勇立潮頭
——記涿州市西丁市口學校校長楊潮

○ 本刊記者 姜蓉蓉

早晨5:30，涿州市西丁市口學校的教師微信群熱鬧起來?！安灰驗橐粫r的挫折就否定自己，也別因為一點不如意就失去信心。相信通過不懈努力，未來我們可以做得更好。早安！”接著，每日限行尾號、每天三分鐘新聞簡報、歷史上的今天等消息鏈接不斷彈出。這是西丁市口學校校長楊潮在工作群中發布的一連串信息，日復一日，仿佛早起號令，開啟了全校教師忙碌的一天。

40 分鐘后，伴著晨光，楊潮準時準點地出現在校門口，迎接師生的到來，和上班打卡的教師打招呼，摸摸孩子們的小腦袋，聽聽家長們的聲音?，F年54 歲的楊潮似乎一直精力十足，不露倦色。永遠在線，總有熱情，是他給人的第一印象。

“要想說了算，就要帶頭干”

在楊潮的觀念里，干一行，就要愛一行。既然投身于教育事業，就要對得起肩上的這副擔子。“工作有激情”，是他常常掛在嘴邊的話，更是他從事教育事業35 年來不變的信條。

1988 年7 月，從師范學校畢業后，楊潮被分配到涿州市比較偏遠的蘭營鄉張莊中學，成為一名光榮的人民教師。每天學習、備課、上課、家訪，向老教師取經和外出深造，他渾身總有使不完的勁兒，像上緊了弦的發條，爭分奪秒地學習。就這樣，經過一年多的努力，楊潮在教學上取得了優異的成績。他任教的初二政治學科全市統考排名第二，初三政治學科全市統考排名第五。

工作有激情、教書有方法、管班有訣竅，楊潮的教學成績頗為出色。幾經崗位調整，他也逐漸從一名普通教師成長為一校之長，曾在多所小學擔任校長一職。每天想著讓學校有新變化，抓改進，盯落實，他干勁兒十足。

一晃30 多年過去了，2020 年5 月，楊潮又迎來了新挑戰，到各項管理都出類拔萃的西丁市口學校擔任校長。學校共有5500 多名學生，300 多名教師。“要想說了算，就要帶頭干?！钡饺魏螅瑮畛碧岢隽恕拔迮！本瘢绰耦^苦干的“老黃?！?、甘于奉獻的“孺子牛”、勇于創新的“拓荒?！?、不畏強手的“斗?！焙妥非笞吭降摹岸《∨！?，號召全體教師求真務實、不計得失、銳意創新、斗志昂揚、勇往直前。

2021 年，正值西丁市口學校開展疫苗接種工作，細碎繁雜，千頭萬緒。由于長期工作勞累，楊潮的胳膊總是疼痛不已，剛剛做完手術。手術后的第二天，他就出院了，胳膊上掛著吊帶，穿梭于學校疫苗接種現場。

面對著那些對疫苗接種持不信任態度的家長，他多次召開家長會，苦口婆心地勸說。為了鼓勵孩子們勇敢面對困難，戰勝疫情，他又頻出點子，給完成疫苗接種的孩子們頒發訂制的“疫苗接種”紀念卡，增強孩子們的儀式感。有些孩子因為身體原因不能接種，他也給他們頒發了“螢火蟲證”，寓意團結和希望，鼓勵他們鍛煉身體，努力學習。

“我是黨的一塊磚，哪里需要哪里搬”

自1988 年參加工作，30 多年來，楊潮共經歷了8 次工作變動。崗位在變，但初心未改，他對待每一個新角色都極其負責。用他的話說：“我是黨的一塊磚，哪里需要哪里搬?！?/p>

2010 年，全國工資改革首次推行事業單位績效工資制，這在教師間引發了不小的震動。穩人先穩心，只有解決績效工資分配問題，教師才能踏實工作。在南良溝中心學校，楊潮走訪各校校長、園長、班主任和科任教師，不斷征求一線教師的建議。最后，他根據省、市文件精神和每位教師的工作強度、能力、教學水平、出勤率以及貢獻大小，制訂了新的績效工資方案。此方案在全校教職工代表大會上順利通過，一下子解決了學校的“老大難”問題。教師的工作熱情被充分調動起來，領導與教師、班主任與科任教師的關系也變得越來越融洽。

南良溝中心學校下轄兩所小學、三所幼兒園，全中心共有39 棟建筑，大部分建筑比較陳舊，室內保暖效果差。改善校園環境成了楊潮必須著手解決的大事。為此，楊潮多次找到有關領導和部門，不厭其煩地請示、匯報，為學校爭取到了200 多萬元資金，將南皋店小學90 多間校舍房頂鋪上彩鋼，室內接上暖氣，鋪上地板磚，換上鋁合金門窗，在校園甬路兩旁栽種了玉蘭、紫藤和黃楊。同時，楊潮還完成了學校轄區內三所幼兒園的改造提升工作，建起了圖書室、微機室。一項項改造措施，為師生們創造了清潔優美、整齊舒適的校園環境，更是將南良溝中心學校打造成了花園式學校。

在南良溝中心學校任職的6 年時間里，楊潮每天都是最早到校，最晚離開。他帶領著全校教師加強業務培訓，開展教研活動，以拼搏進取的精神讓這所學校徹底打了個翻身仗。學校教學水平突飛猛進，在當時全市綜合考評中排名飛升至第3名，學生人數也由600多人增加到1700 多人。

“把工作干得有‘煙火氣’”

作為校長的楊潮，總是創意無限，時不時地迸出一些新點子。為了配合“工作狂”校長的節奏，教師們必須加油干，但沒有人真正抱怨過、敷衍過。因為，楊潮不僅僅是一校之長，更是全校教師的家人。

2022 年11 月末，楊潮協調各方，為在網課期間仍堅持到校上班的教師配備了速效感冒沖劑、連花清瘟膠囊、芬必得、維生素C 等藥品。在一藥難求的當口兒，教師們的心理和身體都有了保障。老師家里的大事小情都裝在他的心里，子女升學、找工作等關鍵問題，只要找到他，他總是費盡心思地幫忙出謀劃策。

在南良溝中心學校時，一位快退休的教師找到楊潮家里，希望他把申報高級教師職稱的名額讓給她。楊潮很大度地將這難得的機會讓給了這位大姐，而自己，至今還是中小學一級教師，成了涿州市絕無僅有的低職稱校長。

在2022 年涿州市綜合評比中，西丁市口學?？傇u全市第一，涿州市教育促進會給予了學校一些現金獎勵。為了讓所有教師分享此次獲評的喜悅，楊潮再添上他個人獲得的“保定市名校長”的獎金，在今年開學初的第一次全體教師大會上，給每位教師發了寫有教師名字的專屬紅包。訂制紅包上印著“把日子過得有滋有味，把工作干得有模有樣”的字樣，紅包內有連號嶄新的80元錢和2 塊德芙巧克力，寓意開工大吉，生活甜蜜。拿著寫有自己名字的紅包，老師們紛紛拍照，在朋友圈曬起了西丁人的喜悅和自豪。

“工作這么多年，我從來沒有和哪位教師發生過爭執，也從來沒有紅過臉。我認為，只有將領導關系變成戰友關系，將同事關系變成親人關系，把工作干得有‘煙火氣’，才能讓老師找到歸屬感，才能帶好隊伍，管理好一所學校?！睏畛痹诨卮鹩浾摺叭绾巫龊媒處煿ぷ鳌边@一提問時，如是說道。

“讓每個孩子都有閃光點”

每周五的下午，西丁市口學校的校園就成了歡樂的海洋。一群學生穿戴好輪滑裝備，貓著腰、背著雙手，在跑道上變換隊形飛馳著，成了校園里一道道流動的風景線。綠茵場上，飛旋的足球伴著學生奔跑的身姿，構成了一幅生動的畫卷。教室里，合唱、舞蹈、創意美術、黑白藝術、硬筆書法、篆刻、剪紙、籃球、花樣輪滑等17 門校本課程也正有序開展。

在“雙減”政策大背景下，西丁市口學校為了促進學生個性發展，豐富學生課余生活，設計了一系列校本特色課程。“我不是想把每個孩子培養成精英，我只是想把每個孩子變得更卓越?！痹跅畛笨磥?，每個孩子身上都有閃光點，學校的使命是挖掘并小心呵護這些閃光點。

雛鷹爭章活動是學校對學生行為習慣養成和開展品格教育的重要抓手。這項活動由貫穿小學階段的三級評價體系構成：一二年級開展“夢想少年”評比，三四年級開展“出彩少年”評比，五六年級開展“卓越少年”評比。 “卓越少年”能得到銅、銀、金星章，攢夠低級別的星章后即可兌換高一級星章。金星章的數量達到一定值，即可兌換水晶獎杯。

“小學是人生的基礎，是起步階段，非常重要，所以培樹孩子的行為習慣是小學教育的基底?！睘榱寺鋵崰幮菭幷录铙w系，楊潮鼓勵各班班主任想點子，出妙招。有的班主任設計了學生專用的章印本，制作了“你很棒”“你今天表現很好”等字樣的印章，對照班級行為守則，開展集章活動，連接至學校的評價體系中。正是有了這個“跳一跳能摘到”的目標設定和深入日常的價值導引，學生逐漸養成了良好的生活和學習習慣。2022 年，五（9）中隊榮獲“全國優秀少先隊集體”榮譽稱號。

能扛事，不怕事，想方設法，只干實事。35 年的教育之路，有風有雨，也有春景美無邊?！澳菚r候南良溝中心學校的修整剛結束，需要往教室搬桌椅，村里的老百姓自發地幫忙，上上下下地扛桌子，搬椅子，一點兒不喊辛苦不喊累。因為他們知道我們是為了南良溝的教育發展，是為了這里的孩子有更好的學習環境?！被貞浧鹉切┢?，楊潮不禁紅了眼睛，這樸素的情感里潛藏著他的教育初心——一切為了孩子，一切為了涿州的教育。