深化新時代人才強企戰略 不斷推動國資國企高質量發展

□ 山西省國資委人才辦

中國共產黨百年奮斗史也是一部培養、團結、引領、成就人才的歷史。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局，就人才工作作出一系列重大決策部署，領導推動了新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨的二十大報告提出“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，為建設科技強國指明了方向和路徑。省委、省政府堅持人才引領驅動，全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，大力實施人才強省戰略，用心用情用功構建新時代三晉大地人才高地，為全省高質量發展和譜寫新時代山西篇章提供了人才智力支撐和重要保障。

在省委、省政府的堅強領導下，山西國資國企深入貫徹落實中央、省委人才工作指示精神和決策部署，高標準、大力度、實舉措落實新時代人才強企戰略。省國資委黨委書記、主任王文保提出要“著力打造一支規模宏大、素質優良、結構優化、作用突出的人才隊伍，做好企業高質量發展的人才支撐”，全系統上下協同、貫通聯動，不斷完善人才工作機制，優化人才發展環境，提升人才服務水平，奮力打造原創技術策源地和先進技術成果轉化試驗田，推動做強做優做大國有資本和國有企業，提高核心競爭力。

一、堅持黨管人才，筑牢人才隊伍高質量發展根基

黨管人才是我國人才工作的根本原則，是黨執政興國的制度安排，也是我國人才制度的最大優勢。山西國資國企始終把黨管人才原則擺在突出位置，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述及指示批示精神，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保人才工作始終沿著正確的方向前進。

一是立足戰略謀劃，健全優化人才工作領導體制。省國資委設立人才工作領導小組，負責牽頭抓總。省屬企業認真落實企業黨委主體責任和“一把手”抓第一資源責任，完善人才管理機構，將人才工作納入企業中心工作，通過上下聯動、各司其職，形成協同有力、齊抓共管的人才工作格局。

二是明晰主攻方向，探索開拓人才工作創新高地。圍繞國之所需、省之所要，聚焦轉型綜改區建設、能源革命綜合改革試點、黃河流域生態保護和高質量發展等重大使命，結合企業發展戰略，科學制定人才近期和中長期的發展目標，確保人才發展與企業目標相適應、相配套、相銜接，特別是將高端人才引進和人才平臺建設作為重點工作，全力構筑引育集聚人才平臺，大膽探索、先行先試，大力實施人才強企戰略，推動國資國企高質量、高水平發展。

三是聚焦目標任務，持續提升人才工作考核效能。省國資委印發《省屬企業人才工作考核評價辦法》《省屬企業人才工作專項考核方案》，深入調研了解省屬企業人才工作成效、主要做法、存在問題及今后目標等，壓緊壓實人才工作責任，推動人才政策制度落實落地，持續激發省屬企業做好人才工作的積極性、主動性。

二、堅持改革創新，厚植人才隊伍高質量發展優勢

水積而魚聚，木茂而鳥集。良好的政策環境是人才得以發展的“沃土”，持續改革創新，不斷優化政策環境，堅決破除一切制約人才發展的思想障礙和制度藩籬，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才，聚天下英才而用之，為省屬企業高質量發展、加快建設世界一流企業提供堅強的人才支撐。

一是完善人才政策體系，以制度激活力。省國資委出臺人才工作領導小組《工作細則》《工作規則》《關于加快省屬企業人才培育的實施辦法》《提升省屬企業引才育才動力實施細則》等制度，制定《省屬企業人才工作指引》，促進人才政策優化細化實化，充分發揮對省屬企業人才工作和人才隊伍建設的引領作用。

省委人才辦調研組深入華新燃氣集團。

二是創新人才引進模式，以引進添動力。堅持“不求所有、但求所用”，大膽探索柔性引才機制，通過顧問指導、兼職服務、項目合作、技術入股、掛職鍛煉等方式，近三年柔性引才71 名。實施博士引進專項行動，2022 年18 戶企業共引進博士畢業生23 名。組織省屬企業結合實際，協調建立起國家級實驗室、人才培訓基地、大師工作室等載體平臺，采取“項目+人才”、以才引才、平臺引才等形式，積極對接國家重大人才工程，打破地域限制，在省外、海外設立分支機構、研發中心，依托人才“飛地”，吸引更多高端人才和團隊加入省屬企業序列。

三是拓寬人才培養路徑，以培育提內力。創新人才培養體系，聚焦“卡脖子”領域，依托高校人才資源、科研成果富集等優勢，以及企業資金、市場開拓、成果轉化等優勢，開展省校合作、校企合作，強化“12 大基地”規范化、標準化建設，深化“人到山西好風光”“千企聯百校”等活動，構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體相互協同的創新聯合體，為各類人才提供更多優質平臺。優化人才培養結構，加強對青年人才的培養和使用，構筑人才“蓄水池”，加強創新型、應用型、技能型人才培養，持續優化人才隊伍結構。

四是強化拴心留人機制，以留才強韌力。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，堅持人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，持續優化人才發展環境，暢通職業發展路徑和搭建事業發展平臺，明確人才學習、發展機會；建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，客觀公正地評價人才的基本要素、業績和貢獻；賦予科技人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權等，使企業成為創業者施展才智、實現抱負的舞臺。

五是營造尊才用才氛圍，以用才釋潛力。搭建人才干事創業平臺，促進人才與產業同發展、人才與科技創新共進步的良好局面，鼓勵企業以人才“揭榜掛帥”等制度，設立“技術創新獎”“技術專家獎”等獎項，組織“技術比武”“技能大賽”等活動，支持人才踴躍開展科技攻關、技術創新和成果轉化，積極挖掘本土優秀人才，盤活本土人才資源，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

三、堅持優化服務，建強人才隊伍高質量發展生態

環境好，則人才聚，事業興。高水平的人才高地要集聚全球高端人才和智力資源，必須擁有“引得進”“留得住”“用得好”的人才生態環境，必須秉承“求賢若渴”的引才理念、搭起“任人唯賢”創業平臺、打造“活力十足”的創業生態，在優化“軟環境”上下足“硬功夫”，用宏偉的事業吸引人才，用共同的理想凝聚人才，用良好的環境留住人才。

一是解決人才“后顧之憂”。省國資委出臺《省屬企業高層次人才專項服務機制》《省屬企業人才問題協調解決工作機制》，積極協調相關部門機構，推動解決薪酬待遇、子女入學、配偶就業、醫療服務、租房住房、交通出行等人才急難愁盼問題，為廣大人才營造舒心、安心、順心的工作生活環境。以人才公寓、租房買房優惠補貼等形式，傾心傾力做好人才后勤保障，為人才干事創業、施展才華提供無憂舞臺。

二是強化人才精神激勵。將物質激勵、精神激勵和組織關懷相結合，充分尊重人才精神訴求，暢通溝通渠道，及時解決人才期盼、需求；建立國資委黨委聯系服務專家庫，推進黨委聯系服務專家工作制度化、科學化、常態化，加強對專家的政治引領和服務工作，充分調動專家人才的積極性和創造性；組織開展省管企業領導人員專業化能力提升專題培訓班、省屬企業中青年經營管理人員專業化能力提升培訓班以及各類網絡培訓班等，增強省屬企業人才工作能力，提升人才獲得感、歸屬感。

三是優化人才激勵機制。指導省屬企業大力推行市場化薪酬制度，系統推進省屬企業科技創新激勵保障機制和利益分享機制建設，鼓勵企業對聘用的高端科技人才、科技領軍人才、高端技能人才及重大項目、創新項目、創新團隊實行協議工資、項目工資等薪酬制度，引進高層次人才的工資可實行單列，不受工資總額限制。鼓勵省屬企業實施科技研發人員股權、期權、分紅等中長期激勵，構建人才與企業“命運共同體”。

四是營造人才成長環境。指導省屬企業充分發揮用人主體作用，統籌各種資源，為人才提供優質高效便捷服務，切實保護人才的合法權益。通過報紙、網絡新媒體、電視等宣傳渠道，積極宣傳先進人才及成績突出的人才工作，加大對優秀人才的選樹表彰和先進事跡、典型經驗的宣傳報道及推廣力度，營造良好的輿論環境。

四、堅持人才強企，推動省屬企業人才工作再上新臺階

知弱圖強，謀定而動，篤行致遠。當前，省屬企業人才工作還存在人才管理機制不靈活，管理者人才觀不強，超前意識和戰略考慮不足；人才隊伍結構性矛盾較突出，引領企業轉型升級、創建世界一流企業的人才支撐不夠；人才考核評價體系不夠精準等問題。面對新一輪科技革命和產業變革，面臨全球產業鏈供應鏈系統重塑，要在激烈競爭的市場環境中占得先機、贏得主動，對人才的渴求比以往任何時候都更明顯和強烈，更需要在人才工作上下足功夫，切實增強做好人才工作的緊迫性和危機感。

一是加強系統謀劃，積極前瞻布局。實行更加積極、開放、有效的人才政策，加強人才工作的戰略性、系統性謀劃，持續健全完善工作體制，超前謀劃人才布局，確保培養一批、使用一批、儲備一批。

二是創新培養模式，強化自主培養。更新人才培養理念、創新人才培養模式，加大人才自主培養力度，全面提高人才自主培養質量，提升人才供給自主可控。制定高端人才培養計劃，注重青年人才的培養，通過參與重大項目、重大工程、到國內外知名企業和高校科研院所研修、參與會議論壇交流學習，讓青年人才緊跟行業前沿，不斷夯實專業根基。

三是拓寬引才渠道，引育急需人才。探索多種形式和途徑，以更加積極靈活的方式引進急需高端人才，注重和研究山西籍高端人才的引進。對接重點產業和關鍵核心技術，著力引進“高精尖缺”領域的高端人才和戰略性儲備人才，特別是掌握關鍵核心技術、能夠領銜重大科研任務和工程項目的科技領軍人才。

四是強化隊伍建設，提高工作實效。優化人才工作機制，加強對“一把手”抓第一資源的督導考核，強化人才工作者隊伍建設，加大人才工作投入力度和人才工作者培養力度，健全人才工作責任體系、考核體系。

新時代新征程，省屬企業的改革發展需要大批人才，也為各類人才施展才華提供了廣闊的舞臺。山西國資國企將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以更高的站位、更長遠的眼光、更新穎的舉措，不斷提升人才工作成效，積極打造全省人才戰略高地，努力在推動全省高質量發展和現代化建設，奮進“兩個基本實現”目標中再立新功！