新形勢下加強企業青年員工思想政治工作的思考

文/邱 亮

青年是祖國的未來、民族的希望。教育引導廣大青年懷揣實現中華民族偉大復興的中國夢，堅定中國特色社會主義道路，聽黨話、跟黨走，敢于擔當作為，勇于砥礪奮斗，讓青春在建設祖國、服務人民中絢麗綻放，是新形勢下思想政治工作的關鍵任務。本文結合筆者工作實踐，根據新時代國企青年員工思想特點，探討進一步加強青年員工思政工作的一些措施建議，為國企青年員工思政工作提供參考。

新時代國有企業青年員工思想特點

國有企業屬于知識密集型單位，青年干部普遍學歷高，整體素質強，而青年員工又具有自己的心理和行為特點，因此，加強青年員工的思想政治工作，要結合青年員工的思想特點，創新思政工作方式方法，引導青年員工樹立正確的價值觀。新形勢下，企業青年員工的思想呈現以下特點:

一是青年員工精神需求多元化。新時期，青年員工群體對工作的價值意義、工作環境氛圍、團隊凝聚力以及企業文化等方面都有自己的理解和看法，精神需求也更加趨于多元化。增強國有企業青年員工對企業的認同感與歸屬感，增強他們對工作的責任感和獲得感，有利于開展青年員工的思想政治工作。

二是青年員工自我意識較強。國有企業的80后、90 后群體，思想活躍，具有較強的自我意識，喜歡彰顯個性，不愿意被過多條條框框束縛，對工作、生活也有自己的一套觀點和看法。但同時，在團隊協作中，可能會因為不同見解和集體意識淡薄導致任務實施進展困難，這些都對國有企業青年員工的思想政治工作提出了新要求。

加強青年員工思想政治工作的措施

加強國有企業青年員工思想政治工作，要堅持問題導向，講究標本兼治，引導青年員工站在企業發展的高度去思考問題、解決問題。工作方法上，既要把握共性，又要兼顧個性，特別要注重激發青年員工的主觀能動性，充分發揮青年員工生力軍作用。

一是“有理有利”，打造企業和青年員工命運共同體。“有理”要求思想政治工作要貼近青年員工實際，站在青年員工的角度考慮問題，把道理講透徹，讓青年員工聽得懂、理解透，進而轉化為實際行動。特別是針對社會熱點問題和青年普遍關心領域，要進一步加強宣傳引導，把握意識形態主動權。“有利”是指要將青年員工的前途命運與企業的興衰成敗緊密結合在一起，要立足企業發展大局，打造利益共同體，推動形成企業與職工同心協力、共建共享的良好局面。

二是“有形有趣”，推動思想政治工作方法多樣化。“有形”要求思想政治工作必須沉下去，轉化為看得見、摸得著的具體活動。“有趣”要求注重形式創新、內容創新，采取青年群體喜聞樂見的方式，要注重利用APP、兩微一端等平臺，激發廣大青年參與思想政治教育的積極性、主動性。要轉變以往的宣讀文件、寫心得體會等方式，通過豐富的團建活動、談心談話活動，了解青年員工的實際需求，真正把思想政治工作干到明處、落到實處。針對青年員工個性特點與多樣化需求，不斷創新思想政治工作方式方法，通過體驗式、共鳴式等創新方式，切實提高思想政治工作效率。

三是“有心有情”，提高思想政治工作實效。“有心有情”是指思想政治工作要始終堅持問題導向，想青年之所想，急青年之所急，千方百計為青年員工排憂解難，讓他們感受到組織的溫暖。要堅持以人為本理念，充分尊重青年員工的興趣愛好，堅持疏堵結合的教育方法，幫助其分析問題、解決問題。要主動傾聽青年員工心聲，就勞動強度、工資、休假、工作環境等問題，與一線職工進行面對面交流，聽取其意見建議，并做好解釋溝通工作。建立青年心理咨詢溝通機制，為廣大青年員工紓困解惑，促進青年員工身心健康發展。