探索建立技術移民制度

【摘要】黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視引進外國人才工作。我國引進外國人才取得重要成就，外國人才項目管理服務水平不斷提高，引進外國人才法治環(huán)境不斷優(yōu)化，外國人才管理體制改革取得重大進展。與此同時，我國目前還存在外國人才不能完全滿足經濟社會發(fā)展的需要、來華外國專家質量需要提升等復雜情況。我國探索技術移民制度，一方面，將順應引進外國人才的國內、國際新形勢，借鑒發(fā)達國家技術移民制度的成功經驗，發(fā)揮技術移民制度在引進外國人才中的支柱性作用，重塑我國外國人才制度；另一方面，可以從引進、留住、使用和管理技術移民子制度展開，推動引進外國人才轉向客觀評估、依技能申請、市場導向、身份轉換、外國人才體系、多主體防范移民風險、地方管理、彈性管理等，聚天下英才而用之。

【關鍵詞】技術移民? 技術移民制度? 外國人才? 外國人才制度

【中圖分類號】D631? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A

【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2023.16.010

《國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出：“完善外籍高端人才和專業(yè)人才來華工作、科研、交流的停居留政策，完善外國人在華永久居留制度，探索建立技術移民制度。”目前，有關我國技術移民制度的研究成果主要是分析建立技術移民制度的必要性和可行性，[1]探討技術移民制度的宏觀規(guī)劃，[2]研究技術移民法律制度的完善，[3]極少從重塑外國人才制度角度論證探索技術移民制度。這是研究我國技術移民制度的新視角，有助于厘清我國與發(fā)達國家在技術移民制度方面的差距，發(fā)揮制度的支柱性作用，提升我國人才引進的全球競爭力。

探索技術移民制度問題的提出

關于探索技術移民制度的部署。技術移民制度是指運用移民、出入境、工作、教育、國籍、融合等手段引進、留住、使用和管理外國人才的制度，是很多國家、國際組織普遍運用的成功的外國人才制度?！吨腥A人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出“探索建立技術移民制度”，推動技術移民從宏觀規(guī)劃轉向制度建設，將之作為激發(fā)人才創(chuàng)新活力、培養(yǎng)造就高水平人才隊伍的舉措之一，全方位引進用好人才的落腳點之一，并上升到堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展、全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢的高度。與此規(guī)劃相適應，探索技術移民制度將成為我國深化人才發(fā)展體制機制改革的重要內容，“聚天下英才而用之”的關鍵著力點。

關于研究制定技術移民法、探索實行技術移民、地方在技術移民方面先行先試的規(guī)劃和部署?！?002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》規(guī)定，“研究制定投資移民和技術移民法”，奠定了技術移民在國家規(guī)劃中的重要地位?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》規(guī)定，“探索實行技術移民”。此后，《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》規(guī)定粵港澳大灣區(qū)“在技術移民等方面先行先試”，并提出了“緊缺人才清單制度”“外籍高層次人才認定標準”等技術移民方面的制度舉措。

地方積極推進技術移民先行先試。例如，2019年以來，廣東省規(guī)劃、推進技術移民制度試點、先行先試技術移民制度、探索實施技術移民政策，爭取國家支持，便利境外外國人才引進和出入境，完善創(chuàng)新發(fā)展體制機制。廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《實施珠三角規(guī)劃綱要2016年重點工作任務》規(guī)定：“爭取國家授權在廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴開展技術移民制度試點。”廣東省人民政府印發(fā)《關于進一步促進科技創(chuàng)新的若干政策措施》規(guī)定：“在珠三角九市先行先試技術移民制度?！薄渡钲谑袊窠洕蜕鐣l(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》規(guī)定：“探索實施技術移民政策?！?/p>

技術移民實現(xiàn)了入法規(guī)的突破。比如，2020年，《廣州市科技創(chuàng)新條例》第24條第2款規(guī)定，“市人民政府應當推進國際化人才特區(qū)建設，開展技術移民試點”；第24條第3款規(guī)定，“市人才工作部門應當會同科技、人力資源和社會保障等行政管理部門編制高端和緊缺人才目錄，并定期向社會發(fā)布”。這是我國地方性法規(guī)首次細化技術移民方面的制度要求，將對廣州市加快建設科技創(chuàng)新強市發(fā)揮重要作用。

由于缺少具體的制度設計、明確的實施思路、包容的移民文化、相關部門協(xié)調統(tǒng)籌困難等原因，前述的國家關于技術移民法、技術移民的規(guī)劃與部署，地方關于技術移民先行先試的規(guī)劃，以及地方法規(guī)關于開展技術移民先行先試試點的規(guī)定，目前尚未完全實施和落地。

我國引進外國人才面臨的新形勢。黨的十八大以來，我國引進外國人才取得重要成就，外國人才項目管理服務水平不斷提高，引進外國人才法治環(huán)境不斷優(yōu)化，外國人才管理體制改革取得重大進展。[4]與此同時，我國引進的外國人才不能完全滿足經濟社會發(fā)展的需要、來華外國專家質量還需提升。[5]

探索引進技術移民子制度：轉向客觀評估、依技能申請

引進技術移民子制度是技術移民制度的關鍵部分，包括積分評估、獨立申請等內容，解決外國人才引得進問題。[6]只有引得進，才談得上留得住、用得好和管得活。

探索技術移民積分評估：從主觀評估轉向客觀評估。技術移民積分評估是指移入國運用綜合評分法評估外國人才技能的制度，屬于客觀評估，是發(fā)達國家的主流評估方法。移入國根據(jù)對外國人才的需求，明確外國人才應該具有的技能，量化技能評估要素，細化技能評估標準，確定通過分，并以此為主要依據(jù)審理技術移民申請，具有客觀、透明等優(yōu)勢。技術移民積分評估發(fā)端于20世紀60年代的加拿大，發(fā)展于20世紀70～90年代的澳大利亞、新西蘭，普及于21世紀的英國、奧地利、日本、韓國等國家，呈現(xiàn)體系化、精細化趨勢。[7]

我國的外國人才評估以主觀評估為主，積分評估為輔。積分評估未被普遍運用，只適用于有關外國人工作許可、個別地區(qū)的特定外國人才永久居留。2015年以來，國家支持中關村、廣東自貿區(qū)實施外國人才申請在華永久居留積分評估，允許創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員、選聘的外籍技術人才根據(jù)積分評估申請在華永久居留。2016年，《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》規(guī)定，“探索計點積分制等評價機制”，未在全國范圍實施落地。2017年，《國家外國專家局、人力資源社會保障部、外交部、公安部關于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》，將申請進入境內工作的外國人才劃分為高端外國人才（A類）、外國專業(yè)人才（B類）、其他外國人員（C類），簽發(fā)相應的外國人工作許可。雖然其規(guī)定的計分賦值開外國人才積分評估之先河，但是規(guī)定了大量的豁免積分評估的情形，以致大部分外國人才豁免積分評估?？傮w而言，我國的外國人才積分評估存在適用范圍窄、評估因素不全面、評估標準不具體、自我積分評估不方便，以及申請時間和評估時間不足等問題。我國探索技術移民積分評估，關鍵是重塑外國人才評估，從主觀評估嘗試轉向客觀評估，以積分評估為主，主觀評估為輔，制定外國高端人才獨立申請永久居留積分評估標準，允許外國高端人才直接申請永久居留積分評估等。

探索技術移民獨立申請：從依用人單位申請轉向依技能申請。技術移民獨立申請是指外國人依技能獨立申請出入境和移民證件，不要求申請前有用人單位。這豐富了申請方式，降低了申請條件，簡化了申請程序，減少了申請成本。為防范技術移民獨立申請產生的風險，實施技術移民獨立申請，往往輔之以較高的技能要求、透明的積分評估、詳細的職業(yè)清單、靈活的移民配額等措施。發(fā)達國家發(fā)展技術移民獨立申請，不同程度地允許外國人依技能獨立申請工作許可、工作類簽證、工作居留許可、人才永久居留許可等出入境和移民證件。美國技術移民獨立申請適用于EB1A簽證（職業(yè)移民第一優(yōu)先、第一類頂尖人才）等職業(yè)永久居留許可，E1簽證（條約貿易商）等職業(yè)臨時居留許可。[8]

我國未實行技術移民獨立申請，目前還不允許外國人才獨立申請工作出入境和移民證件。外國人才申請工作出入境和移民證件，必須依托境內用人單位、有關政府及其部門、黨委部門提出。未實行技術移民獨立申請可能導致引進外國人才唯“用人單位”論，引進外國人才渠道狹窄，從天下引才近似于從境內引才。[9]我國探索技術移民獨立申請，關鍵是重塑外國人才依用人單位申請轉向依技能申請，將全部依用人單位申請改為依技能申請為主，依用人單位申請為輔，允許外國高端人才獨立申請外國人工作許可證、R字簽證、工作類外國人居留證件、永久居留身份證等出入境證件。

探索留住技術移民子制度：轉向市場導向、身份轉換

留住技術移民子制度是技術移民制度的重要部分，包括勞動力市場測試、身份轉換等內容，為外國人才提供適配的職位、合適的移民身份和友好的融合環(huán)境，解決外國人才留得住問題。

探索技術移民勞動力市場測試：從政府導向轉向市場導向。技術移民勞動力市場測試是指政府主管部門指導和審查用人單位通過勞動力市場在招聘過程中進行的聘用外國人職位是本國人不能勝任職位的測試。這有助于保護公民就業(yè)權，引進緊缺崗位的外國人才，支持外國人才實現(xiàn)自身價值，進而留下來。為避免因為勞動力市場測試而降低外國人工作、居留、永久居留，以及用人單位聘用外國人的效率，符合獨立技術移民、高層次人才、高工資、特殊需要、職業(yè)清單等條件的外國人才，可以豁免勞動力市場測試。發(fā)達國家要求外國人除符合豁免條件外，申請有關工作許可、工作類簽證、工作居留許可、人才永久居留許可，都要進行勞動力市場測試。[10]例如，德國勞動力市場測試適用于同意簽發(fā)工作類居留許可函；澳大利亞勞動力市場測試是用人單位提名外國人申請技術移民簽證的前提。

我國實行原則性外國人才勞動力市場測試，作為評價外國人才的政策工具之一，并暫緩實行。1996年，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（2017年修訂）第6條規(guī)定：“用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位?！边@包含了實質上的勞動力市場測試，但是未轉換為相應的制度措施予以實施。2014～2015年，國家外國專家局試行《外國人在中國境內工作指導目錄及計點積分方案》，調研論證后，認為勞動力市場測試應暫緩實行。2016年，《關于加強新形勢下引進外國人才工作的意見》規(guī)定，“充分發(fā)揮市場機制在國際人才資源配置中的決定性作用”。2017年，《國家外國專家局、人力資源社會保障部、外交部、公安部關于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》明確規(guī)定，建立“外國人才市場測試”制度。我國探索技術移民勞動力市場測試，關鍵是重塑外國人才勞動力市場測試，審核外國人才申請從政府導向轉向市場導向，穩(wěn)妥推進勞動力市場測試改革，試點整批次勞動力市場測試或者豁免勞動力市場測試等。

探索技術移民身份轉換：向外國人才身份轉向本國人才身份。技術移民身份轉換是指外國人依技能入境后轉換移民身份，適用于有關工作許可、工作類簽證、工作居留許可、人才永久居留許可和歸化入籍。[11]技術移民身份轉換主要包括留學生身份轉換實習人員、求職者、雇員和創(chuàng)業(yè)者等身份，雇員身份轉換永久居民身份，居民身份、永久居民身份轉換公民身份。技術移民身份轉換有助于滿足外國人才實現(xiàn)轉換身份的正當需求，增強外國人才的獲得感和歸屬感，有利于移入國有序引導外國人才轉換移民身份，拓寬接收外國人才的渠道和方式，提高引進外國人才的效率。發(fā)達國家積極推動技術移民身份轉換。2011年1月，韓國允許能夠在科學、經濟、文化、體育等領域為韓國發(fā)展作出貢獻的外國優(yōu)秀人才，申請?zhí)貏e入國籍許可加入韓國國籍。

我國初步實施外國人才身份轉換，用于X2簽證、R2字簽證、工作類居留證件、任職人員永久居留身份證、特殊人員永久居留身份證、歸化入籍等。允許留學生身份轉換勤工助學人員、實習生、求職者、就業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者等身份，就業(yè)者身份、特殊人員身份轉換永久居民身份，定居人員身份、其他正當理由人員身份轉換公民身份。留學生身份轉換的主要難點是留學生畢業(yè)后不能直接在中國就業(yè)，面臨很多限制條件。就業(yè)者身份、特殊人員身份轉換的主要難點是外國人才不能在中國境外申請，直接取得永久居留權，需要以職位為基礎評估申請人能力。定居人員身份、其他正當理由人員身份轉換的主要難點是相關規(guī)定比較籠統(tǒng)、入籍困難等。探索我國技術移民身份轉換，關鍵是重塑外國人才身份轉換，統(tǒng)籌協(xié)調、分類推進外國人身份轉換改革，支持、便利留學生身份轉換就業(yè)者身份，就業(yè)者身份、特殊人員身份轉換永久居民身份，鼓勵定居人員身份、其他正當理由人員身份轉換公民身份。

探索使用技術移民子制度：轉向外國人才體系、多主體防范移民風險

使用技術移民子制度是技術移民制度的核心部分，包括技術移民體系、保薦申請等內容，可以促進各層次外國人才協(xié)同發(fā)展，有效防范移民風險，引進急需的外國人才，解決外國人才用得好問題。

探索技術移民體系：從零散外國人才轉向外國人才體系。技術移民體系是指一國為引進外國人才建立的技術移民方面的工作許可、工作類簽證、工作居留許可、人才永久居留許可的層級體系，形成人才層次、移民身份、申請方式等技術移民有機整體。技術移民體系具有層次化、證件化、動態(tài)化的特點，有助于形成多層次外國人才，生成外國人才體系，激勵外國人才為躍升在技術移民體系中的位置而積極工作、創(chuàng)業(yè)，便利移入國選擇本國需要、愿意留下來的外國人才，也便利用人單位從本國和勞動力市場中聘用合適的外國人才。[12]發(fā)達國家發(fā)展技術移民體系，以外國高端人才為重點，細化技術移民類別，全面、統(tǒng)籌和精準地引進各移民身份、各人才層次、各工作區(qū)域、與本國有緊密聯(lián)系的各種外國人才，滿足國家經濟和社會高質量發(fā)展對外國人才的需求，用人單位聘用外國人才的需求，以及外國人才個人發(fā)展的需求。[13]

我國初步形成了外國人才體系，為引進外國人才設立了外國人工作許可證、工作類簽證、工作類外國人居留證件、外國人永久居留身份證，大致形成移民身份、人才層次、適用區(qū)域等方面的外國人才整體。我國外國人才體系存在的不足主要包括：支持外國人才移入有關地方的主要規(guī)定不適用于中西部欠發(fā)達地區(qū)；外國人工作許可（外國高端人才［A類］）、R字簽證缺少與之匹配的外國人居留證件、外國人永久居留身份證；外國留學生缺少在校學習期間就業(yè)、勤工助學、實習及畢業(yè)后求職等出入境證件；沒有設立技工、勞工方面的工作許可和出入境證件；技術移民申請缺少依技能獨立申請。探索我國技術移民體系，關鍵是重塑外國人才體系，從零散外國人才轉向外國人才體系，從較發(fā)達地區(qū)擴展至欠發(fā)達地區(qū)，設立外國高端人才居留證件、永久居留身份證，允許或者便利外國留學生在校學習期間就業(yè)、勤工助學、實習及畢業(yè)后求職、就業(yè)，設立、完善技工、勞工方面工作許可和出入境證件等。

探索技術移民保薦申請：從單主體轉向多主體防范移民風險。技術移民保薦申請是指保薦人與移入國政府技術移民主管部門約定，符合有聘用或者引進外國人的真實需求等條件，邀請、推薦或者提名外國人申請，保證履行按照申請的表述聘用或者引進外國人，聘用外國人為本國帶來益處，配合有關政府部門技術移民管理等義務，否則接受相應處罰。技術移民保薦申請，有利于移入國通過保薦人加強技術移民風險管控、擴展引進外國人才渠道，有助于外國人才通過保薦人在申請前了解移民接收國、申請中提高效率、申請后與移入國融合，發(fā)揮保薦人在引進外國人才中的積極性。發(fā)達國家發(fā)展技術移民保薦申請，可以減少引進外國人才的風險，增加引進外國人才的收益。新西蘭技術移民保薦申請適用于技術移民居留簽證，工作—居留簽證（優(yōu)秀人才［認證雇主］），工作—居留簽證（優(yōu)秀人才［藝術、文化和運動］），工作—居留簽證（長期短缺技能職業(yè)清單），工作類簽證等。[14]

我國初步實行外國人才邀請推薦申請，用人單位、政府部門、有關個人等邀請、推薦外國人才申請外國人工作許可、出入境和移民證件。[15]邀請、推薦外國人才申請主要分別面向境外、境內外國人。我國初步明確了邀請人、推薦人的義務和責任。2012年，《中華人民共和國出境入境管理法》第19條規(guī)定：“外國人申請辦理簽證需要提供中國境內的單位或者個人出具的邀請函件的，申請人應當按照駐外簽證機關的要求提供。出具邀請函件的單位或者個人應當對邀請內容的真實性負責?！蔽覈鈬瞬叛埻扑]申請存在的不足主要包括：“邀請”“推薦”關系不順；出具邀請函件單位備案和信譽等級評定改革、海外高層次人才用人單位推薦義務改革進展緩慢；[16]推薦人、邀請人、證明（擔保）人義務、處罰不清楚、不統(tǒng)一。探索我國技術移民保薦申請，關鍵是重塑外國人才邀請推薦申請，從單主體轉向多主體防范移民風險，理順“邀請”申請、“推薦”申請之間關系，加快“邀請”人、“推薦”人信用評定、義務和責任改革，明確、統(tǒng)一出入境和移民保薦人的資格、義務、年審和處罰等。

探索技術移民管理子制度：轉向地方管理、彈性管理

技術移民管理子制度是技術移民制度的重要部分，包括地方管理、彈性管理等內容，旨在解決外國人才管得活問題，充分發(fā)揮相對發(fā)達地區(qū)的優(yōu)勢或者盡力彌補相對落后地區(qū)的劣勢，豐富外國人才的技術移民選擇，提升技術移民主管部門的應變能力。

探索技術移民地方管理：從中央管理轉向中央管理、地方管理并重。技術移民地方管理是指中央為方便技術移民管理，促進相對發(fā)達地區(qū)技術移民充分發(fā)展或者推動相對落后地區(qū)技術移民快速發(fā)展，授權、照顧地方引進本地需要的外國人才，進行的自主管理。技術移民地方管理，有利于中央政府加強技術移民宏觀管理，地方政府因地制宜做好技術移民工作，解決地方對外國人才的迫切需求與外國人才不充分供給、不平衡分布之間的矛盾。[17]

我國初步建立了外國人才地方管理制度。中共中央、國務院及其有關部門部署地方開展外國人工作、出入境和移民管理改革，在部分區(qū)域、全國范圍推廣。2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》，要求地方采取措施，“幫助永久居留外國人更快更好融入中國社會”。2019年，國家移民管理局在全國范圍內推廣復制促進服務自貿區(qū)建設12條移民與出入境便利政策。2015年以來，北京市、上海市、廣東省等重點地區(qū)采取措施，貫徹實施國務院及公安部、國家移民管理局等部門關于地方開展外國人工作、出入境和移民管理改革的部署。我國外國人才地方管理存在地方出入境和移民管理改革政策措施碎片化、主動性不足、下放審批權少、鼓勵外國人向相對發(fā)達而不是相對不發(fā)達地區(qū)聚集等不足。探索我國技術移民地方管理，關鍵是重塑外國人才地方管理，從中央管理轉向中央管理、地方管理并重，增強地方出入境和移民管理改革政策措施的整體性、主動性，適當下放外國人工作許可、永久居留等審批權，既支持外國人才向相對發(fā)達地區(qū)遷徙，又鼓勵引導向相對落后地區(qū)聚集等。

探索技術移民彈性管理：從原則管理轉向精細管理。技術移民彈性管理是指移入國運用彈性手段，增強技術移民法律政策的適應性，提升技術移民主管部門的應變能力，豐富外國人才的技術移民選擇。技術移民彈性管理屬于特別管理制度，體現(xiàn)了靈活管理理念，是技術移民一般管理的變通和補充，有助于提高技術移民管理效率。發(fā)達國家發(fā)展技術移民彈性管理，制定移民法律的配套性文件，修改完善技術移民法律，多維度評估外國人技能，豁免技術移民申請條件，實施技術移民申請?zhí)貏e程序，力避固化、僵化，解決引進外國人才實際問題。根據(jù)《澳大利亞移民法》的尾注3“立法歷史”，從1958年實施至今，其年均修正3.4次。美國多維度評估外國人頂尖人才、外國杰出教授和研究員、外國優(yōu)秀人才，不限學歷、工作經驗、職稱／榮譽稱號、工資等。

我國已初步實行外國人才彈性管理，不斷修改完善外國人才出入境、移民、就業(yè)等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章。外籍高層次人才、高收入外國人、在國家重點發(fā)展區(qū)域工作的外國人、外籍華人博士申請永久居留，不要求高級職位。有關外籍高層次人才兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、境外高校外國學生實習就業(yè)，取消兼職、實習就業(yè)限制。申請外國人工作許可證（外國高端人才［A類］），實行“綠色通道”和“容缺受理”服務。我國初步建立的外國人才彈性管理存在不足主要包括：外國人才法律體系不健全，權威性不夠；《中華人民共和國出境入境管理法》等技術移民方面法律、法規(guī)、規(guī)章等修改完善較少，適應性不強；邀請推薦申請之外無獨立申請；不細分外國高端人才、外國專業(yè)人才，評估維度少；外國人才出入境證件、移民證件申請一般程序之外無特別程序等。探索我國技術移民彈性管理，關鍵是重塑外國人才彈性管理，從原則管理轉向精細管理；完善技術移民方面法律、法規(guī)、規(guī)章等，增強適應性；細分外國高端人才、外國專業(yè)人才，增加評估維度；外國人才出入境證件、移民證件申請一般程序外建立特別程序等。

結論

“聚天下英才而用之”是中國國家制度和國家治理體系的顯著優(yōu)勢。進入新時代，在助力加快建設科技強國、實現(xiàn)高水平科技自立自強的戰(zhàn)略目標下，我國應借鑒世界科技強國技術移民制度的有益做法，加大人才對外開放力度，建立健全富有國際競爭力的技術移民制度，吸引更多海外高層次人才來華工作、生活和永久居留。

探索技術移民制度，要重塑外國人才制度，在人才制度理論之外，更多運用移民制度理論，嵌入對外開放基本國策、人才強國戰(zhàn)略、應對人口老齡化國家戰(zhàn)略。借鑒發(fā)達國家技術移民制度的成功經驗，從引進、留住、使用和管理等子制度展開。

探索技術移民制度，要加大技術移民改革力度，加快技術移民法治建設步伐，關鍵是實現(xiàn)一系列重要轉向，扎實推進引進外國人才重心的調整。從主觀評估轉向客觀評估外國人才技能，從外國人才依用人單位申請轉向依技能申請出入境和移民證件，外國人才申請從政府導向轉向市場導向，外國人才身份從外國人身份轉向中國公民身份，從零散外國人才轉向外國人才體系，從單主體轉向多主體防范移民風險，從中央管理轉向中央管理、地方管理并重，從原則管理轉向精細管理。

外國人才是我國人才資源的重要組成部分。我國需要盡快推進技術移民制度探索，以增加我國對外國人才的吸引力和凝聚力，有效解決外國人才引得進、留得住、用得好和管得活的問題，提高引進外國人才的成效，增強人才方面的國際競爭力。

注釋

[1]沈妍：《淺談中國建立技術移民制度的必要性和可行性》，《江蘇警官學院學報》，2020年第6期。

[2]李蔚、孫飛：《我國技術移民制度建設的探索與完善》，《中國人力資源開發(fā)》，2022年第10期。

[3]劉國福：《技術移民法律制度研究：中國引進外國人才的法律透視》，北京：中國經濟出版社，2011年，第535～592頁。

[4]張建國：《奮力開創(chuàng)新時代引進外國人才和智力工作新局面》，《人民論壇》，2018年第8期。

[5]劉國福：《引進外國人才政策：嚴峻形勢、重大挑戰(zhàn)和未來發(fā)展》，《國家行政學院學報》，2018年第4期。

[6]M. Czaika and C. R. Parsons， "The Gravity of High-Skilled Migration Policies，" Demography， 2017， 54（2）.

[7]R. Buzdugan and S. S. Halli， "Labor Market Experiences of Canadian Immigrants with Focus on Foreign Education and Experience，" The International Migration Review， 2009， 43（2）.

[8]"Green Card for Employment-Based Immigrants，" 2022-10-31， https：//www.uscis.gov/green-card/green-card-eligibility/green-card-for-employment-based-immigrants.

[9]任莉：《河南省外國人才引進效能評價與提升》，《人才資源開發(fā)》，2020年第14期。

[10]L. Yao and H. Feng， "Immigration System， Labor Market Structures， and Overeducation of High-Skilled Immigrants in the United States and Canada，" International Migration Review， 2020， 54（4）.

[11]劉國福：《試論外國人身份轉換制度：從引進外國人才切入》，《理論月刊》，2011年第9期。

[12]張楠、田帆：《人才生態(tài)環(huán)境、成長預期與海外人才回流意愿》，《中國人力資源開發(fā)》，2022年第9期。

[13]E. Naumann， L. F. Stoetzer and G. Pietrantuono， "Attitudes Towards Highly Skilled and Low-skilled Immigration in Europe： A Survey Experiment in 15 European Countries，" European Journal of Political Research， 2018， 57.

[14]R. Bedford and P. Spoonley， "Competing for Talent： Diffusion of an Innovation in New Zealand's Immigration Policy，" International Migration Review， 2018， 48（3）.

[15]李平、陳曉彤：《我國海外人才引進使用方式創(chuàng)新研究》，《山東社會科學》，2018年第6期。

[16]李北偉、路天浩、李麟白：《中美科技競爭環(huán)境下海外高層次人才引進對策》，《科技管理研究》，2021年第18期。

[17]馬子博、吳鵬：《外國人才行政管理體制：現(xiàn)狀、問題與改革路徑》，《管理學文摘》，2017年第4期。

責 編∕肖晗題