凌云集團(tuán)：著力構(gòu)建職工關(guān)愛(ài)體系

本刊記者_(dá)張明蕾 通訊員_韓 婷 肖 芬

8月的第二個(gè)星期，凌云科技集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱凌云集團(tuán)）工會(huì)工作人員忙得腳不沾地。籃球比賽還沒(méi)結(jié)束，就得同時(shí)籌備職工代表大會(huì)，每周定期開放的職工心靈加油站還得派人去值班。雖然任務(wù)繁重，大家卻勁頭十足。“‘娘家人’本就該為職工服務(wù)，他們滿意是我們的最大動(dòng)力。”集團(tuán)工會(huì)主席丁胡燕說(shuō)道。

近兩年，凌云集團(tuán)工會(huì)不斷加大對(duì)職工身心關(guān)愛(ài)的力度，著力構(gòu)建職工身心關(guān)愛(ài)體系，實(shí)現(xiàn)了職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的雙贏局面。

職工說(shuō)話有人聽(tīng)

凌云集團(tuán)武漢分廠的一線操作工余良城，最近有了筆“意外之財(cái)”——7月發(fā)布的2023年1-6月合理化建議公示表中，他提出的6個(gè)建議中有4個(gè)被采納。“被采納的建議會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，最少的一條也有50元。”余良城笑道，他最開心的不是有獎(jiǎng)金，而是一線職工的聲音能直達(dá)集團(tuán)管理層，并且有回應(yīng)。

余良城所在的車間一直由設(shè)備管理員兼任點(diǎn)檢員。“車間的線路多且龐雜，設(shè)備管理員并不熟，我覺(jué)得應(yīng)該由懂行的人負(fù)責(zé)點(diǎn)檢工作。”他在內(nèi)部網(wǎng)站上提交了建議，一周內(nèi)就接到了回訪電話，沒(méi)過(guò)幾天車間的專、兼職維修電工就代替設(shè)備管理員，負(fù)責(zé)起點(diǎn)檢工作。

建立職工合理化建議提報(bào)反饋機(jī)制，是凌云集團(tuán)工會(huì)近兩年抓的重點(diǎn)工作之一。2022年初，工會(huì)重申了《“合理化建議”征集評(píng)選制度》，明確了“登記、初審、復(fù)審、答復(fù)、實(shí)施、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)布”7個(gè)步驟。職工提交的建議直達(dá)集團(tuán)工會(huì)辦公室，隨后工會(huì)聯(lián)合建議內(nèi)容歸口的部門進(jìn)行初審。征集到的合理化建議的采納、落實(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)情況，則會(huì)在內(nèi)部平臺(tái)上定期發(fā)布。

凌云集團(tuán)工會(huì)副主席韓微微告訴記者，《制度》重申的當(dāng)年1-10月，工會(huì)共收到職工提交的合理化建議166條，采納了114條，獎(jiǎng)勵(lì)金額8300元。今年1-6月，共征集合理化建議39條，采納20條，獎(jiǎng)勵(lì)金額1550元。“暢通訴求渠道，保證職工說(shuō)話有人聽(tīng)，是對(duì)他們的重視與尊重，是掌握職工思想狀態(tài)和安全底數(shù)的有效途徑。”

心理健康有人呵護(hù)

在凌云集團(tuán)10號(hào)分廠和武漢分廠，職工們?nèi)サ米疃嗟牡胤匠塑囬g和食堂，就是職工心靈加油站。106.83平方米的場(chǎng)地，包含了游戲宣泄區(qū)、運(yùn)動(dòng)活動(dòng)區(qū)和放松咨詢區(qū)，配備的不僅有沙盤，還有頭等艙體感音樂(lè)放松椅和VR行走平臺(tái)。

今年5月，職工心靈加油站正式啟用。“每周四固定開放，集團(tuán)工會(huì)安排有專人值班。”10號(hào)分廠分工會(huì)主席王麗娜說(shuō)，最受歡迎的就是頭等艙體感音樂(lè)放松椅和VR行走平臺(tái)，時(shí)常得排隊(duì)。職工們利用午休時(shí)間，或是享受一次音樂(lè)按摩服務(wù)，或是來(lái)一場(chǎng)虛擬射擊，輕松又解乏。那些心中有困惑的職工也有了最好的傾訴場(chǎng)所。

心理關(guān)愛(ài)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

凌云集團(tuán)工會(huì)通過(guò)心理關(guān)愛(ài)活動(dòng)促進(jìn)青年員工身心健康

“凌云健身日”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

前段時(shí)間，一位剛休完產(chǎn)假的女職工找到了王麗娜。育兒的疲累和重返崗位的適應(yīng)期，讓她十分焦慮。“她說(shuō)一直想去心靈加油站看看，正好那天開放，我們就一起過(guò)去了。”王麗娜和值班的工會(huì)干事陪著女職工聊了許久，用自己的經(jīng)驗(yàn)為她指點(diǎn)迷津。她們的“閑聊”并不是漫無(wú)目的、隨心所欲，而是一次專業(yè)的心理輔導(dǎo)。

2021年，凌云集團(tuán)工會(huì)從黨務(wù)、工會(huì)、紀(jì)檢、人力干部中甄選了80余人，組建了“企業(yè)心理輔導(dǎo)師”隊(duì)伍，并聘請(qǐng)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。截至2022年底，這批人又先后接受了4次線上督導(dǎo)培訓(xùn)和1次線下專題培訓(xùn)，全部獲得了培訓(xùn)合格證書，有些還取得了專業(yè)資格證書。王麗娜和值班的工會(huì)干事正是“企業(yè)心理輔導(dǎo)師”中的一員。

凌云集團(tuán)工會(huì)高度關(guān)注職工心理健康，充分利用內(nèi)外部資源，多舉措開展職工心理健康輔導(dǎo)。武漢、當(dāng)陽(yáng)兩地的職工心靈加油站先后被授予2021年武漢市“職工心靈加油站”、2022年湖北省“職工心靈護(hù)航加油站”。同時(shí)，積極開展職工心理健康測(cè)評(píng)，并覆蓋全員，基本建立了一套集團(tuán)職工心理健康檔案。依托相關(guān)資源，多次組織開展心理健康課程，先后向集團(tuán)各工會(huì)組織和企業(yè)心理輔導(dǎo)師推薦了《職場(chǎng)減壓 情緒管理》等12堂線上課程和《企業(yè)心理健康輔導(dǎo)師的工作內(nèi)容及工作技巧》等4堂線下課程，滿足職工不同心理健康需求。

文體特長(zhǎng)有展示平臺(tái)

今年五四前，凌云集團(tuán)辦了一場(chǎng)“青春心向黨 唱響新征程”青歌賽。承辦方既不是工會(huì)，也不是行政部門，而是音樂(lè)協(xié)會(huì)。去年8月舉辦的“展凌云風(fēng)采 揚(yáng)拼搏精神”3V3籃球聯(lián)賽，承辦方則是凌云籃協(xié)。在凌云集團(tuán)，有跑步、籃球、足球、羽毛球、舞蹈、音樂(lè)、朗誦、心理等多個(gè)文體協(xié)會(huì)，它們是工會(huì)給職工搭起的文體特長(zhǎng)展示舞臺(tái)。

2019年10月，凌云集團(tuán)工會(huì)舉辦了一場(chǎng)大型文藝演出，各類有文體特長(zhǎng)的職工脫穎而出。“我們借機(jī)組織建立起了多個(gè)文體協(xié)會(huì)。”韓微微介紹道，由工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)文體協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，提供場(chǎng)地等方面的支持。每年年底，各文體協(xié)會(huì)還要進(jìn)行總結(jié)交流和考核評(píng)比。如今，凌云集團(tuán)的各類文體活動(dòng)越來(lái)越豐富，職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和凌云企業(yè)文化的認(rèn)同感也越來(lái)越強(qiáng)。

凌云集團(tuán)工會(huì)每年還會(huì)策劃組織“凌云健身日”暨職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，包括球類、趣味類和田徑類等十幾個(gè)項(xiàng)目，參與人數(shù)達(dá)千余名，既調(diào)節(jié)了職工身心健康，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

近五年來(lái)，凌云集團(tuán)相繼投入2700余萬(wàn)元，改造了當(dāng)陽(yáng)廠區(qū)職工俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和武漢金銀湖廠區(qū)室外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，新建室內(nèi)場(chǎng)館等，使職工在廠區(qū)、生活區(qū)能就近運(yùn)動(dòng)健身，極大滿足了職工的各類文體活動(dòng)需求，提升了職工們的幸福感。