基層工會小組加強和創新職工小家建設的實踐

□ 廣州 蔡 珠

一、新時代加強基層工會小組建設和創新職工小家建設工作的意義及目標要求

黨的十九大以來，針對工人階層權利和工會工作等主要問題的重要論述，指出要切實發揮基層工會組織的工作職能，組織發動全體職工群眾共同邁進社會主義新征途、建功新時期事業，用習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引，為完成“兩個一百年”奮斗目標而奮斗、奉獻智慧與力量。一是做好觀念的引導，筑牢共同奮斗的信念基石，帶動廣大職工群眾聽黨的話、跟黨走。二是扎實推進行業組織發展改造，在推進國民經濟高水平進程中充分調動職工階層主體地位，激勵廣大職工群眾奮進新征程。三是認真落實好維權和服務的基本工作任務，提高廣大職工群眾的幸福感、獲得感，促進與廣大職工群眾共建共享改革豐碩成果。

發揮基層工會作用，應著眼增強基層活力，為做好工會工作特別是基層工會工作，進一步指明了前進方向，具有實踐指導意義。基層工會組織要努力拓展服務覆蓋范圍、形成工作特色，要努力增強為職工群眾服務意識、提高服務水平，要努力創建更具活力的團隊、打造高效團隊。

基層工會組織尤其是基層工會小組應如何開展日常職工聯系工作及定位自身工作領域？基層工會小組承擔著兩個角色，一個是為上級工會組織決策服務，另一個是為滿足基層職工需要服務。不過應該承認，長期以來，基層工會小組對于“為上級工會組織決策服務”的角色與任務的承擔比重大大超出基層工會小組“為滿足基層職工需要服務”的比重，由此形成這樣一種關系狀態，即在組織序列上隸屬于工會系統，在資源配置上依靠上級工會組織，等等，于是產生了基層工會小組工作缺乏活力、職工小家建設成效不顯著等問題。

基層工會組織特別是依托一線業務部門的基層工會小組，提高開展職工小家建設工作的積極性，開展職工小家建設的相關工作，是建設好職工之家的延續與完善，有利于鞏固建家工作成果，亦是進一步加強工會組織和工會小組建設的有效手段與辦法。工會小組長引導和帶動職工群眾提高建設“職工小家”的認識和熱情，通過經驗總結、學習典型、總結體會和共同探討，克服畏難情緒，發揮好建設職工小家行動中對職工之家創建工作的積極影響，采取方式多樣、深入淺出的宣導教育及活動組織，提高廣大職工群眾參與建家活動的主動性、積極性。

推動建設“職工小家”，一是完善基層工會組織、工會小組長等組織管理制度，形成一支為職工群眾提供服務的積極性分子團體；二是健全民主管理、民主參與、民主監督制度，召開民主管理會議，堅持制度、決議公開，真實反映職工群眾的意愿和要求；三是弘揚團結友愛的社會主義集體主義價值觀內涵，進行互助互濟，為困難職工群眾紓困解難；四是主動組織職工群眾開展經濟技術創新活動，努力完成生產工作任務，不斷提高職業技能和專業技術能力，提高經濟收益，促進經濟高質量發展；四是嚴格執行安全生產、勞動保障規章制度，進一步改善生產作業條件，進一步強化對安全生產、勞動保障制度的監管；五是進一步完善“職工小家”場所設置等，因地制宜，舉辦各種形式多樣、充實而多彩的文體活動，以適應職工群眾的精神及文化生活需要。

二、加強基層工會小組建設，建設更具活力的新時代職工小家

基層工會小組是基層工會組織的最前沿陣地，建設職工小家是基層工會小組開展日常工作的落腳點，基層工會小組長等基層干部是職工小家建設工作的最終落實者。而提升基層工會小組建設職工小家的活力，關鍵在人，要義是真抓實干。基層工作紛繁復雜，面對千頭萬緒，如何做好基層工會小組工作及加快建設更具活力的新時代職工小家？

要求基層工會小組尤其是基層工會小組長等基層干部繼續保持認真學習，嚴格跟隨大政方針，在認真落實學習上級工會組織的各種工作文件精神，關心時事動向的同時，深入了解所在職工組織的民意心聲，做到上接天線下接地氣，既要學精神、學文件，又要深入一線聽民聲，掌握上傳下達的工作方法，正像毛主席所說的，要牽得住工作的牛鼻子，彈得好各項工作的協奏曲。

要求基層工會小組重視基層職工群眾隊伍的思想政治工作，特別是基層工會小組長，要提升自身業務素質、政治工作水平，要提高自身對職責承擔的認識水平，要心懷奉獻，用辛勤付出換來職工群眾隊伍凝聚力、幸福感的不斷增強。要有為民情懷，盡心竭力地為職工群眾辦好事、辦實事。通過一件件事情的辦好、一件件難題的化解，增進同職工群眾的關系。強化責任意識和使命感，盡心、盡力、盡責，樹立正確的人生觀、價值理念和世界觀，深入思考工作的重要意義，積極主動地去承擔工作、擔當起相應的工作任務和職責。

要求基層工會小組尤其是基層工會小組長身為基層單位干部，要進一步增強個人能力。打鐵還須自身硬，承擔工作職責也要有與之相對應的能力。能力要靠學，要向書本學，向領導同志學，向人民群眾學。身為基層干部一定要把學習當成一份負責，把自身崗位當成一份目標，形成自覺學習、終生學習的理念，堅持經常學、全面學、不斷學，通過學習提升工作能力和為職工群眾服務的本領。

基層工會組織、基層工會小組應主動適應新形勢下的組織形式、職工隊伍結構和勞動關系的轉變，將加強和創新職工小家建設作為重要工作內容，在強自身、增活力、送溫暖等方面積極發力，奮力開創職工小家建設工作新局面。按“發展、鞏固、提高”的建家工作思路，發展建家覆蓋面、鞏固建家成果、提高建家質量。基層工會小組建設職工小家在實現全覆蓋的基礎上，應著力加強基層工會小組自身建設，尤其是基層工會小組長等干部隊伍建設。基層工會小組賴以發揮作用的關鍵是基層工會小組長等干部隊伍。推動基層工會小組長參與干部培訓工作，切實增強政治意識、大局意識和干部履職意識，不斷提高為職工群眾服務能力。

三、職工小家建設工作融入基層工會小組工作的新路徑

作為密切聯系職工群眾和重要橋梁與紐帶，工會工作有保障職能、經濟建設職能、社會組織職能和教育職能。特別在當前社會轉型時代，工會工作出現新的問題和要求，一是保障權益的成本較高，二是人性化管理不足、業余生活單調等，三是理和情緒問題日益突出，四是需求層次提升。綜上所述，隨著社會文明程度、公民意識的不斷增強，職工對工會服務需求也提出了越來越多更高的要求，因此工會工作必須繼續開拓創新。

工會各級工作機構和全體工會干部要模范遵守工會組織的政治責任，旗幟鮮明地發揮工會組織作用。基層工會組織尤其是基層工會小組主要依托于一線業務部門，在上級工會和黨委的指導下，在思想教育、工作業績、業余生活、成長成才、廉潔自律等方面發力，提升職工歸屬感、獲得感、幸福感，增強職工隊伍的吸引力、向心力、凝聚力。

筆者所在的工會小組積極探索如何更好地把職工小家建設工作融入基層工會小組工作，通過“四同四賦能”新路徑，推動建設更具活力的新時代職工小家。

1.“同工作”——創效益提高職工福利待遇。通過“同工作”創效益提高職工福利待遇，建設主動關愛職工的“溫暖”職工小家，讓“服務賦能”的根基更牢。（1）完善慰問補助等福利體系、為職工提供各項保障等，多措并舉關心關愛職工，讓職工時刻感受到家的溫暖。（2）落實為群眾辦實事，發起成立了針對基層一線員工吃住行相關的管理委員會，豐富項目部伙食，定期更新并及時發布菜單，每月根據伙食管理委員會意見對廚師績效工資進行考評，還通過每月組織對各科室及宿舍環境衛生進行安全衛生檢查年底綜合考評并給出獎懲公示，以及開展關懷堅守崗位一線職工下發防暑降溫飲品等活動，不斷提高后勤服務保障水平。（3）積極督促相關管理人員參與風險識別和管理，執行了相應的應急處理措施，并有效控制風險，中心未發生一起安全和質量事故。為保證安全處于可控狀態，保證各個試驗區域、辦公區域和宿舍區域的消防器材充足，召開安全事故警示宣貫會議，定期組織全體人員進行消防應急演練，同時制定了針對性的預防預控措施，每月進行安全教育、安全交底，每季度及重大節假日前進行安全檢查等工作。（4）助力疫情防控工作的落實，組織職工及全體員工嚴格按照防疫要求落實常態化防控措施，有序組織開展核酸檢測，進行疫苗接種應接盡接督導工作；購置并發放口罩、洗手液等防疫物資，組織對重點區域進行消毒清潔；采取線上和線下相結合進行廣泛宣傳，在食堂電視實時播放有關疫情防控、心理疏導、人文關懷等內容進行溫馨提醒。

2.“同建設”——充分體現職工民主管理。通過“同建設”充分體現職工民主管理，增強職工主人翁意識的“民主”職工小家，讓“組織賦能”的底氣更足。（1）堅持和完善以職工干部代表牽頭的工會小組民主管理工作制度，認真落實職工代表大會下發工會小組的各項職權，不斷增強建家活動的生命力。（2）參與配合上級工會開展黨風廉政專項宣教活動，組織全體職工認真開展自查，落實黨風廉政責任制，在思想作風、學風、工作作風等方面自覺主動深刻對照檢查審視，不斷提升修為修養、規范言行、涵養品行、忠于職守。（3）弘揚勞模、工匠、巾幗精神引導崗位建功，鼓勵優秀職工干部在實踐中經受考驗、磨煉意志、提升能力，讓好干部及技能能手落實在每個崗位，建立起更加有序穩定、結構優化的職工人才隊伍。（4）關注職工及員工的個人職業生涯發展，舉辦新員工職業發展規劃講座、新老員工工作交流會，組織參加職工安全+應急技能知識競賽答題活動等，鼓勵青年員工不斷學習、提升自我、勇擔重任、扎實工作。

3.“同活動”——開展豐富多彩的集體活動。通過“同活動”開展豐富多彩的集體活動，提升職工對企業發展的認同感，職工活力不斷增強，讓“教育賦能”的腳步更穩。通過系列求真務實、和諧溫暖的活動，當好職工“娘家人”，提升職工隊伍凝聚力：（1）積極推進職工集體活動，推動工會活動場所建設，開展健康有益的集體活動。中心工會文化建設工作注重引導灌輸與靈活教育的有機結合，以喜聞樂見的形式增強豐富活動的教育意義和啟發效果。（2）創造條件營造濃厚的黨史學習教育氛圍，組織歷史題材的觀影活動，組織集中觀看《懸崖之上》《長津湖》，開展“銘記歷史 珍視和平”主題紀念抗日戰爭勝利76周年活動，引導樹立正確歷史觀，準確把握黨史，厚植愛國情懷，深刻領會蘊含其中的寶貴經驗和重要啟示。（3）聯合黨支部開展主題黨日活動，積極開展“唱響紅歌跟黨走 重溫誓詞憶黨恩”職工紀念建黨百年主題活動，黨員職工佩戴黨徽重溫入黨誓詞，對黨莊嚴宣誓，切實發揮黨員職工的先鋒模范作用，以更加飽滿的熱情投身工作。（4）積極組織形式豐富的集體活動，增進團隊協作和集體凝聚力，舉辦“書香中交”名家講堂倡導職工通過閱讀提升個人素養、豐厚文化底蘊，舉辦集體生日會為過生日的小伙伴送上生日祝福，組織“過冬至，共聚包餃子”、迎春踏青趣味拓展活動、籃球、羽毛球友誼賽活動等活動，增進彼此感情和聯系，培養團隊協作精神，緩解壓力、豐富業余生活，提高團隊凝聚力。

4.“同進步”——基層工會工作開展始終保持鮮明旗幟性。通過“同進步”，基層工會工作開展始終保持鮮明旗幟性，加強思想引領力，竭力履行社會責任，彰顯“四航人”的家國情懷，讓“思想賦能”的情懷更濃。（1）工會小組職工先后榮獲廣東省五一勞動獎章、廣東五一巾幗獎、廣東好人、廣東省三八紅旗手標兵、中交勞動模范等榮譽稱號，獲批組建勞模創新工作室、工匠人才創新工作室，中心工會小組積極弘揚勞模工匠精神，充分發揮勞動模范、工匠人才在企業管理創新、經濟技術創新工作中的示范帶動作用。工會小組積極組織對標交流活動，開展與局內兄弟單位、行業先進單位交流協作活動，提高青年職工履職能力、專業水平和業務技能，積極培養技術服務負責人和試驗技能能手。（2）通過開展崗位練兵、技術比武等活動，在集團及局職業技能競賽中屢獲佳績，工會小組職工在中交四航局2021年試驗員職業技能競賽暨第五屆中交集團職業技能競賽選拔賽、廣東省第十屆“金錨杯”海員職工職業技能大賽選拔賽獲得水泥標準稠度用水量試驗第一名。（3）在承接的試驗檢測服務項目中以“高標準、嚴要求、真落實”的主人翁精神和創新動力為宗旨，持續不斷提供優質服務和技術保障，多次收到業主單位發來的多封感謝信和表揚信，在業主單位考核中獲表彰、獲勞動競賽優勝單位。（4）工會小組組織青年職工積極響應參加志愿活動，組織青年員工環黃山魯騎行宣傳低碳出行、前往天后宮風景區打掃衛生等。

綜上，筆者所在的工會小組通過探索“四同四賦能”職工小家建設工作新路徑，高度融入基層工會小組工作，堅持全心全意為職工及群眾服務，了解員工關心的問題，并協調解決職工及員工的工作難點，不斷增強團隊的凝聚力和組織向心力，動員職工及員工共同參與工會建設工作，同心協力，共同進步，自覺履行社會責任，感恩奮進、回報公司和社會，為企業高質量發展做貢獻，為推動工會這艘航船劈波斬浪、行穩致遠盡綿薄之力。

四、結語

當前基層工會組織為進一步提高為職工群眾服務的水平，完善隊伍建設，應積極利用好基層工會小組小而精的優點，切實提高為一線職工群眾服務水平。基層工會小組長作為基層工會小組的最小單位，直接面向全體職工，是基層工會組織和職工權重聯系的橋梁與紐帶，有效發揮基層工會小組長的作用具有重要意義。基層工會小組長帶領基層工會小組加快建設更具活力的新時代職工小家，確保基層團隊更具凝聚力與活力、高效性，實現自身綜合競爭力提升，為新時期新發展奠定基礎。基層工會小組是基層工會管理組織的神經末梢，是基層工會工作落地的“最后一公里”。加強基層工會小組建設，進一步強化職工小家建設，有利于建設更具活力的新時代職工小家。