黨建引領國有企業經營發展的問題與改進創新措施

□ 南寧 吳春錦

作為公有制經濟的重要組成部分，國有企業掌握著國家經濟的命脈，國有企業的發展和改革與我國眾多領域的發展和建設息息相關，因此黨中央對于國有企業的發展和改革一直保持著高度的重視。在改革開放以來的四十年間，國有企業為了更好地融入到市場經濟的體制中來，積極主動的進行改革和發展，也取得了一系列成效和成果，隨著經濟的快速發展，我國進入新時代，國家的社會主要矛盾發生了轉變，在國有企業的改革和發展的道路上，出現了一些亟待解決的新問題。根據習近平總書記在黨的二十大上，代表第十九屆中央委員會做出的重要報告和相關指示，國有企業為確保黨建工作的高質量發展，認真學習了該報告傳遞出的中國共產黨未來五年乃至更長時間的工作重心和綱領，深切貫徹落實了新時代下國有企業黨建工作的發展要求，確保新時代國有企業中黨建工作和企業改革發展得到深切結合。

黨的二十大以來，我國國有企業在改革和發展道路上不斷探索前進的同時，取得了一系列的顯著成效。國有企業中的黨建工作一直是國企一線黨務工作者和學術界重點關注和研究的內容。顧黎為了加強新時代下國有企業的黨建工作，以國家控股企業——廣西中馬欽州產業園區開發有限公司為例，揭示了國有企業在新時代下加強自身黨建工作的重要四點意義，提出了廣西中馬欽州產業園區開發有限公司為了實現黨建工作高質量推動國有企業發展和改革時的幾點具體做法，并借此總結了三點如何加快推進新時代下國有企業中黨建工作的重要思考和啟示，取得的這一系列成果對加強國有企業中黨的建設工作提供了一定的經驗基礎和啟示。張三貴針對新時代下我國國有企業進入高質量發展階段，為了追求國有企業中煤炭領域在未來的改革和發展實現高質量發展，提出了要以黨的建設為工作核心，來逐步引導煤炭企業的高質量發展，并針對目前煤炭企業中黨建工作對企業高質量發展的引領內容，總結了幾點不足和問題，主要包括對黨建工作的認識和重視不足、制度不夠健全等，并借此提出了四點相關措施來解決這幾點不足之處，通過落實這幾點措施，從而實現煤炭企業日常工作內容和黨建工作的全面結合，讓黨建工作更好地起到引領煤企高質量發展作用。楊競針對國有企業在管理工作方面的體制化、制度化的特點，對新時代下國有企業黨建工作的內容進行了全面的完善。對新時代下國有企業高質量的黨建工作內容分為四點進行了概述，并總結了在落實黨建工作引領國有企業高質量發展時存在的幾點不足之處，并為了追求國有企業在新時代下實現高質量長久穩定的發展，提出了五點完善黨建工作的措施，分析了其帶來的意義和成效。王楠針對國有企業中華電水務科技股份有限公司的黨建工作進行了總結，強調了國有企業內部的黨組織在國有企業內部開展黨建工作時的重要性，并總結了該公司黨總支在落實黨建工作時的工作內容和經過，并及時總結了這部分黨建工作的工作成效和工作反響，對以后的公司黨建工作有一定的參考價值。

為深切貫徹黨中央和國家對國有企業中黨建工作的要求和指導精神，充分發揮黨建工作在新時代國有企業中的引領發展作用，提高國有企業的核心競爭力，促進國有企業的高質量發展，全面推進國有企業內部黨建工作和日常生產工作內容的結合，讓國有企業為促進國家經濟和社會發展貢獻更多的力量。開展國有企業內全面落實黨建工作引領高質量發展研究具有重大的必要性。

一、新時代企業黨建工作概述

1.全面落實黨的方針和政策。堅持黨的領導作為我國國有企業的光榮傳統，這包括黨對國有企業的政治、思想和組織領導。在國有企業的日常生產中要保證黨組織充分起到領導核心和政治核心的作用，根據黨中央和國家的路線方針對國有企業的發展把握住方向，管理大的局面，并保證相關政策和方針的落實工作。要求國有企業內開展黨建工作時主要是對工作人員思想開展。國有企業領導干部需要在及時的把握發展方向的同時，積極有效地針對當前黨的路線方針政策進行宣傳工作，保證其可有效在員工內部進行開展和落實，不能讓黨建工作僅停留在理論知識的教育和普及層次，不能僅停留于書本的表面，要保證黨建工作內容、黨建思想深切落實和貫徹于國有企業的日常生產中每個環節和每個流程中。

2.與企業生產運營有效結合。新時代下國有企業內的黨建工作是針對人員進行開展的，要充分將黨建工作中的思想教育內容與國有企業的日常生產任務全面結合，針對不同類型的國有企業的特點，要充分利用因地制宜的馬克思指導思想，結合國有企業的實際情況，采用有效的理論引導企業的生產工作，對建設中國特色社會主義國家奉獻更大的力量。在落實國有企業內黨建工作時，要將思想理論教育和實際現實情況充分的結合，才能保證黨建工作的有效性和引領性，根據不同國有企業所面對的不同市場行業和領域，要分析自身在市場經濟中的定位，定制符合自身國有企業特點的各個時期的戰略發展方向和目標，并將其與日常的黨建工作全面融合，在面對日常生產工作中不斷出現的各種問題，要利用黨建工作實現對工作人員的理論教育，積極解決遇到的問題。

3.企業發展檢驗黨建工作。實踐是檢驗真理的唯一標準，在進行日常黨建工作的過程時，要結合目前國有企業實際的生產工作情況來開展；在評價日常黨建工作的好或不好，國有企業的生產運營狀態就可以展現，黨建工作開展的質量高低對國有企業日常生產運營狀態具有直接影響的作用，如果國有企業內部黨建工作質量低，無法得到有效的落實和深入的貫徹，領導干部的管理工作不積極不主動，員工在日常生產經營時也會表現出懶惰，這將直接影響國有企業的生產和發展。還需要進一步針對這點開展黨建工作，充分調動黨員和員工們的工作積極性和主觀能動性，因此國有企業發展的好壞是檢驗其內部黨建工作開展的直接標準。

二、當前黨建引導經營工作存在的主要問題

1.與企業經營模式融合不深。在國有企業內部，當面對不同的問題需要進行重大決策時，要根據黨章的要求，結合“少數服從多數”的工作標準，開展相關的決定和決策。然而在部分公司中董事會進行重大決策時，采用的是一人一票的票決制，這二者存在一定沖突，在現代企業的日常管理結構中，存在著股東、董事、監事和經理等，不同的構架部分代表著不同人群的利益。因此，在進行重大決策時，當不同構架部分的利益沖突，不同人員之間意見存在不同時，如果企業內部的組織構架不完善，便會導致黨建工作和企業構架之間產生嚴重的斷裂問題，無法將黨建工作有效地在企業內部開展，也無法使黨建工作在國有企業的生產發展中起到引領作用。

2.創新方面難度較大。在國有企業內部開展黨建工作和相關活動時，往往具有形式單一、創新性低的特點，一般采用對人員進行開展黨建主題會議這一形式，且在會議后的學習工作中，要進行一定的考核和指標要求，這樣的黨建工作開展形式，會導致黨建人員付出更多的時間和經濟，在常年累月的單一形式下，國有企業內部人員往往會感到無聊和無趣，對這類形式的黨建活動喪失了積極性，這樣就無法充分調動人員的主觀能動性和學習時的積極性，讓黨建人員在參加黨建工作時表現的更加懶惰和疲憊，這對落實黨建工作到基層員工層次是具有毀滅性的打擊。同時在進行國有企業內部黨建工作時，往往會采用互聯網、大數據等技術進行開展，但國有企業內部這方面技術的使用和發展還存在一定不足之處，單純地使用互聯網、大數據等技術會導致黨建工作開展時的準確性和穩定性無法得到保證。

3.人才不足。隨著經濟和科技的飛速發展，國有企業黨建工作的開展在借助高科技的情況下，可得到更好地發展和落實，但也要求目前黨建工作的開展需要更多高素質高端人才來完善。以前在國企內部開展黨建工作時，僅僅需要開展黨建的人員具有優秀的思想政治覺悟和優秀的組織活動能力，但目前國有企業內部如果想要開展有效、高質量的黨建工作和黨建活動，還進一步的要求黨建人員具有更高的綜合素質。在面對科技飛速發展的今天，開展黨建工作時，可有效采用互聯網技術、人工智能技術等，開展更加高效更加充分的黨建工作和黨建活動。但目前絕大多數國有企業均缺少這部分綜合素質較高的人才，這就需要國有企業針對這點開展一定的相關人才培養工作，隨著企業的發展，來不斷彌補這部分的人才缺失，提高內部黨建工作的效率，降低內部黨建工作的成本，優化黨建工作。

三、黨建引領企業發展的措施分析

1.明確黨的領導地位、構建黨領導下現代企業管理模式。在國有企業的日常管理架構中，要將黨組織完全有效的鑲嵌進去，黨中央和國家也不斷地頒布相關文件和條例加快這一進程的發展和落實，如黨中央于2015年提出“經理層成員與黨組織領導班子成員適度交叉任職”，并在此基礎上于2020年進行了更加具體和有效的優化和完善。要明確黨組織在企業和公司日常管理中的地位，這就需要企業及時有效地完善自身的頂層設計，保證企業內部黨組織的領導核心地位，并及時將這部分內容寫入企業章程，來有效保證黨組織在企業管理中的地位，使黨組織成為企業和公司內部的重要組成部分。在進行重大決策時，要完善黨組織的工作體制，黨組織是代表最廣大員工的根本利益，不是一個人或者一小部分人的利益，因此要結合黨組織的決策，作為符合企業和公司當前局面的有效的、正確的決策。

2.加強黨建與企業文化結合。目前國有企業不僅要做到深入貫徹黨建工作和黨建活動到廣大員工之間，還要努力打造自身的企業和公司文化，并及時有效地將二者融合起來，來不斷促進企業的高質量發展。黨建工作和黨建活動為員工帶來了正確先進的理論基礎和鑒定的政治思想信仰，這是新時代中國特色社會主義的核心價值，在日常的生產生活中國有企業要努力將自身的企業文化同黨建工作和黨建活動相融合，這樣可讓自身的企業文化具有更高的先進性和時效性。同時還要借此積極開展相關活動和學習講座，不斷促進廣大員工對黨的歷史、黨的精神、黨的基本理論等的學習，不斷完善廣大員工的思想陣地。

3.保證黨建工作的多樣性發展。在國有企業內部開展黨建工作時，不能局限于以往既有的單一形式，要結合目前科技的發展、技術的飛躍，來完善自身的高效性和全面性，以往的單一主題班會或者主題大會需要融入更多符合當前社會發展的形式，來補充自身的工作內容和工作形式，來提高參加黨建工作人員對于黨建工作的積極性，要更多地考慮基層工作人員的工作時間和工作地點等實際情況，開展更多形式的黨建工作和黨建活動，如要充分利用線上和線下黨建工作相結合的特點來完善自身，要充分利用互聯網信息技術，來提高黨建工作和黨建活動的互動性，讓更多的員工可以參與進來，從而提高黨建工作的落實程度，也可以采用拍攝短視頻發布到互聯網上，來加強廣大員工對中國共產黨的認識和了解，讓廣大員工可隨時隨地參與到日常黨建工作中來，增強黨建工作和黨建活動于廣大員工們之間的互動性，這樣不斷創新可充分調動廣大員工的積極性和主觀能動性，充分落實和深入貫徹黨建工作至最廣大的員工中。

4.完善黨建人才建設。現如今國有企業內部黨建工作和黨建活動的開展需要更多綜合素質較高的人才，這些人才不僅僅需要具有優秀的思想政治覺悟，還需要為黨建工作的開展提供有力的技術支撐。為了增加國有企業內部人才的儲備。可通過在日常生產經營工作之余，完善對全體員工的日常培養，如加強員工之間的交流學習和相關技能的交換，讓更多的人有更多的機會去學習各種各樣的知識和技能，來豐富自身的知識和技能儲備。同時加強老員工對新員工的指導和教學，還要充分釋放新員工的新想法和新見解，做到不同人員之間的思想碰撞，這樣可以迸發出更多的想法來供大家進行學習和進步，再逐步形成一個具有高思想政治覺悟、有技術、會管理的綜合素質較高的人才團體。還要保證這個人才團體經常投入于生產生活的第一線，讓他們充分了解目前企業所面臨的局面，保證之后開展的一系列黨建活動可有效符合當前企業和公司的發展局面和前景需求，使得黨建工作不斷引導企業得到快速高質量發展。

四、結語

為深切貫徹黨中央和國家對國有企業中黨建工作的要求和指導精神，充分發揮黨建工作在新時代國有企業中的引領發展作用，提高國有企業的核心競爭力，促進國有企業的高質量發展，全面推進國有企業內部黨建工作和日常生產工作內容的結合，讓國有企業為促進國家經濟和社會發展貢獻更多的力量。需開展國有企業內黨建工作來引領企業高質量發展。新時代黨建工作主要包括：全面落實黨的方針和政策、與企業生產運營有效結合、企業發展檢驗黨建工作。當前黨建工作在引領國有企業其生產經營時存在的主要問題：與企業經營模式融合不深、創新方面難度較大、黨建人才不足。為解決以上問題，黨建工作引領企業發展的措施為：明確黨的領導地位、構建黨領導下現代企業管理模式、保證黨建工作的多樣性發展、完善黨建人才建設。