新形勢下基層共青團組織如何創新性開展工作

文/華能瀾滄江水電股份有限公司 康云云

共青團組織是廣大青年群眾實現理想和抱負的主要陣地，是企業發展的重要依托，是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶。新形勢下，體制的改革與創新成為當前電力企業發展的主旋律，加之電力市場競爭的加劇，企業面臨著前所未有的機遇和挑戰，也為基層共青團組織開展工作提供了廣闊的成長空間。同時，基層共青團組織所開展的工作仍然存在一些不足之處，未能凸顯對企業中心工作的促進作用。如何適應新形勢、新要求，充分發揮積極性、創造性，更好地發揮自身優勢和作用，服務于企業發展與基層建設，是基層共青團組織值得思考和探索的重要課題。本文以TB水電工程建設管理局為例，結合企業實際以及共青團工作開展現狀，分析當前基層電力企業共青團組織在開展工作中存在的問題，并有針對性地提出一些創新性解決措施，以期助力電力企業共青團工作高效開展。

一、電力企業共青團組織工作開展現狀

電力企業受時代發展的影響，共青團組織工作中存在的問題日益凸顯，主要體現在組織建設、教育管理等方面，由于共青團員在電力企業職工數量中占比較高，企業管理者對企業文化和組織文化的重視程度與日俱增。以TB水電工程建設管理局為例，TB水電站團委成立于2013年12月，團員青年職工占比較高，其中本科及以上學歷超過80%，主要在工程建設、機電物資、生產準備等攻堅克難崗位工作。長期以來，TB水電站團委在電站黨委和上級團委的領導下，堅持黨建帶團建，將凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團的“四維”工作格局，作為共青團工作的出發點，即切實將廣大共青團員培育成為企業發展的中流砥柱，認真貫徹落實各級共青團工作會議精神，強化責任擔當，充分發揮組織優勢，展現企業青年員工良好的精神面貌和素質能力，為推動企業發展凝聚了強大力量。

（一）組織建設。堅持以黨建為先導，緊密結合實際，以“黨員之家”為基礎，帶動“青年之家”的創建；以黨支部為基礎，抓好團支部的建設；以黨員的培養為基礎，做好團員的教育工作，實現黨團共建、資源共享、齊頭并進。

（二）思想教育。通過“三會兩制一課”、主題團日、專題讀書班、進工地宣講、青年大學習網上主題團課等形式，構建“線上+線下”“集中學習+專題研討”的學習機制，掀起青年學習熱潮。積極培育和踐行社會主義核心價值觀。同時，定期開展思想政治教育活動，比如“我與祖國共奮進”形勢政策教育、“我與公司同發展”演講比賽、“奮斗的青春 我的瀾滄江”講堂等。通過系列活動的開展，團員青年均表示要認真學習貫徹黨的二十大精神，關注國家形勢和電力行業發展，為公司建設世界一流現代化綠色電力企業貢獻自己的青春力量。

（三）志愿服務。一是TB水電站團委結合實際以及公司“新時代百千萬”工程項目，以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，大力弘揚志愿服務精神，積極組織青年志愿者參加健康教育、環境保護、文化傳播、敬老愛幼等形式多樣的志愿公益活動，助力脫貧攻堅和鄉村振興戰略實施。二是基于TB水電工程位于“三江”腹地，TB水電站團委與當地團縣委及校團委開展了聯建共建，為共青團員搭建多元平臺，以全方位發展為宗旨，促使團員充分展現自身才能，實現工程項目推進與共青團發展的高度融合。三是在工程建設中，黨員團員要充分發揮先鋒模范作用，立足崗位實際，帶頭攻堅克難，以實際行動肩負起服務于黨和國家的工作大局的政治責任。

（四）人才培養。TB水電站團委結合青年實際，以增強青年參與度為重點，以崗位成才、崗位建功為主要任務，開展有針對性的活動。一是積極響應共青團中央“青字號”工程號召，推薦優秀青年團員參加“瀾滄江青年英才培養計劃”“青馬班”及“青字號”工程技術培訓班和技能競賽活動等，取得了顯著成效，進一步提高了青年員工綜合素質和業務技能。二是對共青團工作中的經驗做法及時梳理研究，形成可參考的書面材料，不僅能夠提升青年工作者的政研水平，還能增強工作的針對性和實效性。三是發動廣大青年工作者積極參與“舞動瀾滄江”青年舞蹈大賽、“明辨瀾滄江”主題辯論賽、“暢響瀾滄江”青年歌手大賽等大型文藝活動，激發青年活力，增強認同感。

二、電力企業共青團工作中存在的問題

（一）共青團工作方面重視程度不足。新形勢下，隨著電力企業改革工作的持續推進，為適應競爭激烈的市場大環境，經濟效益最大化無疑成為企業關注的重點，從而導致企業出現對共青團工作重視程度不夠的問題。一方面，企業利益最大化使個別領導對共青團工作的精力投入不足、時間分配不均衡，重心明顯向企業效益方面傾斜，導致企業共青團工作發展受限，陷入“能維持、不指望、少任務”的境況，在一定程度上降低了青年工作者的積極性和歸屬感，甚至出現少數青年團員對團的職能和作用認識不足、了解不深的現象；另一方面，經費渠道受限，既沒有固定的經費來源，也沒有社會經濟實體支撐，致使基層共青團活動開展步履維艱。

（二）組織建設方面存在滯后性。組織建設是做好基層共青團工作不可或缺的環節，是充分發揮共青團作用的前提與基礎。隨著電力企業的變革，組織建設方面有關工作有待進一步完善提升。在隊伍建設方面，存在整體積極性不高、團干部身兼數職等情況，基層團組織干部配備、組織結構有待進一步優化；在思想教育方面，主要表現為上傳下達、開展常規性學習活動及有關會議居多，結合實際創新性開展活動相對較少，對青年工作者缺乏一定吸引力，思想教育滯后于形勢發展，去形式化開展思想教育有待進一步加強。

（三）共青團工作創新力度有待加強。隨著經濟社會不斷發展，新興領域、新興行業以及新興產業的出現往往會對傳統領域造成巨大沖擊，基層共青團組織工作也不例外。當前，企業共青團工作仍然沿用傳統工作模式，存在共青團工作內容未能及時根據產業結構變化做出調整的情況，導致基層團組織工作開展單一、遲緩、邊緣化，功能難以得到充分發揮，限制了內生動力。此外，受新媒體傳播方式的影響，青年工作者的思想觀念有所轉變，存在共青團工作與其思維模式、工作習慣及精神需求不相匹配的情況，繼續以傳統的工作方式方法去對待青年團員，可能會適得其反。

（四）共青團工作監督評價機制有待完善。監督評價會在一定程度上為共青團工作提供發展動力，有助于發揮基層共青團組織在企業建設中的作用和優勢。目前，電力企業雖常設內部監督機構，但其職能作用在共青團工作方面并未完全得以體現，在企業開展共青團工作時有待進一步發揮監督評價作用，應結合企業發展實際，完善考核評議制度，進一步加強企業共青團工作約束力度，旨在實現嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重。此外，新形勢下企業共青團工作評價機制未充分結合青年工作者的所思所想，導致企業青年工作者表心聲、講訴求、談建議的渠道不暢，日積月累會對企業文化產生一定的影響，有礙于企業轉型升級。

三、創新性舉措

（一）加強思想引領。電力企業在開展共青團活動時，要把思想道德建設作為共青團工作的重要內容，堅持將思想引領與企業青年團員的年齡、性格、現實關切等方面相結合，使廣大青年工作者充分發揮主觀能動性。同時切實加大思想教育推廣力度，制定有新意、可執行、出實效的思想教育體系。新形勢下，電力企業團委要在傳統共青團工作的基礎上進行持續地改進和完善，讓越來越多的青年工作者深入了解團組織的職能和作用；要加強青年工作者的思想教育，引導其正確樹立理想信念并一以貫之；要弘揚民族精神，健全青年思想指導工作體系，加強共青團組織活動的創新力度，以適應青年的現實需要；要利用新媒體技術加大共青團工作的宣傳力度，將教育內容以有趣、形象、直觀的形式展現出來，提升廣大青年工作者對共青團工作的認同程度。

（二）加強共青團隊伍建設。青年團員的整體素質關系到隊伍的發展，電力企業對提升共青團隊伍的整體素質應當高度重視，并予以正確、適當地引導。在充分考慮電力企業實際發展情況的基礎上，要對青年工作者開展有針對性的培養，使其具備更高的專業素養和精神境界，以更好地滿足時代發展的需求。一是電力企業對共青團員的培養工作要與時俱進，同先進思想相結合，全方位提高青年工作者的綜合素質。二是要對共青團隊伍進行合理指導，使其能夠明晰自己的工作重點和事務的優先次序，做到資源的高效分配與整合，保持融洽的協作共事關系，以保障企業工作的順利開展。三是隨著電力企業的革新，青年組織力量逐步壯大，工作量也逐步增加，事務紛繁復雜，難免會出現疏漏，因此有必要做好監督評價工作，進一步完善細化青年工作規章制度，并加以貫徹落實，確保青年工作者得以高質量、高效率地完成各項工作。四是利用技術的力量實現團員檔案信息化科學管理，旨在全面、客觀、準確地了解組織情況，為做好團干部配備、優化組織結構等工作提供參考，在此基礎上，進一步完善干部的選拔和培養機制，并予以引導教育，鼓勵其在業務領域中發揮“主人翁”精神，最大限度發揮團組織的引領作用，為電力企業共青團組織工作的開展提供源源不斷的新動力，加速電力企業的創新速度，進而取得更多的創新成果。

（三）充分發揮企業文化價值。企業文化是企業精神風貌的體現，是員工職業素養的表現，是長期經濟效益的彰顯。電力企業在開展共青團工作的過程中，要注重發掘企業文化的價值，使其對廣大青年團員產生積極正面引導。首先，要充分調動各方力量去培育優良的企業文化，創造優良的工作氛圍和文化環境，通過“傳經典、樹典型、立標桿”的方式，向青年工作者持續輸出企業優秀文化，并形成正確的工作觀念。其次，基層共青團組織的工作重點應當向努力提升青年的職業素養傾斜，加大對職業道德準則的普及，營造與企業共進退的氛圍，以此激勵青年工作者為企業樹立良好形象，進一步促進企業經濟效益的提升。最后，文化激勵是共青團工作中的重要環節，是激發潛力青年的內生力量，是值得長期實踐的評價機制，在滿足青年工作者獲得感的同時，也會促使其意識到，優秀的企業文化需要通過共同努力去建設形成，每個人身上都肩負著同等責任，這種觀念與企業發展理念不謀而合，才能達到實現個人目標的同時贏得企業利益最大化的目的。

（四）轉變工作理念。電力企業要想穩定推進共青團工作，基層共青團組織需要與時俱進改變工作觀念，合理開展共青團活動，使該工作與企業發展的實際狀況相吻合。新形勢下，電力企業的工作重點逐步向經濟建設服務方向轉變。在此基礎上，共青團工作也理應從青年的切身利益出發，以服務青年為重心，由管理型向服務型過渡，與青年群體保持緊密聯系，關注廣大青年團員的需求和實際情況，解決青年所面臨的實際困難。同時，挖掘自身優勢，培養工匠精神，有效落實基層共青團工作，為企業發展帶來新的生機與活力，切實推進企業改革發展。

（五）創新工作機制。隨著信息化技術的快速發展，電力企業傳統的共青團工作機制運行困難，制定更具創造性、更符合時代要求的工作機制亟待提上日程。第一，要以網絡發展為基礎，優化管理體制，并建立與之相對應的信息平臺，出臺全新的管理模式。第二，要進一步細化管理制度，制定與企業發展相符合的評價體系，對共青團工作的開展情況進行適時監管，同時建立行之有效的溝通機制，及時了解基層共青團組織工作現狀和問題并給予合理建議，營造良好的企業文化深植“土壤”，實現廣大青年團員整體素質和思想意識的提升。第三，要完善基層共青團組織長效發展機制，根據企業發展實際，不斷調整工作方式，加強對技術的創新，激發廣大青年的創新創造潛能，激勵青年運用創新成果，樹品牌、拓市場、贏口碑，對做出突出貢獻的青年予以一定獎勵，以此來增強共青團組織的工作成效，從而為企業的持續發展奠定良好的基礎。

四、結語

共青團組織是黨的助手和后備軍，是企業發展最基本、最基礎的力量，是青年發展的重要平臺，肩負著引導青年、動員青年、服務青年的重要職責。隨著社會經濟和信息技術的不斷發展和進步，共青團工作日趨多元化、復雜化。因此，電力企業基層共青團組織要與時俱進，堅持“服務青年”的工作理念，切實圍繞企業實際以及青年需求，提供組織保障和制度支撐，多種創新舉措并行，團結引領廣大青年團員在全面建設社會主義現代化國家進程中建功立業。