平臺經(jīng)濟對性別收入差距的影響研究
——基于CFPS數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析

楊蘭品，王姍姍

（武漢理工大學經(jīng)濟學院，湖北武漢 430070）

一、引言及文獻綜述

在數(shù)字經(jīng)濟高速發(fā)展的浪潮中，依托大數(shù)據(jù)、算法等新興底層技術，眾多互聯(lián)網(wǎng)平臺應運崛起，平臺經(jīng)濟呈爆發(fā)式成長。驅(qū)動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的同時釋放巨大的就業(yè)紅利，以數(shù)字化能力催生新崗位新職業(yè)新工種，在經(jīng)濟、社會發(fā)展全局中的地位和作用日益凸顯。平臺經(jīng)濟在穩(wěn)定就業(yè)和保障收入方面也發(fā)揮著獨特作用，以美團為例，2020年美團平臺上單從事配送服務的騎手達471.7 萬，月均收入達4 950.8 元（1），同年農(nóng)民工月均收入為4 072元（2)。可見，平臺經(jīng)濟能為勞動者提供大量就業(yè)機遇和相對較高的收入。

在勞動力市場中，女性平等參與、獲取平等報酬的權益一直備受重視。2020 年10 月，習近平總書記在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25周年高級別會議上強調(diào)，要提高婦女參與經(jīng)濟事務的水平，消除針對婦女的偏見與歧視。“十四五”規(guī)劃再度對堅持男女平等基本國策、切實保障婦女發(fā)展權利和機會、平等享有經(jīng)濟權益提出要求（3)，當前我國仍面臨嚴峻的性別收入不平等問題，2021年，中國城鎮(zhèn)女性勞動者平均薪酬僅為男性的77.1%，各分位點上男性薪酬優(yōu)勢都超出20%（4），性別收入差距顯著。

有強大吸納就業(yè)能力的平臺經(jīng)濟在帶動就業(yè)的同時對勞動者收入會有什么影響？更進一步地，對不同性別勞動者收入有何影響差異？能否讓女性充分享受平臺經(jīng)濟發(fā)展紅利從而改善性別收入差距？上述問題的厘清對推動落實“十四五”規(guī)劃中關于保障女性共享發(fā)展成果、促進兩性平等發(fā)展、實現(xiàn)社會公平與共同富裕等具有重要意義。

關于性別收入差距的形成，學者們做了較豐富的探討。性別收入不平等源于兩性勞動者獲得同等工作的機會不均等以及在同等價值工作中獲得的收入不均等（孔令文，2018）［1］。更深層次的原因分為可解釋部分和不可解釋部分，可解釋部分包括人力資本及性別職業(yè)隔離，表現(xiàn)為因男、女性在教育背景［2］、工作經(jīng)驗［3］、工作技能［4］方面的差異，以及在行業(yè)［5］、崗位［6］、專業(yè)［7］選擇偏好上的不同，形成男性主導高收入領域的局面；不可解釋部分被歸結(jié)為性別歧視，源于勞動者自身、雇主、顧客及同事的行為（Becker，1957）［8］。此外，學者們嘗試從工作時間（Blau 和Kahn，2017）［9］、生育與家庭責任（Angelov等，2016；楊天池和周穎，2019）［10-11］、最低工資制度（Alvarez 等，2018）［12］、傳統(tǒng)性別角色思想（卿石松，2019）［13］等其他視角分析差距的形成。

在平臺經(jīng)濟領域，國內(nèi)學者們普遍聚焦于平臺監(jiān)管、平臺用工、就業(yè)形態(tài)、勞動關系等，從影響勞動者就業(yè)意愿、機會及能力等方面展開研究。鮮有文獻探討平臺就業(yè)下的勞動收入分配問題，尤其是對性別層面的收入差距問題關注較少。一方面，平臺經(jīng)濟有利于縮小性別收入差距，在創(chuàng)造大量就業(yè)崗位增加女性收入來源的同時，其彈性就業(yè)模式滿足了女性對時間、地點靈活性的需求，為女性平衡工作與家庭帶來可能（何勤等，2017；戚聿東和劉翠花，2020；張凌寒，2021）［14-16］。此外，數(shù)字技術變革下男性的體能優(yōu)勢弱化，女性具備的認知技能在平臺經(jīng)濟得到溢價，女性從中獲益并實現(xiàn)相對收入提升（朱琪和劉紅英，2020；盛斌和吳曉雯，2022）［17-18］。另一方面，靈活就業(yè)常伴隨工作不穩(wěn)定性及勞動權益保障缺失（鄭祁和楊偉國，2019）［19］，且靈活工作時間往往意味更多的無償?shù)却龝r間和“隨叫隨到”要求，對于承擔更多家庭責任的女性，這種“虛假的靈活性”顯然不利于其勞動投入的連續(xù)性與及時性，導致其收入低于男性（張凌寒，2021）［16］。總體來說，學者們在平臺經(jīng)濟影響性別收入差距上的見解具有一定的參考性，但該問題的影響機理研究尚處于初始階段，研究結(jié)論還存在較大差異，實證檢驗較為匱乏，缺少經(jīng)驗證據(jù)支撐。

國外學者的研究大多基于某一靈活用工平臺，如Foong 等人（2018）對美國零工平臺“Upwork”［20］、Bradford（2019）對英國在線靈活就業(yè)市場［21］、Abendroth（2020）對德國眾包經(jīng)濟平臺“marketplace”［22］的實證研究發(fā)現(xiàn)，各大平臺上男性勞動者薪酬普遍高于女性，性別收入差距依然存在。同時有學者提出，數(shù)字技術的應用使得用工不平等在平臺經(jīng)濟延續(xù)甚至升級，如平臺通過對女性進行自動降分評級來隱性過濾女性并向男性求職者提供更好的薪酬條件，按性別推送不同職業(yè)信息，從而加劇平臺經(jīng)濟領域的性別職業(yè)隔離和收入不平等（Churchill和Craig，2019）［23］。國外學者對用工平臺的實證探究提供了一定證據(jù)，但也存在不足之處：一是將研究對象局限于特定平臺從業(yè)者，不具備平臺就業(yè)市場普遍意義，也未考慮平臺經(jīng)濟廣泛的就業(yè)效應對非平臺用工的潛在影響；二是僅著眼于靜態(tài)視角下的差距存在現(xiàn)象，忽視了動態(tài)視角下此差距受宏觀平臺經(jīng)濟水平的影響變動。

基于此，本文利用2020 年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS），定量考察我國平臺經(jīng)濟發(fā)展對性別收入差距的影響。可能的創(chuàng)新在于：①研究對象囊括所有平臺及非平臺用工勞動者，從性別收入差距的角度探討宏觀平臺經(jīng)濟下的就業(yè)紅利，為全面認識平臺經(jīng)濟就業(yè)效應及其對勞動收入的溢價效應拓寬視角；②綜合使用OLS 回歸、分位數(shù)回歸、Oaxaca-Blinder 分解和分位數(shù)分解等多種分析方法，在補充實證經(jīng)驗的同時保證研究結(jié)果更全面客觀；③以往研究僅從理論角度就平臺經(jīng)濟對性別收入差距的影響機理提出猜想，本文對作用機制進行了多路徑深入探討與檢驗。

二、理論分析與研究假設

（一）平臺經(jīng)濟影響性別收入差距的基本效應

女性主義者普朗特（1997）曾提出，自蒸汽革命以來的每個技術變革階段，機器越先進，女性勞動者就越多［24］。技術革新為婦女解放奠定基礎，也為兩性收入平等創(chuàng)造了條件。這種對性別收入分配的影響源于技術進步的偏向性：“大腦—肌肉”理論將勞動技能分為具有肌肉密集特征的運動技能和大腦密集的認知技能，男性和女性在這兩種技能上恰恰分別具備優(yōu)勢（Welch，2000）［25］。以生產(chǎn)線升級、人工智能及機器人應用為代表的有偏技術進步都被證實減少了對勞動者體力的需求，而更強調(diào)對腦力勞動的要求。女性所具備的認知技能優(yōu)勢為其帶來收入溢價，縮小了與男性的收入差距（魏下海等，2018；許健等，2022）［26-27］。

平臺經(jīng)濟發(fā)展本質(zhì)是其依托的數(shù)字技術革新，作為有偏技術的大集合體，數(shù)字技術通過技能的偏向性來重塑勞動市場供求格局。相比傳統(tǒng)就業(yè)，平臺化就業(yè)對勞動者體能的依賴大大弱化，而對其市場感知及應對等認知技能有了更高要求，女性具備的社交情感、研究分析、細節(jié)洞察等天然優(yōu)勢在平臺經(jīng)濟得到凸顯。憑借“女性友好型”職業(yè)性別紅利，平臺經(jīng)濟不但在吸納大量女性就業(yè)上具有傳統(tǒng)經(jīng)濟難以比擬和超越的優(yōu)勢（何勤等，2018）［28］，也為女性發(fā)揮市場價值和進入高薪職業(yè)帶來可能。在就業(yè)機遇和軟技能的雙重優(yōu)勢加持下，女性將獲得比男性更顯著的收入增長。據(jù)此，本文提出假設1。

H1：平臺經(jīng)濟發(fā)展有利于相對提升女性勞動收入，縮小性別收入差距。

（二）平臺經(jīng)濟影響性別收入差距的作用機制

從具體經(jīng)濟形態(tài)及依托載體來看，平臺經(jīng)濟對性別收入差距的作用機理主要通過相關路徑實現(xiàn)，如圖1所示。

圖1 平臺經(jīng)濟對性別收入差距的影響路徑分析

1.改善女性就業(yè)條件

以零工經(jīng)濟為代表的平臺經(jīng)濟衍生龐大的就業(yè)需求，為女性勞動參與拓寬空間的同時，其靈活化、碎片化的彈性辦公模式打破了時空對女性的就業(yè)限制，既可以讓女性兼顧家庭和工作，又承接了女性退出職場后的收入需求。此外，在傳統(tǒng)就業(yè)中，女性面臨用工不平等及性別職業(yè)隔離的問題，而用工平臺通過大數(shù)據(jù)分析、最優(yōu)算法向勞動者進行任務推送及匹配（陳向東等，2020）［29］，勞動者基于在線任務（Barzilay 和Ben-David，2017）［30］、收入計件（吳清軍和楊偉國，2018）［31］獲得相應酬勞，“性別模糊”場景下，任務分配與勞動給付全程不受勞動者性別影響，保障同等就業(yè)條件下用工和收入的公平。因此，平臺化就業(yè)不僅突破了時空對女性就業(yè)阻礙，也弱化了其在一般勞動力市場面臨的性別歧視，整體就業(yè)條件的改善拓寬了女性收入獲取及增長空間，為性別收入差距收斂帶來可能。

2.削弱家庭責任限制

根據(jù)家庭經(jīng)濟理論，個體通過權衡從事工作獲得的市場工資與待在家里的保留工資決定是否進行勞動供給。一方面，隨著數(shù)字化水平的不斷提高，各行業(yè)全要素生產(chǎn)率及市場工資率得到顯著提升（張璇等，2022）［32］；另一方面，平臺經(jīng)濟下越來越多女性通過網(wǎng)購、外賣、網(wǎng)上支付及平臺家政等行為節(jié)約勞務成本和時間，保留工資降低（戚聿東和劉翠花，2020）［15］。市場工資高于家庭保留工資的概率進一步提升，削弱了家庭責任對女性的束縛，使女性減少家務時長并增加勞動投入，縮小其與男性在工作時間、經(jīng)驗進而在收入上的差距。

3.促進女性就業(yè)搜尋

平臺豐富的就業(yè)信息、便利的溝通和投遞渠道大幅節(jié)約了工作搜尋成本和時間，對受家庭責任限制和社會角色約束的女性群體而言，極大地彌補其搜尋行為不充分的缺點（喬小樂等，2023）［33］，提高其求職意愿與再就業(yè)能力。此外，互聯(lián)網(wǎng)平臺通過動態(tài)匹配供求信息以提高“人職匹配”效率，能避免求職過程中針對女性的人為偏見，提高女性就業(yè)概率并獲得與其能力匹配的工作崗位和相應報酬（毛宇飛等，2018）［34］，使女性進入更有利的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。由此看來，互聯(lián)網(wǎng)在縮小兩性工作搜尋與匹配的性別差異上發(fā)揮重要作用，有助于緩解性別職業(yè)隔離和性別收入不平等的現(xiàn)象。

4.提升女性人力資本

為提升勞動者平臺從業(yè)能力，數(shù)字平臺通過線上培訓、課程公開、數(shù)字化實踐等形式為從業(yè)者賦能，幫助其快速掌握行業(yè)要領、增強業(yè)務能力。針對女性等弱勢群體，采用差異化賦能方式以契合特殊上崗需求，助力女性快速完成從家庭到社會的角色轉(zhuǎn)變，提高其職業(yè)適應能力和再就業(yè)能力。同時，互聯(lián)網(wǎng)巨大的開放性和鏈接融合作用給就業(yè)人群提供了技能學習、交流互動、經(jīng)驗分享的平臺，為女性低成本獲取資源、借鑒工作經(jīng)驗進而實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓寬路徑。互聯(lián)網(wǎng)對女性在提升就業(yè)能力、拓寬社會網(wǎng)絡空間上發(fā)揮著比男性更顯著的作用，女性更高的互聯(lián)網(wǎng)回報率使得其相對收入溢價（魏浩然等，2023）［35］。因此，平臺經(jīng)濟下互聯(lián)網(wǎng)的進一步普及和應用將為女性帶來更顯著的人力資本提升效應，進而提高女性薪酬水平并收斂性別收入差距。據(jù)此，本文提出假設2。

H2：平臺經(jīng)濟通過相對改善女性就業(yè)條件、削弱女性家庭責任限制、促進女性就業(yè)搜尋及提升女性人力資本來縮小性別收入差距。

基于以上分析，本文綜合使用微觀層面?zhèn)€人調(diào)查數(shù)據(jù)和宏觀層面平臺經(jīng)濟發(fā)展水平，實證檢驗平臺經(jīng)濟對不同性別勞動者的收入溢價效果及作用機制。

三、研究設計

（一）數(shù)據(jù)說明

本文微觀數(shù)據(jù)來自2020年中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）個人自答問卷，CFPS于2010年采用概率抽樣方法正式實施基線調(diào)查，對樣本中家庭與個人信息通過面訪或電訪進行采集并展開長期追蹤調(diào)查。2020年開展的第六輪調(diào)查回收個人問卷33 474份，問卷回復率約65.57%，有效率達87.82%，樣本覆蓋我國31 個省份（不包括港澳臺地區(qū)），具備較好的代表性和時效性。宏觀數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒》以及中國工業(yè)和信息化部、中國人力資源和社會保障部發(fā)布的相關統(tǒng)計資料。

數(shù)據(jù)處理上，篩選出CFPS 問卷中年齡為16～65 歲的在業(yè)勞動者，剔除關鍵變量缺失樣本后得樣本9 200 個，包含男性樣本5 404 個、女性樣本3 796 個。基于個體工作地點，為個體匹配其所在省份的平臺經(jīng)濟發(fā)展水平、月最低工資等宏觀變量。此外，對被解釋變量進行1%縮尾處理，對部分變量取自然對數(shù)。

由于問卷中個體被調(diào)查時期為2020年第一季度，故獲取的“過去12 個月的年收入”數(shù)據(jù)實際主要為2019 年的收入。為保證結(jié)果的有效性，對部分非恒定解釋變量如平臺經(jīng)濟發(fā)展水平、月最低工資標準等相應選用2019年數(shù)據(jù)加以衡量。

（二）模型設定及變量說明

1.模型構建

本文旨在考察平臺經(jīng)濟發(fā)展水平的提升是否會令女性勞動者收入增長更多，從而縮小性別收入差距，同時考慮其他收入影響因素。參考魏下海等（2018）［26］的做法，設定如下模型：

其中：lnincome 為個體年收入對數(shù)；platform 為個體工作地所屬省份的平臺經(jīng)濟發(fā)展水平；gender為個體的性別賦值；X和E分別為個體、區(qū)域?qū)用婵刂谱兞浚沪隆ⅵ恕ⅵ諡橄鄳幕貧w系數(shù)；μ為誤差項；下標i代表個體；j代表個體所在省份。

模型（1）、模型（2）分別用于檢驗性別、平臺經(jīng)濟對勞動者的整體收入影響；模型（3）通過引入平臺經(jīng)濟與性別的交互項（platform×gender）以檢驗平臺經(jīng)濟對不同性別勞動者的收入影響差異，進而探討平臺經(jīng)濟對性別收入差距的影響。

2.變量說明

（1）被解釋變量：個體年收入自然對數(shù)（lnincome）。平臺經(jīng)濟下自由職業(yè)、副業(yè)兼職等多樣化就業(yè)形式盛行，故收入的核算范圍為勞動者主要工作和所有一般性工作/兼職工作在過去12個月內(nèi)的稅后總收入。樣本中女性平均年收入為37 642.56元，男性為52 720.72元，在不考慮其他因素的前提下，男性較女性具有明顯收入優(yōu)勢。

（2）核心解釋變量。其包括以下兩項：

其一，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平（platform）。目前該水平的衡量標準尚未統(tǒng)一，為避免單一指標測度偏差，本文從三個維度進行評價并利用熵值法分配相應權重，加總得省級層面平臺經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)，見表1 所列。平臺經(jīng)濟市場既依托交易主體規(guī)模的壯大，也離不開背后平臺組織和技術從業(yè)者的搭建與推動，故以“有電商交易活動的企業(yè)數(shù)”衡量平臺經(jīng)濟市場主體活躍度，“信息技術類從業(yè)人員數(shù)”衡量其技術資源與發(fā)展?jié)摿Γ黄脚_經(jīng)濟以網(wǎng)絡平臺為載體實現(xiàn)運行，數(shù)字新基建的夯實為平臺業(yè)務延伸與擴張?zhí)峁┰O施保障與動力，故以“域名數(shù)”“IPv4 地址數(shù)”和“互聯(lián)網(wǎng)寬帶接入用戶”衡量數(shù)字基礎設施水平；平臺經(jīng)濟的最終目的和效益都體現(xiàn)為平臺交易（余文濤和吳士煒，2020）［36］，既包括買賣雙方在平臺實現(xiàn)的交易額，也包括交易過程中互聯(lián)網(wǎng)平臺組織因提供數(shù)據(jù)、撮合等服務獲得的業(yè)務收入，故選用批發(fā)和零售業(yè)中的“網(wǎng)上零售額”、運輸郵電和軟件業(yè)中的“企業(yè)電子商務貿(mào)易額”及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中“互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務收入”衡量平臺交易狀況。

表1 平臺經(jīng)濟發(fā)展水平綜合評價體系

其二，性別（gender），女性為1，男性為0。本文重點關注模型（3）中平臺經(jīng)濟與性別的交互項系數(shù)β3，若平臺經(jīng)濟能為女性帶來更大幅度收入溢價，則交互項系數(shù)預期為正。

（3）控制變量。X為個體控制變量，包括年齡、婚姻狀況、黨員身份、工會身份、戶籍狀況、教育水平、健康狀況、技能水平、職務級別、行業(yè)類型；E為區(qū)域控制變量，包括最低工資標準和地區(qū)類別。參照柏培文和張云（2021）［37］的研究，將職業(yè)類別為國家機關黨群組織、企事業(yè)單位負責人、專業(yè)技術人員、辦事人員及行政辦公管理人員定義為高職業(yè)技能勞動者，其余為低職業(yè)技能者。地區(qū)類別、職務級別和行業(yè)類型以虛擬變量形式引入，以控制地區(qū)、職務和行業(yè)固定效應對勞動者收入的影響。

各變量及具體解釋見表2所列。

表2 研究變量說明及描述性統(tǒng)計

四、實證分析

（一）基準估計結(jié)果

基準模型估計結(jié)果見表3所列。第（1）列不考慮平臺經(jīng)濟變量影響，第（2）列加入平臺經(jīng)濟變量，第（3）列進一步引入平臺經(jīng)濟和性別的交互項，各類模型均控制了勞動者的個人、區(qū)域特征，采用異方差穩(wěn)健標準誤估計。

表3 基礎模型回歸結(jié)果

由第（1）列可知，性別變量系數(shù)估計值為-0.450 4，并達到1%顯著水平，意味著即便控制個體其他特征，女性收入仍然比男性低45.04%，性別收入差距較大。

第（2）列結(jié)果顯示，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平的系數(shù)估計值為0.249 0，且在1%水平上顯著，表明在控制其他條件后，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平每提高1 個單位，能為勞動者帶來24.90%的收入增長。性別變量估計系數(shù)為-0.449 8，表明無論勞動者所處省份的平臺經(jīng)濟發(fā)展水平如何，性別收入差距仍然存在。

進一步加入平臺經(jīng)濟發(fā)展水平與性別的交互項，第（3）列顯示交互項系數(shù)為0.295 1，達1%顯著水平。表明在其他條件不變的情況下，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平每提升1 個單位，女性收入增長42.26%（12.75%+29.51%），男性收入增長12.75%。說明平臺經(jīng)濟的發(fā)展使女性勞動者獲得了比男性更大幅度的收入增長，性別收入差距得以縮小，驗證了H1。

從其他解釋變量來看，年齡系數(shù)為正，平方項系數(shù)為負，表明隨著年齡增長，勞動者收入呈現(xiàn)先升后降的倒“U”型趨勢；黨員、工會身份、非農(nóng)業(yè)戶口、教育年限、健康水平、技能水平和最低工資標準都對收入有顯著正向影響；婚姻狀態(tài)對整體勞動者收入的影響并不顯著，可能存在性別的異質(zhì)性。

（二）穩(wěn)健性檢驗

為驗證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文基于不同的平臺經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動收入衡量指標，并考慮內(nèi)生性問題進行穩(wěn)健性檢驗。

1.替換變量

第一，替換核心解釋變量。參考余文濤和吳士煒的方法［36］，使用各省份企業(yè)電商平臺貿(mào)易額占全國電商平臺貿(mào)易總額的比重來衡量該省平臺經(jīng)濟發(fā)展水平。第二，替換被解釋變量，以勞動者月稅后工資與月勞動時間的比值即小時工資率并取對數(shù)來衡量勞動收入。

回歸結(jié)果見表3 第（4）、第（5）列，平臺經(jīng)濟與性別的交互項估計系數(shù)都在1%的水平上顯著為正，即平臺經(jīng)濟為女性勞動者帶來更大的收入溢價，與基準回歸結(jié)果基本一致。同時，其他控制變量的估計系數(shù)大小和符號與基準結(jié)果相差不大，說明在替換了核心解釋變量和被解釋變量之后，估計結(jié)果依然穩(wěn)健。

2.內(nèi)生性問題

為解決遺漏變量和反向因果造成的內(nèi)生性問題，采用工具變量法再次進行穩(wěn)健性檢驗。

借鑒柏培文和張云（2021）［37］的做法，按各省會城市經(jīng)緯度測算其到最近沿海港口的距離并取對數(shù)（lnportdistance）作為該省平臺經(jīng)濟水平的工具變量。一方面，地理位置和距離脫離經(jīng)濟系統(tǒng)，具有高度隨機性，滿足外生性假設；另一方面，東部沿海的傳統(tǒng)經(jīng)濟強區(qū)因完備的產(chǎn)業(yè)基礎、數(shù)據(jù)要素、強大的市場潛力而具備先發(fā)優(yōu)勢，更利于培育和激活平臺經(jīng)濟這類新興產(chǎn)業(yè)組織，并發(fā)揮“頭雁”作用拉動周邊地區(qū)新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展。故距離沿海越近，越容易受到沿海先發(fā)地區(qū)的輻射帶動作用，也越具備平臺經(jīng)濟發(fā)展動力，從而滿足相關性假設。

利用工具變量進行檢驗后的結(jié)果見表4所列。

表4 工具變量檢驗回歸結(jié)果

第一階段中，以內(nèi)生變量為被解釋變量，以工具變量和其他外生解釋變量為解釋變量進行回歸。結(jié)果顯示，內(nèi)生變量與其工具變量在1%的水平上顯著負相關，且F統(tǒng)計值和最小特征值統(tǒng)計量均滿足臨界要求，說明內(nèi)生變量與工具變量在統(tǒng)計上存在較強相關性。

第二階段中，在控制其他變量的前提下，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平及其與性別的交互項估計系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，佐證了基準模型的結(jié)論，平臺經(jīng)濟發(fā)展水平的提高會促進勞動者收入增長，且給女性勞動者的收入帶來更大幅度增長。

（三）機制檢驗

上述結(jié)果證實了平臺經(jīng)濟發(fā)展將為女性勞動者帶來更顯著的收入溢價從而縮小性別收入差距，但平臺經(jīng)濟如何促進女性的相對收入提高？中間傳導機制如何發(fā)揮作用？

根據(jù)前文機理分析，平臺經(jīng)濟通過改善就業(yè)條件、減少家庭責任束縛、促進就業(yè)搜尋及提升人力資本來發(fā)揮女性賦能機制。本文選取2020CFPS問卷中“上下班時間彈性程度”及“對工作（收入、安全、環(huán)境、時間、晉升機會）整體滿意度”衡量就業(yè)條件（condition），“工作日家務時長”的反向測度指標衡量不受家庭責任的限制程度（fhousework），“互聯(lián)網(wǎng)對工作、信息獲取的重要性”衡量線上就業(yè)搜尋（search），“網(wǎng)絡對學習（參與課程、線上培訓）的重要性”衡量人力資本積累（capital）。

參考喬小樂等（2023）［33］的機制檢驗做法，在模型中引入機制變量與平臺經(jīng)濟的交互項并進行分性別樣本檢驗。重點關注模型中不同性別下此交互項的顯著性及系數(shù)大小，以更明顯地對比中間機制對勞動者收入影響的性別差異，結(jié)果見表5所列。

從就業(yè)條件看，第（1）組女性樣本中平臺經(jīng)濟與就業(yè)條件的交互項系數(shù)顯著為正，而男性樣本中并不顯著。女性常因家庭照料及性別偏見在傳統(tǒng)勞動力市場中處于弱勢地位，平臺經(jīng)濟彈性自主的就業(yè)模式滿足了女性對時間、空間靈活性的辦公需求，降低了女性就業(yè)門檻。此外，以在線教育、電商直播、網(wǎng)絡客服等領域為代表的平臺就業(yè)更強調(diào)從業(yè)者軟技能，這為女性發(fā)揮市場優(yōu)勢提供契機。相比而言，大部分男性因本職工作而較少涉獵平臺兼職或平臺再就業(yè)，且男性的體能優(yōu)勢在平臺發(fā)揮有限，導致男性享受的數(shù)字紅利明顯少于女性。總體來看，平臺經(jīng)濟削弱了對女性的就業(yè)性別排斥、激發(fā)了女性就業(yè)潛能，整體就業(yè)條件的改善使得女性收入相對增長，性別收入差距收斂。

從家庭束縛看，第（2）組中平臺經(jīng)濟與非家務時長的交互項也存在顯著性別差異。平臺經(jīng)濟下各種線上行為的展開（如網(wǎng)購、外賣、平臺家政等）減少了女性家務時長，弱化了家務束縛對女性的就業(yè)限制，提高女性勞動參與率及工作精力投入。工作時長增加為女性直接帶來收入增長，勞務連貫性產(chǎn)生的工作經(jīng)驗積累也潛在提升其工作能力，有助于女性勞動者長期職業(yè)發(fā)展與晉升，實現(xiàn)相對收入提升。而男性本身承擔的家庭責任相對較少，故平臺經(jīng)濟下的家庭—工作平衡機制對男性的收入賦能效果并不明顯。

從就業(yè)搜尋看，第（3）組中平臺經(jīng)濟能夠促進女性利用互聯(lián)網(wǎng)進行線上就業(yè)搜尋并帶來收入溢價，對男性作用并不顯著。互聯(lián)網(wǎng)平臺海量信息降低了女性的求職搜尋成本和交易成本，拓寬了就業(yè)搜尋渠道，為其提供更多就業(yè)機遇與選擇。此外，平臺化組織在勞務匹配、任務分派上均實行智能決策，通過發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺的“零邊際成本”和“人職匹配”優(yōu)勢，平臺經(jīng)濟提高了女性求職效率、就業(yè)地位及職務契合度，進而縮小與男性在薪資水平上的差距。

從人力資本看，第（4）組中平臺經(jīng)濟與人力資本的交互項系數(shù)在兩性樣本中都顯著為正，說明無論對男性還是女性，平臺經(jīng)濟都可以促進其人力資本積累從而提高收入水平，但女性從中實現(xiàn)的邊際收入增長幅度大于男性。互聯(lián)網(wǎng)在平臺經(jīng)濟時代得到空前普及，隨著兩性勞動者在網(wǎng)絡使用差異上的縮小，男性互聯(lián)網(wǎng)溢價效應趨向邊際飽和，而互聯(lián)網(wǎng)的開放性為女性勞動者進行線上學習、技能培訓提供了更大的契機與便利，從而產(chǎn)生性別賦能紅利，給女性勞動者帶來更大幅度的收入增長，實現(xiàn)性別收入差距收斂。

綜上，四條路徑的檢驗結(jié)果驗證了H2。

（四）異質(zhì)性檢驗

1.個人特征異質(zhì)

本文按婚姻狀態(tài)和技能水平進行分組檢驗，技能劃分上參考柏培云和張云（2021）［37］的研究，從雙維度將滿足高職業(yè)類別且教育年限為16年及以上視為高技能勞動者，其余為中低技能勞動者，結(jié)果見表6所列。

表6 個人特征異質(zhì)性檢驗結(jié)果

第（1）組中，平臺經(jīng)濟能顯著縮小已婚群體的性別收入差距，對未婚群體間的差距影響不明顯。相比未婚女性，已婚女性勞動者受生育、家庭限制更大，而平臺經(jīng)濟通過家庭—工作平衡機制，為已婚女性帶來更大的就業(yè)賦能效應，使已婚群體內(nèi)部性別收入差距收斂。

第（2）組中，兩組群出現(xiàn)了明顯的技能回報分野，平臺經(jīng)濟對高技能群體整體收入的提升作用遠大于中低技能群體。高技能勞動者通常對新業(yè)態(tài)具備更強的理解力和適應力，并迅速捕捉平臺機遇實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，取得更高薪資回報。但從性別角度來看，平臺經(jīng)濟對中低技能群體的性別收入差距縮小效果顯著。相比高技能領域，中低技能領域的女性存在更大就業(yè)弱勢，平臺經(jīng)濟較低的就業(yè)門檻和簡單的參與方式降低了相關職業(yè)的技能要求，對低技能女性有更強的吸引力和收入賦能效果。

2.工作特征異質(zhì)

本文按雇傭類型和行業(yè)類型進行分組檢驗，將平臺化程度較低的第一、第二產(chǎn)業(yè)合并為工農(nóng)業(yè)類，按照平臺應用場景將第三產(chǎn)業(yè)即服務業(yè)整合為四小類(5)，結(jié)果見表7所列。

表7 工作特征異質(zhì)性檢驗結(jié)果

第（1）組中，平臺經(jīng)濟水平的提高給自雇型勞動者帶來的收入增長高于受雇型勞動者，但從性別視角看，受雇型勞動者的性別收入差距顯著縮小。新就業(yè)形態(tài)下靈活就業(yè)、自我雇傭的工作模式迎合了女性的工作需求與偏好，但從收入來源看，女性勞動者普遍利用碎片化時間參與勞動并將其作為家庭補充性收入來源，而男性多將其當作主要收入來源，故在勞動時間投入和工作經(jīng)驗積累上具備優(yōu)勢。而受雇模式下女性勞動投入時間的穩(wěn)定性和勞動權益的保障都使得女性勞動者能更充分享受平臺紅利，從而縮小性別收入差距。

第（2）組中，相比工農(nóng)業(yè)，平臺經(jīng)濟的發(fā)展對縮小服務行業(yè)尤其是生活服務、信息技術類從業(yè)者性別收入差距效果突出。生活服務類涉及的電商、配送出行、視頻創(chuàng)作等領域參與方式簡單，就業(yè)門檻低，市場需求龐大，女性勞動者面臨更多就業(yè)機遇與職業(yè)發(fā)展空間。信息技術類涉及智能終端開發(fā)與操作、信息管理軟件研發(fā)等領域，隨著越來越多女性進入數(shù)字領域，數(shù)字性別鴻溝與職業(yè)隔離被大大弱化。據(jù)《2021 中國職場性別薪酬差異報告》，2020年數(shù)字技術相關崗位是女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的重要突破口，女性勞動者在包括IT 運維工程師、通信技術工程師等的多個崗位都實現(xiàn)了薪資反超（6），驗證了本文實證結(jié)果。

（五）分位數(shù)回歸

在均值回歸的基礎上，采用分位數(shù)回歸進一步探究收入分布的不同分位點上平臺經(jīng)濟發(fā)展水平對性別收入的影響差異，代表性收入分位點上的回歸結(jié)果見表8所列。

表8 分位數(shù)回歸結(jié)果

各分位點上平臺經(jīng)濟與性別的交互項都顯著為正，且效果相差不大。單從女性視角看，平臺經(jīng)濟對0.25分位上的女性勞動者溢價效應最為明顯，達到0.466 2，說明平臺經(jīng)濟能充分照顧部分弱勢女性就業(yè)需求，為其提供工作門檻低、技能要求不高、相對輕松靈活的就業(yè)崗位，使其在平臺就業(yè)紅利下實現(xiàn)較顯著的收入增長及差距收斂。

五、性別收入差距的來源與分解

根據(jù)勞動經(jīng)濟理論，勞動者收入既取決于個體稟賦特征，也取決于每一種稟賦的價格。故男性與女性的收入差距既可能是因各自具備技能不同（稟賦效應），也可能是在相同技能條件下得到不同補償形成的（價格效應）。通常，若女性勞動者擁有較低的稟賦回報率，則認為其在勞動力市場遭受性別歧視（魏下海等，2018）［26］。

前文已證實平臺經(jīng)濟對性別收入差距起正向縮小作用，但不能回答兩性勞動者的平臺經(jīng)濟稟賦和回報率差異在多大程度上影響了性別收入差距的形成，其他影響因素及性別歧視對該差距形成的貢獻度也尚不確定。因此，本文通過差距分解對此加以進一步明確。

（一）Oaxaca-Blinder均值分解

分解結(jié)果見表9 所列，可以看出，總稟賦效應系數(shù)為負，總價格效應系數(shù)為正，表明女性在稟賦要素上的優(yōu)勢縮小了其與男性勞動者的收入差距，而稟賦回報率的劣勢拉大了差距。從效應占比來看，價格效應占性別收入總差距的比例明顯高于稟賦效應，說明稟賦回報率差異即性別歧視是差距形成的主要原因。

表9 Oaxaca-Blinder分解結(jié)果

從具體因素看，平臺經(jīng)濟稟賦和價格效應系數(shù)都為負，說明女性不但能充分享受平臺經(jīng)濟發(fā)展紅利，還能獲得更高溢價率。就稟賦效應而言，年齡、婚姻、戶籍、教育水平及技能水平間的差異縮小了部分性別收入差距，而工會身份、健康狀況、職務級別和行業(yè)類型間的差異增大了差距，說明女性在進入工會及身體狀況上都不具有優(yōu)勢，同時性別職務與行業(yè)隔離也是性別收入差距形成的重要原因。就價格效應而言，除婚姻、健康和常數(shù)項外，其他因素的價格效應系數(shù)都顯著為負，可見，在個人稟賦和職業(yè)選擇上女性擁有的更高回報率使得性別收入差距縮小。而在婚姻及健康狀況上，由于社會觀念、承擔的家庭角色和體能精力上的差異，女性面臨的更大市場歧視拉大了性別收入差距。

（二）分位數(shù)分解

為進一步考察不同收入分位點性別收入差距的構成，采用分位數(shù)分解方法進行收入差距分解，結(jié)果見表10所列。

表10 分位數(shù)分解結(jié)果

兩性收入差距在0.75 分位點上最小，而處于0.1 分位上的低收入階層差距最大。從總效應來看，各分位點上稟賦效應系數(shù)值均為負，價格效應系數(shù)均為正，價格效應系數(shù)值隨分位點提升而逐漸減小，其占總差異的比例均超過100%，表明各特征稟賦差異對性別收入差距起縮小作用，而收益率差異起負向擴大作用。市場歧視是性別收入差距形成的主要原因，但隨著收入水平提高，歧視對差距的解釋力度逐漸減小，中低收入階層女性受到的歧視程度最深。

對于核心變量平臺經(jīng)濟，其稟賦效應和價格效應在各分位點上基本都為負，對性別收入差距的縮小起正向作用。稟賦效應各分位點的系數(shù)值和占比都較小，可忽略不計；價格效應上，0.25分位點的平臺經(jīng)濟系數(shù)及其占比的絕對值都達到最大，說明平臺經(jīng)濟為中低收入階層的女性帶來了最為顯著的性別紅利及收入差距收斂效應。

六、結(jié)論與建議

平臺經(jīng)濟發(fā)展在推動就業(yè)增長和重塑就業(yè)模式的同時，也在改變著勞動力市場中不同性別群體間的收入分配。本文利用2020 年家庭追蹤調(diào)查（CFPS）個人問答數(shù)據(jù)，實證檢驗了平臺經(jīng)濟對性別收入差距的影響。

（一）結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)：①平臺經(jīng)濟發(fā)展對勞動者總體收入水平有顯著正向影響，且對女性勞動者帶來的收入增長顯著高于男性，從而起到縮小性別收入差距的作用；②通過改善女性就業(yè)條件、削弱對女性的家庭責任限制、便利女性就業(yè)搜尋并提升女性人力資本，平臺經(jīng)濟提高了女性勞動者的就業(yè)機會、勞動供給和就業(yè)能力，使其實現(xiàn)相對收入溢價；③相比未婚、高技能水平、自雇型及工農(nóng)業(yè)從業(yè)者，平臺經(jīng)濟對已婚、中低技能水平、受雇型及服務行業(yè)尤其是從事生活服務類和信息技術類的就業(yè)群體，性別收入差距存在顯著縮小作用；④差距分解發(fā)現(xiàn)，兩性間的平臺經(jīng)濟稟賦差異和收益率差異都對性別收入差距起到縮小作用，且對中低收入階層效果最為明顯。整體來說，各要素收益率的差異即性別歧視主導了當前勞動力市場的性別收入差距形成，但隨分位點上升，歧視對性別收入差距的解釋力度逐漸減小。

（二）建議

綜上，當前勞動力市場仍存在較顯著的性別收入差距，但平臺經(jīng)濟為性別收入差距的縮小帶來突破口，故本文提出以下建議：

第一，加強女性從業(yè)技能培訓，提高其參與平臺經(jīng)濟的能力。推進女性平臺就業(yè)培訓師資力量建設，針對貧困鄉(xiāng)村、低學歷、低技能等弱勢女性開展差異化培訓項目，降低就業(yè)資源獲取門檻、暢通技能學習和經(jīng)驗交流渠道，提高女性勞動者平臺從業(yè)能力及適應性。

第二，提升平臺企業(yè)性別用工平等程度，增強對女性群體就業(yè)及權益保護。降低部分職業(yè)對女性的準入門檻，并加強對女性就業(yè)群體支持，在信息管理中引入性別模糊元素，發(fā)揮大數(shù)據(jù)與算法在任務分配、計酬依據(jù)的基礎性作用，保障兩性就業(yè)機會和收入平等，逐漸消除性別偏見與就業(yè)歧視。

第三，培育和規(guī)范平臺經(jīng)濟發(fā)展，充分發(fā)揮平臺經(jīng)濟對女性勞動者的賦能作用。既要大力支持女性友好型新就業(yè)形態(tài)，通過政策導向、規(guī)則監(jiān)管來引導平臺企業(yè)有序競爭，也要完善女性勞動權益保障。平臺就業(yè)下仍存在勞動關系界定不明晰、就業(yè)參保難等問題，尤其對女性勞動者而言，缺乏產(chǎn)假等制度保護使得靈活就業(yè)面臨較大不穩(wěn)定性和職業(yè)中斷風險。政府相關部門應協(xié)同其他社會組織，推動新就業(yè)形態(tài)下勞動權益保障體系建設，明確平臺企業(yè)責任，使女性勞動權益與就業(yè)質(zhì)量得到充分保障。

注 釋：

（1）數(shù)據(jù)來源于美團研究院發(fā)布《騎手職業(yè)特征與工作滿意度影響因素分析》。

（2）數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局發(fā)布《2020年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》。

（3）中華人民共和國中央人民政府發(fā)布《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》。

（4）數(shù)據(jù)來源于BOSS 直聘職業(yè)科學研究室和BOSS 直聘研究院聯(lián)合出品發(fā)布《2022 中國職場性別薪酬差異報告》。

（5）生活服務類：批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲、郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民效勞修理與其他，文化體育和娛樂業(yè)；信息技術類：信息傳輸、軟件和信息技術類，科學研究與技術效勞類；公共服務類：水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會工作，公共管理、社會保障和社會組織，國際組織；其他類：第三產(chǎn)業(yè)中除上述行業(yè)外的所有行業(yè)。

（6）數(shù)據(jù)來源于BOSS 直聘職業(yè)科學研究室和BOSS 直聘研究院聯(lián)合出品發(fā)布《2021 中國職場性別薪酬差異報告》。