存真、去粗取精的政治慧眼。一是見微知著，敏銳洞察。通過定期召開宣傳思想工作例會等形式，認真傳達學習習近平總書記重要講話精神，在學習中提高政治判斷力、領悟力和執行力，加強政治敏銳性、練就洞察企業發展的敏感力。二是動態管理，精準履職。堅持和加強黨對意識形態工作的全面領導，通過每季度定期研判、每半年總結、每年專項督查等方式，及時掌握職工思想和行為動態，通過動態管理、動態研判，精準辨別寫作線索，推動意識形態工作責任制落細落實。三是弘揚先進，正面引導。牢牢堅持正面宣傳，強化輿論引導，對企業各級各類微信公眾號、線上工作群、網站等進行審核備案，“三審三校”，嚴把作品政治關、主題關、內容關，持續弘揚主旋律、傳播正能量，發揮宣傳報道的積極性，培養一支政治素質高、業務能力強、行事作風正的思政工作隊伍。

（三）堅守思想防線，在把準思想行動踐行中強腦力。堅持把“理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上自覺”作為思政工作人員的重要標準。一是開動腦子，勤學習。利用“學習強國”“好干部在線學院”等線上平臺進行掌上學習，保證了思政工作人員學習教育始終在線。企業結合實際，創新開設“每日一題”“日讀一小時”“黨史百年天天讀”等載體，建立“四維互動”式的學習交流機制，隨時線上互動交流，分享學習心得體會，推動思政工作人員不斷提升黨性修養、理論深度的主動性、積極性，增強了“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是轉動腦瓜，勤思考。堅持把分析典型案例、指定課題研究、集中組織討論作為提升業務能力的主要形式，以分析討論、交流做法、推廣經驗作為自主提升實踐能力的途徑，全面提升思政工作人員的實戰技巧和操作技能。如基層黨支部要總結提煉經驗做法，形成可復制的推廣材料，推進基層實踐，推動了企業各項中心工作的高質量發展。三是活動腦筋，善創新。加強理論探究，圍繞企業實際，開展課題研究，不斷探究尋求工作突破的理論支點。同時，可編印黨建創優項目和優秀主題黨日案例匯編，基層黨支部“一支部一特色”品牌創建案例匯編等成果書籍，供各級黨組織互相交流學習、借鑒提升水平。

（四）堅持守正創新，在練就履職本領的“金剛鉆”中增強筆力。國有企業黨組織要把增強思政工作人員的文字表現力作為突破口，持之以恒改進文風，倡導語言精練、語氣生動、表達準確的文風，增強新聞作品的生命力。一是執行規矩，把方向。嚴格執行新聞媒體重點稿件審核、校對等流程制度，大力開展先進典型、優秀事跡、發展成效等專題報道，圍繞黨史學習教育、核心價值觀、企業黨建工作、生產經營重要成效等進行新聞報道，讓社會主義核心價值觀占領意識形態主陣地。二是精進本領，轉文風。國有企業思政人員要與時俱進、開拓思維，創新話語表達方式方法，以推進企業高質量發展為根本目的，精準定位、精準發力，做好企業黨組織的喉舌，最大程度凝聚干事創業的合力。三是強化表達，增質量。通過組織專題培訓、集體研學新穎文章、開展座談交流等舉措，不斷提升思政人員業務能力。真正成為理論上的專家、筆頭上的行家、口才上的大家，寫出符合企業經營發展實際、滿足職工渴求真相需求、達到凝心聚力鑄就發展合力的好作品。

四、持續豐富思政工作隊伍建設的實踐路徑

思想政治工作者綜合素質不過硬，工作職責履行不到位，會影響國有企業黨組織戰斗堡壘作用的發揮。發揮國有企業黨組織的政治優勢，必須加強思想政治工作者隊伍建設。具體來說，應從以下四個方面持續發力：

（一）堅持抓重點、抓關鍵，牽住“四力”建設牛鼻子。思想政治工作在企業發展中起著“催化劑”和“沖鋒號”的作用，必須讓思想政治工作和生產經營互相促進，為企業改革和發展鼓與呼。企業思想政治工作的重點在基層，重點在抓好基層黨支部書記開展思想政治工作的能力。國有企業在開展思想政治工作中，要堅持“書記抓、抓書記”，全面落實基層黨組織書記黨建工作第一責任人的職責，通過建立黨建責任清單，樹立以問題、問責、問效為導向的基層黨建工作責任考評體系，嚴格落實考核通報、末位提醒談話等制度，持續釋放“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的強烈信號，將基層黨組織書記定期研究思想政治工作固化下來，逐步使思想政治工作制度化、程序化、規范化。

（二）堅持抓學習、抓培訓，上好“四力”建設基礎課。按照思想政治工作者崗位要求，秉承“干什么學什么、缺什么補什么”原則，國有企業黨組織要緊盯思想政治工作者，抓學習、抓培訓，并配置特色“培訓套餐”；意識形態教育（書籍）+上級精神的自學模式；輿情防范+信訪+綜治維穩自學與大黨課模式；封閉培訓+“人周一課”演講等多種形式，有針對性地開展個性化、定制化的管理能力和履職能力培訓，切實增強思想政治工作者的管理能力和履職能力。充分發揮現代信息傳媒優勢，科學運用“互聯網+黨建”思維，借助自辦多類型、多層次媒體平臺，創新性地開展“一核多維”（以企業官方微信群為核心傳播平臺，由專人分別跟蹤公司及上級多種媒體平臺，及時發送各類學習信息、服務信息、交流信息等）的信息傳遞互動模式，使大家的碎片化時間隨時隨地成為抓黨建、學黨課交流互動的平臺。

（三）堅持抓實踐、抓鍛煉，練好“四力”建設基本功。俗話說“真金不怕火煉”，要強化思想政治工作者實戰培養、實踐磨煉，根據項目建設及公司發展實際，結合公司戰線點多、線長、高度分散的管理現狀，打破過去公司黨委單向提要求進行實踐、鍛煉的思維，以賽促學、以賽促知，充分運用信息化手段，開展網上課堂、網上競賽，不斷豐富思想政治工作者開展宣傳思想實踐工作的形式，組織開展各類專業座談會，讓各級思想政治工作者暢談各自在“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”中的好經驗、好做法。同時，有計劃地組織到先進、標桿黨支部進行學習觀摩，通過這些舉措，使思想政治工作者的組織領導、說服教育、政策宣傳等能力在實踐中得到不斷提升和強化。

（四）要堅持抓創新、抓落實，涵養“四力”建設硬功夫。隨著時代的發展和社會的進步，適應新形勢、新變化，創新性開展思想政治工作是必然要求。要鼓勵支持思想政治工作者以創新的作為求地位，以地位謀作為，把思想政治工作做到干部職工關心的熱點、難點上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面。要深刻認識新形勢、新任務對思想政治工作的新要求，不斷拓寬思想政治工作的新領域，可通過“一核多維”的信息化平臺，實現“思想政治工作在線落實、思想政治工作實時監督、思想政治工作者動態隨時掌握”，打造“指尖上的黨建”和“永不下線”的思想輿論陣地。