跨村“選賢任能”激發基層活力

□ 姬 禹

“從李溝村到南岔村的33公里路程，對我來說，是基層鍛煉的一段寶貴經歷。”這幾天，寧夏回族自治區西吉縣田坪鄉南岔村黨支部書記任繼國，向新入職的大學生分享基層工作經驗，“只有及時解決群眾最關心的事，才能增強黨支部的號召力，更好助力鄉村振興。”

“參加工作之初，沒有養殖、種植經驗，村集體肉牛養殖場的牛得不到妥善飼養。”2021年10月，24歲的任繼國來到李溝村工作，遇上難題向震湖鄉立眉村黨支部書記郭瑞軍咨詢。“如果缺乏資金、技術，可以把養殖場轉租給企業，收取租金帶動就業。”郭瑞軍給任繼國支招：企業養殖規模擴大后，村民可以學習更多經驗，自己也可以辦養殖場。

任繼國回村召集大伙開會商議后，從10多家企業中篩選出1家能力強、資金雄厚的企業盤活了養殖場。“去年，支出務工工資23萬余元，帶動村里30人就業，為村集體經濟年收入貢獻11萬余元。”寧夏兆平農業發展有限公司負責人付國峰說。

近年來，西吉縣立足實際，針對壯大村集體經濟發展思路不寬、模式單一、收益不高等問題，扎實開展選優配強村黨支部書記攻堅行動、培養發展黨員強基行動、培育壯大特色產業富民行動、發展壯大村集體經濟提質行動。

今年，該縣在選優配強村黨支部書記攻堅行動中，針對部分村黨支部書記年齡偏大、選人難的問題，開展跨鄉、跨村選配村黨支部書記。

在震湖鄉，蒙集村黨支部書記司彥江經歷了從黨岔村到蒙集村的“跨村”任職歷程。“跨村選賢任能方式，讓更多年輕人在基層發光發熱，激發人才活力。”司彥江說。

“目前，我們從優秀大中專畢業生、退役軍人、返鄉優秀青年等群體中儲備人選898名，已落實60歲及以上村黨組織書記到齡退出42名，選優配強已退出和空缺村黨組織書記43名。”西吉縣委組織部相關負責人說，努力建設一支能擔時代重任的“領頭人”和激活發展“新動能”的村黨組織書記隊伍，助力全面推進鄉村振興。