就業(yè)初期收入水平低于預(yù)期，怎么辦

崔永紅 朱小華

絕大多數(shù)職校生在選擇某專業(yè)之前，都是根據(jù)招生簡章中關(guān)于該專業(yè)就業(yè)前景的介紹，抱著好就業(yè)、收入體面的想法，入校就讀。但是，經(jīng)過3到5年的學(xué)習(xí)，很多剛剛進入職場的職校生發(fā)現(xiàn)就業(yè)狀況與自己的預(yù)期有較大的差距，從事的都是比較辛苦但收入不高、與自己預(yù)想的不一樣的工作。

當(dāng)收入水平低于預(yù)期時，有的人好高騖遠、頻繁跳槽，始終找不到與自己預(yù)期相匹配的工作；有的人雖然沒有跳槽，但也沒有把這份工作當(dāng)成自己長期奮斗的事業(yè)，而是以過客心態(tài)不求上進地被動工作；有的人不屑于從事收入較低的工作，家庭條件好點兒的選擇“啃老”，家庭條件不好的就在社會上游手好閑；有的人能理性看待就業(yè)初期收入不高的情況，以嚴謹?shù)膽B(tài)度不斷錘煉自己的工作能力和技能水平，成為企業(yè)骨干，憑自己的實力提升收入。

就業(yè)初期，什么樣的收入水平是比較令人滿意的呢？這是一個較為復(fù)雜的問題，需要每個初入職場的職校生綜合多種因素，調(diào)整好自己對工資收入的預(yù)期。初入職場的收入水平與以下幾個因素密切相關(guān)，需要每個職校生合理做好收入預(yù)期。

一要了解經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)市場的現(xiàn)狀。一般而言，國家或地方經(jīng)濟增長幅度越大，需要的就業(yè)人口就越多，從業(yè)人員的收入也會越高。這幾年受新冠肺炎疫情及國際形勢的影響，經(jīng)濟增長面臨許多困難，很多行業(yè)都遇到了發(fā)展瓶頸，一些企業(yè)為了生存不得不裁員、降薪，部分企業(yè)里的老員工都要面對收入減少，甚至被裁員的困境。近幾年，我國高校畢業(yè)生逐年增加，2022年突破1000萬人，很多高校畢業(yè)生存在就業(yè)困難，特別是地方院校的畢業(yè)生在求職中高不成、低不就的情況屢屢發(fā)生。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生只是新增就業(yè)人口的一部分，往屆尚未就業(yè)的大學(xué)生、轉(zhuǎn)業(yè)及退伍軍人、自然增加的勞動人口等，都在期盼著有一份理想的工作。在美好理想的驅(qū)動下，大家都在共同面對就業(yè)難題。

在這樣的背景下，初入職場的職校生必須要對國家及地方的經(jīng)濟形勢、就業(yè)情況有基本的了解，并對自己的職業(yè)生涯做出合理的規(guī)劃，從基層做起，腳踏實地，積累實踐經(jīng)驗，為日后職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。

二要對自己的就業(yè)競爭力有準(zhǔn)確的判斷。企業(yè)是靠效益生存與發(fā)展的，為了追求效益，大多數(shù)企業(yè)是不養(yǎng)閑人的，也不會給價值創(chuàng)造力不高的人提供高收入。企業(yè)需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，企業(yè)愿意用高薪聘用高端人才。當(dāng)一個人的知識水準(zhǔn)、能力結(jié)構(gòu)、實干精神等與企業(yè)用人需求不匹配時，企業(yè)是不會向其伸出橄欖枝的。當(dāng)企業(yè)由于種種原因不得不與部分不滿意的勞動者簽下勞動合同時，給出的工資待遇也不會太高。所以，初入職場的職校生要對自己的就業(yè)競爭力有準(zhǔn)確的判斷，明確自己的優(yōu)勢在哪里、能做什么、適合什么樣的企業(yè)及崗位、能為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價值，把這些問題判斷準(zhǔn)確了，才能合理做出就業(yè)預(yù)期。

三要了解自己的職業(yè)發(fā)展空間有多大。以中職畢業(yè)生為例，中職畢業(yè)生想在某個中小企業(yè)找到一份工作并不難，但很多中職畢業(yè)生無法勝任技術(shù)含量高的工作，相當(dāng)一部分中職畢業(yè)生從事著技術(shù)含量不高的簡單化、重復(fù)性工作。他們憑借自己年輕、手腳麻利等優(yōu)勢，在入職初期能夠獲得較高的勞動報酬。但是，兩三個月后，他們就會厭倦這種無須太多技能及智慧的機械、重復(fù)性工作。所以，在就業(yè)前，要充分考慮自己有哪些職業(yè)技能，自己的職業(yè)發(fā)展空間有多大，讓自己的就業(yè)預(yù)期設(shè)定在合理范圍。

四要避免好高騖遠。很多學(xué)生在畢業(yè)找工作時，認為自己讀了幾年職校，要擔(dān)任的都是主管或領(lǐng)班等職務(wù)，如學(xué)了酒店管理專業(yè)就認為自己畢業(yè)后肯定是要到酒店當(dāng)領(lǐng)班的，學(xué)了烹飪專業(yè)就認為自己畢業(yè)后是要當(dāng)主廚的……這其實都是錯誤的認知。從基層做起，從低收入工作做起，是勞動者入職任何工作崗位基本的工作程序，只有把基層工作做好了，才能跨向職業(yè)發(fā)展的更高臺階，才能逐步提高自己的收入。如果沒有這種意識，而是把自己的職業(yè)目標(biāo)定在較高層級，是難以在職場生存的。

職業(yè)生涯是人生重要的組成部分，入職初期是職業(yè)生涯的重要開端。在入職初期，每個人都要經(jīng)歷各種艱苦的歷練，都要經(jīng)歷各種不如意。當(dāng)現(xiàn)實與理想存在差距時，沒有捷徑可走，不畏艱難、奮力拼搏才是實現(xiàn)理想的唯一方式。所以，初入職場的職校生要將自己的就業(yè)預(yù)期設(shè)定在合理范圍內(nèi)，并為實現(xiàn)理想不懈努力。只有這樣，才能讓自己的職業(yè)生涯煥發(fā)勃勃生機。

（作者單位：江蘇省江陰中等專業(yè)學(xué)校）