國有民航企業如何有效發揮黨建思政工作引領青年的作用

成珊珊 梁博宇

2022 年9 月20 日，國資委黨委召開中央企業思想政治工作會議，強調要堅持以高質量黨建引領保障中央企業高質量發展，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，為做強做優做大國有企業、加快建設世界一流企業、更好發揮國有經濟戰略支撐作用提供強大精神動力。作為我國國民經濟發展的中堅力量，國有民航企業要深入學習貫徹黨的二十大精神，加強黨建思政工作創新，發揮“文明、自由、和諧、奮進”等思想價值的引領作用，培養青年人才，逐步實現可持續發展目標。對此，國有民航企業如何有效發揮黨建思政工作引領青年的作用，是本文研究需要關注的重要內容。

一、國有民航企業黨建思政工作的價值意蘊

（一）有益于提升員工綜合素養

國有民航企業加強黨建思政工作，有益于提升員工綜合素養。一方面，通過內部宣傳“文明、自由、和諧、奮進”等思想觀念，使其融入員工的日常工作當中，可以引導員工樹立積極向上的價值觀，促使員工全身心投入到工作崗位上，秉持嚴謹的工作態度，提高員工職業素養。另一方面，通過全方位解讀黨最新的相關政策和指導意見，帶領大家學習黨的二十大精神，在推進相關政策落實到位的同時，進一步培養員工道德素質，使其具備基礎的黨政理論知識，切實提高員工思想高度，提升員工綜合素養。

（二）有益于塑造良好的企業形象

國有民航企業加強黨建思政工作，有益于塑造良好的企業形象。國有民航企業是我國國民經濟體系中的重要組成部分，與國民經濟發展和社會建設緊密相關，在保障社會民生方面發揮著重要作用。目前，國有民航企業創新黨建思政工作，學習和貫徹黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義精神，一方面可以及時掌握國家新政策規定，了解航空市場經濟變動情況，進而引進先進的管理模式，優化工作模式，實現轉型升級；另一方面可以進一步明確自身長遠發展目標，并不斷朝著目標前進，樹立良好的企業形象。

（三）有益于增強企業內部凝聚力

國有民航企業加強黨建思政工作，有益于增強企業內部凝聚力。近年來，市場經濟多元化發展，企業間的競爭愈發激烈。面對這種情況，國有民航企業必須抓住機遇，緊跟國家政策指導，加強黨建思政工作創新，加強青年人才培養，增強企業核心競爭力和內部凝聚力。一方面，國有民航企業加強“文明、自由、和諧、奮進”等思想觀念的宣傳，可以加強員工思想道德培育，使員工認同企業戰略發展目標，增強企業內部凝聚力；另一方面，通過加強黨建思政工作創新，有助于推進文化建設，完善文化體系，營造和諧的工作氛圍，這有助于提升員工工作積極性，幫助員工樹立自信，增強國企綜合實力。

二、國有民航企業黨建思政工作引領青年的策略

（一）思維創新和載體創新，抓住網絡思政教育陣地

目前，互聯網信息技術快速發展，微博、微信、抖音、新聞APP 等媒介成為人們接收信息的重要渠道。面臨新的社會環境，國有民航企業要想堅持向前發展，就必須緊跟時代發展趨勢，將黨建思政工作的部分重心轉移至網絡，運用互聯網思維開展思政工作，抓住網絡思政教育陣地，打造新的思政教育平臺。其一，思維創新，運用互聯網思維開展思政工作。目前，微博、微信、抖音、小紅書等媒體平臺逐漸成為人們日常生活和工作中不可或缺的一部分。而且，互聯網具有信息傳播速度快、傳播范圍廣的特征，對提升黨建思政工作效果有積極作用。所以，國有民航企業要積極轉變思維模式，運用互聯網思維開展黨建思政工作，可以根據社會大眾推崇簡單、便捷的心理，將其生活中的碎片化的閑散時間利用起來，在微信公眾號、黨建APP、抖音等平臺開展黨建思政工作宣傳活動，利用互聯網的便捷性，建立網絡思政教育陣地。其二，載體創新，打造新的思政教育平臺。國有民航企業黨建思政工作負責人要深入了解新媒體特點，結合搜索的數據信息和觀察的結果，分析微信、微博、抖音等媒體平臺用戶的瀏覽習慣和特點，并針對性制定不同的黨建思政教育工作開展方案。比如，平時可向員工分享一些有活力、接地氣、正能量的短視頻。或者安排專人將宣傳內容制作成動畫，并以動畫的形式宣傳推廣，這樣可以增加宣傳視頻的趣味性，吸引員工觀看視頻，進而潛移默化影響員工思想價值觀念，達到宣傳目的。

（二）開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動，傳承紅色基因

通過開展黨建活動，讓員工都參與進來，在活動中理解黨建思政內涵，學習艱苦奮斗、吃苦耐勞等革命精神，提高員工綜合素養。實際黨建思政工作過程當中，國有民航企業可以組織開展黨建活動，如辯論賽、興趣閱讀等活動，尤其是河北機場集團有一個紅色教育陣地—2 號航站樓隔離廳內的紅色電影海報展，以紅色主旋律為主線，以中國共產黨成立為起點，展出自中國共產黨成立以來反映各個歷史時期的120 幅紅色電影海報，從篳路藍縷、奠基立業，到創造輝煌、開辟未來，展現了中國共產黨帶領全體中國人民從站起來、富起來到強起來的偉大歷程。自亮相石家莊機場以來，已經由100 多為志愿者講解超150 場次，受眾員工及旅客近萬人次，真正讓黨建思政內涵貫穿黨建活動的方方面面，提高黨建思政工作開展效果。首先，針對新員工，國有民航企業要將其作為黨建思政工作的重要對象，采用老員工帶新員工，也就是“老帶新”的方式，開展“手拉手”黨建活動。一是可以拉近老員工和新員工之間的關系，促使雙方友好交流，讓新員工更快適應新企業環境和新工作崗位；二是可以強化員工工作職責，使其全身心地投入到工作中，增強企業向心力和凝聚力，促進企業可持續發展。其次，國有民航企業要多關注新員工，尤其是部門領導要掌握新員工的思想動態變化情況，定期和他們溝通。各部門可以定期組織員工進行理論學習，傳遞新思想、新觀念，提高員工思想覺悟和政治覺悟，同時增進員工之間的交流與合作，提高企業凝聚力。最后，國有民航企業可以舉辦主題黨課、辯論賽、興趣閱讀、主題征文、獻愛心、歌唱比賽、演講比賽、與先進黨員互動等黨建活動，豐富互動形式，讓員工在參與活動期間理解黨建思政內涵，加深對“文明、自由、和諧、奮進”等價值觀的理解，提高員工綜合素養，培養青年人才。除此之外，國有民航企業可以舉辦青年員工宣講培訓班，宣傳、整理、傳播一批突顯文化和品牌理念的故事和案例；組織員工到革命圣地或紀念館參觀學習，回顧黨的歷史，感懷黨的恩情，加深員工對革命歷史的了解，激發員工愛國主義熱情，讓他們堅定信仰，在黨的指引下堅定向前發展，傳承紅色基因；安排主題類和情節類體驗活動，如編草鞋、制作紅軍包、徒步等黨建活動，讓員工認識到革命勝利的來之不易，不忘初心、牢記使命，提升員工團隊協作意識，培養青年人才。

（三）暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺培養人才

要想加快推進黨建思政工作的開展，讓“文明、自由、和諧、奮進”等思想價值觀念滲透員工工作的方方面面，就必須從員工角度入手，暢通職工信息反饋渠道，傾聽員工的心聲，把握員工的思想脈搏，同時搭建平臺培養人才，建設青年人才隊伍。其一，暢通員工信息反饋渠道，把握員工的思想脈搏。國有民航企業可以在微信公眾號單獨設置匿名留言功能，并按照留言內容的不同，將其劃分成幾個不同類別，如員工教育、其他、黨建工作等，員工針對想要反饋的工作生活問題都能在留言板找到對應“入口”。國有民航企業要以解決員工留言問題作為踐行群眾路線、落實員工訴求“雙閉環”機制的有效抓手，找準員工所思所想所需，在企業和員工之間架起溝通的橋梁，明確信息收集、分析、分發、辦理、公示的“一體化”流程，再安排專人定期查看微信后臺留言情況，收集歸納員工反饋的信息，第一時間反饋上去，及時處理，讓員工需求得到滿足，這有助于增強員工工作動力，增強企業凝聚力。

其二，搭建平臺培養人才，精準導航職業生涯。一方面，國有民航企業要著力推動思想政治工作貫穿人才培養體系，組織召開人才工作會議，充分研究民航行業未來發展趨勢，明確人才培養方向和目標。同時，挖掘年輕員工的潛力，瞄準他們的優勢特點，科學規劃人才培養，再依托人才培養工程項目，扎實推動人才培養工作有效進行，使得青年職工身上的優勢最大化。

（四）主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值實現

黨建思政工作開展目的在于傳遞新思想，發揮社會主義核心價值觀的引領作用，幫助員工樹立正確的人生理想和目標，促使青年員工成長成才。所以，國有民航企業在加強黨建思政工作過程中，要從員工自身出發，主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值的實現。只有讓青年人才找到努力的方向和目標，明確努力的價值和意義，才能凝聚磅礴力量，促進國有民航企業更好發展。其一，國有民航企業梳理建立部門年度榮譽激勵清單，以集體榮譽、團隊榮譽、個人榮譽為基本架構，統籌考慮員工對企業的貢獻率與待遇水平之間可能存在的偏差，從黨建引領、質量變革、技術創新等方面出發，設置多個獎項，激勵青年員工不斷努力，一心鉆研，發揮自身潛能，突出青年人才自身價值。其二，國有民航企業應豐富榮譽激勵形式。比如，拍攝記錄青年員工身上的閃光點，并以此為原材料，制作個人榮譽照片墻，樹立榜樣，讓青年員工積極發現自己身上的優點，樹立信心，堅定個人發展目標，艱苦奮斗，勇敢向前；各部門定期進行工作考核，圍繞工作成果、工作態度、工作積極性、知識和技能的學習等指標，綜合評定該階段表現較為優秀的青年員工，并給他們佩戴紅花，提升青年員工成就感，激勵他們不斷前進；舉行年度頒獎典禮，獲獎的青年員工發表個人感言，分享自己的工作經驗，總結自己在工作中取得的收獲，明確來年工作目標；在微信公眾號推送文章，設置優秀青年員工榜單，發揮榜樣激勵作用；在視頻網站報道青年員工的優秀事跡，設立“家屬接待日”，讓家長了解自己孩子的工作情況，認可他們，激發青年員工進取心，促使青年員工高質量成長。

三、結語

綜上所述，國有民航企業加強黨建思政工作，有助于培養青年人才，還能塑造良好的企業形象，對企業實現可持續發展有積極作用。因此，國有民航企業要從多方面入手，創新黨建思政工作，發揮黨建思政工作引領青年的作用，具體包含以下內容：思維創新和載體創新，抓住網絡思政教育陣地；開展辯論賽、興趣閱讀等黨建活動，傳承紅色基因；暢通員工信息反饋渠道，搭建平臺培養人才；主張榮譽激勵，推動青年人才自我價值實現。