基層黨建對企業施工生產的促進作用和融合思路

□ 浙江湖州 李玉坪

新時代背景下，企業間的競爭變得更加激烈，企業能否通過施工生產獲得社會信譽、經濟效益，會對企業經營發展產生關鍵性影響。“十四五”規劃給基層黨建工作提出了諸多新要求，企業能否踐行好“新時代中國特色社會主義思想”，推動企業施工生產高質量發展，是現代企業需要重點關注的內容。基層黨建是企業管理的核心，企業施工生產行為必須緊緊依托基層黨建工作引領，并且通過企業施工生產等一系列行為，驗證基層黨建是否足夠科學合理，二者相輔相成、互相依存。做好基層黨建工作，能夠切實提高企業施工生產規范化、精細化、制度化水平，避免出現企業管理與施工生產“兩張皮”現象，促進企業生產與管理隊伍人才建設，構建厚重的“黨文化”和“企業文化”，為企業施工生產注入源源不斷“動力”，提升企業生產經營效率，確保實現企業滾動發展、良性發展。

一、基層黨建對企業施工生產的價值體現

1.有助于促進企業提質增效。現代企業做好基層黨建工作，是主動迎合黨組織建設及企業戰略發展規劃的重要行為，能夠為企業構建堅固的戰斗堡壘，切實提高黨員干部、職工群眾的戰斗力。企業基層黨建的蓬勃開展，為企業黨群干部職工的政治思想提供了“落腳點”，促進干部職工更清晰、更明確各自承擔的權責，以更飽滿的精神面貌、更積極向上的心態投入工作中，將個人所學知識、掌握技術、價值理念，轉化為企業施工生產動力，這對于提高企業生產力、創造力有著重要意義。除此之外，在基層黨建工作的積極引領下，有助于企業文化、企業精神的構建，有利于促進企業黨群干部職工工作作風的修煉，將基層黨建與企業施工生產融合提升到新的高度，進一步增強企業黨群干部職工的生產力和創造力，再結合基層黨建開展的“政治關”和“廉潔關”、“作風關”等活動，能夠有效降低企業生產經營成本，強化企業人才隊伍建設，做好黨群干部職工隊伍后備力量的建設，在企業內部形成“干事創業”的文化氛圍，對于企業“提質增效”目標有著積極推動作用。

2.有助于提高企業競爭能力。現代企業間的競爭關系異常激烈，企業要想在激烈的市場競爭中獲得更為豐厚的經濟效益，創造更廣闊的未來發展空間，不僅要圍繞市場發展趨勢和企業自身實際情況，制定科學合理的戰略發展規劃，不斷提高企業核心技術水平和企業管理能效，還需要緊緊圍繞基層黨建工作，增強企業施工生產人員的工作積極性與工作能力，確保企業施工生產行為符合經濟市場的發展需求，這樣有助于在提高企業施工生產人員綜合能力的同時，可以進一步提高企業行業競爭能力。另外，在基層黨建的積極影響下，企業黨群干部職工更愿意主動參與到各類崗位技能學習活動中，不斷提升個人思想政治水平、專業知識水平。在“實事求是”、“黨風政風廉政”等企業文化的影響下，積極學習新的施工生產理念與技術，確保企業施工生產行為的“保質保量”，實現提高企業市場核心競爭力的目標。

3.有助于增強企業內部凝聚力。在基層黨建工作的積極影響下，企業組織內部的凝聚力可以變得更強，企業組織與黨群干部職工之間，職工之間的關系也會變得更加緊密、和諧，這對于企業內部關系黏性水平的提升有著至關重要的影響。將基層黨建工作與企業施工生產活動高度融合，可以幫助企業干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、責任觀，提升企業黨群干部職工的工作責任意識和奉獻精神水平，在企業內部形成“我為人人”的良好工作氛圍，這非常有助于企業內部凝聚力的有效提升。而且，在基層黨建的積極影響下，黨組織和黨員干部能夠在企業施工生產過程中充分發揮“先鋒帶頭人”的作用，在“以人為本”文化理念的指引下，企業黨組織更加注重如何關愛職工、溫暖職工，這樣可以顯著提高企業組織內部凝聚力。

二、基層黨建與企業施工生產融合中存在的問題

1.基層黨建工作重視度有待增強。新時期背景下，企業必須要將基層黨建工作放在高處，這是推動企業高水平施工生產的關鍵要素。雖然企業已經建立了黨支部等基層黨組織，并且開展了一系列豐富多樣的黨建活動，取得了一定的成效，但從整體來看，企業基層黨建工作重視度仍然有較大提升空間。具體表現在不僅很多基層黨建工作人員對本崗位工作不夠重視，而且很多企業基層職工群眾對基層黨建工作也存在不重視、不了解等情況。

除此之外，很多企業頂層管理者將企業管理重心放在了制度建設、技術創新、人才培養、效益提升等方面，忽視了基層黨建工作，對基層黨建工作的重視度明顯不足，認為只要做好企業經濟建設及各類項目施工生產，就可以保證企業健康經營發展，甚至在開展基層黨建工作時，大搞形式主義、“走過場”。這樣不僅會影響到企業基層黨建工作質量，也不利于企業的可持續發展，更會對企業戰略發展規劃的執行帶來諸多不利影響。而且，現代企業通常會將績效作為評價干部職工工作能力的重要標準，片面地認為只要可以貢獻出較高水平的績效，就表明該干部職工的工作能力突出，這種思想非常不利于企業施工生產的高質量推進。

2.企業基層黨建環境有待優化。基層黨建工作具有明顯的常態化特征，需要伴隨企業經營發展保持長效活動。企業能否給基層黨建工作創建良好的環境，不僅會對基層黨建工作的整體水平帶來重要影響，更會對基層黨建工作的常態化開展產生影響。目前，很多企業的基層黨建并未與企業施工生產活動保持較高水平的關聯性，二者存在明顯的脫節問題，這使得企業施工生產行為缺少“時代精神”、“企業文化”的有效支撐，不僅會對企業基層黨建工作良性發展造成阻礙，更不利于企業生產經營行為的可持續推進。再加上企業基層黨建工作量繁重，基層黨建工作環境不夠理想，很多基層黨建工作人員對于崗位未來發展規劃缺少信心，這也在很大程度上弱化了基層黨建工作能效，放緩了企業基層黨建創新發展進程。

3.基層黨員干部職工能力有待提高。從整體上來看，目前我國很多企業基層黨組織部分黨員干部職工的工作能力偏弱，對于基層黨建工作的新理念、新方法、新手段不夠了解，甚至仍然在沿用比較老舊、傳統的基層黨建工作模式，這非常不利于高質量基層黨建工作的推進。個別企業基層黨建工作人員，存在業務能力低、責任意識差、創新動力不足等問題，崗位工作能力比較薄弱，這容易弱化企業基層黨建工作能效。

此外，由于企業對基層黨建工作不夠重視，很多基層黨建工作人員往往身兼數職，企業并不具備大量優質的基層黨建工作專業人員，最終給基層黨建工作乃至企業施工生產活動帶來了明顯障礙。部分基層黨建工作人員綜合素質不夠高，對于新時期的企業基層黨建工作缺乏個人見解，很難在日常工作中開發出更有時代特色的基層黨建活動，導致基層黨建活動內容偏少、活動形式單一，這也是目前我國很多企業基層黨建工作面臨的重點問題。

三、基層黨建與企業施工生產的融合思路

1.逐步提高企業基層黨建關注度。企業需要將基層黨建工作上升到戰略發展高度，尤其要與企業戰略發展規劃形成合力，這就需要企業頂層管理者、企業基層黨建工作人員以及普通干部職工，都對基層黨建工作有比較高的關注度。現代企業在開展基層黨建與企業施工生產融合工作時，必須要改變企業干部職工對基層黨建工作的錯誤認識與理解，樹立正確的思想觀念，更要對企業政治思想教育活動足夠的重視。

企業應當抓緊對企業文化的創新建設，不斷提高企業基層黨建工作軟實力，這樣才能號召更多的企業干部職工參與到黨組織的各項工作與活動中。企業在開展提升黨建工作時，應當著重對企業干部職工加強思想政治方面的建設，尤其要加深對黨建工作的認識和理解，能夠做到積極配合黨員干部完成基層黨建工作。企業還需加強教育培訓工作，借此提升企業干部職工的政治思想水平和文化涵養水平，尤其要以企業頂層管理者和基層職工群眾為重心，這樣才能確保企業基層黨建活動受到比較高的關注度。

2.完善企業基層黨建工作管理制度。基層黨建與企業施工生產活動的融合，并不是一朝一夕就能夠完成的，需要保持常態化融合態勢。二者的融合發展能否起到關鍵性作用，是否可以給企業施工生產注入新的活力，很大程度上取決于基層黨建工作管理制度的完善性與可靠性。為此，企業必須要做好基層黨建工作管理制度的創新建設，確保各項管理制度具有科學性與可行性。首先，企業應當制定完善的基層黨建工作責任制，將具體的黨建工作責任落實到個人，確保每名基層黨建工作人員都能夠對各自的工作負責任，避免在工作中出現不到位、不及時、不細致等情況。一旦發現基層黨建工作出現質量問題，便可以追究相關人員的責任。另外，企業還可以構建基層黨建工作績效考核制度，對每名基層黨建工作人員的績效進行考評，對于績效不達標的人員采取相應處罰措施。這樣不僅可以避免企業基層黨建工作流于形式，確保基層黨建工作落到實處，讓基層黨建工作人員積極主動投入到崗位工作中，還能讓廣大職工群眾對基層黨建工作產生好感。其次，企業需要找準基層黨建工作和企業施工生產活動之間存在的內在聯系。根據企業施工生產活動的實際需求，不斷調整基層黨建工作內容和工作方法，促進二者的高質量融合。這樣不僅可以提高二者的融合能效，更有助于管理制度的補充和完善，進而提高企業基層黨建工作的科學性與可行性。

3.構建良好企業基層黨建工作環境。企業要想真正發揮出基層黨建工作價值，為企業施工生產帶來源源不斷的動力，必須要做好基層黨建工作環境的優化建設，激發黨建工作人員的工作積極性，為企業經濟效益提升創造無限可能性。首先，企業應當適當提高基層黨建工作崗位的績效水平，改變過去基層黨建工作崗位薪酬低、未來發展前景不明朗等現象，確保每名基層黨建工作人員都對本崗位以及個人的未來發展產生強烈自信心；其次，企業應當改善基層黨建的工作環境，盡可能將黨建工作室布置得溫馨一些，這樣能夠顯著提高企業黨群干部職工參加基層黨建工作的積極性；再其次，企業必須要給基層黨建工作足夠多的話語權，要確保基層黨建工作人員有參加企業生產經營決策的權利。基層黨建工作人員要主動參與到企業職工薪酬結構調整、戰略發展規劃制定等活動中，提高基層黨組織在企業黨群干部職工心目中的地位與形象。最后，企業必須要將提高基層黨建工作黨風政風廉政水平作為構建良好基層黨建工作環境的抓手，切實做好基層黨建工作與企業施工生產活動的高效融合。

4.創新企業基層黨建工作新模式。基層黨建工作能否發揮出應有價值，很大程度上取決于基層黨建工作模式夠不夠新穎、工作手段夠不夠豐富、工作形式夠不夠多樣化。因此，企業必須要抓緊對基層黨建工作模式、工作形式的優化創新，徹底改變過去基層黨建枯燥乏味、缺少生機的現象。很多企業職工對于基層黨建工作存在較大認識誤區，片面地認為黨建工作就是把職工集中起來“開大會”，一味地灌輸大道理、大思想。從這一現象來看，企業應當做好黨建工作模式、工作形式的創新，既要保證黨建工作活動形式的多樣化，又要確保黨建工作內容的全面性，讓企業黨群干部職工能夠更容易接受黨政教育。

例如，企業可以通過慰問企業一線施工生產人員的方式，讓企業職工感受到來自企業組織的關懷與關愛，提升企業職工的幸福感與滿足感，拉近與職工群眾的距離。在重要的節日，到企業困難員工家中進行慰問，送上溫暖物資，帶去暖心慰問，提高企業職工歸屬感和認同感，進而在企業施工生產活動中迸發出更為強勁的工作能力。

企業在開展基層黨建活動時，可以在員工大會等傳統形式的基礎上，積極開發新的活動形式。比如，可以采取演講會、辯論賽等活動形式，提高基層黨建工作形式的多樣性，提升黨群干部職工參與基層黨建活動的積極性。需要注意的是，無論采取哪種基層黨建工作形式，都要將“以人為本”理念放在高位，并且將提高企業施工生產活動能效，為企業創造更大社會效益與經濟效益作為最終目標。

5.促進基層黨建與企業生產經營深度融合。企業在推動基層黨建與企業施工生產融合過程中，必須要確保二者的大局觀融合，不僅要有相同的價值取向，還需要有正確的政治思想方向，堅決執行黨組織的各項決策決議，執行好企業制定的戰略發展規劃。企業需要堅持將基層黨建工作和施工生產活動放在一起，確保二者共同進步、協同發展，真正將黨建工作落到企業生產經營實處。企業還應當做好思想政治建設與企業戰略發展規劃的深度融合，真正為企業戰略發展規劃提供指導思想，并將其作為企業可持續發展的動力來源。另外，企業還需要加強二者在管理模式方面的融合，將黨建工作作為企業施工生產管理的落腳點，尤其在企業大的施工生產項目中，更應充分發揮出黨組織、黨員干部的職能作用，確保基層黨建工作為企業生產經營活動做好基礎性保障服務。

6.不斷提升企業基層黨建工作隊伍素養。基層黨建工作質量的高與低，很大程度上取決于工作人員的業務能力、專業素養，為此，必須要組建一支具有專業水平高、責任心強的基層黨建工作隊伍。首先，企業應當確保每名基層黨建工作人員的專職性，不允許出現身兼數職的情況，確保工作人員能夠全心全意投入到基層黨建工作中；其次，企業必須要做好基層黨建工作隊伍的選拔，不允許出現混日子、能力不足的職工混進基層黨建工作隊伍；再其次，必須要圍繞政治思想、職業素養、道德品德、敬業精神等方面，做好基層黨建工作隊伍的教育培訓工作。尤其要確保基層黨建工作人員，能夠掌握黨中央的最新思想、最新政策以及發展方針等內容，并且對其有正確、深層的解讀，并能將其傳遞給廣大黨群干部職工。最后，還應當突出企業基層黨建核心與引領作用，尤其要確保基層黨組織領導班子能夠發揮出示范作用和先鋒作用，將黨組織領導班子打造成為企業施工生產活動的堅強后盾。基層黨組織領導干部還需要積極為企業施工生產活動進言獻策，在企業內部形成良好的工作氛圍和工作格局。

四、結語

新時期的企業基層黨建工作必須要體現出時代特色、企業特色，這是做好基層黨建工作的根本。企業應當加強對基層黨建工作隊伍的建設，尤其是基層黨建工作人員的業務能力、政治思想水平的教育培訓工作。企業要在組織內部做好基層黨建工作的宣傳，不僅企業管理者要重視，還要引起企業廣大黨群干部職工的關注。要不斷完善基層黨建工作管理制度，在現有條件下，完成對工作模式的優化創新，促進基層黨建工作內容的高質量、方式方法的多樣性。除此之外，企業還需加緊將基層黨建與企業生產經營活動相結合，全力突出企業基層黨建核心價值與引領作用，切實提高企業基層黨建工作質量，推動企業施工生產活動的可持續發展，為企業實現既定戰略發展規劃奠定堅實基礎。