國企黨建品牌建設研究

孫剛 兗礦國際貿易（山東）有限公司

堅持黨的領導、強化黨建工作，是國企的特色優勢和良好傳統。新時期黨建偉大工程決定了偉大夢想、偉大事業、偉大工程、偉大斗爭。在國企黨建以及生產經營中，良好的黨建品牌可以體現帶動效應和集聚作用，能夠有效凸顯黨組織的戰斗堡壘作用，激勵黨員變成一面旗幟，并且有助于提升企業經營管理能力，增加企業效益。為此，黨建品牌建設屬于新時期國企黨建工作創新的實際要求，也屬于國企實現高質量發展的根本所在。

一、國企黨建品牌建設的意義

（一）國企黨建品牌建設有利于企業創新性發展

國企屬于中國特色社會主義的政治以及物質基礎。新時期國企黨建的前提條件和基礎在于以習近平新時代中國特色社會主義思想為引導。以黨建品牌建設作為良好契機，能夠實現員工思想的深入統一，有效凸顯企業黨組織的政治優勢，指引和教育黨員群體有效定位自身角色。以黨建品牌建設為載體，組織相應的黨建活動，能夠實現國企黨組織組織力的提升，強化號召力，以及提升黨組織指引企業創新建設和發展的能力。并且，黨建品牌建設工作能夠拓展黨員眼界，推動黨員持續創新工作模式和方法，調動黨員群體在發展進程中持續創新、不斷探索的積極性，以及強化責任和擔當觀念。

（二）國企黨建品牌建設有利于黨建工作質量的提升

黨建品牌建設能夠實現黨建質量的不斷提升。黨建品牌建設能夠引導黨員群體有效認知新時期國企黨建工作的新任務和新要求，監督和推動黨員群體主動學習黨的最新理論成就，懂得以發展的觀點審視問題，一貫遵循黨的路線方針政策，進而有助于國企優化思想觀念、提升理論水平[1]。黨建品牌建設能夠促進國企黨組織一直處于社會發展的前沿，精準掌控新時期社會發展特色，實現新陣地的拓展，探究新載體，主動優化和完善黨組織管理模式，轉變以往的黨建工作模式，確保黨組織建設的創新性發展。

（三）國企黨建品牌建設有利于企業文化建設

黨建品牌屬于一種文化，其有著放大的功能，屬于黨建文化的具體體現方式或縮影，屬于黨建文化的一面旗幟或一個窗口。黨建品牌文化能夠跟企業文化彼此推動、互相映射、協調融合。國企黨建品牌能夠變成新時期企業文化建設的一種高端宣傳平臺，以黨建品牌活動的建設為載體，協調進行黨建文化宣傳，向黨員群體傳輸黨組織的新部署、黨組織的新政策和新理論。并且，密切統一國企文化建設和黨建文化建設，能夠凸顯黨員熟悉和認可企業文化的優勢作用，指引黨員群體深入認知黨建品牌，有效地把控黨建工作，從而更好地支持黨建工作。

二、國企黨建品牌建設存在的問題

（一）思想認知膚淺化

國企基層黨建開展中往往忽視黨建品牌建設的價值和作用，一些領導者對黨建工作的認知比較膚淺，盡管在平時工作中也比較重視黨建工作，可是往往忽視實踐中黨建思想的意義，對于新時期怎樣確保黨建工作有效執行往往缺乏重視或關注，這不利于有效開展黨建品牌建設工作。總之，黨建工作依舊浮于表面，存在被動應對的局面，難以提升基層黨建工作的針對性和目的性。

（二）缺乏完善的工作機制

當前時期，隨著國企的建設和發展，其對黨建品牌建設的關注度不斷提高，思想認知也持續提高，可是黨建工作在實際執行中缺乏可以量化的指標。一些國企往往構建經濟發展目標跟行政業務工作成效的聯系，以此充當考核的關鍵根據或標準，而針對個人綜合素養和政治表現，難以進行有效的評價，這使得黨建品牌建設更多地體現于理論層面，難以在實踐中真正應用。

（三）工作模式缺乏創新

國企黨建工作的開展太過滯后或傳統，缺乏創新的工作模式，跟企業具體工作的契合度較低。像是當前時期國企基層黨組織組織的政治理論學習活動往往應用單一的模式，教學知識比較單調和乏味，其有效性以及針對性缺乏，從而難以取得顯著的成效。

（四）從業人員的綜合素養較低

縱觀當今國企基層黨建的開展情況而言，整體成效較差，這主要是因為一些工作通過兼職手段操作，專業人員在其中的參與缺乏[2]。因為兼職人員也需要從事相應的本職工作，所以往往存在力不從心的現象，其缺乏認知和把控黨建工作的能力，難以在新時期發展形勢下確保一系列工作的有序、系統開展。這樣的結果導致跟黨建工作的高指標間面臨較大的差距，因為受到實際工作中痛點、難點問題的制約，所以基層黨組織的政治力和組織力難以獲得很好的提升。

三、國企黨建品牌建設的有效措施

（一）增強國企黨建品牌觀念，厘清國企黨建品牌建設的思路

一是增強品牌觀念。增強品牌觀念是建設黨建品牌的前提條件。因此，國企應主動滲透先進的品牌觀念，積極學習先進的經營、服務、管理、質量思想，比較和分析黨建品牌建設存在的問題，進一步審視、準確定位、綜合規劃、積極建設，將符合時代要求的視角以及新型的內涵賦予黨建品牌建設中[3]。應提升品牌意識，懂得以黨建品牌建設指引黨建工作的開展，在黨建工作的全過程和全方位滲透黨建品牌，以黨建品牌驗證黨建工作成就。真正把黨建品牌建設充當有效手段，對黨建工作一系列流程的關系予以協調，主動探究黨建工作的發展趨勢，概括發展特點以及規律，構建長效黨建品牌建設體系。二是厘清國企黨建品牌建設的思路。國企黨建品牌建設的過程并非一蹴而就的，其要求長期堅持下去。在國企基層黨建品牌建設中應把控節奏，確保循序漸進地進行，這樣才可以實現理想的成效。先是界定各級黨組織的責任，確保在國企平時工作中滲透黨建品牌建設工作，在實處落實責任，明確分工，提升平時的領導水平。實時有效完善黨建品牌建設中面臨的一些缺陷，設計和執行反饋體系，定期組織有效的檢查和互動交流工作，不斷吸取教訓和歸納經驗，改革與創新固有工作模式、方法，如此才可以很好地組織國企黨建品牌建設工作。另外，還要根據國企經營和發展情況優化、完善固有考核體系，在實處落實整體效果評價。結合定量和定性的形式以及上級黨組織闡述的一些標準或要求，再根據職工群眾闡述的意見或建議，在實處落實考核工作，奠定黨建品牌建設的堅實基礎。

（二）整體規劃國企黨建品牌建設，凸顯黨建品牌的示范性以及先進性價值

國企黨建品牌建設應結合自身發展現狀，客觀、科學地分析品牌，精準、有效梳理固有工作，如此才可以界定黨建工作的基本需求以及執行環節的目標。需要探究國企黨建品牌建設的優勢特色，并且進一步分析其中存在的一些問題，如此才可以界定黨建品牌建設的方向。并且，要確保黨建品牌建設凸顯國企發展特色，在定位品牌的情況下持續、深入進行調研，確定黨建品牌建設模式和種類。此外，還要深刻把握黨員干部和職工群眾闡述的多樣性需求，如此可以有效定位黨建品牌，并且明確黨建品牌建設的特色化和差異性，確保黨建品牌規劃、建設有效性的提升。國企基層黨組織應根據當今黨建工作組織的相關標準和要求，開展整體統籌和組織，持續優化和完善長期以及短期建設、發展目標，并且合理、科學地設計和執行各個發展階段的建設以及發展規劃，這樣不但可以界定有關責任人，而且還能夠在實處落實國企黨建品牌建設工作。具體來講，一是品牌凝練期規劃。在該階段應確保黨組織根據國企工作現狀以及部門實際情況，通過黨員大會或支委會的形式，推動黨員干部以及職工群眾在其中主動參與，盡量聽取職工提出的建議或意見，通過有效落實，推動提升員工的可感知性和可塑性，如此才可以設計和執行黨建品牌建設規劃。二是品牌申報期規劃。品牌申報期指的是由黨建專家適度指導黨建品牌建設工作，推動黨組織書記進一步提升對黨建品牌建設的認知度。在黨建品牌建設中應界定黨建品牌的名稱、內涵、思想等，確保申報的黨建品牌質量達標。并且，基層黨組織在申報品牌建設規劃的情況下應確保對相應的主體思路進行清晰體現，確保其中牽涉的各方責任的清晰化，凸顯特色事項。倘若在進行審查后明確申報規劃不達標或不符合實際情況，那么應退回規劃以及重新進行申報。三是品牌建設期規劃。在品牌建設期應確保黨支部建設專業的工作小組，從而很好地推動黨建工作中的一些規劃，根據各個時間節點確保規劃執行水平的提升[4]。在此階段應高度關注品牌建設的結合點以及支撐點，組織進一步挖掘工作，逐步建構由無至有的發展趨勢，在關鍵位置上放置黨支部的工作重心以及亮點，從而很好地建設品牌，推動其建構有效的載體形式。應強化平時的宣傳工作，以有效凸顯黨支部的關鍵目標向導，在整個環節中黨支部應適度概括黨建品牌建設的經驗和做法。四是認定品牌以及動態管理品牌。在認定品牌以及動態管理品牌中應確保黨委組織專業力量執行，從而促進黨建品牌建設活動的開展。應強化黨建品牌的感染力，審核以及檢驗業已做完的支部黨建品牌工作，由此能夠選擇比較理想的品牌建設規劃且做出相應的肯定、激勵。對于業已認可的黨建品牌，應結合當前時期闡述一些標準或要求適度優化以及完善黨建品牌建設的內容，確保持續豐富黨建品牌內涵，如此才可以凸顯黨建品牌的示范性以及先進性價值。

（三）提升黨建品牌嵌入思維意識，提升品牌建設質量

一是完善黨建缺陷。根據當今黨支部建設中面臨的一系列缺陷，像是主題黨日活動面臨顯著差距、黨員教育管理監督力度缺乏等問題，在建設黨建品牌的基礎上實現升級和優化。根據當今固有干部團隊專業能力素養較低以及比較年輕的一系列問題進行深入探究，立足于品牌切入角度，強化平時的學習以及監管，創設理想的環境氛圍，從而很好地激發一系列人才的創新活性。二是對群眾的訴求進行反饋。在國企黨建品牌建設進程中，應盡量主動反饋群眾闡述的一些訴求，實現群眾的多樣性需求，跟群眾構建和諧的深度互動溝通關系，這也是確保有效開展基層黨建工作的前提條件和基礎[5]。優化與完善實踐中應用的群眾服務體系，從而很好地整合一系列資源，主動拓展固有路徑，這也是確保基層黨建工作創新執行的核心與重點。三是提升黨建品牌價值。任何組織在發展進程中都會具備顯著的目標向導，基于目標向導可以追求相應的價值形態，這十分有利于組織的建設和發展。在國企黨建品牌建設中，應把后續的優化形態充當基本方向，有效指引黨建一系列工作的執行，如此不但可以建設優秀的員工團隊，而且能夠很好地統一黨性修養和守信誠實，確保系統和綜合地建設指標體系，從而建設良好、獨特的品牌形象。四是發揮資源優勢。在高效應用一系列資源的基礎上可以凸顯內外生態中基層黨組織特殊的資源優勢特性，有助于帶動黨建品牌建設相關工作的有效開展，像是能夠發揮紅色資源優勢，確保其逐步變成支部黨建的外在支持，且進一步挖掘區域紅色文化，立足于黨建共建，如此才可以持續優化和完善黨員團隊整體工作。

（四）凸顯國企黨建品牌類型，奠定黨建指引業務提高的堅實基礎

一是注重作風建設。在國企基層黨建品牌建設中應立足于自身發展現狀，在黨委班子成員中有效開展“三深三入三加強”作風提升活動。且在業務工作中滲透，以基層視角強化黨建指引程度；在部門中深入，推動加強黨風廉政建設；在基層員工中深入，確保在實踐中有效、系統、綜合開展內控工作，從而有利于建設良好的基層黨建品牌。二是以服務為核心。在強化內控以及夯實團隊的基礎上提升員工向心力和政治力，并且根據一系列服務方式逐步向班組融入，以推動開展一些創新活動，奠定黨建指引業務提高的堅實基礎。

（五）完善專業的黨建工作團隊，提升宣傳力度

一是完善專業的黨建工作團隊。在黨的百年奮斗和發展歷史進程中，我黨一貫遵循培育人才、引領人才、團結人才、成就人才，以及支持與團結各種人才為人民與黨的事業建功立業。因此，黨建工作應以此為發展趨勢。國企應配置專業的黨務人員團隊，注重培養黨建工作人才，有效凸顯“傳幫帶”效應[6]。應定期組織黨務人員培訓，不但學習生產經營知識，而且掌握黨務基本理論內容。應遵循立德樹人、以德為先、德才兼備的選用人才原則，在評先樹優中先考慮黨建工作中成就突出的個人，從而建設大家都關注黨建的環境氛圍，有效激發黨建工作人才的主觀能動性，力爭使黨務工作崗變成輸送和培養人才的搖籃。二是提升宣傳力度。品牌推廣十分有利于品牌營銷力矩的擴大化，國企基層黨建品牌建設不可故步自封，應高效發揮黨建資源優勢，確保持續拓展黨建品牌影響力[7]。一是有效凸顯黨建品牌的價值和作用，指引基層黨組織在其中積極參與，在凸顯其創新性的基礎上持續加強凝聚力建設，如此才可以建設優良的氣氛，確保高效傳播黨建品牌。二是發揮固有傳播媒介的作用，且科學應用新傳播媒介，這樣可以更大范圍地宣傳和推廣，從而吸引大眾的目光。另外，在確保實現階段性目標的情況下，應持續概括優秀經驗和做法，尤其是提升黨建品牌建設中牽涉到的一系列數據信息的收集率和應用率，從而促使黨建品牌向著科學化的方向發展。

四、結語

綜上所述，國企基層黨建品牌建設應遵循實效化、特色化的原則，持續優化與完善固有品牌內容，并且契合社會發展的需求，不斷進行升級與創新，確保在實處落實黨建品牌建設工作，注重增強國企黨建品牌觀念、整體規劃國企黨建品牌建設、提升黨建品牌嵌入思維意識、凸顯國企黨建品牌類型，以及完善專業的黨建工作團隊。只有如此，才可以加強國企黨組織的職能作用，以及逐步建構良好的品牌形象，從而助力國企的高質高效發展。