羅普特：為客戶提供全方位、系統性安全服務

羅普特（上海）科技有限公司（以下簡稱“羅普特”）于2022年1月在上海市普陀區市注冊成立，注冊資本2億元，是上海市重點招商引進企業羅普特科技集團股份有限公司設立的全資子公司。公司作為集團研發總部，致力于為客戶提供全方位、系統性的安全服務業務，不斷拓展人工智能技術及產品在不同行業、不同領域的應用，主要業務是為客戶提供計算機視覺智能產品及AI+行業應用的系統級整體解決方案，覆蓋智慧警務、智慧政法、智慧城市、醫療、教育、安全、工業互聯網、智慧化工、智能交通、水利環保、農業農村等千行百業。

近兩年，公司規劃建設研發隊伍及職能管理200人以上，目前已有近百人，現已設立人工智能研究院、大數據事業部、工業物聯網事業部、產品事業部及產品研發重點實驗室等核心研發部門，促進研究成果轉化，帶動相關聯企業和產業發展。

黨建引領方向，創新驅動發展

羅普特從成立起，堅持“黨建引領方向、創新驅動發展”的發展戰略，將黨建工作定為企業發展的基石，相互促進、共融共生，保持公司穩健高速發展；不斷創新、持續發展，致力于成為AI行業解決方案提供商、計算機視覺領域龍頭企業。

公司為客戶提供全方位、系統性的安全服務業務，為客戶提供以計算機視覺智能產品及AI+行業應用的系統級整體解決方案。以計算機視覺、語義分析、元素感知、邊緣計算、數據挖掘、計算機深度學習及邏輯推理、空間技術為核心構建技術中臺，技術中臺支撐智能產品業務及AI+行業應用業務研發，羅普特提供從端到端的全流程智能產品和行業應用，涉及前端感知軟硬件開發、數據傳輸與計算軟硬件開發、后臺智能分析、數據處理、平臺設計應用開發構建完整的產品體系和行業級應用解決方案。

深耕公安、智慧城市、政法、邊海防領域業務，羅普特在社會治理新型“雪亮工程”、警務引擎、平安小區、重大安保等業務和解決方案上積淀了豐富的專業技術和實戰經驗。典型業績主要有：2017年廈門金磚會晤重大安保項目、重慶江津區社會公共安全項目（1.75億元）、 南昌“雪亮工程”一期（1.58億元）等。與此同時，公司依托在智慧城市領域的技術積累和應用能力，逐步形成“打通技術到實戰應用最后一公里”的能力，鍛造出參與市場角逐的差異化競爭優勢，促成了公司運用計算機視覺人工智能技術向各行業多領域延伸滲透，公司業務逐漸在應急、醫療、教育、市政、專業園區、農業、水利等行業不斷拓展落地。

目前，公司擁有公安多維融合大數據平臺、智慧社區安全管控平臺、AI市域社會治理平臺、城市全息立體安全防控系統、AR超融合實景指揮平臺、城市軌道交通立體防控系統、新型智慧警務指揮平臺、城市交通管理大數據平臺、海陸空戰場環境三維仿真系統、超遠距離監控系統等多種產品及解決方案。

積極履行社會責任，彰顯企業時代擔當

羅普特堅持“為客戶創造價值，為社會承擔責任”的核心價值觀，弘揚嘉庚精神，踐行誠毅文化，努力構建“人人有希望、人人有未來”的陽光型企業。在發展壯大的同時，羅普特也不忘積極履行社會責任，盡善心施善行，為公益事業貢獻力量，做有責任、有擔當的企業。

2021年7月，河南遭遇罕見汛情，公司積極履行民營企業社會責任，集團黨委組織全體員工開展愛心捐贈活動，黨員干部帶頭作出表率，廣大員工積極參與，力所能及地奉獻一份力量，捐款超100萬元，以支援河南防汛救災、克服困難、重建家園。

2021年9月，為應對疫情防控形勢，公司向廈門海滄區捐贈一批智能監控系統，并安排技術人員快速返崗調試系統設備，助力酒店隔離點規范化管理。為配合廈門集美區做好隔離點視頻接入及隔離人員串門人臉識別工作，公司研發和技術人員火速集結，深入隔離點，加班加點進行后臺算法開發和系統調試工作，有效地幫助當地組織做好疫情防護工作。此外，公司向酒泉市肅州區捐贈價值10萬元的防疫物資，幫助酒泉人民防疫抗疫。

在2021年9月重陽節之際，公司作為廈門海洋新興產業創新聯盟輪值主席單位之一，與同安區大同街道點對點對接，開展敬老助老愛心捐贈慰問活動，聯合聯盟成員為街道高齡老人送上價值45萬元的“重陽大禮包”。

2022年8月，為支持鄉村振興和革命老區貧困村建設，公司通過廈門市慈善總會，定向捐贈資金30萬元人民幣，用于支持漳州市貧困村道路建設項目。

2022年9月，公司通過廈門市慈善總會，定向捐贈資金10萬元人民幣，用于委托廈門市慈善總會向10名品學兼優的集美中學2022屆高中畢業生發放助學金，對每位學生捐贈人民幣1萬元，并補助每位學生大學期間的學習生活費用。

2022年10月，公司通過福建省陳章輝福信慈善基金會，向集美大學捐贈20萬元，作為舉辦水產教育50周年慶會上頒發的嘉恩助學金，用于資助廈門地區高校貧困生。

企業的另一份擔當體現在公司內部。羅普特是“以人為本”的管理文化的積極實踐者，公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，重視每個員工的職業發展和潛力開發，積極完善各項人力資源制度，為員工提供多元化的職業發展平臺；開展多種形式的文體娛樂活動，積極建設企業文化，豐富員工的業余生活，促進各部門之間的溝通交流，提升員工的團隊意識；建立職業健康安全管理體系，持續完善修訂管理手冊和程序文件，先后制定了《危險源識別與風險評價程序》《安全生產事故應急救援預案》《女職工勞動保護規定》等。集團已通過ISO45001管理體系認證，并按照體系標準要求，在生產經營全過程中積極開展相關工作，給員工提供健康安全的工作場所，減少工傷和健康損害，并持續改進其職業健康安全績效，培訓并監督全體員工有效實施，確保公司職業健康安全目標的達成。