多措并舉多策并用　激活人才工作引擎

王鴻錚

近年來，承德市隆化縣積極創新人才強縣工作模式，不斷完善“引才”“育才”體系建設，做好“留才”“用才”文章。根據縣域實際，多措并舉激發人才活力，為全縣經濟高質量發展注入強大動能。

一、強組織，建機制，加強人才政策引領

科學謀劃，凝聚共識。該縣堅持黨對人才工作的全面領導，結合省、市人才工作有關要求，積極強化組織保障，成立人才強縣工作專班，出臺專門行動方案，結合人才發展規劃，明確職責，形成了人才強縣工作機制。及時了解掌握人才情況，協調解決問題，傾聽意見建議，把各類優秀人才團結凝聚在黨的周圍。落實人才經費保障，有力推動人才政策落地見效。建立了以用人單位為主體、政府扶持和社會資本積極參與的多元化人才經費投入機制，專門設立了人才發展專項基金，出臺了《隆化縣人才發展專項基金使用與管理辦法》，縣財政每年劃撥不少于100萬元專項經費作為人才發展專項基金，用于人才引進、培養、優秀人才獎勵和重點人才項目建設。

二、廣“引才”，齊參與，筑牢人才體系建設

聚焦產業，統籌發展。聯合有關部門，更新全縣人才基礎數據庫及全縣柔性引進人才臺賬，著眼“一主兩輔”等現代化產業發展需求，理清人才缺口，謀劃引才新手段，增強人才“爭”的意識和“搶”的決心，加快建設人才聚集平臺。積極與河北經貿大學開展人才合作，成功與中國工程院院士李德發簽訂了柔性人才引進協議，促進高校人才智力資源引進。上半年，全縣共接收碩士研究生23人，雙一流畢業生11人，高校畢業生281人。于近期開展了聯系服務返鄉大學生工作，組織50名返鄉大學生代表召開“隆化縣2023年返鄉大學生座談會”，了解大學生就業意愿，解答創業就業困惑，印發《致返鄉大學生的一封信》1500余份。

三、活“用才”，增實效，創設良好人才環境

分類指導，因企施策。通過加強獎勵政策扶持，落實各項惠企政策，研究制定獎勵資金補助機制，激發企業積極性，促進專精特新企業培育數量穩步上升。進一步實施人才強冀項目培育工程，不斷完善提升人才強冀項目謀劃質量水平，著眼市、縣主導產業發展需求，集中打造一批引領示范強、效能產出好的優秀項目。進一步推動人才下沉引領發展，繼續支持人才扶持項目申報，做好鄉村振興人才支持工作，謀劃縣管專家智力幫扶、科技特派員掛聯扶持、醫技人才定向服務、“拔尖人才助力鄉村振興專項行動”等人才項目，通過春耕助農、結對幫扶、現場指導、義務咨詢等方式，發揮拔尖人才專業特長，服務全縣鄉村振興大局，讓各類優秀人才到基層衛生院、鄉村學校以及種養殖戶家中，與群眾零距離對接，面對面服務，為基層提供人才智力扶持，不斷提高農技人員服務基層的能力，引領各類人才在服務全縣經濟社會發展中獻策出力。

隆化縣人才工作以深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才為抓手，著力打造人才比較優勢。深入實施人才強縣戰略，加大高層次人才引進力度，立足縣域發展定位、產業需求和人才基礎，在人才培養、引進、使用、保障等方面創新舉措、破解難題；實施重大人才引育工程，大力推動人才激勵政策落地見效。加大高技能人才激勵政策宣傳力度，在社會上持續營造尊重人才，崇尚技能的良好社會氛圍，推動高技能人才的培養；強化人才隊伍建設，營造良好人才工作生態。圍繞各行業領域人才需求，協調資源力量，推進企業高層次高技能人才隊伍建設、拔尖人才助力鄉村振興專項行動、專業技能人才素質提升工程等，不斷提升人才資源配置水平，有效激發人才主體和用人主體積極性，努力將人才智力優勢轉化為創新發展優勢。