扎實推動基層組織工作善作善成

□ 陳軍田

黨的二十大取得了豐碩的政治成果、理論成果、制度成果、組織成果，是一次高舉旗幟、凝聚力量、團結奮進的大會。作為基層組織部長，必須緊貼實際、緊扣實情、緊盯問題貫徹落實黨的二十大精神，堅定履行好新時代理論武裝、選用干部、建強組織、集聚人才的神圣職責，帶領全縣黨員干部在高質量發展中當先鋒、打頭陣，奮力譜寫新時代芮城組織工作新篇章。

突出更高站位，持續抓深政治建設。堅持把學深悟透黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，教育引導廣大黨員干部把大會作出的新部署、新要求轉化為武裝頭腦、指導實踐的“營養劑”。要把學習貫徹黨的二十大精神作為干部教育培訓的主要內容，納入黨校必修課，分級分類、分期分批抓好學習培訓。要采取黨委（黨組）理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日等形式，組織開展學習研討，推動黨的二十大精神在全縣每一個基層黨組織、每一名黨員中產生共識、形成共鳴。要結合抓黨建促基層治理能力提升專項行動，組織各級黨組織書記、第一書記和駐村工作隊、基層網格員等廣泛開展宣講，推動黨的二十大精神進機關、進企事業單位、進城鄉社區、進校園、進各類新經濟組織和新社會組織、進網站，讓黨的聲音響在基層、浸潤人心。

突出更實舉措，持續抓強干部隊伍。按照黨的二十大報告中提出的“選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為”等要求，我們將更加注重鮮明導向用干部，深入落實縣委“一線看干部、項目是答卷”的選人用人導向，堅持在項目建設、招商引資、基層治理、疫情防控等急難險重工作一線培養鍛煉、考察識別干部，激勵和引導廣大干部在應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中磨礪成長。人崗相適配干部，建立完善干部重大斗爭表現紀實檔案，建好用好干部隊伍“四庫全書”，對縣管領導班子、領導干部和年輕干部等情況定期進行綜合分析研判，推動建立能力互補、性格相容、結構合理的領導班子。嚴管厚愛育干部，加強黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的組織學習，提升干部隊伍尤其是領導干部對新時代新思想的理解、把握和運用能力。強化干部全方位管理和經常性監督，完善干部能上能下具體舉措，使干部有“下”的壓力、“上”的希望，切實推動廣大黨員干部在全方位推進高質量發展的主戰場上英勇善戰、擔當作為。

突出更強質效，持續抓實基層黨建。樹立大抓基層的鮮明導向，堅持在抓基層、打基礎上下力氣，在織密建強組織體系上多用勁，以“四抓四建四強”即抓學習培訓、項目推進、典型示范、責任落實；建推進機制、配套制度、職責清單、村情臺賬；強化鄉村治理骨干力量建設、鄉鎮綜合行政執法隊伍建設、村（社區）黨組織書記和后備力量建設。完善考核激勵保障工作總機制，統籌抓好抓黨建促基層治理能力提升專項行動。建立“例行檢查每月一次、任務提醒每月一次、定期報告每月一次、集中調度每季度一次、觀摩學習半年一次、考核驗收半年一次”的“六個一”工作機制，扎實推進“五面紅旗”示范創建全域拓展行動。全面推廣“黨建引領振人心、優質服務暖民心、紅色驛站顯關心、黨群共建匯同心、基層治理踐初心”五心工作法，破解新業態新就業群體黨建工作難題。圍繞城市基層治理，抓實網格管理服務，大力開展“社區吹哨、黨員報到”和“紅色物業”專項行動，不斷提升城市黨建引領基層治理效能。

突出更優環境，持續抓活人才發展。黨的二十大報告強調，人才是第一資源，要深入實施人才強國戰略，堅持人才引領驅動，加快建設人才強國。我們要切實把實施新時代人才強國戰略轉化為推動人才工作高質量發展的生動實踐。強化政策落地，落實《芮城縣人才引進和激勵管理辦法》，深入開展“人才發展體制機制改革、深化省校合作、人才引進、人才培育、人才服務”五個專項行動，推動構建“1+5”人才工作制度體系，著力推動人才政策優化升級。深化省校合作，嚴格按照每個基地由牽頭部門成立工作專班、制定方案負責推進基地建設；每所高校由對接單位成立工作專班、制定方案推進對接高校“12大基地建設”的“兩專班一臺賬”省校合作常態化運行機制，持續鞏固校地雙方合作等級和良好態勢。優化服務舉措，不斷完善配套設施，細化專家人才聯系服務機制，做好人才落戶、住房、醫療、配偶就業、子女上學等服務保障，在人才發展上“花心思”，在服務保障上“顯真情”，切實激發各類人才創新創造活力。