做好勞模高技能人才創新工作室工作 為企業發展增強不竭動力

郭朋芳

勞模高技能人才創新工作室建設工作，是當代企業發展的一項重要組成部分，進一步發揮勞模高技能人才的示范引領作用、推動提升職工隊伍素質、推進企業技術創新具有十分重要的意義。愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的偉大勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現，也是推動時代發展進步的寶貴精神。

一、做好勞模高技能人才創新工作室建設的重要意義

當前，中國正處在一個高速發展的關鍵時期，實施創新驅動戰略，促進產業結構優化升級，需要我們培養和造就一大批高素質的職工隊伍。勞模高技能人才創新工作室可以進一步發揮勞模高技能人才在創新驅動、轉型發展中的“傳幫帶”作用。廣大職工群眾可以以勞模高技能人才創新工作室為依托，以領銜人物為榜樣，以團隊協作為動力，以創新項目為突破，在創新研究與實踐中得到不斷提升，從而打造出一支學習型、創新型的職工隊伍。重新認識勞模精神、勞動競賽、工匠精神，把勞模精神推而廣之，也是對當代企業提出的一個突出要求。而當前勞模高技能人才創新工作室的建立，正是為我們進一步弘揚勞模精神，豐富勞模時代內涵，發揮勞模作用提供了重要載體。它通過運用勞模的先進思想、精湛技術、創新精神，通過共同參與創新實踐，進一步影響和帶動身邊的廣大職工立足本職、創新勞動。

二、有效發揮勞模高技能人才創新工作室作用，為企業發展增添動力。

近年來，隨著企業規模擴大、生產工藝的不斷改進，新技術、新設備的大量引進應用給企業發展帶來了更多的挑戰，面對新形勢的嚴峻考驗，提高職工的綜合技能素質成為企業發展的必然要求，在這樣一種背景下，開展職工素質提升工程成為企業發展一項重頭戲被提上日事日程。筆者所在單位是一家以礦業鏈、深加工產業鏈為核心，金融產業、環保產業、教育產業協同發展的大型綜合性集團公司，為了推動勞模高技能人才創新工作室的建設，工會積極組織籌建，從活動場所、辦公設施等方面全部按高起點定位、高標準建設的要求，制定下發了《勞模（高技能人才）創新工作室管理辦法》，為勞模創新工作室的建立打下了良好的基礎。自2014年以來，集團勞模（高技能人才）創新工作室在上級領導的大力幫助和指導下取得了巨大進步，目前，擁有勞模（職工）創新工作室21個，其中，被省總工會掛牌1個，省冶金工會掛牌6個，市級工會掛牌10個。各勞模（高技能人才）創新工作室帶動積極參與企業科研攻關、小改小革等創新活動，每年為企業創造效益近千萬元。另外，集團公司積極利用所屬煙臺黃金職業學院教學優勢，率先在市里開展工匠孵化基地建設。目前，已有5家企業創新工作室被評為招遠市級“工匠孵化工作室”，煙臺黃金職業學院被煙臺市總工會評為煙臺市級“工匠孵化基地”。在創新工作室帶動下，全員創新在集團公司所屬企業遍地開花，大眾創業、萬眾創新在廣大職工中深入人心。

三、關于做好勞模高技能人才創新工作室工作的幾點建議。

當前，科技創新已成為推動經濟社會發展的主基調。企業是創新的主體，勞模則是創新的中堅力量。通過建立勞模高技能人才創新工作室，針對生產實際，開展技術攻關、革新、科研等活動，對進一步提升企業的科技創新能力、提高企業的核心競爭力都具有十分重要的意義。要把勞模高技能人才創新工作室打造成一個優秀平臺，形成企業工會的一個工作品牌，筆者認為應主要從以下幾個方面入手：

一是要擴大創建覆蓋面，形成全員共建氛圍。深入開展主題宣傳教育活動，企業要通過宣傳發動，提高職工的參與意識和參與積極性，重點是生產一線的車間、班組，把具備有一定理論水平、專業特長和創新能力強的勞模或高技能人才吸收到團隊中來，形成為核心力量，建設一批“一線創新人才”，通過深入開展學習宣傳工匠活動，積極參加工會組織的“中國夢·勞動美，爭做新時代奮斗著”巡回宣講活動和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動、“中國夢·勞動美”系列作品征集活動等，大力培養選樹工匠，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”主題征文，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的文化氛圍。

二是要通過規范運作，明確任務，形成共建合力。創新工作室是由一名在技術、業務方面有專長，有一定理論水平、工作經驗和創新能力的勞模或具備高級及以上職業技能資格等級的人員為帶頭人，以生產一線技能人才為主體的創新團隊。其主要任務是積極探索促進企業科技進步和人才培養的新思路、新方法、新模式，開展技術攻關、發明創造、科技創新活動；發揮“傳幫帶”作用，培養知識型、技能型、創新型職工。在勞模創新工作室創建中要做好制度保障，確?！叭瞬啪?，場地設施全、攻關項目明確、經費到位”。做到“7有”標準1.標志明顯：有工作室牌匾、組織機構、工作職責、目標任務、管理辦法等規范性標志；2.場所固定：有面積適當、功能明確的固定場所，用于學習研討、創新實踐和成果、榮譽展示；3.設施齊全：配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施設備；4.團隊精干：帶頭人根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層次科學合理的創新工作團隊；5.職工參與：積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮示范作用；6.經費保障：所在單位給予經費上的支持；7.成效明顯：在創新實踐中緊緊圍繞生產實踐，開展技術改造、難題攻關、發明研究，落實職工合理化建議，培養后備技術力量，加大重點、難點、熱點問題的課題攻關，努力創出效益、創出成果。

三是要以實際行動積極開展創新實踐。要做到“三個結合”：一是把創建活動與技能比武結合，以勞模創新工作室的引領、示范作用推動職工崗位練兵、技術比武活動的開展。二是把創建活動與群眾性創新活動結合，要緊緊圍繞降本增效、節能減排、技術革新、安全生產等主題，開展群眾性的技術創新活動，激發廣大職工的創新潛能和創造活力。三是把創建活動與內部管理結合，加強勞模創新工作室與企業內部技術研發部門、生產管理部門的橫向聯系，立足企業發展難點、重點，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為企業發展提供技術支撐。同時，創新工作室要提高知識產權保護意識，積極申報各項專利和相關榮譽，創新工作室工作小組及各企業要為創新工作室成果申報提供必要的支持和幫助。

三是要突出打造一支創新團隊。勞模創新工作室不僅是創新的“場所”，也是培養愛崗敬業、技術精湛職工隊伍的“課堂”。工作室要良分發揮好自身優勢，把創建學習型、技能型職工隊伍作為自身的一項主要工作，加強職工的業務培訓和技能訓練，推動團隊的迅速成長。同時，要進一步開展“以師帶徒”活動，通過師傅的傳幫帶，向徒弟灌輸積極思想，培養職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質和精益求精的工作作風。

四是要建立規范完善的監督考核機制，堅持以能力和業績為導向，通過政策的激勵影響，確保創新建設成果取得實實在在的效果。公司評審工作委員會將定期對各企業授牌單位進行檢查，要求勞模高技能人才創新工作室每年年初向評審工作委員會提交工作計劃和上年度完工總結，對流于形式，連續3年沒有創新成果的工作室，將直接予以摘牌。同時，對勞模高技能人才創新工作室公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或者嚴重違反本制度且造成不良影響的，將予以摘牌，追回全部支持經費，并予以通報，通過建立規范完善的監督考核機制，從而把工作室建設成一個聚才、育才、用才的高技能人才隊伍，打造出更多的金牌工人、首席技師，為企業的可持續發展提供強大的人才支撐和智力保障。