哺乳期女工中午回家路遇車禍，是否工傷？

文_張源源

【案情】

小鄒（化名）是某服飾公司員工，根據公司安排，在江寧區一家商場內上班，工作時間是每天的10點到19點。2019年6月她生下女兒，休完產假后正常工作。當年12月的一天，她從工作地點開車回家，路上與一輛貨車相撞。小鄒被送醫后診斷為創傷性脾破裂、左腎挫傷。事發時，小鄒尚處在哺乳期，自述中午趕回家也是為了哺乳照顧孩子。

根據南京市公安局江寧分局交通警察大隊出具的《道路交通事故認定書》，貨車司機承擔事故的全部責任，小鄒無責。事發后，小鄒向人社部門提交工傷認定申請，同時還提交了企業信息、個人參加社會保險情況、路線圖、孩子的出生醫學證明、個人病歷等材料。人社部門以小鄒受到的事故符合《工傷保險條例》第十四條第六項為由，認定為工傷。

但小鄒所在公司稱，小鄒發生事故的時間為13時55分，并非上下班時間，她并未按照員工手冊規定履行相應手續，其行為是上班期間私自外出進而受到交通事故傷害，已違反公司規章制度，其受傷情形不符合上述規定的“上下班途中”情形。公司向江北新區人民法院起訴，要求撤銷人社局作出的工傷認定。法院最終駁回了公司的訴訟請求。

【評析】

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”因此，哺乳時間和哺乳往返途中的時間，也應當算作勞動時間。事發當天，小鄒選擇回家哺乳，時間合理，路線合理，完全符合工傷認定的情形。

小鄒在服飾公司未與其溝通明確哺乳時間的情形下，根據工作時間靈活安排其每日的哺乳時間，回家哺乳后再返回單位繼續工作，往返途中發生的交通事故傷害應視為工傷認定的合理范疇。另外，針對服飾公司提交的員工手冊中載明哺乳假的休假時間及請假流程情況，公司無法證明其就員工手冊內容向小鄒進行了告知，也未提交證據證明其就哺乳時間相關事宜與小鄒進行過溝通協商。人社部門作出的涉案決定書認定事實清楚、適用法律正確，保護了女職工的特殊權益。

按照《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應在每日工作時間內為哺乳期女職工安排哺乳時間。哺乳期內女職工上班期間返家哺乳、哺乳結束后返回單位工作，往返途中屬于《工傷保險條例》第十四條第六項的“上下班途中”，在此過程中因發生非本人主要責任的交通事故受傷，應認定為工傷。

為了保護女職工的權益，新修訂的婦女權益保護法還規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。