搭建“青年導航站”助力青工度“四期”

■ 國網四川省電力公司遂寧供電公司 董瑨鵬 高躍明

新時代賦予當代青年無比廣闊的舞臺，也給青年人才培育工作帶來了新的機遇和挑戰，如何幫助青年在多樣化社會思潮影響下堅定理想信念、樹立正確的人生觀、價值觀成為新的時代課題。國網四川遂寧供電公司在深入推進青年精神素養提升工作期間，聚焦青年員工從入職適應到成長發展的職場生命全周期中不同階段的難題和痛點，以問題為導向，提出建設“學、練、講、干”一站式青年導航站，幫助青年職工順利度過入職適應期、職業規劃期、轉崗過渡期和工作倦怠期，通過引導、教育、激發、促進4重助力，以交流解困惑、以培訓提技能、以活動聚人心，為企業高質量發展匯聚青春動能。

主要舉措

建立常態長效培育機制

建立青年導航站，打造青年活動主陣地。公司結合青年學習、交流、培養、鍛煉需求，本著一室多用、綜合利用的原則將青年活動室升級改造成為青年導航站，規劃學習區和休閑區，配置圖書、電視機、電腦等設備，增設青年精神素養提升學習基地，讓青年導航站成為所有青年職工提升素質、陶冶情操、拉近距離的新陣地、好去處。

以“三定三引領”確保工作常態長效。對參與青年引領工作的人員、時間和內容制定“三定三引領”工作機制，將參與人員限定在入職5年以內的青年員工，將開展活動的頻率固定為每月至少2次，將活動內容確定在3個方向（意識形態引領、成長發展引領、創新創效引領）。通過“三定三引領”為青年職業規劃定好目標、劃好跑道，促進青年引領工作開展有的放矢、常態長效。

瞄準4個時期解決青年疑難

入職適應解疑惑。公司始終關注新進員工角色轉變、異地員工調整適應、青年職工交友婚戀等方面存在的問題，整理歷年職工面臨的共性問題，編制《國網遂寧供電公司青年輔導手冊》。加強職工入職見習教育，組織各專業部門、支撐機構開展為期1周的培訓宣講，快速建立對企業的了解認識。群團組織及時對接青年職工，做好入團入會工作，開展入職“一座談、一培訓、一（文體）活動、一手冊”，幫助青年員工迅速消除心中疑慮、融入企業大家庭，找到角色定位、找準發展方向。

職業規劃強引導。啟動青年員工職業發展規劃設計活動，舉辦公司青年員工職業發展規劃發布活動，邀請公司入職5年內的青年登臺分析個人優勢、講述成長計劃、展望發展愿景，并邀請人力資源專業專家對員工進行專業輔導，幫助青年員工在成長道路上少走彎路、揚長補短，將個人成長與自我實現同企業的發展目標結合在一起，實現與企業發展相互統一、共同促進的雙贏局面。

轉崗過渡助轉變。深化師帶徒，針對青年員工特征特質建立雙導師機制，一對一服務青年員工技能技術和思想引導。開展青年員工“安全輪崗”培訓學習，建立“進站測試＋出站考核”機制，提高“進站”門檻和“出站”效果。抓好知識傳承，組織技術骨干和專家能手編制案例手冊，固化經驗教訓和專業知識，推動青年站在前輩的“肩膀”上學習思考、不斷進取。

工作倦怠添動力。加強青年員工思想動態調研分析，及時掌握青年意識風向。積極開展青年思想教育、技能培訓、創新創效、交心談心、建言獻策、現場問答等活動，持續暢通青年訴求渠道，不斷豐富業余生活。將青創室作為青年投身創新的根據地、服務中心的加油站，為青年提供挑戰自我、展示自我的平臺。廣大青年在抗疫前線、工程一線主動擔當，貢獻青春力量。

提升精神素養厚植內驅動力

在提升青年精神素養的道路上，公司堅持心中有理想，行動有力量，始終把青年思想政治教育放在首要位置。堅持以“青年大學習”主題團課為抓手，結合“三會兩制一課”，通過微團課、研討會、主題宣講等形式開展青年形勢任務教育。推進團員青年學黨史、強信念、跟黨走，依托地方紅色資源就近就便開展體驗式、場景式教學，持續增強青年理想信念。聚焦學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極開展強國復興有我主題實踐活動，舉辦主題演講比賽、青春心向黨主題團（隊）日等系列活動，有效引領廣大青年切實增強“四個意識”、樹立“四個自信”。

煥新青字品牌推動崗位建功

充分發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，不斷深化青年文明號、青年安全生產示范崗、青年志愿服務隊、青年崗位能手等“青”字號品牌，建立“青先鋒”攻關清單，明確奮進方向，進一步激勵廣大團員青年在疫情防控、心理咨詢、扶貧濟困、文化傳播、文明勸導等方面發揮積極作用，在關鍵時刻發揮黨的忠實助手和可靠后備軍作用。主動承擔國有企業社會責任，結合行業特色，引導青年圍繞電網建設、優質服務、鄉村振興、供電保障等工作，沖鋒在前亮身份，緊跟旗幟跟黨走，為公司各項工作順利推進貢獻青春力量。

取得成效

思想政治引領取得新成效

通過大力開展青年素養提升教育，青年員工牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，思想得到深刻淬煉、精神得到洗禮升華、作風得到有力錘煉。青年員工在職業發展中的困惑得到有效消除，樹立了強烈的企業主人翁意識，能將個人成長與企業發展緊密結合。

服務大局展現新作為

公司持續深化青年崗位建功行動，通過豐富拓展“號、手、崗、隊”等團內品牌工作內涵，與公司核心業務深度融合，在公司重點工作項目中占比逐步增大。同時，在推動新業務、探索新領域中，青年員工充分發揮思想活躍的優勢，為公司推進電力能源大數據建設貢獻了青春力量。

服務青年實現新突破

圍繞青年精神素養提升工程，公司團委在組織青年、服務青年、凝聚青年上主動作為，在工作機制上不斷構建貼近青年、機制完善、保障有效的服務體系，為青年學習送教、為青年成長指路、為青年建功搭臺，在探索青年職業生涯規劃上邁出新的一步，實現團組織自身建設新的突破。

經驗思考

如何更好地把青年團結起來，組織起來，動員起來，幫助青年員工在學思踐悟中“長志氣”，在奮斗實踐中“強骨氣”，在自我認知中“厚底氣”，是新時代中國青年運動和青年工作必須回答的重大課題。要堅持思想引領，抓好黨建帶團建，不斷夯實青年職工理想信念；要堅持以人為本，抓住青年特質特征，關心青年思想動態；要堅持問題導向，及時化解“疑難愁盼”，當好成長領路人；堅持守正創新，持續改進青年教育方式方法，激發青年內生動力。