創新藥企艱難度日

王莉萍　凌馨

9月19日，君實生物傳出裁員的消息，有團隊整體解散。

消息很快被演繹成創新藥企的大裁員。

對此，該公司相關人士告訴《財經》，裁員的是公司旗下一個子公司。“實驗室裁了一個十幾人的項目組，對一個3000人的公司來說，是大裁員不”？

此次裁員不是君實生物在張江亞蘭德的全部人員，涉及的是某早期研發團隊。

“我們早研團隊有很多，最近在做研發資源的整合優化。”上述君實生物相關人士說。

其早研團隊主要是在藥物最早期進行靶點發現、靶點篩選驗證、抗體發現和抗體工程的研究。8月30日收盤后，君實生物公布上年半的成績單，營收下滑29.21%。

“過去兩年它的股價里都有新冠藥的成分。”一位二級市場醫藥研究員對《財經》分析，新冠藥預期帶來的市場效應正在出清，其他創新藥目前暫時未見有重大突破，這是2023年君實生物股價持續走低的原因。

君實生物的PD-1、新冠口服藥，曾是在研發階段讓資本市場興奮的“明星藥”。

在9月1日的半年業績溝通會上，該公司管理層表示，對商業化團隊和臨床團隊都進行了架構調整，研發費用下降11%，銷售人員單產顯著增加，“公司降本增效整體取得良好成效”。

來來去去的人，標志著公司的目標變化

君實生物的調整有跡可循，布局從兩年前已開始。

2023年8月底，君實生物發布公告稱：公司執行董事、核心技術人員馮輝因個人原因，于8月31日申請辭去首席運營官及子公司所有內部職務。

就在馮輝遞辭呈的前一天，也就是公司公布上年半業績當天，武海也申請辭去了非執行董事一職，且不再擔任公司任何職務。

武海和馮輝，這兩位公司核心技術負責人的離開，按上述君實生物相關人士解釋是，武海三年前就退休了，這次非執行董事是自然卸任。馮輝就是公告說的“個人原因”。

此前武海負責項目開發及研發、監督科學研究，為公司的首席科學家，負責公司十余項抗體藥物項目早期的研發工作。

馮輝則負責監督科學研究，在他的帶領下，特瑞普利單抗在2018年12月獲批，成為國產第一個上市的PD-1抗癌藥物。據媒體報道，君實生物共有70多個發明專利公示，其中多個PD-1相關專利發明人中有“馮輝”。

君實生物對研發團隊的調整早在2022年就啟動了，一個明顯的特征是聘任鄒建軍為公司副總經理，兼全球研發總裁。

有著一個酷似男生名字的鄒建軍，臨床醫生出身，既有國內醫院工作經驗，也有跨國藥企經歷。她曾分別在解放軍301醫院、上海長征醫院任住院醫生及主治醫生，專攻腫瘤學，后在德國拜耳醫藥，任臨床試驗醫師、中國腫瘤治療團隊負責人，赴拜耳在美國新澤西的總部，于全球醫學事務團隊任Xofigo的全球醫學事務總監；也曾在美國新基醫藥任中國醫學事務負責人。鄒建軍2015年9月至2022年4月，在恒瑞醫藥任首席醫學官、副總經理。

在鄒建軍新舊職務交接的檔期，恒瑞因2021年報業績不佳跌停，而君實生物因新冠藥身價驟升。君實生物在PD-1領域最強有力的一個競爭對手就是恒瑞醫藥。君實生物給鄒建軍的薪酬是4324800元。

事實上，在新興的生物藥企高層圈中，管理層和創始人多為技術出身，君實生物董事長熊俊比較特殊，1974年出生的熊俊是做投資出身。他畢業于中南財經大學（現為中南財經政法大學）經濟學專業，在香港中文大學拿到工商管理碩士學位，曾做過基金公司研究員和基金經理助理。

“聽說他每天會花大量時間看項目、找項目。”一位曾在2021年左右與君實生物合作方密切接觸的投資界人士告訴《財經》。因此，有幾個技術強的人，對熊俊為核心的管理層，不僅是增色，也能補缺。

馮輝也并沒有完全告別君實生物。2023年9月11日，君實生物及其兩家全資子公司擬與上海安領科生物醫藥有限公司及馮輝簽署《合資協議》，君實生物擬以處于臨床前研發階段的兩個在研項目（腫瘤治療領域）的相關資產和部分專利權益作價3059.78萬元，出資認購合資公司新增注冊資本14萬元，其余部分計入合資公司資本公積。合資公司擬與四名天使輪投資人簽署《關于上海安領科生物醫藥有限公司之增資協議》，本次交易完成后，君實生物持有合資公司9.45%的股權。

五十而知天命，1971年出生的鄒建軍，在51歲時離開了52歲的恒瑞，執掌一個11歲的創新藥企業，未來如何還有待觀察。

整合已在眼前

隨著全球經濟下行，越來越多初創藥企賬上的資金捉襟見肘，不得不進行各種調整，來最大限度地活下去，掙扎向上。

“初創型公司的日子的確比較難過，無論是上市的還是未上市的，因為初創型公司還處于燒錢階段，壓力比較大，有一些企業停了管線，更有甚者關廠、裁員。”一位跨國券商中國醫藥研究主管介紹。

君實生物的銷售額就像坐上了“過山車”，自2018年底的PD-1藥物特瑞普利單抗獲批，銷售額在2020年度達到高峰10.03億元，而后由于醫保降價、市場競爭激烈等原因，2021年，銷售額遭遇腰斬，全年僅實現銷售額4.12億元，同比下降58.96%。2022年有所回升，實現銷售收入7.36億元。

不只是君實生物，9月15日，有消息稱“醫藥一哥”恒瑞醫藥的子公司瑞石生物醫藥有限公司（下稱“瑞石生物”）裁員。

據財聯社報道，當日下午瑞石生物召集員工會議，通報了股東大會決議，包括中止經營活動、遣散部分員工等，相關遣散方案正在制定中。

多位業內人士透露，瑞石生物此次遣散風波，或與其經營問題有關。成立于2018年的瑞石生物，在2020年被認定為高新技術企業。瑞石生物官網顯示，這是一家臨床階段的創新藥物研發公司，專注于具有未被滿足臨床需求的免疫炎癥性疾病。

能否靠產品而非融資養活自己，是創新藥企業的一個門檻。

君實生物財報顯示，2022年營業收入為14.53億元，虧損23.88億元；今年上半年公司營業收入6.70億元，較上年同期下降29.21%，歸母凈利潤為-9.97億元。

在2022年4月1日-28日的投資者活動記錄表中，君實生物承認，“公司在過去的商業化工作中吸取了諸多經驗和教訓。”

負責商業化的高層頻繁變動，可以看出君實生物在這一塊的不穩定。在2021年11月李聰為君實生物聯席首席執行官，全面負責公司商業化領域相關工作之前，來自羅氏制藥的錢巍，僅任首席商務官四個多月即離職，錢巍之前的兩任首席商務官，任職均未達兩年。

君實生物對李聰就任后的說法是，“對營銷地域團隊完成了組建恢復工作，并對核心市場人員進行了補充。”到2022年4月，公司基本完成對商業化團隊的調整。

“接下來類似事件會越來越多。”一位一級市場醫藥投資團隊負責人認為，隨著投資者心態的變化，對創新藥企的要求，“現在要回到商業本質，回到怎么掙錢來”。

中國創新生物藥企有一個合作伙伴和前輩，是做研發生產外包（CDMO）的藥明康德。其7月31日晚發布2023年上半年業績報告顯示，上半年，公司實現營業收入188.71億元，同比增長6.3%，剔除新冠商業化項目同比增長27.9%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤53.13億元，同比增長14.6%。

然而，此次藥明康德財報中首次出現了員工人數下降的情況，截至上半年公司員工相較于去年末，減少了超3000人。

這個代價可能是不想掉隊的企業必須得支付的。

從全球來看，據媒體統計，截至8月18日，今年已有119家生物制藥公司宣布裁員，已經達到了2022年全年裁員公司總數。

美國大藥企渤健在7月底公布2023年二季度業績的同時，宣布了一項名為Fit for Growth的削減計劃，該計劃的目標是在2025年前節省10億美元運營費用，其中3億美元將被重新投入產品開發和商業化。

這一計劃將裁員1000人，約占員工總數的11%，要知道去年渤健已經裁員近900人。

如果參考海外市場的發展模式，往往是大藥企負責臨床商業化，小藥企負責創意和新的管線，這是一個長期的趨勢。

目前，中國的生物醫藥產業從各自發展調整到行業整合的拐點，或許已在眼前。