孵化器控制力對在孵企業吸收能力的倒“U”型影響
——入孵年限與孵化器內資源競爭的調節

姜忠輝，周 萌，羅均梅，孟朝月

（中國海洋大學管理學院，山東青島 266100）

新生弱性和小而弱性導致新創企業難以從外部環境中獲取創業活動所需的知識與資源，轉化應用知識與資源的能力也較低。為了緩解這一局限性，新創企業往往選擇入駐孵化器。孵化器能夠提供給新創企業創業所需的各種知識與資源的獲取機會與途徑，協助新創企業獲取正確的知識以及整合應用知識［1］。為了將這些外部知識與資源輸入轉化為實際利益，在孵企業需要特定能力去識別、獲取和利用這些新知識并將其與已有知識結合起來產生商業化產出，這種能力被稱為吸收能力［2］?，F有研究已表明吸收能力是外部流入的新知識對企業創新和財務績效產生影響的必要條件［3］。而在孵企業吸收能力不僅與自身特征有關，還會受到孵化器的影響，因此，探索在孵企業吸收能力影響因素的研究必要且重要。已有研究主要聚焦于探索在孵企業創業導向［4］、社會資本［5］等與吸收能力的線性關系，而忽略了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的非線性作用機制。孵化器控制力作為衡量孵化器對企業的經營與創新行為施加影響程度的重要指標［6］，通常被認為對提高在孵企業吸收能力有促進作用［7］。但是也有一些學者開始關注孵化器控制力帶來的不利影響，例如，王兆群等［8］發現過強的孵化器控制力會阻礙在孵企業識別與獲取外部新知識。二者之間的悖論關系亟需相關研究進一步探討。為解決這一悖論，本文基于孵化器控制力理論與動態能力理論，探索孵化器控制力與在孵企業吸收能力間可能存在的非線性關系，并引入在孵企業入孵年限和孵化器內資源競爭以探索此非線性關系存在的邊界。研究有助于拓展孵化器控制力與在孵企業吸收能力關系主題的文獻，為在孵企業動態能力的培育實踐提供啟發借鑒。

1 理論基礎與研究假設

1.1 孵化器控制力對在孵企業吸收能力的作用

在孵企業吸收能力是指識別、獲取和利用新知識，結合已有知識基礎創造商業化產出的能力［2］。隨著技術不斷變革和市場競爭日益激烈，在孵企業面臨的創新壓力不斷增大，一方面在孵企業需要充分利用、激活和釋放內部知識存量，另一方面需要及時獲取整合應用外部資源和知識［4］。但由于在孵企業的新生弱性，它們這方面的經驗不足，外部網絡聯盟又極為有限，制約了在孵企業的成長。而孵化器可以介入企業的社會網絡，構建在孵企業與外部商業主體建立聯系的機會，并能夠促進在孵企業技術知識商業化，所以孵化器的介入和控制被認為是解決這些問題的有效方法［9］。作為影響在孵企業生存和發展的重要資源和服務提供者，孵化器憑借資源稟賦和位置優勢對在孵企業擁有相對控制力［8］。這種控制力可以分為正式控制和非正式控制兩類［10］，通過簽訂契約形式的正式控制，孵化器可以直接或間接給在孵企業提供支持服務，協調配置資源，并通過契約來約束、規制和激勵在孵企業的行為；通過社會關系嵌入形式的非正式控制，孵化器在社會網絡中以信任、聲譽、合法性、互惠性等方式幫助各個網絡主體進行充分的信息交流并培育穩定持久的合作關系。適度的孵化器控制力可能通過影響在孵企業知識來源多樣性、整合能力［11］、被吸收知識的特征［12］等方面促進在孵企業吸收能力的提升。但孵化器對在孵企業的過度控制則可能擾亂在孵企業的工作節奏，不利于在孵企業吸收能力的形成。即孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間可能存在非線性關系，具體而言：

當孵化器控制力處于中低水平時，孵化器控制力可能有助于在孵企業吸收能力提升。首先，孵化器可以通過橋接機制將在孵企業與外部網絡主體連接起來，豐富了在孵企業獲取知識資源的渠道和機會，因此增加了在孵企業外部知識來源多樣性［13］。其次，孵化器主管或導師會通過一對一的輔導或者以評審小組的形式幫助在孵企業過濾獲取的信息，輔助在孵企業對獲得的外部知識進行審查和轉化，這些活動能夠幫助在孵企業評估新知識的價值，并將其高效轉化為企業內部可理解的知識形式，降低知識轉化成本［12］，從而幫助在孵企業提高轉化外部知識的效率。此外，孵化器會以引導、參與、分享、監督的方式規制孵化器內所有在孵企業行為，減少創業過程中的機會主義行為，營造良好的創新創業氛圍［6］。這種創新創業氛圍會促使在孵企業主動學習并接受新知識，幫助在孵企業提升吸收能力［14］。最后，孵化器的介入能夠使不同行業和背景的企業之間產生聯系，構建不同知識流和資源流充斥其中，便于交流和互動的環境與復雜網絡［15］。這種表面和深層次的良好的互動關系，能夠發揮異質性的技術、經驗、信息的相乘和互補的效果，進而幫助在孵企業在合作或交易過程中逐漸形成對某些隱性知識和信息的釋義、認知和積累［16］，進而幫助在孵企業提升吸收能力。

然而，當孵化器控制力較高時，孵化器控制力可能不利于在孵企業吸收能力的提升。第一，孵化器可能會與在孵企業簽訂復雜、詳細且繁瑣的契約，并規定一系列流程和任務完成方式、順序和途徑，復雜的流程降低了在孵企業將新知識進行商業化應用的速度［17］，不利于在孵企業吸收能力的快速提升。第二，孵化器對在孵企業的創業過程和決策活動的深度介入和頻繁干涉可能會降低在孵企業處理信息的效率［18］。這是因為在孵企業的核心技術、發展方向與孵化器可能存在較大差異，孵化器頻繁和深度的干涉會使二者產生分歧的頻率增加［19］，這可能導致孵化器與在孵企業之間出現無效溝通的情況，不利于在孵企業及時有效地吸收并轉化外部知識。第三，過高的孵化器控制力可能會不利于在孵企業學習領域的拓展。為了維持自身現有的控制地位和權利，孵化器可能會限制在孵企業與網絡成員關聯互動［8］，這不僅降低了知識的流動效率，也會導致知識類型同質，打擊企業的學習激情，阻礙在孵企業能動性的發揮，不利于外部知識的靈活應用［20］。因此當孵化器控制力較高時會對在孵企業吸收能力產生消極作用。

綜上所述，本文提出以下假設：

假設1：孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間存在倒“U”型關系。孵化器控制力適度時對在孵企業吸收能力有促進作用，而當孵化器控制力不斷增加超過一定范圍后，這種促進作用會逐漸減弱直至對在孵企業吸收能力產生抑制作用。

1.2 在孵企業入孵年限的調節效應

一方面，在孵企業的入孵年限可能會削弱中低水平孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向促進作用。首先，如前所述，孵化器可以通過直接提供資源或通過橋接機制幫助在孵企業與外部主體構建網絡來增加其知識來源多樣性。但隨著在孵企業入孵年限的增加，在孵企業在孵化器內逐漸成熟，它們的規模和市場越來越大，自身的社會網絡也逐漸完備，此時孵化器能夠提供的資源質量和數量以及服務可能無法滿足在孵企業日益增長的需求，因此在孵企業可能不再愿意接受來自孵化器的控制和干涉，也不愿意參加孵化器組織的各種網絡活動［23］，因此孵化器在幫助在孵企業進行外部知識獲取方面受到了限制。其次，對于入孵年限較長的企業來說，很多孵化器主導的與其他在孵企業的互動活動可能不利于它們獲取和轉化應用知識。因為其他在孵企業大多入孵年限較短且不成熟，入孵年限較長的企業參加這種互動活動更多的是向其他企業輸出自己的知識和經驗，消耗自身的時間和精力，而不是獲得新知識和資源［19］。因此孵化器組織的內部企業互動活動對入孵年限較長的企業的吸收能力的促進作用并不明顯。綜上，孵化器控制力對在孵企業吸收能力的提升作用會隨在孵企業入孵年限的增加而減弱。

另一方面，入孵年限可能會強化中高水平孵化器控制力對在孵企業吸收能力的不利影響。第一，隨著企業在孵化器內時間的增長，在孵企業越來越意識到有必要向它們的客戶塑造一個更加成熟的形象，而與孵化器的持續聯系表明了它們的脆弱和缺乏經驗，孵化器的過度參與會減少顧客和其他伙伴對在孵企業的信任，因此在孵企業開始組建內部管理團隊，減少與孵化器的互動，傾向于獨立決策和解決問題，對于孵化器的過度介入和干預持消極態度［22］。若此時孵化器干預和控制增加，可能會進一步加深二者之間的不一致和隔閡。第二，在孵企業入孵年限越長，起初在孵化器支持下積累的社會網絡關系以及協調網絡關系的技巧反而成為了在孵企業持續優化和拓展其外部網絡的枷鎖［6］，在孵企業雖然有自主建立外部網絡并從中搜尋外部知識的傾向，但長期的來自孵化器的“大家長式”支持弱化了企業自主發展、獨立搜尋和商業化應用外部知識的能力，因此加強了中高水平孵化器控制力對在孵企業吸收能力的抑制作用。根據以上推論，本文提出以下假設：

假設2：在孵企業入孵年限負向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力的倒“U”型關系，入孵年限增加減弱了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的促進作用，加強了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的抑制作用。

1.3 孵化器內資源競爭的調節效應

孵化器內資源競爭是指在孵企業間對孵化器內有形資源（如資本和人力等）和無形資源（如技術、孵化器管理者的注意力等）的競爭［24］。由于在孵企業間競爭關系會影響孵化器內創業氛圍的營造和資源利用率，因此會影響孵化器控制力對在孵企業吸收能力的作用效果。

首先，如前所述，孵化器會通過參與、監督和引導在孵企業的創新行為來營造良好的氛圍從而提升企業的吸收能力。孵化器內在孵企業間的資源競爭行為和孵化器內部淘汰機制的壓力都會促使在孵企業加快創新速度以保持競爭優勢，競爭壓力要求在孵企業不斷進行現存知識的轉化和應用與積極獲取外部新知識，增加了在孵企業的創新動機，刺激了企業的創新行為［25］。這些都有利于孵化器內部良好的創新氛圍的營造，對孵化器控制力對在孵企業吸收能力的促進作用有正向提升作用。其次，當孵化器內在孵企業間存在資源競爭時，在孵企業有很強的動機去了解其他企業，它們想弄清楚其他在孵企業知道什么、擁有哪些資源，這樣有利于它們更好地審視自己并采取相關競爭行動［26］。這樣一旦孵化器建立了在孵企業間互動的機會，在孵企業會充分利用此機會或者主動尋找機會與其他在孵企業交流，并對與公司業務相關的知識信息非常敏感，這有利于在孵企業獲取技術知識資源。

在解答這道習題的初始階段，學生認為圖形的形狀、大小相等周長也相等，形狀、大小不相等周長也不相等，這在一定的時間內給了他們比較強的刺激，因此他們一度認為這個結論是完美的。但當教師兩次追問后，學生對于兩個圖形的周長相等的結論，已經從圖形的直觀漸漸地轉向了周長概念的內涵上，求一個圖形的周長，直接就關注它一共有幾條線的長度組成，這幾條線的長度的和就是這個圖形的周長，而形狀、大小與周長沒有必然的聯系。

其次，孵化器內資源競爭可能會減弱中高水平孵化器控制力對在孵企業吸收能力的抑制作用。第一，孵化器內資源競爭形成的壓力會促使在孵企業更加關注外部創新資源、競爭對手、顧客以及供應商狀況及其變化趨勢，提高了在孵企業對孵化器外部技術知識和市場知識的敏感度［27］，這緩解了中高水平孵化器控制力對在孵企業學習領域拓展的限制。第二，孵化器內資源競爭加劇資源稀缺，會導致在孵企業打破孵化器規定的約束條件構建獨特的資源組合，靈活地拼湊、組合和利用手頭資源并獲取異質資源以解決面臨的資源威脅難題，使在孵企業的能動性得到發揮［28］。因此孵化器內資源競爭能夠減輕中高水平孵化器控制力對在孵企業能動性的抑制作用。根據以上推論，本文認為：

假設3：孵化器內資源競爭正向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力的倒“U”型關系，即孵化器內資源競爭加強了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向作用，減弱了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的負向作用。

2 研究設計

2.1 樣本與數據

本研究采取問卷調查法獲取數據，調查對象為來自廣東省、安徽省、山東省等多個地區孵化器內的在孵企業。雖然本研究涉及到孵化器與在孵企業兩個主體，但是孵化器控制力的作用對象為在孵企業，因此在孵企業的直觀感受能夠支撐客觀評價的時效性，因此我們選擇在孵企業為調研對象。為了保證問卷數據質量，我們要求填寫對象為對接孵化器并掌握本企業運行情況的中高層管理者。為了保證量表內容效度，我們對青島市孵化器協會管理人員進行了訪談并對青島市孵化器內的在孵企業進行了預調研，根據反饋情況修改了部分問題。在正式調研階段，我們委托外部管理咨詢公司對全國各地孵化器內在孵企業進行問卷收集?？偣舶l放360 份，回收230 份，剔除無效問卷87 份，有效樣本數為143 份，問卷有效回收率為39%。獲得樣本的特征如表1 所示。

表1 樣本特征

2.2 變量測量

為確保本研究量表的信度和效度，本研究選擇國內外學者多次使用的成熟量表，并采用李克特7點打分法測量，1 表示完全不符合，7 表示完全符合。

在孵企業吸收能力。本文采用唐麗艷等［5］的量表，共采用4 個題項來測量，比如：我們能夠快速地獲得技術創新所需的新知識；我們引進某項新技術，大多數員工很快就能掌握要領。

孵化器控制力。本文采用李浩等［6］的量表，共采用4 個題項來測量，比如：孵化器幫助我們篩選和定位合作伙伴，搭建合作平臺，促建網絡關系等；孵化器會經常向我們宣講它的使命、愿景、價值觀。

孵化器內資源競爭。本文采用De Clercq 等［29］關于公司內部各部門之間資源競爭的量表，并根據孵化器內具體情境進行了適度修改，共采用4 個題項，比如：每當提及跨企業的資源分配（例如資本、人力）時，我們都會高度關注；我們經常感到孵化器所提供的資源是有限的，我們需要與其他在孵企業競爭。

在孵企業入孵年限，由在孵企業根據實際情況進行填寫。

對于控制變量，選取孵化器級別、孵化器規模（使用孵化器內在孵企業總數度量）、在孵企業規模（使用在孵企業內總人數度量）、孵化器主導者（分為政府主導、大學科研院所主導、企業主導、混合主體主導四類），使用虛擬變量1 和0 度量。

2.3 模型初步檢驗

（1）共同方法偏差檢驗

為檢驗可能因采用問卷調查法所產生的共同方法偏差問題，本文借鑒湯丹丹等［30］推薦的方法，設立一個方法因子CMV 為全局因子，將量表所有題項作為CMV 的指標，已有的特質因子作為局部因子，特質因子間設置相關。結果表明雙因子模型的各項擬合指標（X2/df=1.183；CFI=0.986；IFI=0.986；TLI=0.98；RMSEA=0.036）并未顯著優于原始模型各項指標（X2/df=1.383；CFI=0.971；IFI=0.972；TLI=0.959；RMSEA=0.052），因此可以認為本研究數據不存在共同方法偏差問題。

（2）非回應偏差檢驗

本研究將收集到的數據按照填寫的時間順序分為早期填寫組（70 份）和晚期填寫組（73 份），對主要變量進行獨立樣本T 檢驗。結果為：在孵企業吸收能力（t=-0.992，P=0.323），孵化器控制力（t=-0.498，P=0.619），孵化器內資源競爭強度（t=-0.629，P=0.531），故可以說明本研究不存在非回應偏差問題。

（3）信度效度檢驗

在信度檢驗上，本研究利用SPSS 軟件使用Cronbach's 協同系數和組合信度CR 來檢驗變量的信度。在孵企業吸收能力、孵化器控制力、孵化器內資源競爭強度的Cronbach's ɑ 系數均大于0.7，組合信度CR 的值也都大于0.7，因此可以認為問卷的信度較高。

在效度檢驗上，本文所有變量的量表均為學者們多次使用的成熟量表，因此內容效度較好。本文通過AMOS 24 對模型進行擬合，各項擬合指標為（X2/df=1.383；CFI=0.971；IFI=0.972；TLI=0.959；RMSEA=0.052），由此可知本研究各變量的量表具有良好的聚合效度。本文借鑒Huang 等［31］使用的方法，通過AMOS 的驗證性因子分析檢驗變量間的區分效度，結果如表2 所示，從結果可知原始模型各項指標優于二因子模型，二因子模型優于單因子模型，因此本研究量表具有良好的區分效度。

表2 區分效度分析結果

3 實證方法分析

3.1 相關性分析

本研究檢驗了各變量之間的相關性，結果如表3 所示，各變量之間系數處于中度相關水平。為避免多重共線性問題，通過SPSS 軟件進行多重共線性檢測，各主要變量（孵化器控制力VIF=2.182；孵化器內資源競爭強度VIF=2.206；在孵企業入孵年限VIF=1.019）均未超過3，表明各變量之間不存在多重共線性問題。

表3 相關性分析結果

3.2 假設檢驗

本研究假設涉及到非線性關系，所以利用SPSS 25.0 對數據進行了標準化處理，然后通過逐層回歸進行假設檢驗，表4 中所有模型的因變量均為在孵企業吸收能力

表4 回歸檢驗結果

（1）孵化器控制力對在孵企業吸收能力的影響

本文通過構建模型1 和模型2 來檢驗孵化器控制力對在孵企業吸收能力的直接影響。首先，將控制變量依次放入模型1 中，結果表明在孵企業規模能夠正向影響在孵企業吸收能力，同時孵化器主導者也會影響在孵企業吸收能力。在模型1 的基礎上，將孵化器控制力一次項及其平方項放入模型2中，結果顯示，孵化器控制力一次項系數為正且顯著（β=0.337，P＜0.01），孵化器控制力二次項系數為負且顯著（β=-0.125，P＜0.01）。模型1 和模型2 都通過F 檢驗且ΔR2都大于零，表明模型的解釋力度逐步增加，假設1 通過檢驗，即孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間呈倒“U”型關系。參考WALES 等［32］對于倒U 型關系的進一步驗證，本研究根據以上數據繪制了孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間的曲線關系圖（如圖1 所示），進一步證實了假設1 的成立。

圖1 孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間的關系

（2）在孵企業入孵年限的調節作用

在模型2 的基礎上，本研究依次將在孵企業入孵年限、在孵企業入孵年限與孵化器控制力一次項的交互項，在孵企業入孵年限與孵化器控制力二次項的交互項放入模型3 中。結果顯示在孵企業入孵年限與孵化器控制力一次項的交互項系數為負且顯著（β=-0.177，P＜0.05），在孵企業入孵年限與孵化器控制力二次項的交互項系數為負且顯著（β=-0.057，P＜0.1）。因此本文的假設2 通過檢驗，即在孵企業入孵年限負向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間的倒“U”型關系。借鑒Fernhaber 等［33］的方法，我們繪制了在孵企業入孵年限的調節作用圖（見圖2），并參考了Lind 等［34］的做法，進行了簡單斜率測試（見表5）。結果進一步證實了在孵企業入孵年限對孵化器控制力與在孵企業吸收能力間倒“U”型關系的負向調節作用的成立。

圖2 入孵年限對孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間關系的調節作用

表5 入孵年限調節作用的簡單斜率測試

（3）孵化器內資源競爭的調節作用

為了檢驗孵化器內資源競爭的調節作用，本研究在模型2 的基礎上依次在模型4 中放入孵化器內資源競爭強度，孵化器內資源競爭強度與孵化器控制力一次項的交互項，孵化器內資源競爭強度與孵化器控制力二次項的交互項。結果顯示孵化器內資源競爭強度與孵化器控制力一次項的交互項系數為正且顯著（β=0.275，P＜0.01），孵化器內資源競爭強度與孵化器控制力二次項的交互項系數為正且顯著（β=0.021，P＜0.1）。因此假設3 通過檢驗，即孵化器內資源競爭正向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間的倒“U”型關系。如同進一步驗證在孵企業入孵年限的調節作用的做法類似，我們也繪制了孵化器內資源競爭的調節作用圖（見圖3）并進行了簡單斜率測試（見表6），結果進一步證實了孵化器內資源競爭對孵化器控制力與在孵企業吸收能力間倒“U”型關系的正向調節作用。

圖3 孵化器內資源競爭對孵化器控制力與在孵企業吸收能力之間關系的調節作用

表6 孵化器內資源競爭調節作用的簡單斜率測試

4 研究結論與討論

4.1 研究結論

第一，本研究發現孵化器控制力對在孵企業吸收能力有倒“U”型影響。即孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向提升作用存在一定范圍，超過這個范圍后，隨著孵化器控制力的增強，其對在孵企業吸收能力的積極影響逐漸減弱并演化為不斷增強的消極作用。

第二，在孵企業入孵年限負向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力的倒“U”型關系，當在孵企業入孵年限較長時，在孵企業可能因為尋求獨立但能力有限或減少參與孵化器組織的網絡活動，減弱了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向影響。同時為了擺脫不成熟、缺乏經驗的標簽，在孵企業會對孵化器的控制和干涉持消極態度，從而加強了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的負向影響。

第三，孵化器內資源競爭正向調節孵化器控制力與在孵企業吸收能力的倒“U”型關系。當孵化器內在孵企業間存在資源競爭時，能夠刺激在孵企業主動與其他企業交流，增加了知識的共享程度，從而增強了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向影響。同時由于資源競爭加劇了資源稀缺，這提升了在孵企業對孵化器外部知識的敏感性和靈活組合應用資源的能力，因此減弱了孵化器控制力對在孵企業吸收能力的負向影響。

4.2 理論貢獻

首先，豐富了現有關于孵化器控制力與在孵企業吸收能力的關系研究。以往關于孵化器對在孵企業吸收能力的研究主要認為孵化器的孵育和支持能夠正向影響在孵企業吸收能力。比如有學者發現大學孵化器能夠通過幫助在孵企業識別和評估外部知識價值，提升其同化和商業化應用外部知識的能力，從而有利于提升其吸收能力［7］。也有學者發現孵化器能夠通過直接提供給在孵企業所需管理知識，或者將在孵企業與外部主體連接起來，從而提升企業獲取知識的能力［35］。本文研究深化并豐富了孵化器對在孵企業吸收能力作用的研究。既承認孵化器對在孵企業的控制和干預有利于提升在孵企業識別、獲取、同化和應用外部知識的能力，又指出隨著孵化器控制力的增強，會打擊在孵企業的能動性和即興行為，從而不利于在孵企業對外部知識的靈活運用。因此孵化器控制力與在孵企業吸收能力的關系不是簡單的線性關系，而是呈現先促進后抑制的倒U 型關系。同時本研究也積極響應了邢蕊等［4］關于將孵化環境納入研究框架、探究孵化環境對企業行為和意愿的作用怎樣影響在孵企業吸收能力的倡議。

其次，本文豐富了孵化器控制力對在孵企業吸收能力作用的情景機制。已有關于孵化器控制力與在孵企業吸收能力的研究［12］，較少關注在孵企業自身所處階段的影響。在孵企業所處生命周期會影響其對待孵化器提供的知識與服務的態度［36］。在孵企業入孵年限對孵化器控制力與在孵企業吸收能力的調節作用進一步推動了Mcadam 等［22］關于在孵企業入孵年限影響孵化器與在孵企業互動行為的研究結論，即隨著在孵企業入孵年限的增加，孵化器的過度照顧會讓在孵企業可能被貼上不成熟、缺乏經驗的標簽，因此在孵企業會逐漸減少與孵化器的交流甚至拒絕孵化器的支持和幫助。本文在此基礎上進一步證實了對于入孵年限長的在孵企業，孵化器控制力對其吸收能力的積極作用會減弱，消極作用會加強。本研究將在孵企業入孵年限作為情境因素，探究了入孵年限不同的在孵企業，孵化器控制力與其吸收能力之間曲線關系的變化。

最后，本研究有助于拓展關于在孵企業間互動關系對在孵企業行為影響的研究?，F有研究多將研究重點放在孵化器的單向知識和服務輸出以及孵化器與在孵企業間關系上，而將每一個在孵企業作為孤立個體單獨看待，但孵化器控制力的作用對象為孵化器內所有企業。因此孵化器內在孵企業間的資源競爭關系會在一定程度上影響企業對外部知識的吸收與利用動機［12］。本研究在Amezcua 等［13］關于在孵企業市場競爭強度增加會有利于孵化器提高在孵企業存活率的結論基礎上，進一步發現孵化器內在孵企業間資源競爭也會增強孵化器控制力對在孵企業吸收能力的正向作用，減弱孵化器控制力對在孵企業吸收能力的負向作用，補充并深化了現有關于在孵企業間關系的研究。

4.3 管理啟示

本研究獲得的一些結論，可以為孵化器和在孵企業管理者提供若干建議。首先，孵化器在干預或控制在孵企業行為時，需要把握度。適度的控制力可以幫助在孵企業獲取更多外部知識并將知識進行有效的轉化和利用，從而對在孵企業吸收能力產生積極影響，但過度的控制力會適得其反，導致孵化器與在孵企業發生分歧的頻率增加，從而對在孵企業吸收能力產生消極影響。

其次，在孵企業入孵年限負向調節孵化器控制力和在孵企業吸收能力關系的結論表明：孵化器對在孵企業實施控制力時，應該因材施教，針對不同階段的在孵企業進行差異化的干預和支持。對于孵化早期的在孵企業可以適度提供支持和幫助，但對于在孵化器內時間較長的企業，應該減少對它們創業活動的干預和控制，盡可能讓它們獨立決策，自主經營。

最后，孵化器內資源競爭正向調節孵化器控制力和在孵企業吸收能力關系的結論表明：在孵企業需要盡可能與資源競爭者互動，充分了解競爭企業的動向，汲取他們的知識和經驗來為己所用。同時，由于資源競爭加劇資源稀缺性，企業應該更加充分利用、多樣化組合現有知識和資源并加快商業化應用，并積極響應孵化器的控制，以便獲得持續穩定的支持來提升自己的吸收能力。

4.4 研究局限和展望

第一，孵化器控制力可以分為契約控制和社會控制，兩種類型的控制力對在孵企業吸收能力的影響可能存在差異，本文并未展開分析，未來研究可以進一步分類討論。第二，在孵企業吸收能力的培養是一個動態過程，其形成需要時間，而本研究采用的是橫截面數據進行實證研究，未來可以嘗試縱向研究。