高速公路企業政工工作現狀及策略

文/湖南省高速公路集團有限公司常德分公司 向唯

在高速公路企業發展過程中，政工工作是非常重要的環節，其主要是指高速公路企業在發展過程中，將思想政治工作與企業自身相結合，為企業生產經營活動提供強大的精神動力和正確的政策引導，維持企業旺盛的發展動力，促進企業全面可持續發展。本文通過對高速公路政工工作的發展現狀進行分析，并提出相應策略，使得政工工作順利開展。

一、高速公路政工工作的重要性

隨著社會經濟、技術的飛速發展，我國的高速公路里程現已位居世界第一，高速公路企業的業務不斷增長，企業規模不斷擴大，其發展環境經歷了深刻變革，新的問題也不斷顯現。黨的十八大以來，黨中央高度重視黨的建設和思想政治工作，強調要把握好思想的“總開關”，自覺做黨的堅定信仰者和忠實實踐者，黨的二十大更是把“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創新，踔厲奮發、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗”作為主題。意識形態建設是企業工作的重要內核，是完成經濟工作和技術工作的保證，政工工作對企業發展、思想建設有著重要的作用，是國有企業的“根”和“魂”。

（一）政工工作為企業發展夯實政治基礎。高速公路企業是國家企業，是我國重要的物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和中堅力量，思想政治工作是國有企業的光榮傳統。政工工作將思想政治工作與企業自身相結合，使黨的形象深入人心，使企業員工堅定擁護中國共產黨，使黨的路線、方針、政策落到實處，夯實高速公路企業的政治基礎，促進高速公路企業的健康發展。

（二）政工工作為企業發展提供引領。在新時期全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢、建設富強民主文明和諧的現代化強國的目標引領下，加強高速公路企業的思想政治工作，全面提高員工的思想政治素養，對企業發展具有重要意義。政工工作可以對國家出臺的相關政策進行研究，了解國家對于市場的需求及前景，幫助企業做出相應調整，將國家的政治建設融入高速公路企業改革發展中，使企業把握好發展方向，促進企業全面可持續發展。

（三）政工工作為企業發展提供精神動力。對于任何企業而言，內部的團結安定是企業的發展基礎。企業內部形成正確、積極的思想氛圍可以獲得強大的精神動力，為企業的發展注入源源不斷的能量。隨著網絡信息技術手段的發展，人們獲取信息的途徑越來越多元化，在這一過程中，有些不正確的思想隨著網絡傳播擴散，如西方國家對我國意識形態的歪曲抹黑、極端思想的蔓延等。網絡空間信息的良莠不齊，導致人們的價值觀念被影響改變，高速公路工作人員也不可避免地受到一些錯誤信息的影響，導致思想價值觀念出現偏差，影響工作質量，甚至出現極端行為。這就需要企業在發展過程中始終要把思想政治工作放在重要位置，堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，使得員工的思想統一、工作隊伍凝聚力加強、內部團結穩定，發揮政工工作對企業的維穩作用，使企業在新形勢下走得更遠、更穩。

二、高速公路企業政工工作現狀

（一）思想懈怠。隨著新時代中國經濟的快速發展，高速公路企業在激烈的市場競爭中，將企業的工作重心放在獲得經濟效益、實現利潤增收上，政工工作因不能為企業帶來直接的經濟效益，一直都處于各項工作的邊緣位置，高速公路企業并沒有充分意識到其重要性。主要表現在兩個方面：一方面，領導班子不重視，部分領導過分追求績效和完成指標，對政工工作存在認知偏差，意識淡薄，認為政工工作與企業自身發展相脫節；另一方面，企業員工不重視，部分企業員工認為政工工作只是黨員、領導干部的事情，并未認識到對自身的重要性。

（二）人員結構不合理。在企業發展過程中，如政治因素、經濟因素等會影響企業人員結構，進而影響高速公路企業的發展。有些企業的政工隊伍人員年齡偏大，他們對網絡技術了解、掌握不全面，難以跟上社會發展的腳步，而且容易受到傳統政工工作方法的影響和限制，使得政工工作效果大打折扣；而有些企業隨著轉型發展，大大增加了年輕員工的比例，政工隊伍變得年輕化，人員之間的思想、年齡、文化差距不斷增大，工作中容易出現分歧，導致政工工作不能良好開展；有些企業沒有專門的政工管理隊伍，政工工作長期空白；有些企業缺少專業人員，依靠兼職人員來完成工作，這些人員沒有經過專業的政工工作培訓，對政工工作了解不徹底、不全面，導致缺乏專業、正確的工作方法，工作效果大打折扣。

（三）管理方式陳舊呆板。高速公路企業在快速發展過程中已經具備了先進的技術和一流的設備，但由于管理模式停留在傳統、老套的方法中，缺乏針對性、實效性、靈活性，長此以往，使員工感到厭煩，消磨員工的主動性和對工作的熱情，敷衍地完成任務，甚至產生嚴重的排斥心理，使政工工作流于形式。

（四）宣傳內容可讀性差。政工工作內容與員工的實際需求脫節，缺少與員工真實有效的互動，存在表面現象，員工學習興致不高；政工隊伍對學習研究不深，對新形勢下政工工作面臨的新任務、新要求缺乏深入學習研究，理論聯系實際不夠緊密，未能較好地將政治理論學習與實踐相結合，運用理論指導實踐，缺乏實際指導意義。

（五）思想、心理問題多元化。隨著互聯網技術的發展，高速公路工作人員的生活、工作環境發生了深刻變化。多元化思想浪潮的影響、工作環境單一、工作內容重復枯燥，容易導致員工產生多樣化的思想和心理問題。表現在三個方面：一是工作產生倦怠心理。由于工作性質和需求單一枯燥，高速公路工作人員在工作過程中可能會與車輛行駛人員發生沖突，導致對自我價值產生懷疑，難以從工作中得到幸福感和滿足感。很多高速公路工作人員容易對自己的職業發展產生悲觀念頭，對職業發展目標和理想感到迷茫。二是產生懶惰心理。高速公路工作內容重復、簡單，工作方法形式固定，高速公路工作人員不愿對工作中出現的問題提出更合理的解決方案，甚至對工作內容感覺厭煩。長此以往，工作熱情被消磨，對待工作懶散，影響工作質量。三是孤獨感強。高速公路工作人員工作環境偏遠，基礎設施落后且缺乏與人交流的環境，容易導致高速公路工作人員產生很強的孤獨感。

三、高速公路企業政工工作策略

（一）加強思想重視。國有企業是中國特色的企業形式，其運營所產生的經濟效益是我國經濟的強力支柱，國有企業的運營不僅是業務，更包括思想政治建設方面的內容，對于政工隊伍工作人員而言，不管工作條件多么艱苦、人員環境多么復雜、工作開展多么困難，都必須貫徹落實中國共產黨的基本路線、方針、政策，因此要深化企業所有員工對于黨的建設的認識、堅決擁護中國共產黨。一方面，要加強領導班子的重視程度，深刻認識到政工工作是與企業發展緊密相連的，使其轉變思想，增強其責任意識，發揮領導班子帶頭作用，樹立思想典型案例，促進思想學習加強，加大對政工工作的人力投入，使得政工工作有良好的人力保障；另一方面，要加強基層員工對其的重視程度，深刻認識到政工工作與個人緊密相連、與自身利益相關，加強其使命感、責任感，做到心中有黨、一心向黨、以黨的精神為行動指引，提高思想政治素養和思想覺悟，營造良好的企業氛圍。

（二）加強隊伍建設。新時代背景下，高速公路企業員工的思想和心理都發生了巨大的變化，而企業的發展離不開與員工的交流與互動。政工工作人員是建立員工與企業之間的溝通橋梁。要建設一支高質量的政工工作隊伍，充分發揮政工人員的影響力、滲透力，推進政工工作的開展，加強政工工作的實效性。

1.優化人員結構。隨著時代的發展，不斷優化調整人員結構，加大對政工管理方面的人力投入，增加政工管理工作專業人員的比例，把合適的人放在政工工作崗位上，充分發掘潛能，激發創造力，保證政工工作質量。同時，要吸納年輕人才，不斷改進和完善政工工作隊伍，保證人員結構的專業化、時代化、全面化。

2.定期教育培訓。復雜的網絡環境不僅會影響高速公路企業員工的思想與行為，也會對政工工作者的思想和行為產生一定影響。加強對政工工作者的思想政治工作，定期進行思想培訓、確保政工工作者的思想正確性，堅定信仰、磨煉意志、錘煉品格，時刻牢記作為政工工作者的使命感、責任感。通過培訓，政工工作人員要準確抓住企業和國家的發展目標，不斷優化改進自身，創新管理方式，用更科學、合理的方式進行工作建設，做好與員工之間的溝通橋梁，幫助解決員工的實際需求，使員工感受企業的溫暖，營造溫馨、友愛、向上的企業氛圍。

3.抓嚴作風建設。“打鐵還需自身硬”，良好的作風能夠促使政工隊伍履職盡責，樹立良好的隊伍形象。馳而不息糾“四風”，深化整治形式主義、官僚主義，制訂整改方案，切實轉變工作作風，加強對政工隊伍的政治監督，發揮基層民主監督管理作用，依法依規辦事，時刻保持頭腦清醒，任何時候、任何情況下都不踩“紅線”，不碰“高壓線”。確保企業事業不斷發展、員工個人健康成長，切實打造崇廉尚實的作風氛圍。

（三）管理方式創新。在互聯網發展的浪潮下，傳統的管理方式單一枯燥、內容可讀性差，無法與時代發展趨勢相匹配，對于管理方式的創新是十分必要的。

1.樹立“以人為本”的理念。隨著社會的發展，人們的思想、思維不斷發生變化，對于自我意識不斷提升。在新的社會條件下，應以“以人為本”的理念開展思想政治工作，尊重每一位員工的生活習慣、行為方式、性格特點，保護員工的基本利益不受侵害，關注員工的思想動向，了解并幫助解決員工的實際需求，加強人文關懷，緩解員工的思想壓力和生活壓力，增加員工的企業情懷和工作熱情。

2.找準結合點和突破口。新時期，政工工作的管理方式是多樣化、創新化的。在對政工工作內容進行組織時，要找準結合點和突破口，要了解員工的實際需求，以群眾為基礎，重視企業員工，幫助解決其難處，把握他們的思想動態并結合實際情況開展工作，形成常態化，并將政工工作與業務工作相結合，二者同步推進，落實到工作細節中，提高政工工作與業務工作的融合度，實現滲透性融入。

3.采取多樣化形式。在政工工作開展時，要采用豐富多樣的形式。例如集體學習活動、社會實踐活動、文娛活動等，在實踐中學習吸收黨的思想，突破職工的自我局限性，開闊職工的眼界，增長職工的見識，體會本職工作的社會價值，不斷提升職工對于自我的信心，增加職工自身的責任感，使得工作高質量開展。還可以利用網絡信息手段開展工作，借助各種網絡媒體平臺進行學習，如利用QQ、微信、微博等軟件制作小視頻、撰寫公眾號文章、設計有趣動畫互動等，將政工工作與員工喜好聯系起來，融入日常生活中，保證政工工作實施的廣度和深度，實現對職工的有效引導，使政工工作落到實處，真正發揮政工工作的積極作用。

4.及時評價總結。在政工工作開展完后，要及時進行評價總結，為以后的政工工作開展提供參照和依托。通過評價與總結，對于政工工作中出現的問題，分析其原因并提出改進措施，對于以后的政工工作及時做出調整完善；對于政工工作中出彩的地方要提出表揚，并總結經驗不斷發揚，從而摸索出適合企業本身的政工工作形式，以政工工作的不斷創新為高速公路企業的發展保駕護航。

5.打造黨建品牌。品牌具有抽象性、獨特性、專屬性，能夠在個人頭腦中留下深刻印象。以高速公路的實際運營需求為核心，結合企業與時代的發展趨勢，深入踐行黨的路線、方針、政策，創建緊貼實際、富有實效的載體和抓手，發揮黨建品牌的號召力和感染力，提升員工的組織力，增加員工的工作熱情，助力高速公路企業邁上新臺階。

（四）健全獎懲機制。在開展政工工作時，應當設置獎懲機制，對于表現突出、責任心強的員工進行獎勵，打造“明星員工”，激勵其為企業帶來更好的效益并發揮他們的模范帶頭作用，發揮自身的主觀能動性，不斷改進提高自身思想水平、業務水平，提升“點帶面”示范帶動效應；對于表現惡劣、思想不端的員工進行懲罰，樹立負面典型，發揮警示、教育作用，促使員工引以為戒，在思想、行為上約束自己。相關部門還應將政工工作納入考核中，推行工作責任清單化管理，完善實績考核、述職評議等工作機制，對每位政工工作者的工作表現、業務水平、綜合素養進行全面、嚴格的考核，并將考核結果與獎懲機制相聯系，提高政工工作者的積極性。

四、結語

高速公路企業要不斷加強對政工工作的重視，并隨著時代的發展結合自身實際對政工工作進行改革創新，提升政工工作在企業管理中的能動作用，使企業得到有效的思想保障，提升企業工作效能，實現企業健康穩定的發展。