新時期國有企業(yè)黨政思想工作問題和對策

文/王保宏 段 偉 李 剛

思想政治工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分，隨著國家經(jīng)濟水平的不斷提高，國有企業(yè)深化改革的不斷推進，員工思想也逐漸朝著多元化的方向轉(zhuǎn)變。在這樣的形勢下，必須將黨政思想工作放在首位，以期規(guī)范企業(yè)管理，指引干部職工樹立正確的思想觀念，讓黨的思想和內(nèi)涵變成全員的共識，促使他們在履行工作職責的同時更好地為群眾服務。做好國企黨政思想工作是國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的有效保障，值得我們深入研究。

加強黨政思想工作是新時代的新任務

近年來，我國在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也取得了不少成績。但隨著改革的不斷深入，國有企業(yè)發(fā)展中各種新訴求、新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)，職工在各方面的思想問題也開始顯現(xiàn)出來。要及時解決這些問題，需守牢思想政治工作這條企業(yè)發(fā)展的“生命線”。面對新時期的黨政思想工作面臨的新任務、新要求，必須堅持“以人為本”的發(fā)展思想，以黨的二十大精神為指引改進和創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方式方法，不斷增強時代感、吸引力和有效性，以適應新時期的要求。

助力企業(yè)安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重中之重，但很多企業(yè)沒有將安全生產(chǎn)工作作為一項重點工作去落實。生產(chǎn)安全無小事，安全問題可謂性命攸關，因此，要把加強黨政思想工作，作為國有企業(yè)安全生產(chǎn)教育的重要組成部分，通過強化黨政思想工作來回顧重大生產(chǎn)事故案例，以鮮活的事實和經(jīng)驗教訓，喚起全體干部職工對安全生產(chǎn)的重視，以“警鐘長鳴”的提醒，讓“安全生產(chǎn)”印刻在每個人的心里。

助力企業(yè)留住人才

專業(yè)人才匱乏一直是制約不少國有企業(yè)發(fā)展的一個主要問題。企業(yè)留不住人才是多方面原因造成的，其中一個重要的內(nèi)在原因就是企業(yè)員工信仰的缺失，為了養(yǎng)家糊口而機械性地工作，員工難免會有抱怨等消極情緒產(chǎn)生，缺乏工作的熱情和主動性，故而開展國有企業(yè)黨政思想工作是為企業(yè)留住人才的重要途徑。通過學習老一輩共產(chǎn)黨人在艱苦環(huán)境下依舊兢兢業(yè)業(yè)工作的精神，提高企業(yè)職工的思想覺悟，并在潛移默化中幫助職工樹立正確的信仰，引導他們樹立勇于拼搏、盡職盡責的工作價值觀念。

助力企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是彰顯國有企業(yè)形象、凝聚干部職工力量的一把利劍。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，為確保國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，發(fā)揮著重大作用。國有企業(yè)要在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中屹立不倒，就必須要建設自己的企業(yè)文化。加強企業(yè)黨政思想工作，能夠為企業(yè)文化建設中企業(yè)職工思想和企業(yè)管理思想提供動力，讓社會普遍認同的價值觀根植于每個干部職工心中，以此助力企業(yè)的文化建設。

國有企業(yè)黨政思想工作中存在的問題

黨政思想工作理念滯后

部分國有企業(yè)，盡管也會舉辦各種形式的企業(yè)文化活動，開展相應的黨政思想工作，但因為每年的活動內(nèi)容都大同小異，所以參加的人數(shù)很少。員工們?nèi)匀蝗鄙賹h政思想工作的深入了解以及解決精神思想方面問題的能力和方式，導致企業(yè)黨政思想工作效果不佳、工作理念落后。傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理模式使得員工缺乏創(chuàng)造性，當出現(xiàn)問題時，往往無法及時解決問題，由此造成黨政思想工作的困難，從而對企業(yè)的發(fā)展造成負面影響。

工作形式單一且脫離實際

部分國有企業(yè)僅僅采取一種形式來開展黨政思想工作，必然會影響到工作成效。由于黨政思想工作單一而導致太重表象、脫離現(xiàn)實，對企業(yè)的發(fā)展反倒有所制約。深究其原因是這一部分國有企業(yè)對黨政思想工作的重視度不夠，由此導致職工工作積極性下降，勢必會影響到其工作的態(tài)度與成果，從而影響到企業(yè)黨政思想工作的開展和效果，與職工們的工作生活相脫離。

黨政工作人員素質(zhì)參差不齊

黨政思想工作的關鍵在于黨員干部，其整體素質(zhì)直接關系到黨政工作效率。當下一些國有企業(yè)黨政工作人員素質(zhì)較低，由于缺乏實踐經(jīng)驗，導致了黨政思想工作任務的完成度較低。工作人員的綜合素質(zhì)與黨政思想工作的開展有著密切的聯(lián)系，如果黨員和干部的思想意識仍然薄弱，對加強黨政思想工作的重要性認識不夠，學習不扎實，主動性、自覺性不夠，很容易走上歧途，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展，致使企業(yè)的內(nèi)部管理水平不能適應國家宏觀調(diào)控的要求。

企業(yè)管理制度存在缺陷

管理體系是保證國有企業(yè)黨政工作順利進行的重要依據(jù)。如果管理體系有問題，必然會對黨政思想工作造成很大的影響。目前的管理體系存在著兩個問題：第一，對黨政思想工作的責任認識不清，為了節(jié)約人力資源，很多黨政思想工作人員同時兼任多個崗位，導致對黨政思想工作的重視不夠；第二，缺乏明確的考核指標，以致難以對工作人員的績效進行評價，進而影響其獎懲機制，導致一些優(yōu)秀的黨政干部未能得到相應的獎勵，與一些不作為的黨政干部并無明顯區(qū)別，直接影響到優(yōu)秀的黨政工作人員的工作熱情，使整個企業(yè)的黨政思想工作都變得松散。

加強黨政思想工作的有效對策

樹立新的黨政思想工作理念

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展與變革，國有企業(yè)的創(chuàng)新意識日益凸顯。要堅持創(chuàng)新思路，勇于發(fā)現(xiàn)問題，要打破常規(guī)的黨政思想工作理念，并在思想上不斷革新。利用信息化技術，不斷充實企業(yè)黨政思想工作的內(nèi)容。隨著“人本管理”“信息網(wǎng)絡技術”等新理念的推行，企業(yè)對黨政思想工作有了新的認識，使全體干部職工的工作效率得到提升。

創(chuàng)新黨政思想工作的形式

當下的黨政思想工作在內(nèi)容、形式等方面都有了很大變化。在開展黨政思想工作中，可以采用“互聯(lián)網(wǎng)+黨政”的方式，既能充分利用網(wǎng)絡技術，又能讓干部職工積極參與，把黨政思想工作延伸到人民群眾的日常生活中。大家可以巧妙地使用互聯(lián)網(wǎng)技術，通過線上參加黨政思想學習，將自身的感悟、收獲和建議，上傳至企業(yè)黨政平臺進行互動分享。通過有效的互動、探究和學習，逐步提高自身的能力，促進職工思想的共同進步和提高。

提升黨政思想工作人員的綜合素質(zhì)

作為在國有企業(yè)中黨政思想政治工作的 “傳導者”，必須從提升自身素質(zhì)，增強對思想政治工作科學性的理解上入手。企業(yè)方通過對每個人的工作特征和工作能力進行分析，將黨政思想工作人員按照不同的學習水平劃分為不同的層級，并對其進行定期的黨政思想政治專業(yè)知識培訓，使其理解黨的各項方針政策，深刻體會黨政思想工作的重要意義。通過促進工作人員思想理論水平和自身能力的提高，以便其更好地指導實際工作的開展。

規(guī)范黨政思想工作的管理制度

黨政思想工作直接關系到國有企業(yè)的工作效益，有些管理者對黨政思想工作的重視程度低，管理意識弱，對企業(yè)的思想建設工作產(chǎn)生了消極影響。企業(yè)的黨政工作不能盲目地將監(jiān)管重點放在財政和生產(chǎn)上，應當設立若干監(jiān)督機構，并制訂相應的管理措施，使其切實地貫徹到工作中去，從而使整個企業(yè)按照黨的方針路線得以發(fā)展。待監(jiān)督機構設立完善，可以讓所有的職工都參與到企業(yè)的工作中來，對企業(yè)各個部門進行全方位的監(jiān)督，確保企業(yè)符合黨的方針政策，保持穩(wěn)定發(fā)展。

結束語

國有企業(yè)黨政思想工作的開展和企業(yè)本身的發(fā)展是相輔相成的。國有企業(yè)若想健康穩(wěn)健發(fā)展，必須高度重視思想政治教育，幫助干部職工堅定理想信念，共同助力國企發(fā)展。當下一些企業(yè)在黨政思想工作中仍存在著許多問題，在新的發(fā)展時期里必須對這些問題予以重視，制定有效的黨政思想工作計劃，樹立新的黨政思想工作理念，創(chuàng)新黨政思想工作形式。用正確的思想、政策、輿論導向引導干部職工，使黨政思想工作融入到干部職工們的心坎里，在由里而外的提質(zhì)增效升級中實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。