新媒體視域下國有施工企業基層黨建創新路徑

□ 福州 蔡盼盼

黨的十八大提出要全面提升全黨的責任感，國有施工企業作為黨領導的重要國有企業，也需要積極踐行主體責任，通過多樣化的方式來提升自身的社會責任感。其中，新媒體是當前重要的傳播媒介，國有施工企業的基層黨建工作需要以新媒體作為載體來發展和宣傳，同時還需要具有創新性的方式來輔助實施。本文將對新媒體視角之下如何創新發展國有施工企業基層黨建工作進行探討。

一、新媒體下國有施工企業的基層黨建工作背景

在如今信息化背景下，新媒體發展得也越來越迅速。國有施工企業是承擔國家基礎建設以及各種重大工程的重要單位，對于國家的發展以及基礎建設都有著不可忽視的作用。新媒體傳播方式的迅速發展為新時代國有施工企業基層黨建工作的推進提供了全新的方式、視角以及影響范圍更廣的宣傳途徑。當前，傳播媒介日新月異，新時代的基層黨建工作也需要積極適應新時代的傳播媒介以及傳播方式的轉變，利用新時代的傳播方式來提升基層黨建工作的效果。2022年是國家十四五規劃有序開展的關鍵之年，在黨領導人民的發展歷史上具有十分關鍵的地位，回顧多年來的國有施工企業黨建工作，在積極協調國有企業員工的學習熱情方面有所收獲但是在新媒體的建設與宣傳上也存在一些不足。因此，面對新的發展機遇，國有施工企業應當把握住新的傳播模式來豐富自身的基層黨建工作，對基層黨建工作進行更加深入而全面地推進與傳播，增強基層黨建工作的效果。

二、新媒體下國有施工企業基層黨建工作的重要性

1.保障國有施工企業的思想先進性。國有施工企業是黨領導之下的重要國家建設型企業，承擔著國家的基礎建設與民生工程的建設任務，因此國有施工企業的思想先進性是保障國有施工企業更好地為國家和人民服務的關鍵。為了進一步穩定和激發國有施工企業的思想先進性，新時代下也需要結合新興的傳播方式來進行基層黨建工作的宣傳。保障國有施工企業的思想先進性不僅是做好國有施工企業的工作業務的關鍵，還是提升國有企業凝聚力的主要途徑，因此需要對國有施工企業的思想先進性進行積極規范的引導，確保企業的整體凝聚力以及與執行力。除此之外，新媒體技術十分有利于新思想的傳播，在國有施工企業日常的思想引導中可以起到有效的加強和引領作用，將黨的先進理論思想融入到國有施工企業日常運作當中，充分保障國有施工企業的思想先進性。

2.提升國有施工企業的整體生產力。國有施工企業的主要施工任務是一些大型機械制造和建筑項目，其生產力的提升是保障國家經濟水平以及國家基礎建設水平的關鍵，因而提升國有施工企業的整體生產力是推動國有施工企業發展的重要過程。在新媒體視角的大背景下，在國有施工企業的各個生產部門和建設部門開展黨的先進理論思想的學習活動，可以提升國有施工企業團隊的整體凝聚力和團隊執行力，從而加強管理層對于員工團隊的管理，推動國有施工企業向著更加科學合理的方向發展，進而優化生產結構，提升企業的整體生產力。國有施工企業的生產力是企業利潤的主要來源，生產力的提升可以為企業帶來更加豐厚的經濟效益，從而更加深入地推動企業進行黨建與生產融合，借助新媒體技術來推動管理結構和思想引導的進一步加強，為提升國有施工企業的生產力與經濟效益貢獻力量。

3.推動良好的國有施工企業工作氛圍。國有施工企業除了是黨領導下的重要國家基礎建設企業，也是具有多樣化企業生產目標的企業，需要具有凝聚力的企業文化來為國有施工企業的黨建工作提供支撐，其中團隊的工作氛圍就是有關國有企業凝聚力的一項重要指標。在傳統的國有施工企業信息傳播與管理的過程中，由于傳播媒介單一，往往會導致企業思想文化難以準確地傳達與擴散，進而影響到企業整體的工作氛圍。基層與管理層之間缺乏溝通與理解，不利于企業的長期發展。而在新媒體視角之下，國有施工企業可以通過新媒體這種科學而多樣化的視角來對國有施工企業的管理和基層黨建工作進行推動，促進全體職工間的溝通交流，可以培養積極向上的企業工作氛圍。作為傳統的宣傳與交流模式的更新與補充，新媒體技術的執行效果與傳統的宣傳手段相比技術優勢明顯，傳播范圍更廣。

三、國有施工企業基層黨建工作存在的問題

1.重企業施工管理，對基層黨建工作沒有足夠重視。國有施工企業承擔著推動國家經濟發展的重要任務，需要有嚴格而明晰的思想規范作為引領和指導，因而國有施工企業基層黨建工作的重要性不言而喻。國有施工企業要以黨的發展路線和指導思想為主要思想準則，積極進行貫徹落實，從根本上保障思想路線的先進性，進而更好地為黨和人民服務，從而提升自身的社會價值。國有施工企業作為國家重點扶持的企業，必須適應總體規劃，推動國家經濟發展，這使得國有企業對于自身的經濟效益業績非常重視，但是卻存在著因此而忽視基層黨建工作的問題。這進一步導致國有施工企業員工的思想缺乏深度引領，十分不利于企業的長期發展。企業不重視基層黨建工作還表現在企業將大部分的管理精力用在對企業的主要盈利領域開發卻忽視了對企業員工的黨性建設，更加凸顯出了企業的基層管理與基層黨建工作之間的矛盾，嚴重影響到了國有施工企業的黨組織建設。

2.國有施工企業基層黨建組織設立不完善。想要做好基層黨建組織建設，就需要有合理的組織結構以及強大的組織凝聚力。但是在目前的國有施工企業的基層黨建工作中，存在著由于基層黨建工作的組織結構設立不夠規范而導致基層黨建工作效果不突出的問題。在基層黨建的組織設立過程中，要給予黨組織充分的能動性，上級組織要積極參與到基層組織的黨建活動當中。有的基層黨組織對于黨組織結構的認知不夠清晰，使得基層黨組織工作難以順利開展，長期以來不利于黨建活動的推進。與此同時，基層黨組織工作的不合理推進還使得國有施工企業難以有效貫徹落實黨的思想，無論是對豐富黨組織的內涵還是發揮基層黨建引領作用都產生了阻礙。

3.國有施工企業的基層黨建工作實施方式單一。國有施工企業的基層黨建工作主要依靠企業內部組織來進行，從總體來看缺乏對于基層黨建工作的實施經驗，并且基層黨建工作的開展模式也比較單一，主要是通過開會宣傳和寫感想等方式。這樣一來，國有施工企業的員工在進行基層黨建工作培訓時缺乏深刻的體驗，基層黨建工作便流于形式，不能夠達到預期的效果。與此同時，國有施工企業的黨建工作的內容缺乏靈活性和吸引力，黨組織會議的內容長時間不更新，導致盡管對員工進行培訓，也難以達到預期的培養效果。在單一的基層黨建工作建設的框架之下，黨建工作的靈魂難以得到應有的體現，也無法通過現有的基層黨組織提供更加多樣化的黨建工作實施方式。長此以往，不但會限制住基層黨建工作的開展，還會阻礙國有施工企業發揮先進性。

4.國有施工企業中的基層黨建負責人員不夠專業。由于國有施工企業偏重經濟效益，因而國有建筑施工企業項目基層黨務人員在開展黨建工作的過程中普遍不被重視，這樣導致國有施工企業中的基層黨組織的政工專業人員較為缺乏，而現有的國有施工企業中的基層黨建人員往往是兼職，加崗不加薪，這樣就造成了該項工作很難招聘到對口的人才，致使項目黨建工作人才隊伍不穩定。而且，不少國有施工企業的黨建工作人員的綜合素質和業務能力十分有限，有些專職黨務工作者的知識結構單一，也并不熟悉黨建工作的業務，不能夠創造性地開展工作，難以適應新時期基層黨建工作的需要。

四、新媒體下國有施工企業基層黨建工作的方法

1.利用新媒體技術積極宣傳企業文化，實現黨建生產雙發展。國有施工企業是黨領導下的國有企業，為人民盡職盡責是國有施工企業的服務宗旨，也是國有施工企業的努力方向。一個企業的文化是企業的精神力量源泉，也是企業不斷發展進步的關鍵力量，國有施工企業要牢牢把握住黨的領導方針，緊隨時代的發展步伐。國有施工企業應當積極結合自身的企業特點，將黨建工作宣傳與新媒體相結合，積極配合新媒體部門，如借助微信公眾號、微博、快手、抖音等新媒體，傳播黨組織的典型工作范例與黨員先進事跡，以求讓更多的人認識到企業中黨的領導性地位與自身企業文化。在新媒體的視角之下來積極踐行黨建與生產雙發展戰略，從根本上提升國有施工企業的黨建內涵與黨員覺悟，從多方面建設基層黨組織標桿，促進企業持續快速發展。

2.合理設置基層黨建組織工作機制，提升黨建工作質量。黨員是黨組織的基石，黨員本身要充分發揮自身的模范帶頭作用，將自身的先進性和進步性融入到國有施工企業的基層黨建工作當中去。國有施工企業還要提升對基層黨建工作的重視程度，在開展基層黨建工作時，要結合經濟發展的情況以及國家對于未來發展的規劃來進行實施，采取一系列措施將著力點放在發展黨員的“先進性”上。完善目標責任分解機制，落實基層黨組織責任。基層黨委應切實發揮“一線指揮部”作用，把基層黨建工作納入經濟社會發展指標考核體系。每年年初，各級黨組織逐級簽訂黨建工作責任書，做到黨建職責、任務、內容細化和具體化。例如：在黨員的工作開展中，注重培養樹立一線黨員模范，通過數字化信息共享來制定完善的企業發展制度以保證黨員在發展中提高能力水平，并構建一系列黨員發展平臺。例如成立“新時代講習所”、實施“員工健康關愛計劃”等。與此同時，將一些優秀的基層黨組織培養對象動員起來，建立基層黨建的先進團體，起到模范帶頭的作用。要利用新媒體的優勢，引導黨員勇當模范先鋒，主動了解、關懷黨員的工作和生活狀況，以求進一步增強企業的凝聚力和創造力。

3.利用新媒體技術加強企業黨建創新，豐富組織學習體驗。國有施工企業的基層黨建工作想要取得良好的效果，需要有更加富有創新性的形式和內容。因此，國有施工企業應當創新其基層黨組織所開展的黨建活動的形式和內容，更好地提高基層黨建活動的質量，將黨的思想滲透到企業員工當中。不變的是學習精神，變的是學習的形式和內容。在新媒體時代，企業的黨建工作應該充分利用好新媒體在人們生活中的影響力，將相關的理論知識以新媒體的方式向所有企業員工展示，結合當前的熱點人物或網絡流行語，提高傳播內容的趣味性，讓人們更容易接受從而進行學習。

4.利用新媒體技術建立健全激勵和考評機制，提升員工隊伍素質。對于國有施工企業來說，員工的先進性是決定公司整體先進性的關鍵，每一位員工都是公司重要的一份子。因此，國有施工企業應當不斷規范基層黨組織的建設，不斷完善相關考評和鼓勵機制。對員工的日常工作狀態進行常態化的考評，新媒體技術具有一定的優勢。通過實時的、動態的更新來健全員工的考核機制，將基層黨組織的要求以及相關考核指標進行細化，以新媒體技術作為支撐，在新員工考評系統當中，力求充分發揮企業內部的能動性，使得每一位成員都參與其中，進而促進企業黨建工作順利開展。

五、結語

在新媒體視角之下，想要做好國有施工企業的黨建工作需要有創新性的方法，利用新媒體技術的優勢來對國有施工企業的黨建工作內容以及黨組織結構進行改善與規范，提升基層黨組織的凝聚力。與此同時，還需要在傳播的方式上充分發揮新媒體技術的優勢，進行多樣化的傳播，提高基層黨建內容的吸引力，提高員工的參與熱情，促進國有施工企業基層黨建工作的健康有序發展。