“大砼”文化引領企業打造高質量精品工程

李麗琨

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。成立于2008年的中建西部建設西南有限公司（以下簡稱：西南公司），是西南地區混凝土行業領軍企業，在發展過程中，傳承了母公司中建西部建設股份有限公司（以下簡稱：中建西部建設）以“堅如磐石、以人為本、工匠精神”為文化因子的“大砼”文化，秉持高質量發展理念，憑借過硬的技術實力和良好的服務口碑，先后為具有廣泛社會影響力的“高、大、特、新”項目提供了數千萬方優質混凝土，為強國建設作出央企應有的貢獻。

黨建引領，筑牢企業文化思想根基

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。黨的十八大以來，西南公司不斷傳承創新，以黨建為引領，加強理論學習、厚實理論功底，推動公司全體黨員、干部、職工提高認識、提升水平，筑牢企業文化思想根基。

切實提高思想站位。西南公司深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，旗幟鮮明地堅持“黨領導一切工作”的基本原則，深刻把握國有企業“五個重要力量”的歷史定位，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，為做強做優做大企業提供堅強思想保證。

持續強化理論武裝。堅持不懈用黨的創新理論武裝黨員干部頭腦，把深化理論武裝、建設學習型黨組織作為一項長期的政治任務認真抓實抓好，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅持讀原著、學原文、悟原理，領導班子帶頭講黨課，規范開展“三會一課”，推動廣大黨員干部真正在深層次上提高思想理論水平，為企業文化建設奠定理論基礎。

全面加強教育引導。加強理想信念教育和道德建設，使廣大黨員、干部、職工成為實踐社會主義核心價值體系的模范，自覺成為具有正確世界觀、人生觀、價值觀的社會主義建設者，自覺地把自己的發展與企業的發展、國家的命運緊密聯系起來，愛崗敬業，甘于奉獻，立足本職崗位，以“功成不必在我、建功必須有我”的主人翁精神，扎扎實實地盡責履職，共同建立起積極向上干事創業的良好氛圍。

文化鑄魂，助力建設“大砼”世界

西南公司堅持舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，扎實踐行“大砼”文化——堅如磐石、以人為本、工匠精神，勾勒出了建筑人的底色。每一位建設者匯聚在一起，形成一個五光十色的“大砼”夢，將專業做到極致，把品牌做到第一，通過堅持不懈的奮斗，締造一個嶄新的“大砼”世界。

堅如磐石，是開拓者們的注腳。不動如山，西南公司的開拓者們如磐石般駐守在一線，同時，他們的堅守也錘煉出了“堅如磐石”的產品——各種高性能的混凝土應運而生。這些產品具備良好流動性能和超高力學性能，兼具超高韌性和超高耐久性，擁有低能耗、綠色環保的優勢，成為新時代建設進程中重要的“建證者”。2016年11月，西南公司華麗高速項目全線開工建設。起初僅有10個人的隊伍分頭行動、協調安裝、溝通調運，不到3個月的時間完成了6座預拌廠建設，其中有一個預拌廠僅用時16天，創造了現場預拌廠建設周期進度的“西建速度”。面對高速公路混凝土技術標準遠高于房建項目的情況，華麗高速項目隊伍不斷進行科研攻關，通過查閱多本高速公路施工資料以及無數次試驗，最終攻克了C50T梁施工技術難題，錘煉出“堅如磐石”的產品，并得以推廣和應用。

以人為本，是奮斗者們的基色。西南公司的奮斗者們，與企業共同成長，傳承央企的紅色基因，勇擔社會責任，全心全意為人民服務，新疆駐村、援藏援彝、抗震救災、疫情阻擊，在人民需要的地方貢獻著自己的力量。2018年6月，四川省住房和城鄉建設廳發布《關于選派幫扶涼山州脫貧攻堅工作隊成員》的通知函，西南公司收悉后第一時間發布動員令，選派陳知廷等擔任駐村干部參與援彝工作。本就是大涼山人的陳知廷一到金子溝村就一門心思地撲在扶貧幫困工作上，入戶調研、宣傳政策、組織農民夜校，想方設法帶領村民致富。2020年，金子溝村成功實現脫貧，由陳知廷定點幫扶的兩家貧困家庭也走上了致富道路，生活發生翻天覆地的變化。

工匠精神，是筑夢者們的見證。西南公司的筑夢者們，十幾年如一日，扎根廠站，鉆研摸索，以匠心承載初心，守專長、制精品、創技術、建標準，持之以恒、精益求精、開拓創新，矢志引領行業發展，推動行業轉型升級。2022年12月17日，由西南公司主供的中海成都天府新區489米超高層項目底板4.1萬方大體積混凝土順利澆筑完成。施工過程中，由于澆筑對早期水化熱以及混凝土體積穩定性要求較高，西南公司“雙管齊下”，一是降低混凝土單方用水量，減少水泥用量；二是使用緩凝型聚羧酸高效減水劑，控制混凝土早期的水化反應速度，延緩水化反應的進程。同時采用“斜面分段分層踏步式澆搗”方式，使混凝土充分散熱，保證混凝土的質量。此次大體積砼澆筑僅用時39小時，全程未出現“堵管”現象。其中，突破1萬方僅用時7小時，突破3萬方僅用時27小時，最高澆筑速度達到每小時1600立方米，創下中國同類型工程的新紀錄。憑借過硬的技術實力和良好的服務口碑，西南公司成為中海天府新區超高層項目、重慶來福士廣場、南寧華潤中心等地標工程的混凝土主供企業，先后為成都地鐵、成都天府國際機場、東安湖體育中心、中國西部博覽城、龍洲灣隧道、雅萬高鐵等具有社會廣泛影響的“高、大、特、新”項目提供了數千萬方優質混凝土。

真抓實干，推動文化入腦入心入行

企業文化是引領前進方向、凝聚奮進合力、推動事業發展的重要力量。做好企業文化建設這篇大文章，是企業改革發展的強大精神動力，需要企業以實際行動在全體員工中深耕厚植。西南公司聚力打造企業文化陣地，營造企業文化氛圍，推出品質一流的文化產品，組織文藝體育活動，進一步增強企業凝聚力和向心力，引導廣大干部員工將企業文化精神轉化為建功立業的實際行動。

營造企業文化氛圍。西南公司所屬各黨支部以形勢任務教育、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日團日為契機，積極開展“大砼”文化宣傳貫徹培訓，推動“大砼”文化理念入腦入心，讓“大砼”文化形成員工共同的價值觀和行為規范，進一步增強企業凝聚力和向心力。

打造企業文化陣地。充分發揮陣地建設在文化傳播中的重要作用，大力推進“大砼”文化可視化工作。通過宣傳欄、展架、空白墻打造“大砼”文化宣傳陣地，不斷擴大企業文化的影響力和覆蓋面，營造濃厚的“大砼”文化氛圍。

打造系列文化產品。辦好一批影響廣泛的特色文化活動，建設一批功能先進的文化設施，推出一批品質一流的文化產品。通過編修公司宣傳片、畫冊，拍攝微視頻，采寫典型文化故事，以及組織文藝體育活動等形式來展現企業文化建設的豐碩成果。

加強輿論宣傳引導。抓好重點項目、發展成績、創新成果、先進典型的宣傳，不斷提升企業的知名度、美譽度和影響力。緊密圍繞企業改革發展，認真做好宣傳思想工作，教育引導廣大干部員工理解改革、支持改革、投身改革，把廣大干部員工的改革熱情轉化為立足崗位、為企業改革發展建功立業的實際行動。

“大砼”文化是發展旗幟，引領著企業從規模的擴張轉到對發展品質的追求上來，不斷強化品質管理，不斷創新超越；“大砼”文化是精神紐帶，凝聚著全體員工和合作伙伴團結奮斗，共進共贏，讓“拓展幸福空間”成為共同的希冀和夢想；“大砼”文化是前進號角，鼓舞著全體員工在打造“三領五強”的攻堅之路上奮力前行。新時代新征程，西南公司將繼續傳承“大砼”文化，不斷致力于提高產品質量，提升服務水平，拓寬產業鏈，堅持高質量發展導向，書寫央企改革發展的時代答卷。

（責任編輯：冉智淵）