企業思想政治工作要堅持以人為本

黃芯 山東港口國際貿易集團有限公司

良好的思想政治工作與企業的發展活力直接相關，能否堅持以人為本的理念關系著思想政治工作的開展效果，因此，企業的管理人員要想實現企業自身的快速發展，提高企業在競爭市場的地位，必須堅持以人為本的理念。在現階段社會的發展過程中，“以人為本”在各個領域當中實現了自身的廣泛應用，將其運用到企業的思想政治工作中，可以對企業職工的思想道德水平起到提升作用。同時也有助于達到更高的工作效率，促進企業全面健康發展，并保證企業在激烈的市場競爭當中占據有利地位。

企業的良好發展能夠創造巨大的經濟效益，企業經濟作為我國國民經濟建設過程中十分重要的組成部分，一直以來都占據著相當大的比重，可以說，企業的發展狀況與我國的經濟發展之間是相輔相成的關系。為此，企業必須加快經濟建設，這不僅是使自身在市場競爭中占據有利地位的重要方式，也是促進企業經濟快速發展、助力國民經濟又好又快發展的有效舉措。從長遠的角度分析，現代企業積極開展思政工作能夠在一定程度上影響職工的工作和生產效率，因此，企業的管理人員必須在思想政治工作的過程中堅持以人為本的理念，并加強對企業內部全體職工的溝通與交流，發現職工在工作中、生活中所面臨的問題并給予相應的幫助和指導，使得職工充分感受到企業的關懷，帶動職工核心凝聚力、向心力的提升，最終高效完成思政工作。

一、企業思想政治工作概述

現代企業思政工作是指管理人員從企業的發展現狀出發，結合市場大環境，對企業內相關員工進行思想教育工作，使員工能夠及時地了解國家政策和建設內容，并針對員工在工作和生活當中遇到的思想問題以及困惑等進行解答，幫助他們形成正確的思想認識，樹立積極、正能量的人生價值觀念，讓職工以更加飽滿的熱情、端正的態度完成本職工作，有助于帶動企業生產效率及質量的提升，獲取更高的經濟效益。現代港口企業管理時，思政工作作為一項關鍵內容，發揮著不可替代的作用，不僅能夠為企業各項生產經營活動的開展奠定一定的政治基礎，保證企業發展的大方向，還能夠幫助員工樹立正確的價值準則，從而使他們在工作的過程中保證方向的正確，進而使企業各項生產活動得以順利進行，并實現自身工作效率和質量的提升[1]。

企業思想政治工作的重要性首先表現在能夠幫助企業及時跟隨市場環境的變化以及國家政策的改革，實現企業內部的不斷發展和改革，管理人員能夠在這個過程中不斷地對企業的發展方向以及企業定位等進行調整。同時，企業思想政治工作的開展能夠使企業發展及時跟隨時代發展的腳步，從而實現自身創新能力的不斷提升，這不僅能夠使企業不斷地實現自身的革新，還能夠增強企業的核心競爭力及綜合實力。

其次，現代港口企業落實思政工作有助于推動企業文化和精神的塑造，這是能夠促進企業持續向前健康發展的內在動力，也能夠保證企業良好工作氛圍的營造。企業文化和企業精神的不斷塑造也能夠幫助企業內的職工樹立正確的價值觀，進而內化成為一種精神力量，實現對員工的激勵和引導，進而保證企業思想文化和精神建設工作的順利高效完成，使思想政治工作能夠實現效率的提升[2]。

最后，作為企業思想政治工作的核心內容，堅持以人為本的工作理念是思想政治工作能否順利進行的關鍵，并與思想政治工作的效果直接相關。與此同時，以人為本理念的堅持能夠使相關的管理人員在開展思想政治工作時將員工的需求放在第一位，并充分體現對員工的尊重、理解和關心，使員工能夠重視思想政治工作的開展，實現企業自身經濟效益的不斷提升。

二、在企業思想政治工作中堅持以人為本的有效對策

（一）加強對員工的理解和幫助，營造和諧的工作氛圍

為了在思想政治工作當中不斷堅持以人為本理念，管理人員必須保證對員工主體地位的尊重，并加強對員工的理解和幫助，進而在企業內營造和諧的工作環境，這也是企業思想政治工作堅持以人為本的重要前提。首先，管理人員要做到對員工的信任。為了實現企業內各項生產經營活動的順利高效進行，管理人員需要做到對企業內員工的信任，這也是最基本的尊重，只有信任員工，才能夠實現對員工的有效分配，保證各司其職。管理人員對員工的信任也能夠增強員工的信心，使其在工作過程中積極主動地進行改變，不斷提高自身的工作能力，從而實現企業凝聚力的不斷增強。同時，管理人員還需要加強對員工的寬容和理解。就像世界上沒有兩片相同的葉子，企業內員工之間都存在很大的差別，在不損害企業自身利益以及阻礙各項生產經營活動的基礎上，管理人員不應該對員工的各種行為以及習慣等進行干預，這對于維持企業良好的工作氛圍等具有十分重要的意義。但是這并不意味著管理人員對員工的放縱，必要時，需要對相關的工作人員出現的各種工作和言行上的錯誤進行批評和指正，使員工們都能夠意識到自身存在的問題，并且在之后的工作過程中進行改進，實現自身的發展[3]。對員工的理解和幫助也能夠有效地拉近員工與管理人員之間的距離，增強企業整體的凝聚力，從而保證企業內各項生產經營活動的順利進行。

此外，需要進一步強化對企業員工的素質，對企業氛圍進行不斷構建。在具體的思想政治工作開展過程中，需要對基層員工進行重視，并預期建立有效的聯系，把員工的思想政治工作擺在眼前，進而使其滲透到員工的方方面面。同時，管理人員需要對員工進行心理開導，并與其建立良好的聯系，并對員工的心理世界和精神狀態進行舒緩，進而在滿足其物質要求的同時，對其精神世界進行不斷豐富。

（二）保障員工的合法權益，增強凝聚力

現代港口企業日常經營管理期間，員工凝聚力的高低、歸屬感的強弱和企業的經濟效益之間存在著十分緊密的聯系，因此，在企業思想政治工作的開展過程中，堅持以人為本就必須做好對員工合法權益的保障工作，這也是企業思政工作中融入以人為本理念的核心。思政工作者在開展工作的過程中，會與基層員工之間進行溝通和交流，因此，管理人員是黨與基層員工之間聯系的紐帶。管理人員在開展思想政治工作時，必須從維護員工的根本利益出發，并將其作為自身的責任，這不僅是增強員工對企業信任程度的有效途徑，也能夠切實地保障我黨對企業的領導，并彰顯社會主義制度的優越性。作為企業思想政治工作中堅持以人為本的核心，保障員工的合法權益也是現階段對企業的要求。市場經濟體制日益完善的背景下，人們對自身合法權益的維護也在不斷加強，很多員工也開始學會運用法律的武器維護自身的合法權益，這是我國法治工作的一大進步，也證明了我國基層群眾整體法律意識的提升，如果員工自身在企業內的合法權益得不到有力保障，那么相關企業的經營環境不僅會受到損失，還容易出現大面積人才流失的現象，不利于企業的長久健康發展。從社會層面上來看，企業本身在社會上的形象也會大打折扣。企業內管理人員在日常的經營過程中可以通過提高員工福利待遇、薪資酬勞以及完善員工晉升制度的方式來最大限度地保障員工的合法權益，同時，管理人員還需要針對現階段的獎懲機制等進行完善，并做到公平公正[4]。

（三）加強對員工的培訓，促進員工的全面發展

員工作為企業內各項生產活動的踐行者，其工作能力與思想素養的高低與工作的完成質量直接相關，因此，企業的經濟效益也會受到不同程度的影響，同時，員工本身的能力和認識水平也與其自身的長久發展之間存在密切的聯系，在一定程度上會影響員工未來的發展以及在企業當中的定位和在人才競爭市場當中的優勢。因此，將以人為本的理念滲透到企業思想政治工作中，就要做到對企業的培訓力度進行強化，促進員工的全面發展，這也是以人為本理念的關鍵所在。在經濟社會不斷發展、市場大環境日益復雜多樣和政府各項政策持續優化等多重因素的影響下，現代港口企業為達到可持續發展的目標，必須加強對市場環境的監控，并及時地跟隨時代的變化和形式的要求做出相應的整改，對企業的定位以及發展方略等進行調整，不斷地增強自身的核心競爭力，進而實現自身的發展。而在影響企業生產經營活動的技術資源、資本資源等各種因素中，人力資源是最為寶貴的。加強企業思想政治工作，堅持以人為本，就需要加大對員工的培訓力度，幫助相關的員工實現自身的進一步發展，并將其應用到企業的生產和經營過程當中，提高企業的經濟效益。為了實現人力資源隊伍的不斷優化，管理人員首先可以從提高招聘要求出發，從根本上提高隊伍建設水平[5]。同時，針對現有的工作人員，管理者還需要加強對他們的培訓力度和深度，通過培訓的方式進一步完善其知識結構，樹立持續學習的精神和意識，在企業生產活動的過程中實現自身能力水平的提升。管理人員還可以針對培訓的內容，對員工進行相應的考核，對取得較高水平考核成果的員工進行嘉獎，使員工們不僅能夠提高自身的工作積極性，還能夠通過考核的結果了解自身在工作過程中存在的各種不足之處，進而在之后的工作過程中進行改進，從而促進自身的全面發展[6]。其次，管理人員堅持以人為本的理念還需要將員工的需求放在第一位。良好舒適的工作環境能夠保證各項生產活動的順利進行，并保證員工工作效率的提升，為此，管理人員需要對企業內的環境進行改進，為員工營造更為良好的工作環境，并保證各項硬件設施的完善。同時，要想對員工的素質與能力進行有效提升，管理人員需要建立有效的學習平臺供員工進行學習，進而強化自身的知識素養，并為他們提供更多鍛煉的機會，使他們能夠在工作和實踐的過程中不斷提升自身的能力、磨煉自己的意志，使員工能夠成長為知識型員工，企業也能夠逐漸成為學習型企業。最后，為了實現員工思想認識水平的不斷提升，使員工能夠端正自己的工作態度，擁有愛崗敬業的良好素質。此外，管理人員還需加強對員工的思想教育，使員工們能夠在這個過程中實現認識水平的提升，進而增強自身的責任觀念，在工作的過程中也能夠保持嚴謹認真的工作態度，減少由于態度和思想問題而導致的工作效率和質量不高的問題[7]。

（四）加大宣傳力度，培養員工的人文精神

員工人文精神的培養主要指的是相關的管理人員通過各種方法的應用實現員工自身文明程度的提高，并確保員工在之后的生活和工作當中實現與他人的和諧相處，正確認識自己和他人。在企業思想政治工作的開展過程中，對員工進行人文關懷主要就是為了對其人文精神進行整體提升。這不僅是思想政治工作堅持以人為本的重要內容，也能夠使管理人員在與員工交流的過程中，形成對員工的正確認識，并了解員工內心存在的各種問題，針對心理問題對員工進行疏導，使他們能夠以更加良好健康的狀態面對工作、日常生活，此時工作效率、工作質量也必然會得到質的提升。不僅如此，人文精神培養時管理人員需要尊重員工之間的個體差異性，形成對員工的正確認識，這樣也能夠實現對人力資源的科學合理利用，進而保證生產經營活動的有序進行。為了進一步提高企業內員工的人文素質，管理人員還可以組織員工進行學習，學習國內外優秀的文化思想和哲學觀點，進而不斷地豐富員工的頭腦，保證員工自身心靈的完善，實現高素質人才的培養。人文精神的培養還能夠有效地提高員工的知識層次，使員工能夠在日常工作的過程中進行更加全面的觀察、更加深入的思考，通過這樣的方式，有助于發現現代港口企業日常經營、生產、管理缺陷，并提出自己的見解，從而幫助企業進行優化和進步，為企業穩定發展奠定有利基礎[8]。另一方面，企業思政工作的有效開展還可以借助各種形式進行宣傳，從而使員工和領導層人員能夠通過多種多樣的宣傳活動，形成對思想政治工作的正確認識，并制定科學的制度和方案幫助管理人員開展思想政治工作，堅持以人為本的理念。首先，管理人員可以通過多種多媒體平臺對思想政治工作進行宣傳，并通過內容的豐富實現對企業內員工的思想政治教育，不斷地擴大受眾群體，使員工能夠積極配合思想政治工作的開展，在企業內營造更為舒適健康的企業氛圍。同時，需不斷提升企業思想政治工作中以人為本理念的有效落實，管理人員可以在工作過程中，舉辦多種多樣的活動，例如主題文藝會演、知識競賽、辯論賽等，鼓勵員工積極參與到各項活動當中，提高企業思想政治工作的效率和質量，從而確保該項工作能夠真正發揮作用，并推動之后各項日常工作和活動的展開[9]。

（五）形成對思想政治工作的正確認識，滿足客戶的需求

堅持以人為本的理念不僅要求加強對企業內員工的關注，還需要關注公司的合作伙伴和用戶，只有滿足目標群體的需求，進而使企業在不斷發展的進程中實現自身的立足，進而為企業的永久發展鋪墊一定的基石。所以現代港口企業開展思政工作時應堅持、遵循以人為本的工作理念，并對客戶的相關需求進行不斷滿足。

首先，管理人員需要加強對員工能力和素質的培養，確保各項生產活動的順利高效進行，并為客戶提供滿意的服務，保證產品的質量，使相關產品也能夠符合客戶的要求[10]。與此同時，企業員工在與客戶、合作伙伴等進行溝通和交流時，也要堅持以人為本的理念，確保工作方向的一致性，并針對合作過程中出現的問題進行及時解決，實現與客戶之間的友好、有效交流，從而為相關人員提供更高水平的服務，減少糾紛以及終止合作等現象的出現。尊重目標群體的需求，增強產品和服務的質量也能夠使企業的社會形象有所提升，在市場中對自身的口碑進行塑造[11]。

三、結語

企業思想政治工作的開展與企業的發展之間存在密不可分的關系，為了做好思想政治工作，相關人員必須堅持以人為本的理念，從而實現生產經營狀況的改善，不斷地提高工作的效率，促進自身的長久發展。