新時期如何抓好國有企業職工思想政治建設

□ 河北唐山 林 靖

隨著網絡信息技術的廣泛應用及各種新媒體的出現，大量網絡、社會不良思潮也隨之涌現，國企職工的思想建設工作也面臨著新的形勢和新的壓力。如何在當前形勢下切實做好國企職工的思想建設工作，攻克國企職工思想建設面臨的重難點問題，以思想政治教育為切入點有效引導職工思想，并以此提升國企意識形態工作成效，匯聚助企發展動能，成為當前企業管理者普遍關注的焦點，也是國有企業于當前新形勢下得以實現穩健、長足發展的關鍵。

一、抓好國企職工思想建設的時代性與關鍵性

近年來，隨著國企改革的持續深化和國企黨建工作的深入開展，黨建引領國企經濟發展被提至新的政治高度，這對國企職工的綜合素質也提出了新的要求，對國企職工的思想政治建設提出了更高的要求。針對國企職工理想信念易動搖、工作作風不夠務實、意識形態不夠堅定、易受不良思潮影響等諸多實際問題，在企業黨委的引領下，多舉措有效解決這些與新時期國企對職工要求“不適應”、“不符合”的問題，對推動企業發展具有重要的現實意義。同時，做好國企職工思想建設可以為企業可持續發展提供不竭的源動力，通過統一職工思想共識，可以在企業內部建立順暢的溝通協調機制，促使國企內部形成上下一致的核心價值理念，為企業培養、造就一支意志堅定、作風扎實、信念穩定的職工隊伍。通過加大職工思想政治建設，也可促使企業職工緊跟時代步伐，及時更新新時代企業文化知識，積極轉變傳統思想觀念，加速推進企業改革創新，消除意識領域觀念差異，將思想政治建設“內化于心”、“外化于行”，從而不斷匯聚助企發展的思想源動力。

二、新時期國企職工思想建設面臨的重難點問題

針對當前國企職工思想建設實際的工作難題，職工的思想政治建設也成為企業政工工作的關鍵，雖國企上從企業高層，下至一般管理人員都積極重視職工的思想建設，都按照上級黨委要求制定相應的工作方案或實施舉措。但通過結合國企職工思想建設調研及實際情況來看，國企職工思想建設工作還存在一定的難點與問題，需要結合新時期思想建設工作的新要求進行積極的探索改進。

1.思想建設工作意識缺乏。在當前不少國企在重點將工作的中心放在企業的生產經營與改革發展上，對于上級經濟指標的完成較為重視，對黨建促經營工作的政治站位不夠。雖有的認識到了職工思想建設工作的重要性，也對企業內部職工進行不同的思想教育，但多是停留在完成各項規定動作，僅圍繞上級黨委要求的思想道德教育和遵紀守法教育等方面進行，其在內容層面難以與新時期國企職工需要的思想建設工作相協同，忽視了對職工企業文化及核心價值觀理念的宣傳教育。還有的雖建立了較為完善的思想建設實施方案或工作機制，但是由于企業高層管理者的不重視，導致企業職工思想建設工作推進基本處于停滯或緩慢狀態。例如，不少企業高層對生產經營工作大會小會是常態化工作安排，但對于思想建設喊口號較多，實際執行卻漠不關心，導致職工的思想難以匯聚成企業發展的合力。

2.思想建設方式創新不足。在當前不少國企在職工的思想政治教育工作創新不足，經調研發現，隨著當前人才流動的加大，尤其是建筑施工企業野外特殊的施工及作業環境，開展職工思想建設難度較大，但也是迫在眉睫。快速的人員流動也導致對于職工的思想建設難以從需求的角度進行細化分析，對于職工迫切需要的難以及時有效的落實。在教育形式上多是以開展課程培訓、參加講座或觀看視頻的形式，對于工作成效難以進行客觀的考量。例如，有的企業多是完成上級黨委安排的目標任務，或走過場式的組織開展下思想政治方面的教育，對于職工是否受教育或接受程度不去測評，導致職工的思想建設難以跟上時代步伐。同時，不少從事思想建設工作人員的專業能力不足，有的企業將接近退休或其他技術崗位輪崗的人員從事思政工作，導致從事該項工作缺乏足夠的崗位業務知識，創新開展更是舉步維艱，工作成效及質量更是無從談起。

3.職工思想呈多元化明顯。當前企業職工多呈年輕化趨勢，隨著現代網絡技術的發展及新興媒體的應用，新生代職工思想呈現多元化發展趨勢。針對新生代職工接受信息渠道廣泛，且思想較為活躍的現實，企業傳統的思想建設工作很難與該類型職工形成共識，客觀上也給企業職工的思想建設工作帶來一定的難題。例如，不少企業在開展職工思想建設工作時調研不足，沒有針對不同年齡階段的需求采取有針對性的教育方式，千篇一律的固化思維導致思想建設工作缺乏促企發展的動力。

三、新時期抓好國企職工思想建設的思路舉措

針對當前國企思想建設工作面臨的困境及重難點問題，要統籌全面地做好思想建設工作，就要在黨建引領中不斷提高其工作的政治站位，把思想建設貫穿至企業生產經營及改革發展的全過程，樹立正確的企業職工思想建設工作價值理念，錨定目標，堅定信念，創新思路舉措，以“過得硬”的工作力度不斷推進思想建設走深走實。

1.提增思想建設工作的“高”度。國企職工的思想建設工作是一項系統性工作，針對所涉及的內容及形式的復雜多樣，企業黨委要統籌發揮好思想建設的政治引領作用，在思政教育工作中充分發揮企業黨組織的比較優勢，將職工的思政教育納入政治的高度和全局的角度進行全面推進。一是，政治站位要“高”。在企業推進思想建設工作要注重抓好領導干部這個關鍵少數，企業黨委及各級領導班子要深知該項工作的重要性，在推進中要從政治的高度進行全面部署，領導干部要保證在工作推進中互相補臺不拆臺，對于重大問題的決策既要集思廣益，也要落實好“第一議題”制度，要把職工的思想建設作為夯實黨建基礎的一項重要工作來抓，企業各層級主要負責人要按照“一崗雙責”的要求將職工的思想工作放在心上，落實到實際工作中，確保思想建設陣地與企業生產經營陣地同頻共振。例如，企業黨委及主要行政領導在部署各項工作中，要充分利用黨委會或總經理辦公會對職工的思想建設進行同步部署，并將其與企業黨委及企業的生產經營工作納入同樣的高度和重視度進行安排部署。二是，體制機制要“高”。企業黨委要積極建立完善的職工思想建設管理體系及約束機制，針對當前社會各種不良思潮的侵蝕要及時擬定應對方案，確保職工思想不移、行動不偏。企業黨委也要依據當前工作存在的短板，運用發展的思維分析和解決職工實際存在的思想困境，及時掌握職工思想動態和輿情動向，從職工的思想動態變化中找出一些規律性和傾向性問題，及早采取措施或啟動應急機制進行妥善處理。同時，也要建立完善職工思想建設工作的監督機制，在推進工作中自覺接受職工的監督，確保方向明確、路線正確。例如，企業要建立動態聯動的工作監督機制，暢通職工訴求渠道，確保職工思想出現苗頭性或傾向性問題時要及時通過談心談話進行疏導，引導其樹立正能量的價值觀念，并依托群團組織及談心談話機制的作用，推動其向更高的方向發展。

2.提增思想建設內容的“實”度。國企在推進思想建設工作中也要從效益出發，注重實際，追求成效，重點突出思想教育的實際運用。一是，教育內容要“實”。在國企職工開展思想教育時一定要結合新時期形勢需要，把職工的思想實際落實到工作推進中去，要有針對性地對職工開展習近平新時代中國特色社會主義思想的教育，并結合當前黨史學習教育工作要求，利用集中學習與研討等方式探討職工思想教育工作的實際規律，或通過“頭腦風暴”等進行思想教育工作內容的創新，并對不適宜的學習內容進行有針對性地優化調整。例如，針對職工樂于接受的思想教育內容及方式，可通過開展“頭腦風暴”等進行集中討論，充分聽取新生代職工及年輕職工的心聲，在提交企業黨委審議通過后，在企業所屬各基層黨組織進行有針對性的推進落實。二是，活動載體要“實”。國企在開展思想建設中也要注重活動載體促成效提升的深刻意義，以活動為載體也是有效提升并強化職工思想的重要途徑。可通過開展黨員先鋒崗、先進集體（個人）及業務能手評比等活動，注重從思想內涵的角度來強化職工的思想教育，引導職工樹立創先爭優的責任意識，在廣大職工充分參與的基礎上豐富職工的精神文化生活，使職工的思想道德內涵得到提升。同時，企業也要注重對職工進行思想政治建設的宣傳教育，將當前新時期全國“兩會”精神的學習與業務知識的學習進行聯動，把優秀的職工培養成為政治素養及業務技能精湛的高素質人才。另外，企業黨群工作部門也要結合新時期職工的思想特性，在宣傳教育時為職工提供個人才能展示的平臺，要職工在受教育的同時，也提升了其學習的主動性和積極性。例如，企業黨委要自覺的將職工思想及宣傳工作擺在重要位置，切實抓緊抓實抓細思想宣傳工作，積極營造企業黨委統一領導，各基層黨組織同向推進、各盡其責的一心跟黨走的職工思想建設工作的新局面。

3.提增思想建設方法的“活”度。長期以來國企思想政治工作的方式多是“你聽我說”，久而久之職工就產生了逆反與厭倦心理，因此在職工思想工作方法上的突破創新成為首要。一是，思想建設方法要“活”。企業要充分發揮思想政治工作的合力就要按照繼承和發展的原則，對適應新形勢發展的要做好繼承應用，要積極運用現代化的媒體平臺對黨的政策要求及時進行宣傳，并依據不同的年齡層次、文化程度及興趣喜好等，有針對性采取多種多樣的方法來提升思想建設的工作成效。同時，也要在處理職工矛盾問題及訴求問題等方面積極體現思想政治工作的作用，統籌處理好虛與實的關系，在職工思想建設上要做到虛功實做。例如，針對新生代職工多元化的問題，或者缺乏理想抱負和集體意識的職工，企業黨群及政工工作部門就要從其思想根源上進行尋根問藥，要積極的幫助其樹立正確的價值理念和職業生涯規劃，并引導其與企業未來發展相結合，使職工的發展與企業的愿景目標進行協同，或者通過思政知識有獎競猜等活動，使不同的職工群體在實踐中反復總結，從而尋找思想建設的新途徑。二是，思想建設環境要“活”。企業黨委在職工思想建設中不僅要在思想上達成共識，也要在氛圍上為職工營造一個和諧融洽的環境氛圍，要將職工的思想建設工作與企業工作環境的美化、亮化工作結合起來，積極為職工提供和諧奮進的工作環境氛圍。另外，各部室主要負責人或黨員同志要注重發揮好“領頭雁”作用，通過正面引導、樹立典型等讓職工在思想作風及理想信念上處處起到模范作用。同時，在環境營造上也要堅持以人為本，要注重強化團隊意識，在涉及職工利益方面要積極聽取職工的合理化建議，使職工真正的感受到受尊重的感覺。例如，企業可通過開展“家文化”建設來營造以企為家的環境氛圍，主動并及時解決職工工作和生活的難題，尊重職工的政治地位，引導職工積極發揮聰明才智，以不斷匯聚助企發展的精神動力。

4.提增思想建設情感的“真”度。國企黨群及政工工作部門在思想建設工作上要充分尊重職工的情感，要圍繞人的情感觀念來做文章，要不斷加大與職工的思想碰撞與交流，在思想上給予職工足夠的重視，在工作上要支持和信任職工，在生活上要給予關心和照顧，使雙方在情真意切中進行情感“對流”，以激發職工的干事創業潛能。同時，對職工也要進行綜合的考量，不僅要在舒適工作環境中的思想表現進行考量，也要在身處逆境或處于爭議事項中的表現對其思想動態進行客觀的考量，并對其進行深入的觀察和分析，以制定有針對性的教育及引導舉措，使其樹立正確的觀念導向。例如，企業對職工思想動態考量分析時，要對職工在日常工作順逆境環境、重難點工作、處理突發事項時所表現出的思想波動情況進行觀察，并借助心理輔導與引導的方式，鍛煉其穩妥處理工作與情感的碰撞問題，不斷提高其處理問題的綜合能力。

5.提增思想建設職責的“效”度。企業黨委要結合新時期思想建設工作要求積極建立和完善工作職責，提升思想建設工作成效。一是，要職責有“效”。企業黨委要成立以黨委主要領導負責的企業職工思想建設領導工作小組，明確責任部門及主要分管領導，各基層黨組織也要明確思想建設具體牽頭負責人，形成企業上下聯動溝通順暢的工作責任機制。企業領導小組也要定期或不定期的對基層黨組織開展職工思想建設情況進行督導與檢查，對在督導與檢查發現工作推進不力的要及時督促基層黨組織擬定具體的整改舉措，限期整改，并將其作為一項重要考核指標納入年度綜合考核，以不斷提升職工思想建設成果。二是，要部署有“效”。在進行職工思想建設工作安排與部署時要注重閉合機制，要擬定明確的工作計劃和具體的工作舉措，對工作推進落實情況要有跟蹤督辦機制，確保工作有安排、落實有舉措、結果有成效。三是，要隊伍有“效”。企業人力資源部門要為從事職工思想建設部門配置專業的政工工作人員，在人才選拔時注重專業基礎及從業經歷，注重對新時期理論知識的業務培訓，要時刻用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝其精神頭腦，不斷提高其人員隊伍的工作成效。四是，要形象有“效”。從事職工思想建設的工作人員要注重自身修養，在起到先鋒模范作用的基礎上，要做到廉潔奉公，言行一致，始終做思想建設工作的明白人。同時，黨員領導干部對作風建設不扎實的個別同志要及時督促提醒，要從廉潔自律的角度提升思想建設工作的透明度，樹立良好的工作形象，在上行下效中樹立起從業人員的廉政、正面形象。

四、結語

職工是國企的“齒輪”與“螺絲釘”，是國有企業這一復雜“機器”得以正常運轉、持續發揮作用的關鍵。因此，各企業應對職工思想建設給予絕對的重視，并緊抓各項舉措的貫徹與落實，堅持企業黨委領導，秉持以黨為綱，針對新時期職工思想動態的多元性、復雜性，堅持“與時俱進應萬變”，將職工的思想建設融入到企業的生產經營中去，通過合理的疏導與引導，不斷突破職工思想建設工作的瓶頸，因勢利導、創新突破、勇攀新峰，從而不斷夯實企業發展的思想根基。