新時代國有企業理論宣講工作的探索與實踐

孟健

理論宣講是讓黨的理論最迅速最廣泛地同群眾見面并入腦入心的基本途徑，擔負著理論普及、思想引導、統一思想、凝聚力量的重要作用。新時代國有企業理論宣講工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創新性，增強宣講的說服力、親和力和針對性、有效性，就要根據新任務新要求，推動體制保障、方法手段、形式載體不斷創新，就要緊密聯系廣大黨員干部群眾思想和工作實際，把黨的創新理論講清楚、講明白，讓國企干部職工聽得懂、能領會、可落實。

近年來，作為山西省首批百家基層理論宣講示范點、山西省理論宣講先進集體的華陽集團堅持系統觀念、問題導向，牢牢把握正確政治導向，不斷探索宣講工作規律，推動黨的創新理論深入生產一線，走進職工心坎，凝聚起轉型蹚新路、高質量發展的強大力量。

? 一、實施背景

理論宣講是加強黨的思想理論建設的重要內容，是國有企業強化員工理論武裝的有力武器。當前意識形態領域的斗爭日趨激烈，國資國企改革不斷深入，國企職工思想觀念和價值取向更加多元，理論宣講工作面臨新挑戰，必須加以正視。

宣講隊伍建設與工作需求不相適應。擁有一支政治過硬、理論成熟、業務嫻熟且穩定的理論宣講隊伍對于國有企業做好理論宣講工作至關重要。當下，部分國有企業宣講隊伍建設存在明顯不足，培養選拔優秀宣講員的經費保障、激勵獎勵、教育培訓等缺乏制度保障。宣講員文化水平、理論水平、宣講水平參差不齊，加之多數為兼職，工作繁忙，對宣講工作精力投入不夠。

宣講內容與企業和職工需求結合不夠緊密。國有能源企業的理論闡釋宣傳應堅持以學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，側重宣講習近平總書記關于高質量發展、能源革命、國資國企改革、國有企業黨的建設等重要論述，緊密聯系企業改革發展實踐，圍繞職工普遍關心的熱點難點問題，既要講清楚“怎么看”，又要講清楚“怎么辦”。然而，一些宣講內容脫離本企業改革發展實際，回避職工關切，對實際工作缺乏指導意義。

宣講方式滯后于媒體融合發展趨勢。伴隨著信息社會不斷發展，新興媒體影響越來越大。傳統的理論宣講“你講我聽”“照本宣科”，多數職工不愿聽、難接受。國有企業理論宣講工作如何適應當下由“人找信息”到“信息找人”的深刻轉變，必須在宣講方式、形式、載體上下功夫，必須乘媒體融合發展的東風，讓理論宣講融入職工生活日常，讓職工喜聞樂見。

? 二、主要措施

近年來，華陽集團黨委，聚焦“講什么、如何講、誰來講”，構建“五講”模式、打造“宣講+”品牌，理論宣講工作取得顯著成效。

? （一）統籌聯動，打造“五講”模式

受眾差異化要求宣講分眾化。華陽集團黨委根據宣講主題、受眾對象，不斷打造完善“五講”模式——黨委宣講團示范講、宣講先鋒隊巡回講、領導干部系統講、宣講小分隊動態講、黨支部書記常態講，形成了多層宣講、多方參與、多元共享的工作模式。

集團層面，集團黨委選拔政治素質好、理論水平高、宣講能力強的領導干部和同志、理論專家學者組成黨委理論宣講團和理論宣講先鋒隊，分別以報告式宣講、互動式宣講的方式在基層單位開展集中宣講。其中，黨委宣講團示范講，即集團黨委理論宣講團面向集團中層管理人員、基層管理人員、黨員代表開展專場宣講。宣講先鋒隊巡回講，即集團黨委理論宣講先鋒隊以重點工程、重點隊組的干部職工為受眾，圍繞理論知識點，用簡短精練、通俗易懂的群眾語言開展現場互動宣講。

基層層面，領導干部分頭講，即各單位領導干部先學一步、學深一層，緊貼企業轉型發展實際，面向基層管理人員，通過報告會、黨課、讀書班等形式在分管領域、分管部門宣講。宣講小分隊動態講，即基層黨組織層層選拔，配齊建強理論宣講小分隊。宣講小分隊利用班前班后會、井口送溫暖等載體，進行形式多樣、各具特色的宣講。黨支部書記常態講，即各黨支部書記利用“三會一課”、主題黨日，把理論宣講同形勢任務教育結合起來，運用通俗語言、生動事例、翔實數據，讓新思想深入淺出、大道理通俗易懂。

? （二）守正創新，創響“宣講+”品牌

華陽集團黨委堅持守正創新，以職工需求為導向，持續打響“宣講+”品牌，不斷增強宣講吸引力影響力。

“宣講+藝術”。在宣講活動中，各單位宣講先鋒隊發揮聰明才智，挖掘優秀人才，精心編排《說長征》快板、《繡紅旗》情景劇等節目，以生動活潑、寓教于樂的形式，宣講黨史故事、英烈事跡；加入《領航》等主旋律歌舞，共同唱響昂揚向上的時代旋律。同時，把理論宣講搬到職工通勤車上，持續開展“紅歌大家唱”等活動。

“宣講+媒體”。充分利用企業全媒體平臺，打造宣講“網上課堂”。制作推出“新思想在華陽·微宣講”系列視頻，通過集團官方微信視頻號、辦公平臺展播。在集團報、臺、網、微等全媒體平臺推送《理論天天學》《理論小詞典》等欄目。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育期間，每日解讀《黨的二十大報告》《習近平著作選讀》等必學內容。

“宣講+榜樣”。不斷挖掘勞動模范、先進典型的光榮事跡，把先進人物請到臺前，把感人故事搬上講臺。舉辦“奮斗者·正青春”先進典型事跡系列報告會，8位勞動模范、技術骨干與青年職工暢談成長故事，讓宣講“接地氣”“冒熱氣”“鼓干勁”。

“宣講+競賽”。在全集團舉辦學習貫徹黨的二十大精神理論宣講比賽。通過宣講比賽，發現培育了一批基層優秀理論宣講人才，充實壯大了理論宣講隊伍。

? 三、實施效果

“理論一經群眾掌握，就會變成強大的力量”。在華陽集團，用新思想武裝頭腦、以新思想定向領航、向新思想尋策問道逐漸成了廣大干部職工的思想自覺和行動自覺，真正實現了理論宣講工作與企業高質量發展的深度融合。

更加堅定正確政治方向。近年來，華陽集團黨委先后開展學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、黨史學習教育、學習貫徹黨的二十大精神等主題宣講活動上萬場，廣大干部職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷強化。

激活高質量發展強勁動能。通過開展行之有效的理論宣講，學理論、懂理論、用理論在華陽集團蔚然成風。當前，華陽集團正在積極開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育理論宣講活動，奏響基層理論宣講最強音，引導國企干部職工學思想、強黨性、重實踐、建新功，積極投身企業高質量發展的火熱實踐。

（作者單位：華陽集團黨委宣傳部）