新時代加強國有企業黨的建設對策研究

楊妮

黨的二十大明確指出，要“增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘”。新形勢下，國有企業抓好黨建工作責無旁貸，要全面推進從嚴治黨，聚焦國企黨建存在的問題短板，剖析原因，對癥下藥，推動國企黨建全面過硬、全面進步，為國有企業高質量發展提供堅強政治保障和組織保障。

• 加強國有企業黨的建設的必要性

一是堅持正確政治方向的需要。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，代表著國家利益、體現著國家意志。國有企業要堅定不移地推進全面從嚴治黨，通過黨的建設帶動全體國企員工認真領會和貫徹執行黨的大政方針，堅守國有企業的政治本色，扛牢國有企業的政治使命。

二是提升企業改革和經營能力的需要。國有企業黨組織是企業的領導核心，加強國有企業黨的建設，能夠團結帶領全體黨員干部和職工群眾圍繞企業中心工作銳意創新，攻克制約企業的困難和矛盾，帶領企業發展水平和運營能力不斷實現突破。

三是提升企業自身軟實力的需要。加強國有企業黨的建設，有助于提升全體黨員干部的思想素質、政治素質，改進國有企業的工作效能，錘煉嚴謹務實細致的工作作風，提升企業整體的執行力和精神風貌，進一步提高企業工作效率和生產效率。

二、目前國企黨建存在的問題與原因分析

一是黨建與業務工作“兩張皮”。部分黨務工作者清楚知曉自身的黨建職責，但在實際工作中缺乏實現黨建與業務相融合的好思路，立足企業生產經營實際創新黨建工作意識不足。究其原因是黨建與業務工作的對象有差異，黨建工作對象是人、業務工作對象是物，工作效果難易程度均有不同，這些因素導致黨建與業務工作融合存在不確定性和較大難度。

二是基層黨建品牌效果不顯著。部分國企黨組織滿足于基礎工作規范達標，而在打造黨建品牌的工作熱情不足，使得基層黨建品牌影響力不夠，難以在無形中規范黨員的行為，增強黨員認同感。究其原因，對黨建工作基本規律把握不到位，投入的精力和力度不夠，黨建工作載體運用不充分。

三是黨建引領發展的效果不均衡。國有企業發展和黨建工作質量不均衡，黨建引領發展的效果也不均衡，對照高質量發展有差距有欠缺。究其原因，國企基層黨組織把發展難點作為黨建工作的切入點找得不準、抓得不實。

三、加強國有企業基層黨建的對策與思考

一是提高政治站位，壓實基層黨建工作職責。國有企業黨組織要始終從講政治的高度想問題、謀事情，嚴肅黨內政治生活，認真落實黨的各項工作。壓實黨建主體責任，不斷優化工作理念和思路，提高研究具體舉措和推進黨建工作的質量。積極謀劃黨建工作思路，從大局中找準職責使命，既著眼于增強政治功能和組織功能的目標，又主動解決基層黨建的短板弱項，系統謀劃，持久發力。

二是突出務實導向，錘煉嚴謹務實黨員干部隊伍。自覺把黨建工作放到大局中去思考、去部署、去謀劃，觀大勢、謀大事，切實以黨建工作的高質量推動企業發展的高質量。加強黨組織書記帶頭人隊伍建設，深入實施基層黨組織書記“頭雁領航”計劃，打造一支專業能力高、專業精神強的黨務干部隊伍。堅持嚴管與厚愛結合，加大鼓勵力度，最大限度保護和激發基層黨組織書記和黨務干部的干事創業熱情。

三是探索新路徑，增強黨建工作實效性。常規工作抓到位就是創新，難點工作落實好就是創新。要準確把握新形勢下基層黨建的特點，緊緊圍繞中心，統籌考慮基層黨建與其他各項工作，堅持以黨建統領各項工作。在落實黨的組織生活制度、黨員教育管理等工作中，要及時創新思路，打破思維定式，增強工作效果。善于立足自身實際，創新工作舉措，積極推廣應用基層組織建設中一些行之有效的新經驗，增強工作針對性和實效性。