濟南市歷下區甸柳新村街道聚焦思想政治引領、素質能力提升、方式方法創新三個關鍵,深入實施“出彩頭雁”培育工程,全力打造一支有信仰、有擔當、有情懷的“陳葉翠式”社區干部隊伍,“群雁高飛頭雁領”的聚合效應日益凸顯。
聚焦鑄魂育能,構建鏈條式培訓體系。全面實施社區干部崗位“大練兵”,推動能力素質大提升。依托街道黨校設立“社區干部訓練營”,成立26 人專兼職講師團,設置紅色體驗、實踐鍛煉等4 類12 項課程,持續強化政治錘煉。以陳葉翠實景教育基地為載體,開展書記宣講會、初心分享會等12 場,引導社區干部談經驗、談收獲、談思路,不斷深化思想淬煉。創新“菜單式”點學,鏈接黨校、濟南職業學院等資源,分階段、分領域開設社區工作者標準化培訓班,推出基層黨建、物業管理等12 類專業“課程超市”,切實提高業務基本功。
聚焦強基賦能,制定全方位成長路線。采取“年初立項、年中督效、年底考評”方式設立社區書記“突破項目”,每年組織觀摩比武,營造比學趕超濃厚氛圍。梯次規劃社區干部成長路徑,選配街道班子成員、優秀社區書記等5 類幫帶導師,采取跟班指導、掛職實訓等方式,全程協助“新生力量”素質提升。建立“向上+對外”交流機制,選拔30 名有潛質、能力強的社區干部到街道機關科室輪崗鍛煉;先后組織40 余人次赴上海、深圳學習基層治理、樓宇黨建等先進經驗,不斷拓寬視野思路,提升創新突破能力。
聚焦提質增能,實施多元化治理實踐。堅持以實戰練兵推動基層治理創新,深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,社區書記每年認領解決一項民生實事,成效好壞由居民群眾評判。選派社區“兩委”成員擔任網格長,深化網格精細服務,形成“樂居甸柳”“黨員管家班”等24 個治理品牌,有效精準解決居民百姓的急難愁盼問題。成立“甸亮初心”黨員志愿聯盟,常態化開展治安巡邏、矛盾調解等服務,群眾幸福感、滿意度顯著提升。