殘疾人就業，權利不能殘缺

顏梅生

“你腿腳不靈活，本公司不能錄用！”“你又聾又啞，試用期延長半年！”現實中，一些殘疾人在就業時往往受到類似的刁難或責難。其實，他們的權利并不因為殘疾而殘缺。

【案例】 康女士應聘一家制衣公司的車間工人時，公司見她手腳靈活，但又聾又啞，就以不好溝通為由將其拒之門外。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人，包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。《就業促進法》第二十九條規定：“國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。”《殘疾人就業條例》第六十四條也指出：“違反本法規定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關主管部門責令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。”即除非是殘疾人確實無法從事的崗位，用人單位均必須接受。

【案例】 身有殘疾的張先生入職一家公司后，公司為留下可以隨時將其趕走的后路，在長達9個月的時間里沒有與張先生簽訂書面勞動合同。張先生可以向公司索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資嗎？

【點評】 張先生可以這樣做。我國《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”基于殘疾人同樣屬于勞動者，用人單位自然同樣有與其簽訂書面勞動合同的義務。正因為本案中公司的行為與之相違，決定了其必須依據我國《勞動合同法》第八十二條的規定而擔責，即：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

【案例】 基于陳先生是殘疾人，一家公司在與他簽訂為期兩年的書面勞動合同時，確定試用期為6個月。雖是雙方自愿，但公司的做法對嗎？

【點評】公司的做法是錯誤的。我國《勞動合同法》第十九條、第八十三條分別規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”公司基于陳先生是殘疾人，對工作存在或多或少的影響而延長試用期，雖是雙方自愿，但因屬違反上述強制性規定而無效，且公司必須承擔相應責任。

【案例】 基于呂先生是殘疾人，一家公司為節約開支，決定不為其辦理社會保險，甚至面對他的一再要求，仍置之不理。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。根據我國《社會保險法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條之規定，為職工辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險是用人單位的法定義務。我國《社會保險法》第五十八條第一款還指出：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”這里所指的“職工”，無疑包括身患殘疾的職工，更沒有將殘疾職工排除在外。