“黨建融合”助力企業高質量發展探析

周圣智

（河北煤炭科學研究院有限公司，邢臺 054000）

引 言

高質量發展不僅是國家和企業經營管理建設的總體要求，也是企業黨建的新標準。現階段，企業黨支部帶領黨員學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以“綠色發展、自主創新”為基調，以“融合年”為突破口，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒帶頭模范作用，一直堅持把黨與組織優勢轉換為企業發展的競爭優勢與發展優勢。

一、黨建思想政治與助力企業高質量發展的價值

面對不斷變化的市場環境，企業只有在堅持核心價值觀不變的基礎上，調整工作的理念、思路、方法，才能迎接和面對多種不確定性因素，才能使企業始終具備適應新環境的能力和素質。企業生產環境復雜，不僅存在實際的安全生產風險因素，而且也存在思想意識風險因素，如果不能有效辨識和排查出這些風險因素，則極易給企業帶來發展經營的風險。因此，企業的生產經營工作是十分重要的，而脫離了黨建引領的企業生產經營，目標是難以順利實現的。這也預示著只有將二者融合起來，才能塑造出企業強大的抵御風險能力，才能凝心聚力，激發出企業內部強大的戰斗力，迎接一個又一個挑戰，使企業在不斷變化的市場環境中始終保持優秀的競爭力。

強化黨的建設是企業發展壯大的根本保證。企業黨總支要立足發展大局，注重謀劃對黨建工作的部署，不斷創新黨建工作的方式方法，抓緊抓實黨建工作對企業各項工作穩定開展的助推作用，慢慢使黨建工作的開展為企業高質量發展形成強大動力。企業黨總支在開展黨建工作時，要緊貼企業生產經營實際布局，有的放矢謀篇布局，并要從加強政治建設、深化思想引領、夯實基層基礎等方面，細化年度工作任務，緊扣企業發展大局，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動黨建和業務工作融合，這是企業黨建工作的出發點，也是落腳點，需要從嚴從實抓好各項工作落實。

二、黨建思想政治與企業工作融合現狀

（一）黨建工作的形式亟待創新

基層黨員教育載體匱乏、互動交流不足、業務培訓缺乏系統性，包括日常“三會一課”、黨員評議等工作形式陳舊，與互聯網時代的發展需求不相適應，亟待創新載體和形式。一些基層黨支部“三會一課”等黨內組織生活還停留在宣貫文件、聽報告、讀文章上，政治功能發揮不到位，執行不規范。

（二）黨建工作融入安全生產經營中心工作不夠

黨員干部在理論學習上與上級要求的“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距，個別黨員干部在政治理論學習方面沒有做到入腦入心，生產和黨建工作結合不夠緊密，下功夫不夠，不同程度存在“就黨建抓黨建”的現象。黨建工作失去物質基礎，必然難有作為。

三、“黨建融合”助力企業高質量發展的路徑

（一）嚴把方向“引好路”，為推動企業高質量發展提供政治保障

企業黨的政治建設，最根本的就是要堅決維護全黨的核心地位，堅決維護全黨的核心影響力、中共中央的權威性和集中統一領導。時刻把黨建工作放在首位，運用黨支部在建言獻策中的領導功效，持續宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。黨的基層組織要進一步加強指導，統一思想，樹牢“四個意識”，堅定不移“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全方位推進“兩學一做”學習教育常態化、系統化。

分層面、多形式、有重點開展兩級工作會議精神宣貫，通過開辟貫徹精神專題網頁、報告分析解讀，講清亮明新形勢、新任務和新目標，凝聚全員力量。扎實開展主題教育，組成政策制度宣講團“送學到基層”，統一全員思想。

堅持把員工思想教育貫穿于生產經營全過程，認真開展核心價值觀、石油精神等教育活動，持續鞏固思想政治工作有形化的有效做法，落實思想政治工作“六必訪”“六必談”制度，發揮“理論指引、思想疏導、幫扶教育、情感關懷”四大功能，筑牢高質量發展思想基礎。

（二）全面從嚴“強核心”，堅持把黨的政治建設擺在首位

企業黨總支應大力倡導“用心經營”，提升黨建工作價值。習近平總書記強調，要堅持服務生產經營不偏離。實踐經驗證明，企業的迅速發展離不了堅持黨的領導及企業黨員的模范帶頭作用。企業黨組織要管好方位、管好大局，扎實抓好貫徹落實。堅定理想信念，把貫徹落實“兩個維護”作為首要責任，把“聽黨話，永遠跟黨走”作為應盡的責任。在全面從嚴“強核心”上要統籌各級黨組織力量，構建各司其職、各負其責、各有側重，相互聯動、相互融合、相互促進的“大黨建”格局。

強化黨建工作“一崗雙責”落實，持續創新黨支部書記抓黨建述職評議考核工作，以明責、履責、考責、追責為重點，深化黨支部“星級”建設“梯級”管理，建立經常性督查指導機制，定期進行黨支部量化考評。

全面推行以“黨建+發展”“黨建+服務”“黨建+互聯網”為重點的“黨建+”模式，堅持把生產建設、安全環保、和諧穩定等工作難點作為黨政融合的重點，促進基層黨組織作用有效發揮。

通過開展“四個詮釋”“三亮四比一創建”崗位實踐活動與“精品黨課”和“互動黨課”，充分利用“一號一平臺”（微信公眾號、黨建信息平臺），推行黨員積分管理和星級評定，以活動開展的方式不斷提高黨員隊伍的個人素質。

（三）創新開展“五型五星”黨支部建設，夯實融合工作的組織基礎

黨組織在企業建設管理中，如果沒有把好方向，可能會出現企業生產運營工作有紕漏及人員設備緊缺的現象，這些企業底層黨支部建設還存在著建設不完善、欠缺合理機制和案件線索、欠缺形象化評價等諸多問題。一些企業依據管理結構和工作實踐，自主創新開展“五型五星”黨支部建設方法、評價體制，優化了黨建工作的層面標準，鞏固和融合了黨建工作組織。

企業要以建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨為引領，把我黨建設、觀念建設、機構建設、風格建設和組織紀律建設結合在一起，突顯我黨建設對企業經營的推動與確保功效。

創建黨支部建設“評星”評價體制。公司依據建設規范，將各黨支部建設分成“金星”、“銀星”及“銅星”級別區分。五個評價做到金星是“五星級”黨組織，完成了對不同種類黨建工作的精細化管理評價和形象化評價。對五型黨支部建設，要嚴格落實中共中央和上級黨委黨建責任制工作標準，逐步完善“五型五星”黨支部建設規范，確立各種黨支部工作內容與規定，提高基層黨支部規范性水準，進一步鞏固“緊密結合”工作組織。

（四）推進“三化”目標，全方位全過程融入企業高質量發展

一是黨內的組織生活要進行規范化。這是黨組織對黨員進行教育管理及黨性鍛煉的重要方式。為了規范企業黨內組織生活，企業黨總支委員、機關部門負責人分別參加各黨支部的專題組織生活會，有力推進一線黨組織生活的規范化、常態化。特別是在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，黨總支成員結合自身學習和實踐體會，分別在所在支部、聯系點黨支部對廣大黨員干部學習輔導，引導主題教育的開展方向，保證主題教育扎實開展、見到實效。

同時，黨總支成員以“四聯”為抓手，通過定期到聯系點開展思想指導工作，以及在工作中督促檢查、調查研究方式等，及時發現問題出現的原因，從根本上解決問題，進一步落實“一人一事”工作制度，全面落實黨建工作責任制。黨總支成員還要結合自身業務、工作經驗，制作專題課件，以黨總支中心組集體學習為平臺，通過視頻擴大會議的形式開展專題講座，將學習內容擴展延伸至作業區、基層班站，有力盤活了黨內組織生活實質內涵。

二是支部建設標準化。企業按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的目標開展黨支部“達標評級”，通過采取查看黨員活動陣地建設情況、查閱支部資料、座談了解、量化打分等方式，對各基層黨支部的基本情況進行分析，對優秀的黨支部予以表彰獎勵，對落后的黨支部重點幫扶、整改。

同時，切實發揮典型標桿黨支部示范和導向作用，結合各單位特點，重點在加強黨員教育、強化團隊精神、開展人本關愛、實施民主管理等特色工作上下功夫，幫助基層單位不斷總結經驗，豐富活動載體，深度挖掘亮點，持續深化標準化黨支部的內涵建設。

三是黨員教育分類化。企業黨總支始終保持紅色基因的傳承，發力與夯實黨建基礎的工作，保障黨組織的引領工作更好開展。在日常工作中落實黨員教育管理和監督，同時開展“亮身份、亮承諾、亮形象”“學理論、比奉獻、作表率”系列模范先鋒主題活動，鍛造過硬的黨支部。

企業以“學習教育”為基礎，讓黨員“各有所長”。針對基層黨組織，從抓好三個“定期”入手，通過“黨課巡講、業務講解、實踐模擬”等方式，不斷提高基層黨支部書記、黨務業務人員的業務能力和素質水平，每年組織“黨支部書記培訓班”，為黨支部書記提供了交流學習的平臺。

針對一線黨員，通過“短信黨課、微信黨課”等開放式、互動式載體，增強教育實效；針對機關黨員，通過“干部帶頭干”等方式，促使黨員在實踐中學習、在學習中提高。以“能力提升”為目標，讓黨員“各展其能”。以“實踐幫促”為手段，保證黨員發展質量。各級黨組織對入黨積極分子的培養做到“實踐幫促”，推行優秀黨員、老黨員“帶新、幫新”，在支部活動、重點工作中鼓勵入黨積極分子積極參與，通過實踐鍛煉檢驗自身、改進不足，進一步提高標準、傾向一線，保證黨員隊伍的良性發展。

（五）把企業的黨建工作和安全生產結合在一起

對于煤炭企業來說，安全生產是其命脈。企業把安全放在第一位，充分發揮黨建工作的優勢，對員工進行思想宣傳教育，把安全理念落實在生產中的每一個環節。堅持利用每周二、周五的職工安全政治集中學習會及三個小班的班前會等向員工灌輸安全操作知識、安全法律法規、規章制度，普及安全，讓安全融入員工的思想意識與員工的日常行為中，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。安全再強調也不過分，企業采用輪流值班，黨員帶頭，工會及共青團員輪崗排除安全隱患的方式，真正把企業的黨建工作及安全管理扎根到基層。

（六）厚植“三大工程”，以創新精神推進黨建科學化水平

一是開展“對標工程”活動。把黨員與崗位責任、經營數據、黨員先鋒之間的差距對比活動緊密結合起來，根據數據收集、融合、運用，創建“數據評估、數據庫管理、數據信息創新”形式展現，讓廣大黨員發現各自的差距在哪里，以黨員個體素質提升來發展黨組織整體的建設。

二是投“一個新項目”。基層黨員對黨建工作中遇到的問題有著最直觀的感受，他們最有發言權。結合他們的思想觀點來進一步完善黨建創新體制，促進創新鏈和人才鏈緊密聯系，同時重視創新理念與人格的創造。將工匠精神融進專業領域，實現企業技術創新，同時開展創新社會實踐活動，激發創新體制落實到位。以共同的企業愿景培養、親身實踐的課堂教學方式來溝通交流，凝結廣大黨員身心的力量，激起企業員工的聰明智慧和創造力，釋放企業改革創新和科技攻關強大的驅動力。與此同時，要及時總結經驗，全方位改善和夯實基層黨組織的建設。

三是樹立“品牌工程”效應。在工作目標、主題、方式方法上膽大創新，才可以永葆活力。開展“四創”激勵活動，表彰先鋒。形成以黨支部為核心，以黨員創新為主導，以創造為效應的黨建工作緊密結合工作方案。創建權威專家專業技能個人工作室和職業技能競賽，構建員工創新創造成長平臺，為基層黨組織對企業生產制造經濟發展的目標保駕護航。

結 語

黨建工作落到實處就是生產主力，做到強大就是戰斗力，做到細致就是凝聚力。站在新的歷史起點上，企業改制發展趨勢、高質量發展的序幕已打開，任重道遠。堅持抓黨建從生產經營出發、抓生產經營從黨建入手，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，著力提高黨組織的引領力、組織力、創新力，凝心聚力，擔當作為，追夢前行，為推動企業高質量發展提供保障。