中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為的影響

王歡歡 杜躍平

摘 要：綠色創(chuàng)新源于一定的文化情景，根植于文化情景的價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新具有重要影響，然而，關(guān)于我國(guó)根深蒂固的中庸價(jià)值理念對(duì)綠色創(chuàng)新影響的研究尚未形成統(tǒng)一而明確的結(jié)論?；趥€(gè)體視角探討中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的影響機(jī)理，剖析知識(shí)共享的中介作用和組織綠色創(chuàng)新支持感知的調(diào)節(jié)效應(yīng)，并采用層次回歸分析法，建立多元回歸模型，對(duì)346份高新技術(shù)企業(yè)科研人員有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果顯示：中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為具有正向影響；知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用；組織綠色創(chuàng)新支持感知正向調(diào)節(jié)中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享、綠色創(chuàng)新行為的積極影響。

關(guān)鍵詞：中庸價(jià)值取向；綠色創(chuàng)新行為；知識(shí)共享；組織綠色創(chuàng)新支持感知

DOI：10.6049/kjjbydc.2021090374

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1001-7348（2023）07-0102-11

0 引言

科學(xué)技術(shù)發(fā)展改變了人們生活和生產(chǎn)方式，與此同時(shí)，也伴生了資源短缺、空氣污染、氣候變暖等日益嚴(yán)重的生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)直接或間接引發(fā)的負(fù)面事件，主要源于創(chuàng)新主體對(duì)技術(shù)創(chuàng)新負(fù)外部性的忽視和不作為，反映了創(chuàng)新主體技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值體系的失衡［1］。從傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新向綠色技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，可以很好地兼顧環(huán)境和經(jīng)濟(jì)效益以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)施以綠色為主導(dǎo)理念的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。

從綠色創(chuàng)新理論研究來(lái)看，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要關(guān)注企業(yè)、政府、產(chǎn)業(yè)層面的綠色創(chuàng)新行為、績(jī)效和擴(kuò)散等問(wèn)題［2］，只有少數(shù)文獻(xiàn)從員工個(gè)體層面研究綠色創(chuàng)新，但對(duì)一線科研人員綠色創(chuàng)新能動(dòng)性的考察仍顯匱乏。在科技領(lǐng)域，學(xué)界對(duì)科研人員職業(yè)倫理關(guān)注較多，但針對(duì)個(gè)體層面綠色創(chuàng)新行為的研究比較匱乏，忽視了一線科研人員作為綠色創(chuàng)新主體的重要作用。個(gè)體創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，企業(yè)綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施最終需要落實(shí)到個(gè)體創(chuàng)新行為上。因此，個(gè)體綠色創(chuàng)新是組織綠色創(chuàng)新的微觀解釋機(jī)制［3］。個(gè)體價(jià)值觀是個(gè)體行為態(tài)度、意愿的重要心理基礎(chǔ)，有什么樣的價(jià)值觀取向，就有什么樣的行為傾向。目前關(guān)于個(gè)體綠色創(chuàng)新行為影響因素的研究主要關(guān)注態(tài)度、意愿和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面，鮮有從文化價(jià)值觀角度考察綠色創(chuàng)新的研究。

中庸作為中國(guó)傳統(tǒng)文化特有的價(jià)值理念，對(duì)當(dāng)代中國(guó)人的思想和行為具有重要影響［4］。中庸是一種智慧思維，強(qiáng)調(diào)行為合乎倫理和道德，對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展具有積極影響［5］。將具有中國(guó)傳統(tǒng)文化色彩的中庸價(jià)值觀納入綠色創(chuàng)新研究框架，探討中庸價(jià)值取向?qū)蒲腥藛T綠色創(chuàng)新行為的影響，能夠更好地回答“中國(guó)本土文化情景下企業(yè)如何促進(jìn)個(gè)體綠色創(chuàng)新行為”這一命題，有助于揭示組織綠色創(chuàng)新的微觀機(jī)制。已有研究對(duì)中庸與綠色創(chuàng)新間關(guān)系進(jìn)行分析，但還存在一些有待澄清的問(wèn)題。一方面，有研究認(rèn)為，具有高中庸價(jià)值取向的員工更重視人與自然和諧統(tǒng)一，具有更強(qiáng)的全局觀和辯證思維，更能認(rèn)識(shí)到人類(lèi)與環(huán)境和諧發(fā)展的重要性，從而有助于推動(dòng)綠色創(chuàng)新。另一方面，也有研究認(rèn)為，中庸之道會(huì)一定程度上抹殺個(gè)體創(chuàng)造性，使個(gè)體處于墨守成規(guī)、得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，抑制綠色創(chuàng)新行為［6］。已有研究關(guān)于傳統(tǒng)中庸文化對(duì)綠色創(chuàng)新的影響尚未形成一致結(jié)論，也無(wú)法解釋中庸文化如何對(duì)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響。研究結(jié)論不一致和原因解釋不明確可能存在兩個(gè)原因：一是研究對(duì)象不同，以往研究未區(qū)分研究對(duì)象群體，從事不同工作種類(lèi)、處于不同環(huán)境中的人員存在中庸價(jià)值取向差異；二是研究者較多關(guān)注中庸對(duì)綠色創(chuàng)新的直接影響，但兩者間關(guān)系可能受到中介機(jī)制和情景因素的影響，需要進(jìn)一步探索兩者關(guān)系中的中介變量和調(diào)節(jié)機(jī)制。

中庸作為中國(guó)重要的傳統(tǒng)文化價(jià)值觀之一，對(duì)個(gè)體和群體的行為方式有著深刻影響［7］。在這個(gè)過(guò)程中，個(gè)體文化價(jià)值取向會(huì)對(duì)知識(shí)共享行為產(chǎn)生重要影響。知識(shí)共享是促進(jìn)個(gè)體持續(xù)創(chuàng)新行為的重要因素，管理者越來(lái)越重視組織知識(shí)共享活動(dòng)［8］。但學(xué)界對(duì)在中國(guó)情景下，中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享的影響機(jī)制缺乏充分探討，更缺乏基于知識(shí)共享視角對(duì)中庸價(jià)值取向與科研人員綠色創(chuàng)新行為間關(guān)系的研究。從微觀角度來(lái)看，綠色創(chuàng)新需要兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三方面效益，比傳統(tǒng)創(chuàng)新更具復(fù)雜性，對(duì)知識(shí)掌握和獲取的要求更高。根據(jù)組織記憶理論，知識(shí)具有分布式特性，即知識(shí)是分散的且具有異質(zhì)性?？蒲腥藛T需要通過(guò)知識(shí)共享，將來(lái)自不同知識(shí)源的異質(zhì)性知識(shí)聚集到一起，組合成具有邏輯性的系統(tǒng)知識(shí)。具有高中庸價(jià)值取向的科研人員能夠不偏不倚看待問(wèn)題并整合多方資源，有效開(kāi)展知識(shí)共享行為。因此，知識(shí)共享可能是中庸思維影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的中介機(jī)制。

為了更全面探索中庸價(jià)值取向影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的作用路徑，需要厘清復(fù)雜的情境條件。中庸要求多角度審視環(huán)境，并選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q問(wèn)題。在組織中，員工行事會(huì)考慮環(huán)境因素，評(píng)估組織內(nèi)部環(huán)境是否支持其行為的實(shí)施。組織綠色創(chuàng)新支持感知是評(píng)價(jià)組織是否支持綠色創(chuàng)新活動(dòng)的重要變量，根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論，環(huán)境支持能夠增強(qiáng)個(gè)體心智模式對(duì)其行為的影響［9］。在不同組織環(huán)境下，中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的影響可能不同。因此，中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，部分取決于個(gè)體所處組織環(huán)境是否支持員工開(kāi)展綠色創(chuàng)新。組織綠色創(chuàng)新支持為中庸價(jià)值取向通過(guò)知識(shí)共享影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為提供標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、集體評(píng)價(jià)等方面的保障，可能是決定中庸價(jià)值取向影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的直接和間接效應(yīng)強(qiáng)度的關(guān)鍵因素。

綜上所述，本研究分析中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為的影響及其情景條件，驗(yàn)證知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為間的中介作用，考察組織綠色創(chuàng)新支持感知在中庸價(jià)值取向影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的直接和間接路徑中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

1 理論背景與研究假設(shè)

1.1 “中庸”的內(nèi)涵

“中庸”源于孔子所作《論語(yǔ)》中“中庸之為德也，其至矣乎”，是儒家推崇的最高行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)一種恰到好處、過(guò)猶不及的狀態(tài)。中庸之道包括“中”與“和”，“中”是指恰如其分，不走極端；“和”是指從全局觀出發(fā)，堅(jiān)持原則，謀求和諧共處。目前學(xué)界公認(rèn)的中庸內(nèi)涵包括過(guò)猶不及、執(zhí)兩用中、和而不同、權(quán)變時(shí)中4個(gè)方面［10］。過(guò)猶不及是中庸的核心思想，強(qiáng)調(diào)行事不偏激、不走極端，要中正平和；執(zhí)兩用中要求把握事物對(duì)立兩端的情況，顧全大局，權(quán)衡選擇恰到好處的“度”；和而不同是對(duì)執(zhí)兩用中的具體說(shuō)明，表明對(duì)待兩端應(yīng)堅(jiān)持不盲從、不附和、不委曲求全，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上表達(dá)不同意見(jiàn)，異中求和，兼容兩端，融會(huì)貫通，達(dá)到整體和諧；權(quán)變時(shí)中強(qiáng)調(diào)任何事情都不是一成不變的，而是動(dòng)態(tài)變化的，要因時(shí)、因地、因人、因事靈活變通。

中庸思想作為中國(guó)古往今來(lái)傳承的核心文化，一直處于不斷發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)者們從哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為和心理學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域?qū)χ杏箖?nèi)涵開(kāi)展研究。在哲學(xué)范疇，Peng等［11］認(rèn)為，中庸體現(xiàn)了中國(guó)哲學(xué)的對(duì)立統(tǒng)一和整體性辯證思維，將世界看成一個(gè)由多個(gè)部分構(gòu)成的復(fù)雜整體，從多個(gè)角度關(guān)注整體以及各部分之間的關(guān)系，包容不同觀點(diǎn)并對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行整合。在社會(huì)學(xué)范疇，張德勝等［12］提出，中庸是指導(dǎo)人們以整體視野看待問(wèn)題的理性思維。在組織行為和心理學(xué)范疇，楊中芳等（2012）最早將中庸引入心理學(xué)領(lǐng)域，并從元認(rèn)知角度構(gòu)建了中庸實(shí)踐思維體系，以中庸思想為基礎(chǔ)，提煉出13個(gè)關(guān)鍵構(gòu)念作為中庸思維測(cè)量工具。在此基礎(chǔ)上，吳佳輝等［13］進(jìn)一步將中庸思維解釋為個(gè)體和群體的一種認(rèn)知風(fēng)格，面對(duì)問(wèn)題時(shí)，能夠多方思考、整合不同意見(jiàn)和方案，最終采取顧全大局的行為方式。根據(jù)學(xué)者們研究觀點(diǎn)，中庸既代表中國(guó)傳統(tǒng)文化的哲學(xué)觀和倫理觀，又表現(xiàn)為一種可以作用于個(gè)體行為的辯證思維方式，強(qiáng)調(diào)事物之間的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，理解矛盾的普遍性，并從矛盾對(duì)立中尋求和諧與統(tǒng)一。中庸是保持中正態(tài)度看待問(wèn)題，執(zhí)兩端而取中，厘清事物的兩面性并分析兩面之間的關(guān)系。因此，中庸要求個(gè)體在一定組織情境中，以實(shí)現(xiàn)“中和”為目標(biāo)，從多個(gè)方面思考如何整合內(nèi)在需求和外部環(huán)境，把握矛盾對(duì)立的兩極，執(zhí)兩端而取中，避免走極端，并且能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件作出適當(dāng)戰(zhàn)略調(diào)整，注重個(gè)人與整體以及內(nèi)外部和諧，包括多方思考、整合性、和諧性3個(gè)維度［7］。多方思考是指?jìng)€(gè)體從不同角度結(jié)合不同想法進(jìn)行思考；整合性是指?jìng)€(gè)體將外在訊息與內(nèi)在想法進(jìn)行整合；和諧性是指?jìng)€(gè)體表達(dá)意見(jiàn)和處理沖突時(shí)以不偏激、和諧作為行動(dòng)準(zhǔn)則。

1.2 中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為

技術(shù)創(chuàng)新承載著價(jià)值，技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程是價(jià)值變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程［1］。在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)可能具有兩面性，即創(chuàng)造新價(jià)值的同時(shí)，也可能導(dǎo)致一些價(jià)值減滅。綠色技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和人本價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)創(chuàng)新向綠色創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，首先需要以科研人員為主的創(chuàng)新主體轉(zhuǎn)變價(jià)值觀，具體來(lái)說(shuō)，就是從單一技術(shù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向向多元價(jià)值取向均衡轉(zhuǎn)變。個(gè)體對(duì)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境價(jià)值取向均衡水平越高，表現(xiàn)出的綠色創(chuàng)新傾向越強(qiáng)。當(dāng)科研人員認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新不僅可以獲得收益和報(bào)酬，而且能夠改造社會(huì)、促進(jìn)人們思想轉(zhuǎn)變、創(chuàng)造社會(huì)和環(huán)境效益時(shí)，他們會(huì)更愿意開(kāi)展綠色創(chuàng)新。個(gè)體綠色創(chuàng)新行為是指科研人員兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境3種效益目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題的新思路或突破口，并通過(guò)內(nèi)部自我認(rèn)同和外部組織綠色創(chuàng)新支持將其付諸實(shí)踐［14］。中庸價(jià)值取向作為中國(guó)本土特色文化資本，體現(xiàn)多方思考、整合性、和諧性等特性，能夠作用于個(gè)體并在行為上表現(xiàn)出差異性。

在高中庸價(jià)值取向的指導(dǎo)下，科研人員會(huì)多方考察事物間聯(lián)系，將內(nèi)在需求與外部環(huán)境進(jìn)行整合，并將和諧方式作為行為準(zhǔn)則。中庸價(jià)值取向的多方思考、整合性、和諧性均有利于科研人員綠色創(chuàng)新思維和行為的產(chǎn)生，多方思考強(qiáng)調(diào)個(gè)體應(yīng)從多個(gè)角度、以辯證思維的方式認(rèn)識(shí)事物，企業(yè)綠色發(fā)展的新穎想法與有用想法之間存在矛盾，這意味著科研人員需要采取發(fā)散性思維，從多個(gè)角度獲取信息［15］。具有高多方思考價(jià)值取向的個(gè)體會(huì)考慮問(wèn)題的多個(gè)方面，詳細(xì)考察事物動(dòng)態(tài)性和多樣性，探索發(fā)現(xiàn)被忽略的綠色技術(shù)創(chuàng)新突破點(diǎn)，他們不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益需求，而且關(guān)注生態(tài)、環(huán)保需求，分析利弊得失，尋找最佳平衡點(diǎn)，這有利于科研人員形成創(chuàng)造性綠色技術(shù)構(gòu)想。如果新穎想法的產(chǎn)生需要發(fā)散性思維，那么確保新穎想法的有用性就需要采取聚斂性思維整合多元信息。整合性要求個(gè)體將外部變化納入內(nèi)在思維，并形成一個(gè)整體，達(dá)到物我合一的狀態(tài)。外部環(huán)境復(fù)雜多變，需要將他人想法和行為納入考慮范圍，并避免故步自封、固執(zhí)己見(jiàn)［16］。具有高整合性?xún)r(jià)值取向的個(gè)體能夠在整合多種因素的情境下，最大限度減少經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益的矛盾和沖突，減少綠色創(chuàng)新想法產(chǎn)生的阻力?？蒲腥藛T面對(duì)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)矛盾時(shí)，可以采用“陰陽(yáng)轉(zhuǎn)換思想”，理解事物間矛盾的普遍性，包容和整合不同意見(jiàn)，靈活找出最佳綠色創(chuàng)新方案。和諧性強(qiáng)調(diào)以和諧平衡的方式處理問(wèn)題，中庸價(jià)值取向的和諧性并不是排斥一切沖突、矛盾和異質(zhì)性，更不是折中、妥協(xié)主義，而是通過(guò)“和而不同”實(shí)現(xiàn)事物間和諧關(guān)系［17］，發(fā)現(xiàn)不同事物的共性、相似事物的差異性，達(dá)到一種和諧狀態(tài)。企業(yè)科研人員在“中和”的目標(biāo)下各抒己見(jiàn)，有利于個(gè)體在和諧氛圍中交流綠色思想，通過(guò)思想碰撞取長(zhǎng)補(bǔ)短，激發(fā)個(gè)體綠色創(chuàng)新行為。和諧性代表人類(lèi)與環(huán)境間關(guān)系和諧平衡，人們更能認(rèn)識(shí)到自己與環(huán)境和諧發(fā)展的重要性，并在創(chuàng)新活動(dòng)中關(guān)注自身行為對(duì)環(huán)境的影響，進(jìn)而對(duì)個(gè)體綠色創(chuàng)新行為產(chǎn)生促進(jìn)作用［18］。綜上分析，高中庸價(jià)值取向有助于個(gè)體展開(kāi)多方思考、整合各種意見(jiàn)、營(yíng)造內(nèi)外部和諧環(huán)境，認(rèn)識(shí)到生態(tài)環(huán)境對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重要性，從而激發(fā)個(gè)體綠色創(chuàng)新行為。鑒于此，本文提出如下假設(shè)：

H1：中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為具有顯著正向影響。

1.3 中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享

知識(shí)是個(gè)體、群體創(chuàng)新必不可少的資源，知識(shí)要轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果首先需要知識(shí)共享。知識(shí)共享是一種社會(huì)互動(dòng)過(guò)程，指?jìng)€(gè)體通過(guò)溝通、交流將自己擁有的知識(shí)分享給他人，并從他人身上獲取自己需要的知識(shí)，或通過(guò)共同合作解決問(wèn)題和發(fā)展創(chuàng)新性想法。根據(jù)知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程，知識(shí)共享包括知識(shí)貢獻(xiàn)和知識(shí)收集兩個(gè)方面［19］。關(guān)于知識(shí)共享前置因素的研究主要包括4個(gè)方面：一是人格特征、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)和自我效能感等個(gè)體因素［20］；二是雙元領(lǐng)導(dǎo)、倫理領(lǐng)導(dǎo)和變革領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)導(dǎo)因素［21］；三是人力資源管理、組織文化、組織氛圍等組織因素［22］；四是集體主義、面子文化、主流文化等文化情景，考察文化價(jià)值觀對(duì)知識(shí)共享的影響。早期，Hofstede［23］基于國(guó)家文化模型，研究不同國(guó)家員工文化差異對(duì)知識(shí)共享行為的影響。隨著中國(guó)本土文化研究熱情的高漲，關(guān)于中國(guó)本土文化價(jià)值觀與知識(shí)共享之間關(guān)系的研究逐漸增多［24］。

文化資本理論認(rèn)為，個(gè)體行為方式受到社會(huì)文化因素的影響，因?yàn)槊褡逍浴⑸鐣?huì)性的文化價(jià)值觀必然體現(xiàn)在個(gè)體采取行動(dòng)的方式和節(jié)奏上。知識(shí)共享表現(xiàn)為個(gè)體通過(guò)各種方式參與知識(shí)溝通、交流和學(xué)習(xí)的行為，包括知識(shí)貢獻(xiàn)和收集。與其他個(gè)體相比，高中庸價(jià)值取向的個(gè)體具有更強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)組織的滿(mǎn)意度更高，具有更強(qiáng)的知識(shí)共享意愿［25］。知識(shí)共享是對(duì)其他成員和企業(yè)有利的行為，具有高中庸價(jià)值取向的個(gè)體擁有大局觀，更樂(lè)于開(kāi)展知識(shí)分享。基于中庸價(jià)值取向三維度進(jìn)行分析，第一，多方思考要求個(gè)體采取發(fā)散思維，從多個(gè)角度考慮問(wèn)題［26］，需要科研人員認(rèn)識(shí)到他人知識(shí)積累對(duì)自己解決問(wèn)題具有重要作用，同時(shí)，從多個(gè)方面獲取有用信息，促進(jìn)知識(shí)共享。第二，具有高整合性?xún)r(jià)值取向的科研人員會(huì)經(jīng)常思考內(nèi)在想法與外部條件的整合問(wèn)題［27］，需要不斷獲取其他同事?lián)碛械闹R(shí)和信息，并將自己的想法分享給同事，形成一個(gè)反饋循環(huán)，促進(jìn)知識(shí)在組織成員之間不斷流動(dòng)。第三，員工以和諧的方式和態(tài)度處理問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)組織人際關(guān)系和諧與融洽。組織和諧對(duì)企業(yè)員工間交流和溝通具有積極影響，為知識(shí)共享營(yíng)造良好氛圍和條件。員工間知識(shí)共享行為會(huì)減少知識(shí)壁壘，符合中庸思想整體和諧的本質(zhì)［4］。較高中庸價(jià)值取向有利于知識(shí)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外流動(dòng)，促使成員收集知識(shí)、貢獻(xiàn)知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)。鑒于此，提出如下假設(shè)：

H2：中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享具有顯著正向影響。

1.4 知識(shí)共享的中介作用

中庸價(jià)值取向和綠色創(chuàng)新行為之間存在一個(gè)復(fù)雜的反饋系統(tǒng)，中庸價(jià)值取向作為個(gè)體文化價(jià)值觀，影響個(gè)體從微觀角度審視環(huán)境，而且，員工中庸價(jià)值取向首先影響知識(shí)共享，進(jìn)而影響個(gè)體綠色創(chuàng)新行為。

研究表明，個(gè)體知識(shí)共享對(duì)其創(chuàng)新行為具有積極影響作用［4，7］。與傳統(tǒng)創(chuàng)新相比，綠色創(chuàng)新需要兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境3方面效益，因而更具復(fù)雜性，需要更多信息、技術(shù)和知識(shí)等資源的支持?？蒲腥藛T自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè)知識(shí)和信息存量有限，與其他個(gè)體保持順暢交流和溝通有利于克服信息缺乏障礙。因此，企業(yè)內(nèi)知識(shí)共享對(duì)科研人員綠色創(chuàng)新行為尤為重要。知識(shí)共享本質(zhì)上是一種互動(dòng)性、學(xué)習(xí)性文化，有助于創(chuàng)造性想法的產(chǎn)生。知識(shí)共享幫助科研人員從他人那里獲取綠色知識(shí)、工作技巧，增強(qiáng)其綠色創(chuàng)新自我效能感，促進(jìn)綠色創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。科研人員綠色創(chuàng)新涉及產(chǎn)品研究、生產(chǎn)運(yùn)作、環(huán)境管理等多個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到很多困難和挑戰(zhàn)。個(gè)體與組織其他成員間知識(shí)交流，有助于思維發(fā)散和異質(zhì)性知識(shí)交叉融合，對(duì)尋找綠色創(chuàng)新突破點(diǎn)、獲取新思路具有積極影響［28］。同時(shí)，知識(shí)整合是個(gè)體對(duì)整體概念進(jìn)行系統(tǒng)思考的表現(xiàn)，這種內(nèi)在能力會(huì)提高個(gè)體綠色創(chuàng)新行為發(fā)生概率。

員工綠色創(chuàng)新需要獲取和整合多樣化知識(shí)與信息，中庸價(jià)值取向的“權(quán)變”思想使員工更易接受環(huán)境變化，在不同情景下作出快速反應(yīng)，為知識(shí)共享奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，員工從多方面、多角度看待問(wèn)題和聽(tīng)取建議，包容不同意見(jiàn)，改變固定價(jià)值觀念，提出創(chuàng)新性想法，靈活適應(yīng)環(huán)境變化。魏江茹［7］提出，高整合性?xún)r(jià)值取向有助于員工從多方獲取知識(shí)并在異質(zhì)性知識(shí)之間建立新鏈接，大量知識(shí)獲取和整合是綠色創(chuàng)新想法產(chǎn)生的基礎(chǔ)。高和諧性?xún)r(jià)值取向不僅提倡人與人之間的和諧性，而且重視人與自然之間的和諧性關(guān)系，為多樣化知識(shí)共享特別是環(huán)境知識(shí)共享提供良好交流和溝通氛圍。專(zhuān)業(yè)化知識(shí)交流有利于科研人員增加知識(shí)積累，促進(jìn)個(gè)體之間碰撞產(chǎn)生綠色創(chuàng)新火花。鑒于此，本文提出如下假設(shè)：

H3：知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為之間發(fā)揮中介作用。

1.5 組織綠色創(chuàng)新支持感知的調(diào)節(jié)作用

組織綠色創(chuàng)新支持感知是指?jìng)€(gè)體對(duì)組織鼓勵(lì)個(gè)體綠色冒險(xiǎn)、公平評(píng)估綠色創(chuàng)意、獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可綠色創(chuàng)新性、提倡綠色創(chuàng)新的總體看法。有研究表明，個(gè)體所處組織情境對(duì)創(chuàng)新過(guò)程具有重要影響。個(gè)體創(chuàng)新行為具有較高風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，環(huán)境支持和幫助對(duì)個(gè)體有效開(kāi)展創(chuàng)新行動(dòng)非常重要［29］。耿紫珍等［30］認(rèn)為，個(gè)體對(duì)組織環(huán)境的感知是影響他們行為實(shí)施的關(guān)鍵因素。作為組織情境下的個(gè)體，科研人員綠色創(chuàng)新行為必然受到其對(duì)組織環(huán)境感知的影響。組織綠色創(chuàng)新支持感知表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)獲得綠色創(chuàng)新支持的主觀心理感受，不同個(gè)體對(duì)自己在組織中價(jià)值和能力的判斷不同，進(jìn)而產(chǎn)生綠色創(chuàng)新行為差異。組織綠色創(chuàng)新支持感知較強(qiáng)時(shí)，科研人員會(huì)認(rèn)為自己有責(zé)任幫助組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值與生態(tài)價(jià)值和諧統(tǒng)一，具有更強(qiáng)綠色創(chuàng)新自我效能感，在工作過(guò)程中更傾向于以綠色發(fā)展為目標(biāo)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)實(shí)施綠色創(chuàng)新行為展示自身在組織中的價(jià)值?？蒲腥藛T感知到的組織對(duì)其綠色創(chuàng)新行為的支持和幫助，通過(guò)不斷沉淀與積累，使得科研人員認(rèn)為“我應(yīng)該選擇綠色創(chuàng)新”，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為綠色創(chuàng)新行動(dòng)［29］。在高組織綠色創(chuàng)新支持感知下，科研人員受中庸價(jià)值取向的影響，敏銳、有效地認(rèn)識(shí)內(nèi)外部環(huán)境，整合和鏈接多元信息，提出創(chuàng)造性想法，促進(jìn)綠色創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。因此，強(qiáng)組織綠色創(chuàng)新支持感知為中庸價(jià)值取向促進(jìn)綠色創(chuàng)新行為提供了情景支持，可以增強(qiáng)中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為的影響。鑒于此，本文提出如下假設(shè)：

H4：組織綠色創(chuàng)新支持感知正向調(diào)節(jié)中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為間關(guān)系。

中庸價(jià)值取向作為個(gè)體價(jià)值理念，對(duì)個(gè)體知識(shí)共享行為產(chǎn)生影響的同時(shí)必定受到環(huán)境的影響。在中庸價(jià)值取向促進(jìn)知識(shí)共享的過(guò)程中，組織綠色創(chuàng)新支持感知有利于營(yíng)造知識(shí)收集和知識(shí)釋放環(huán)境［31］，為員工利用多元權(quán)變理念、整合性思維、和諧性原則進(jìn)行知識(shí)共享，提供綠色創(chuàng)新規(guī)范、政策、評(píng)價(jià)等方面的支持。高水平的組織綠色創(chuàng)新支持感知有利于個(gè)體在中庸價(jià)值取向的引導(dǎo)下，通過(guò)改變和調(diào)整價(jià)值觀念，促進(jìn)知識(shí)整合。首先，如果科研人員感知到組織對(duì)綠色創(chuàng)新的有力支持，就會(huì)認(rèn)為組織鼓勵(lì)其接觸綠色創(chuàng)新事物［32］，在中庸價(jià)值取向的作用下會(huì)積極拓寬視野、吸收多樣化信息和知識(shí)，知識(shí)共享行為將更加頻繁。其次，當(dāng)科研人員具有較強(qiáng)的組織綠色創(chuàng)新支持感知時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為通過(guò)知識(shí)獲取、整合與鏈接可以促進(jìn)綠色創(chuàng)新想法的產(chǎn)生，在高中庸價(jià)值取向的作用下，科研人員會(huì)更加發(fā)散思維、整合觀點(diǎn)，關(guān)注經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展，整合更多技術(shù)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、工作技巧等。最后，Amabile等［33］認(rèn)為，當(dāng)科研人員感知到組織對(duì)綠色創(chuàng)新活動(dòng)持寬容、支持態(tài)度時(shí)，企業(yè)內(nèi)會(huì)形成和諧、自主的工作氛圍，而良好的工作環(huán)境有利于其在中庸思維的作用下增強(qiáng)知識(shí)共享意愿。可見(jiàn)，高組織綠色創(chuàng)新支持感知為中庸價(jià)值取向促進(jìn)知識(shí)共享提供了環(huán)境支持，會(huì)增強(qiáng)中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享的積極影響。鑒于此，本文提出如下假設(shè)：

H5：組織綠色創(chuàng)新支持感知正向調(diào)節(jié)中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間的關(guān)系。

綜上，本文構(gòu)建理論框架，如圖1所示。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集

本研究以高新技術(shù)企業(yè)科研人員為調(diào)查對(duì)象，因?yàn)楦咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)逐漸加大綠色創(chuàng)新力度，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)引入綠色創(chuàng)新較少。為了增強(qiáng)樣本代表性和減少系統(tǒng)偏差，從不同地區(qū)和不同行業(yè)收集樣本，包括西安、鄭州等城市，涉及計(jì)算機(jī)、加工制造、化工、環(huán)保、新能源、新材料、工程科技等多個(gè)行業(yè)。

為了保證數(shù)據(jù)獲取真實(shí)性和準(zhǔn)確性，相關(guān)調(diào)研主要采取兩個(gè)有效措施：一是問(wèn)卷均以匿名方式進(jìn)行填寫(xiě)，最大程度降低問(wèn)卷填寫(xiě)者對(duì)透露個(gè)人信息的擔(dān)憂(yōu)；二是剔除回收問(wèn)卷中的問(wèn)題數(shù)據(jù)，在問(wèn)卷中設(shè)置檢驗(yàn)題項(xiàng)，篩出因疏忽大意、敷衍了事而導(dǎo)致的無(wú)效數(shù)據(jù)。

主要利用電子郵件向企業(yè)研發(fā)和設(shè)計(jì)人員發(fā)放問(wèn)卷，共發(fā)放問(wèn)卷496份，回收問(wèn)卷361份，剔除無(wú)效問(wèn)卷，最終得到有效問(wèn)卷346份，有效回收率為69.76%。調(diào)查樣本基本特征如表1所示，問(wèn)卷填寫(xiě)者年齡構(gòu)成廣泛且基本符合正態(tài)分布，接受過(guò)本科及以上教育的人員占86.42%，符合科研人員教育背景特征。

2.2 變量測(cè)量

本文選取國(guó)內(nèi)外著名學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)中使用過(guò)的成熟量表測(cè)量各變量，并根據(jù)本研究目標(biāo)和背景進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。為了避免翻譯誤差，首先，邀請(qǐng)2名英文水平較高的管理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生將問(wèn)卷翻譯成中文，并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)存在異議的問(wèn)題進(jìn)行確認(rèn)；然后，邀請(qǐng)2名管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家將問(wèn)卷回譯成英文形式；最后，將回譯的問(wèn)卷與原始問(wèn)卷逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)存在異議和問(wèn)題的題項(xiàng)進(jìn)行修改與更正，以確保問(wèn)卷表述準(zhǔn)確性。在開(kāi)展正式調(diào)研前，邀請(qǐng)2位企業(yè)人力資源主管和5位企業(yè)科研人員進(jìn)行預(yù)調(diào)研，根據(jù)預(yù)調(diào)研過(guò)程中存在的表述不清、不易理解等問(wèn)題進(jìn)行修改和完善，形成最終調(diào)查問(wèn)卷，各測(cè)量題項(xiàng)如表2所示。

（1）中庸價(jià)值取向。利用吳佳輝等［13］采用的“意見(jiàn)表達(dá)”情景敘述量表，從多方思考、整合性、和諧性3個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量，包括13個(gè)題項(xiàng)。此量表適合組織情景中員工中庸價(jià)值取向測(cè)量，在員工中庸價(jià)值取向研究中被廣泛使用［26］，具有良好信效度。其中，多方思考維度包含4個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“意見(jiàn)討論時(shí)，我會(huì)兼顧相互爭(zhēng)執(zhí)的意見(jiàn)”等；整合性維度包含5個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“我會(huì)試著在意見(jiàn)爭(zhēng)執(zhí)的場(chǎng)合中，找出讓大家能夠接受的意見(jiàn)”等；和諧性維度包含4個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“我通常會(huì)以委婉的方式表達(dá)具有沖突的意見(jiàn)”等。

（2）知識(shí)共享。借鑒Bart等［19］的量表，從知識(shí)收集和知識(shí)貢獻(xiàn)兩個(gè)方面衡量知識(shí)共享水平，包括8個(gè)題項(xiàng)。此量表被廣泛應(yīng)用于相關(guān)研究中，其中，知識(shí)收集維度包括4個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“當(dāng)我學(xué)習(xí)新知識(shí)后，我會(huì)使部門(mén)的同事也能學(xué)習(xí)到它”等；知識(shí)貢獻(xiàn)維度包括4個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“當(dāng)我詢(xún)問(wèn)部門(mén)同事時(shí)，他們會(huì)告訴我他們所知道的”等。

（3）個(gè)體綠色創(chuàng)新行為。參考Scott等［34］測(cè)量個(gè)體創(chuàng)新行為的量表，并借鑒李廣培等（2017）、鄭俊巍等［28］對(duì)個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的研究，在測(cè)量?jī)?nèi)容上突出綠色創(chuàng)新特征，將量表修訂為4個(gè)題項(xiàng)，如“我總是尋求以綠色發(fā)展理念開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新”等。

（4）組織綠色創(chuàng)新支持感知。參考Amabile等［33］采用的量表，該量表已經(jīng)被多次應(yīng)用于中國(guó)本土化研究［22，29］。結(jié)合綠色創(chuàng)新特點(diǎn)，并通過(guò)專(zhuān)家討論設(shè)計(jì)了4個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，如“組織倡導(dǎo)進(jìn)行綠色創(chuàng)新的嘗試，并從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”。

為了有效減少共同方法偏差對(duì)結(jié)果的影響，本研究采取兩種方式進(jìn)行處理。一是采用程序性方式降低共同方法偏差，在問(wèn)卷設(shè)計(jì)中對(duì)變量測(cè)量采用多條目問(wèn)題，并對(duì)變量之間采用錯(cuò)位排序方式，減少問(wèn)卷填寫(xiě)者的回顧性偏差。二是利用Harman單因素檢驗(yàn)法，基于未旋轉(zhuǎn)因子分析結(jié)果，確定樣本數(shù)據(jù)是否存在嚴(yán)重同源性偏差。主成分分析結(jié)果顯示，在旋轉(zhuǎn)前共析出4個(gè)因子，解釋變量變異的69.613%，第一個(gè)因子的貢獻(xiàn)率為19.001%，低于30%的臨界值，說(shuō)明本研究數(shù)據(jù)不存在顯著的共同方法偏差問(wèn)題。

3 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

3.1 信效度分析

量表信效度分析結(jié)果如表2所示。在信度方面，各變量的Cronbach′s α和CR均大于0.700，滿(mǎn)足變量信度檢驗(yàn)的判定條件，證明各變量測(cè)量量表內(nèi)部具有較高的一致性和可靠性。在效度方面，問(wèn)卷KMO值為0.870且Bartlett′s球形檢驗(yàn)為0，說(shuō)明各題項(xiàng)間相關(guān)性較高，可以進(jìn)行因子分析。各題項(xiàng)因子載荷均大于0.700，說(shuō)明量表具有良好結(jié)構(gòu)效度。各變量AVE均大于0.5，且AVE平方根均大于各變量直接相關(guān)系數(shù)，說(shuō)明各變量測(cè)量量表具有良好聚合效度和區(qū)分效度。

3.2 描述性統(tǒng)計(jì)

各變量描述性分析與相關(guān)分析結(jié)果如表3所示，中庸價(jià)值取向、知識(shí)共享、綠色創(chuàng)新行為、組織綠色創(chuàng)新支持感知與控制變量之間具有一定相關(guān)性。相關(guān)性分析反映變量之間的影響趨勢(shì)，而這種趨勢(shì)受到控制變量的干擾，因此，相關(guān)性分析結(jié)果還不足以為研究假設(shè)提供充分證據(jù)。采用層次回歸分析法，建立多元回歸模型，控制相關(guān)變量的影響，進(jìn)一步探索變量間影響作用，驗(yàn)證本文研究假設(shè)。變量間方差膨脹因子（VIF）的值均小于2，遠(yuǎn)低于臨界閾值10，因此，可以忽略變量間多重共線性問(wèn)題。

3.3 假設(shè)檢驗(yàn)

（1）直接效應(yīng)檢驗(yàn)。本研究建立兩個(gè)回歸模型，檢驗(yàn)中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的直接影響，以及中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享的影響，結(jié)果如表4所示。首先，M2是在M1的基礎(chǔ)上加入中庸價(jià)值取向，檢驗(yàn)中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的影響。結(jié)果顯示，中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間的影響系數(shù)為0.393（P<0.01），說(shuō)明中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。其次，M5在M4的基礎(chǔ)上加入中庸價(jià)值取向作為自變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示，中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間的回歸系數(shù)為0.562（P<0.01），說(shuō)明中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享具有顯著正向影響，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

（2）中介作用檢驗(yàn)。為了檢驗(yàn)知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間的中介作用，本研究主要采用中介效應(yīng)檢驗(yàn)的因果逐步回歸檢驗(yàn)法與乘積系數(shù)法。因果逐步回歸分析法具有方便易懂、容易理解和解釋的特點(diǎn)，但統(tǒng)計(jì)功效較低，而具有較高統(tǒng)計(jì)功效的乘積系數(shù)法正好可以彌補(bǔ)這一缺點(diǎn)，兩種方法的結(jié)合更能確保分析結(jié)果穩(wěn)定性。

因果逐步回歸檢驗(yàn)法是Baron等［35］提出的經(jīng)典中介效應(yīng)檢驗(yàn)法，相關(guān)變量需滿(mǎn)足中介效應(yīng)檢驗(yàn)的3個(gè)條件。由直接效應(yīng)檢驗(yàn)可知，中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，這滿(mǎn)足中介作用檢驗(yàn)的第一個(gè)條件；中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享具有顯著正向影響，這滿(mǎn)足中介作用檢驗(yàn)的第二個(gè)條件；M3在M1的基礎(chǔ)上同時(shí)引入中庸價(jià)值取向和知識(shí)共享變量進(jìn)行回歸，結(jié)果顯示，中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間的影響系數(shù)由0.393（P<0.01）降低至0.110（P<0.1），且知識(shí)共享對(duì)綠色創(chuàng)新行為具有顯著正向影響（β=0.506，P<0.01），說(shuō)明知識(shí)共享部分中介中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的正向影響，這滿(mǎn)足中介作用檢驗(yàn)的第三個(gè)條件，同時(shí)，假設(shè)H3得到支持。

為了進(jìn)一步說(shuō)明知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為之間的中介作用，本文借鑒溫忠麟等［36］的乘積系數(shù)法，采用Bootstrap方法擴(kuò)大樣本量為1 000個(gè)，置信區(qū)間為95%，開(kāi)展重復(fù)抽樣。樣本分析結(jié)果顯示，知識(shí)共享發(fā)揮作用的系數(shù)為0.316，置信區(qū)間為（0.139，0.491）。因此，知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間具有顯著中介作用，進(jìn)一步證明假設(shè)H3成立。

（3）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸分析結(jié)果如表5所示，M6在M1的基礎(chǔ)上引入自變量和調(diào)節(jié)變量，M7在M6的基礎(chǔ)上引入中庸價(jià)值取向與組織綠色創(chuàng)新支持感知的交互項(xiàng)，回歸結(jié)果顯示，中庸價(jià)值取向與交互項(xiàng)的回歸系數(shù)分別為0.101（P<0.1）和0.263（P<0.01）。因此，組織綠色創(chuàng)新支持感知對(duì)中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間關(guān)系具有顯著正向調(diào)節(jié)作用，假設(shè)H4得到驗(yàn)證。為了檢驗(yàn)組織綠色創(chuàng)新支持感知對(duì)中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，在M4的基礎(chǔ)上引入自變量和調(diào)節(jié)變量建立回歸模型M8，然后在M8的基礎(chǔ)上引入中庸價(jià)值取向與組織綠色創(chuàng)新支持感知的交互項(xiàng)，構(gòu)建M9進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示，中庸價(jià)值取向與交互項(xiàng)的回歸系數(shù)分別為0.281（P<0.01）和0.285（P<0.01）。因此，組織綠色創(chuàng)新支持感知對(duì)中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間關(guān)系具有顯著正向調(diào)節(jié)作用，假設(shè)H5得到驗(yàn)證。

為了進(jìn)一步驗(yàn)證組織綠色創(chuàng)新支持感知在中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為、知識(shí)共享之間的調(diào)節(jié)作用，本文采用Aiken等［37］提出的單斜率分析法，將組織綠色創(chuàng)新支持感知按均值減一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差和均值加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差分為低分組（0，2.838）與高分組（4.364，5）。結(jié)果如圖2所示，組織綠色創(chuàng)新支持感知在中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為、知識(shí)共享之間具有較強(qiáng)正向調(diào)節(jié)作用。圖2（a）顯示，在高組織綠色創(chuàng)新支持感知下，中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系明顯強(qiáng)于低組織綠色創(chuàng)新支持感知下的二者關(guān)系。圖2（b）顯示，在高組織綠色創(chuàng)新支持感知下，中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間的正向關(guān)系明顯強(qiáng)于低組織綠色創(chuàng)新支持感知下的二者關(guān)系。

4 研究結(jié)論與啟示

4.1 研究結(jié)論

在中國(guó)文化情境下，中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體行為具有很強(qiáng)的指引性。本研究基于高新技術(shù)企業(yè)科研人員樣本，從個(gè)體視角構(gòu)建中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間關(guān)系的理論框架，探討中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為的影響、知識(shí)共享的中介作用、組織綠色創(chuàng)新支持感知的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果，得到以下主要結(jié)論：

（1）中庸價(jià)值取向?qū)€(gè)體綠色創(chuàng)新行為具有正向影響作用。在科研人員技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，高中庸價(jià)值取向強(qiáng)調(diào)多方位思考問(wèn)題，重視人與自然的和諧統(tǒng)一性，綜合考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)效益，有利于促進(jìn)綠色創(chuàng)新行為。

（2）知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為之間具有中介作用。綠色創(chuàng)新具有復(fù)雜性和不確定性，科研人員對(duì)綠色知識(shí)、創(chuàng)新想法的訴求更加突出。高中庸價(jià)值取向會(huì)促進(jìn)科研人員與他人合作交流，相互分享有價(jià)值的綠色知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能等，拓展綠色創(chuàng)新思維廣度，進(jìn)而開(kāi)展綠色創(chuàng)新。

（3）組織綠色創(chuàng)新支持感知正向調(diào)節(jié)中庸價(jià)值取向與綠色創(chuàng)新行為、中庸價(jià)值取向與知識(shí)共享之間的關(guān)系，即在高水平組織綠色創(chuàng)新支持感知下，中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為和知識(shí)共享的促進(jìn)作用更強(qiáng)。科研人員知識(shí)共享和綠色創(chuàng)新行為受到組織對(duì)綠色創(chuàng)新態(tài)度的影響，這種態(tài)度對(duì)科研人員行為具有導(dǎo)向性，當(dāng)科研人員感知到組織支持綠色創(chuàng)新時(shí)，會(huì)增強(qiáng)知識(shí)共享和綠色創(chuàng)新活動(dòng)有效性。

4.2 理論貢獻(xiàn)

本研究理論貢獻(xiàn)如下：首先，結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化特點(diǎn)系統(tǒng)討論了中庸價(jià)值取向與科研人員綠色創(chuàng)新行為之間的關(guān)系路徑，一定程度上彌補(bǔ)了兩者間關(guān)系研究的不足，豐富了個(gè)體綠色創(chuàng)新行為相關(guān)研究成果，有助于揭示組織綠色創(chuàng)新微觀機(jī)制。其次，研究發(fā)現(xiàn)知識(shí)共享在中庸價(jià)值取向與個(gè)體綠色創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分中介作用，說(shuō)明知識(shí)共享是綠色創(chuàng)新行為的新的解釋機(jī)制，對(duì)綠色創(chuàng)新相關(guān)研究作了有益補(bǔ)充。最后，組織綠色創(chuàng)新支持感知正向調(diào)節(jié)中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享、個(gè)體綠色創(chuàng)新行為的積極影響。這一研究結(jié)果對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)給予了回應(yīng)，例如，金輝等（2019）研究發(fā)現(xiàn)，在高水平組織支持感知下，中國(guó)社會(huì)文化價(jià)值觀顯著促進(jìn)圈內(nèi)知識(shí)共享；耿紫珍等［30］認(rèn)為，對(duì)于具有高水平組織創(chuàng)新支持感的員工，中庸價(jià)值取向?qū)T工創(chuàng)新能力的正向影響較強(qiáng)。本文揭示了中庸思維影響員工知識(shí)共享、綠色創(chuàng)新行為的邊界條件，有助于更清晰地認(rèn)識(shí)中庸價(jià)值取向的有效性。

4.3 管理啟示

（1）培養(yǎng)員工的多方思考、整合性、和諧性思維。根據(jù)本文研究結(jié)果，高中庸價(jià)值取向有助于員工開(kāi)展綠色創(chuàng)新。因此，應(yīng)培養(yǎng)員工全局性思維，激發(fā)員工以“權(quán)變”態(tài)度全面看待問(wèn)題，提升員工調(diào)整自我適應(yīng)外部環(huán)境、接納和整合各方觀點(diǎn)的能力。對(duì)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行多方思考的員工更注意生態(tài)環(huán)境問(wèn)題，有利于增強(qiáng)綠色創(chuàng)新意愿和促進(jìn)綠色創(chuàng)新行為。

（2）建立知識(shí)共享平臺(tái)，促進(jìn)員工間交流與合作。本文研究結(jié)果表明，知識(shí)共享可以傳遞中庸價(jià)值取向?qū)T工綠色創(chuàng)新行為的正向影響。因此，企業(yè)管理者可以營(yíng)造良好的知識(shí)共享氛圍，建設(shè)知識(shí)交流和溝通平臺(tái)，為員工提供知識(shí)互動(dòng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工知識(shí)共享，進(jìn)而促進(jìn)綠色創(chuàng)新。另外，管理者可以采取一定的知識(shí)共享管理措施，如加強(qiáng)知識(shí)互動(dòng)和整合行為規(guī)范，構(gòu)建有效的知識(shí)共享機(jī)制，促進(jìn)員工間知識(shí)交流。

（3）營(yíng)造有利于綠色創(chuàng)新的組織環(huán)境。要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)創(chuàng)新模式向綠色創(chuàng)新模式的轉(zhuǎn)變，不僅要關(guān)注科研人員創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)，還要重視組織環(huán)境和組織態(tài)度對(duì)員工的影響。因此，企業(yè)一方面需要加大對(duì)員工綠色創(chuàng)新活動(dòng)的支持力度，如公平評(píng)估綠色創(chuàng)新想法、給予充分的創(chuàng)新資源支持、獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可綠色創(chuàng)新行為；另一方面，需要通過(guò)各種宣傳措施表明企業(yè)對(duì)綠色創(chuàng)新的支持態(tài)度，增強(qiáng)員工對(duì)綠色創(chuàng)新支持的感知，進(jìn)而增強(qiáng)中庸價(jià)值取向?qū)χR(shí)共享和員工綠色創(chuàng)新行為的積極效應(yīng)。總之，應(yīng)營(yíng)造良好的綠色創(chuàng)新工作環(huán)境，建立良好驅(qū)動(dòng)機(jī)制，提升企業(yè)綠色創(chuàng)新能力。

4.4 研究局限與展望

本研究存在一定局限性：第一，采用調(diào)查問(wèn)卷方式收集數(shù)據(jù)，所得數(shù)據(jù)屬于截面數(shù)據(jù)，由此得到的因果關(guān)系是暫時(shí)的，未來(lái)可以收集時(shí)序性數(shù)據(jù)，采用動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)一步驗(yàn)證變量間因果關(guān)系；第二，不同行業(yè)類(lèi)型、不同組織類(lèi)型以及不同事件背景下中庸價(jià)值取向?qū)G色創(chuàng)新行為的影響作用可能不同，未來(lái)可以基于不同行業(yè)、不同組織、不同事件背景進(jìn)行對(duì)比研究；第三，研究中庸價(jià)值取向、綠色創(chuàng)新時(shí)未對(duì)變量進(jìn)行細(xì)分，未來(lái)可以進(jìn)一步探討中庸價(jià)值取向各維度與綠色創(chuàng)新各維度之間的關(guān)系，還可以引入其它中介變量和情景變量，比如綠色自我效能感、心理氛圍等，進(jìn)一步探索中庸價(jià)值取向與員工綠色創(chuàng)新行為之間的影響機(jī)制和調(diào)節(jié)作用。

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（責(zé)任編輯：萬(wàn)賢賢）

英文標(biāo)題Impact of Zhong-yong on Individuals′ Green Innovation Behavior：An Analysis Based on the Role of Knowledge Sharing and Perceived Organizational Support for Green Innovation

英文作者Wang Huanhuan， Du Yueping

英文作者單位（School of Economics and Management， Xidian University， Xi′an 710126， China）

英文摘要Abstract：With the environmental deterioration， green technology innovation strategy becomes the inevitable choice for enterprises to obtain competitive advantage and achieve sustainable development. Green innovation stems from a certain cultural context， and the value orientation rooted in cultural context has an important impact on green innovation. As a unique value concept in the context of Chinese traditional culture， Zhong-yong has a potential influence on Chinese thoughts and behaviors. However， there has not been a unified and clear conclusion about the influence of Zhong-yong on green innovation in China， and the influence mechanism of Zhong-yong orientation on knowledge sharing has not been fully discussed， let alone the research on the relationship between Zhong-yong orientation and green innovation behavior of researchers based on the perspective of knowledge sharing. In addition， in different organizational environments， the impact of Zhong-yong orientation on green innovation behavior may be different. Therefore， the relationship between Zhong-yong and green innovation behavior partly depends on whether the organizational environment supports employees to carry out green innovation. Organizational green innovation support provides a standard and collective evaluation guarantee for the impact of Zhong-yong on individual green innovation behavior through knowledge sharing， and it might be the key factor of the direct and indirect effect intensity of the impact of Zhong-yong orientation on individual green innovation behavior.? Therefore， from on individual perspective， this research discusses the influence mechanism of Zhong-yong on green innovation behavior， and analyzes the mediating role of knowledge sharing and the regulating effect of organizational green innovation support perception. It conducts the hierarchical regression analysis and builds multiple regression model by 346 effective sample data from high and new technology enterprise of scientific research personnel.

The results show that （1） Zhong-yong orientation has a positive effect on individual green innovation behavior. High Zhong-yong orientation can provide researchers with a multi-dimensional perspective to comprehensively consider economic， social and ecological benefits， which is conducive to green innovation behavior.（2） Knowledge sharing plays a mediating role in the relationship between Zhong-yong orientation and green innovation behavior. Green innovation is characterized by complexity and uncertainty， which makes researchers' demands for green knowledge and innovative ideas more prominent. When researchers have high Zhong-yong orientation， they can promote cooperation and communication with others， share valuable green knowledge， experience and skills with each other， expand the breadth of green innovation thinking， inspire others to choose green innovation， and then improve the possibility of their green innovation behavior. （3）Organizational green innovation support perception positively moderates the relationship between Zhong-yong orientation and green innovation behavior， Zhong-yong orientation and knowledge sharing. The knowledge sharing and green innovation behavior of researchers will be affected by the attitude of the organization to green innovation， which will guide the behavior of researchers. When researchers perceive the support of the organization to green innovation， the effectiveness of knowledge sharing and green innovation activities of researchers will be enhanced.

The results not only enrich the research results about green innovation behavior， but also have important implications for enterprise managers to use local cultural values to stimulate the management practice of green innovation of researchers directly and indirectly.? First， this research makes up for the gaps in research on relationship between Zhong-yong orientation and green innovation behavior of scientific research personnel， and helps reveal the micro-mechanism of organization′s green innovation. Second， according to the research results， high Zhong-yong orientation helps employees to carry out green innovation activities. Therefore， it is necessary to cultivate employees' global thinking， motivate them to view problems comprehensively with crisis consciousness， and adjust themselves for changes and various viewpoints. Employees who think about the internal and external environment pay more attention to the ecological environment problems and promote the green innovation willingness and green innovation activities.? Finally， in order to realize the transformation from traditional innovation mode to green innovation mode， we should not only pay attention to the innovation ideology of researchers， but also pay attention to the impact of organizational environment and organizational attitude on employees， and establish a solid driving mechanism from the micro-level to improve enterprises' capacity of green technology innovation.

英文關(guān)鍵詞Key Words：Value Orientation of Zhongyong; Green Innovation Behavior; Knowledge Sharing; Perceived Organizational Support for Green Innovation

收稿日期：2021-09-18? 修回日期：2021-12-08

基金項(xiàng)目：陜西省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目（2022KRM086）；陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究項(xiàng)目（2022ND0442）

作者簡(jiǎn)介：王歡歡（1989-），女，河南周口人，西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士研究生，研究方向?yàn)閮?nèi)部創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新管理；杜躍平（1958-），男，四川邛崍人，西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理。