鍛造專業化人才的“盾構競技場”

文：楊樂樂，陳尚科丨中鐵十一局集團有限公司

近年來，中鐵十一局集團先后三次舉辦盾構操作工職業技能競賽活動，通過集團公司盾構技能人才培育體系，涌現出了一大批優秀技能人才。據不完全統計，已有近200 名盾構技能人才成為集團公司正式員工，為國家盾構產業工人隊伍建設作出了積極的貢獻。

中鐵十一局集團有限公司（以下簡稱集團公司）著力從黨和國家構建新發展格局的戰略部署中去謀劃產業發展，舉全局之力謀劃、部署、推動盾構施工板塊建設，前瞻性打造盾構技能競賽體系，定期舉辦盾構操作工職業技能競賽活動，培養出了一大批全國類盾構工匠及行業精英。

競賽助力，在優中選優

近年來，集團公司先后三次舉辦盾構操作工職業技能競賽活動，全面建立了技能大賽制度，制定科學合理的競賽標準、規則和程序，明確命題、競賽、評判、裁定、監督等各個競賽環節要求，規范領隊、賽手、裁判、后勤服務等各類參賽人員的職責行為。

2021年11 月，集團公司在江城武漢舉辦盾構操作工職業技能競賽決賽，在沿用以往“理論+實操”的競賽模式基礎上，對實操考核進行了新升級。參賽的機電工程師與電氣工程師要在組裝調試好的實體盾構機中完成比賽，而盾構操作手則在智能化“仿真機”上獨立完成45 分鐘的模擬作業；此次競賽還特別提供兩臺盾構模擬操作器，智能化仿真機擁有1 比1 大小的土壓平衡盾構機操作臺，可利用大數據、云計算等技術，設計十余種不同地質施工場景，能更真實地模擬盾構掘進過程中面臨的各種突發狀況，更精準地分析實操考試結果。科技加持下能多維度考核每名選手的綜合實力，同時也大大簡化了賽事流程，提高了評委“閱卷”效率。

平臺聚力，讓“能者”能上

充分依托大型賽事活動錘煉技能人才，將“真學、真用、真練、真會”融為一體，通過賽訓結合，強化崗位練兵，是企業發現、培養、激勵人才的有效途徑。

根據集團公司職工技能競賽有關規定：“參與競賽獲獎選手除發放豐厚獎金外，第一名獲獎選手直接推薦申報股份公司技術能手，并晉升為技師職業資格，已經是技師的，可以破格申報高級技師；第二、三名選手直接提升一級職業資格；非集團公司員工可批準正式調入”。通過一系列強有力的激勵措施，有效激發盾構技能人才潛能。

近年來，通過集團公司盾構技能人才培育體系，涌現出了一大批優秀技能人才。據不完全統計，已有近200 名盾構技能人才成為集團公司正式員工。其中，喬曉亮、史兵兵獲評“全國盾構工匠”，周法庭獲評“荊楚工匠”及股份公司“十大青年崗位能手”，李磊獲評“武漢英才”等。

盾構操作工職業技能競賽實操考試

產業發力，助“達者”登峰

作為國內盾構施工領域的“王牌軍”，集團公司一方面通過技能競賽等途徑積極為盾構技能人才脫穎而出創造條件，另一方面通過產業發展，形成穩固的產業鏈條，打造技能人才孵化基地。

2020年12 月，集團公司斥重資在武漢黃陂區臨空產業園成立重型裝備有限公司；2022年6 月，又專門成立盾構工程研究院，通過有效整合盾構維修再制造、盾構施工等產業，為盾構技能人才“大顯身手”提供了更加廣闊的舞臺。

2023年，中鐵十一局重裝公司獲授湖北省產業工人培訓示范基地，此次獲授省級示范基地，顯示了社會各界對集團公司盾構專業技能人才培養工作的充分肯定。