淺談新形勢下國有企業加強黨建工作的途徑

文/程 宇

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。新時代新征程，國有企業進一步做好黨建工作，要發揮好企業黨組織的領導核心和政治核心作用，建強人才隊伍、創新工作機制、強化監督管理、營造干事創業氛圍，為企業的發展提供強有力的政治保證和思想保證。

建強人才隊伍。國有企業要加強思想政治建設，把貫徹落實黨的二十大精神作為當前和今后一項重要政治任務來抓，提高干部員工隊伍的思想覺悟；深入開展理想信念教育、形勢任務教育、革命傳統教育，自覺踐行社會主義核心價值觀，大力加強職業道德建設等，增強黨員和職工奉獻社會、服務群眾的責任感。加強領導干部教育管理，加大培訓力度，加強輪崗交流，通過教育培訓和實踐鍛煉，切實提升中、高層管理人員的履職能力；建立中層干部管理辦法，完善考核管理制度，構建管理信息系統，強化日常管理。加強黨員教育管理，加大黨員業務培訓力度，力求把黨員培養成生產經營的能手、創新創業的模范，體現黨員的先進性；做好組織發展工作，重視在一線班組和生產骨干、優秀青年中發展黨員；以黨員先鋒崗、黨員責任區、班組建設為載體，激發黨員隊伍活力。

完善黨建工作機制。進一步健全和完善黨建責任制。積極探索“一崗雙責”的黨建責任制模式，黨組織書記要切實履行第一責任人的職責，班子成員積極支持、主動參與黨建工作，實現黨建工作、生產經營雙向進入；明確黨建工作目標，完善共性目標考核內容，逐步構建積極有效的黨建工作責任體系；加強對支部工作的指導力度，加強支部之間的學習交流，發揮基層支部貼近職工、貼近黨員的優勢，相互取長補短，共同提高。建立基層黨組織示范化達標和黨員承諾踐諾長效機制。組織黨員圍繞企業改革發展目標、在提高管理水平、完成生產經營任務、技術創新、提質增效、安全生產、維護職工權益等方面進行承諾踐諾；注重在建設群眾滿意窗口、創造優質服務品牌、提高服務水平等方面進行承諾踐諾。

強化權力運行制約和監督。進一步強化黨內監督和監察工作，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、個人有關事項報告等制度，嚴肅黨內政治生活、落實民主集中制、“三重一大”制度，健全執行、問責和經濟責任審計制度，強化對兩級領導班子行使權力的制約和監督，建立廉潔風險防控長效機制，將風險防控措施寓于各項管理環節中，實現“用制度預防風險”。實行風險防控動態管理，針對崗位、人員、職能的變化及時調整完善風險防控臺賬，做到職責明確、風險點定位清晰、防控措施落實到位。

推進企業精神文明建設。堅持“身邊人說身邊事，身邊事感染身邊人”的方針，以身邊的道德模范為楷模，開展道德講堂的巡回演講。按要求建立學雷鋒志愿服務隊，組織開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動，設置與環境相融合的道德守禮提示牌，倡導文明餐桌行動，利用網絡傳播文明風尚。做好社區共建、警民共建和扶貧幫困工作，促進和諧社會建設；積極開展各類文體活動，豐富職工的業余文化生活，在企業內部營造健康和諧的良好氛圍。

堅持黨建帶工建帶團建。不斷拓寬黨的群眾工作基礎，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，履行好職代會民主管理、民主監督的職能，深入開展“班站規范化建設”和“五比一創”勞動競賽，激發廣大職工立足崗位、創先爭優的熱情。關心關愛職工，繼續做好困難職工、特殊人員的幫扶慰問工作。共青團組織要發揮生力軍和突擊隊作用，通過組織青年志愿者活動，開展青年崗位能手評選，組織喜聞樂見的文體活動，豐富青年的精神生活，組織帶領團員為企業發展建功立業，為青年成長成才搭建平臺。