“職場心理學”研究專欄

主持人的話：傳統的職場心理與行為的研究大多關注與績效相關的研究主題，如角色內績效、組織公民行為、創新績效等。 在當前更關注幸福感的時代背景下， 聚焦對員工具有內在激勵作用的其他研究主題尤為重要。 本專題的3 篇文章均與職場心理學有關，主要探討四個熱點主題，其中，職場地位概念源自社會學領域的“地位”研究，是個體在微觀組織環境中從他人那里獲得的尊重和欽佩程度，是職場人士無不追求的重要內容；職場排斥是在職場中普遍存在并具有較大殺傷力的對他人或來自他人的忽視、拒絕或排擠行為，是人際壓力的主要來源； 職業滿意度是主觀職業成功的重要標志， 是員工對職業生涯中取得的成功和進步的滿意程度； 職場非正式領導力涌現是個體在沒有正式職權時所展現的類似領導者才具有的影響力，是復雜組織環境所催生的一個重要概念，對組織獲得持續競爭優勢具有重要意義。 以上主題均為當前職場環境中普遍存在的職場心理與行為，既包括積極心理，也涉及消極行為，期望能對從事職場心理學研究的學者以啟發。 論文一，江西師范大學王碧英教授課題組的《職場地位的形成：概念、理論基礎及影響因素》一文對職場地位的概念、測量以及理論基礎進行梳理，從認知因素、行為因素以及情境因素探討了職場地位的形成過程， 并提出未來研究可以采用多評價源以及追蹤研究方法，探討不同群體的職場地位的形成機制、發展階段以及動態變化。 論文二，江西財經大學的徐小鳳博士研究團隊的 《職場排斥對職業滿意度的影響：情緒耗竭與生涯控制力的作用》一文基于資源保存理論， 采用實證研究探討職場排斥對職業滿意度的影響機制， 發現職場排斥會引發情緒耗竭繼而降低職業滿意度， 但生涯控制力會減緩這一負面影響過程。 論文三，江西農業大學柳波博士研究團隊的《職場非正式領導力涌現：概念與測量》 一文梳理了職場中非正式領導力涌現的概念與測量方法， 提出未來研究需開發信效度良好的普適性測量工具，并確保測量主體、測量內容、測量范圍與領導力涌現的概念內涵相匹配。