近日,據河南新鄉炎女士反映,自己是一家培訓機構的前臺,公司薪資改革后,全勤工作1個月竟然只發了257元工資。此事一經曝出后,即引發網友廣泛關注。
據悉,炎女士在該校擔任前臺,今年7月工資是3871元,8月份工資是3521元。結果到了9月份,學校實施薪酬改革,工資單顯示,炎女士應發工資為4736元,但是校區正負增長這一項就扣掉了4100元。炎女士不禁質疑,按此規定,每走一個學生,老師都會被扣工資,但是自己已經做了本職工作,且學員流失不是前臺的問題。
全勤工作結果只發257元合理合法嗎?對于炎女士的質疑,該公司工作人員解釋,工資改革也是為了調動老師積極性,爭取更多的學員,并且已經在會議上進行公示,并非一言堂。
隨后,當地勞動監察大隊表示,企業可以有自己的獎罰制度,但不能低于當地最低工資標準,新鄉為2000元/月。目前該公司已接受調查并要求整改。
(據河南廣播電視臺10.23)