被清退的編外人員，如何過難關

八個月前，陳敏剛邁入35歲，成為了她所在的湖南某二甲醫院辭退的第一批勞務派遣人員。過去的十年，她看上去與其他護士沒什么不同。但在看不見的地方，始終有根以“編制”為名的線。以這根線為界，像陳敏這樣以勞務派遣形式在國家機關或事業單位工作，但不在編制內的人叫做“編外人員”。清退編外人員與精減編制相關。這股浪潮里，有些編外人員深感受挫，有些借機重新尋找一份體面的工作。湖南省永州市道縣新聞稱，截至9月20日，全縣有1038名被清退編外人員實現了再就業。

有預感的失業

對于被辭退，受訪的編外人員是有預感的。

早在2022年，陳敏就聽同事說起清退編外人員的消息，起初不大相信，后來在網上搜到別的城市有所行動。2023年初，以“國家出了政策”為由，她被解聘了。

2023年3月，相似的“小道消息”也在遼寧省燈塔市一家醫院傳開。無法按時發放的工資、其他科室的陸續裁員……失業有了“步步緊逼”的實感。28歲的李臻在醫院預防接種科工作了近七年，院方告訴她，“醫院現在欠錢，養不了這么多人，你應該理解理解醫院。”

中國政法大學政治與公共管理學院教授胡曉東向記者分析，編外人員的存在和發展有歷史原因，受到當時“人多好辦事”的思維和工作量增加的影響。2023年3月發布的《黨和國家機構改革方案》提及精減編制，但限于中央和國家機關及地方黨政機關。29歲的林江濤在云南玉溪一個政府單位上班已經四年，2022年12月底，他休陪產假期間收到單位的競爭上崗通知，因經濟性裁員，編制外的36個人都需要進行筆試和面試決定去留，最終結果是他被辭退。

在失業危機出現之前，憑借著“與編制沾邊”，編外工作被很多人認為可以“干到退休”。

林江濤“躺平”在單位時，也有兩三個編外同事因為考上公務員或事業單位而離開。如果時間倒退回十年前，他會考慮考個編。然而，現實的殘酷在于，陳敏為考編付出了十年的時間，結果卻仍然不盡人意。

踏出舒適區

被辭退后，有一個多月的時間，陳敏沉浸在焦慮中，曾被診斷為中度抑郁癥。過去這些年，陳敏自認對工作全身心投入。她家離醫院近，走路只要十幾分鐘。不上夜班的時候，下班時她也告訴醫生護士，“晚上忙不過來，你就給我打電話，我馬上過來。”陳敏形容工作如同自己的愛人，突如其來的失業好像與愛人分離。

為了轉移注意力，也為了把斷繳的社保續上，陳敏開始找新工作。保健院、專科醫院、私人診所、月子會所，與護理相關的地方最先納入考慮范圍。由于年齡超過35歲，她要么無法報名考試，要么不被接受。

林江濤也遇到了相似的情況。他在人才招聘網上看到了一家職業培訓公司的崗位。面試那天，40多歲的老板問他：“為什么29歲了還在找工作？”

剛失業那會，林江濤也有過自我懷疑，但很快，他告訴自己，在人生低谷千萬不能跟自己作對；遇到合適的機會便主動爭取，“找工作跟找對象一樣，慢慢找”。

在家歇了幾個月后的9月，李臻和朋友一起在學校附近開了家奶茶店，雖然更累，但也能適應。“我覺得是給自己忙的”。

有的人邁出的步子更大，比如陳敏，從醫院走向了小餐館和燒烤攤。現在她的時間被分割為4段，早上7點起床備考執業藥師資格證，上午10點半到晚上7點到餐館當服務員，之后去燒烤攤洗碗，晚上12點左右回家，再接著看書到凌晨2點。在社交媒體上，陳敏寫下：“我沒考過編制絕對不是我不夠努力，但是我依然相信努力以后會以另一種方式回饋我。”（陳敏、李臻、林江濤為化名）（摘自《南方周末》10.5）