深入實施“三大行動”聚力打造人才引領發展先行區

□ 中共濰坊市委組織部

近年來，濰坊市深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，聚焦產才融合，深入實施產業人才集聚、高端平臺支撐、人才生態優化“三大行動”，強化人才引育創新，加快打造人才引領發展先行區。目前，全市人才資源總量達226 萬人，擁有國家級重點人才94 人、泰山系列人才284 人、鳶都系列人才487 人，均居全省前列；連續4 年在省人才工作考核中得滿分、居第一，為建設更好濰坊提供了有力人才支撐。人民日報、中國組織人事報、中國人才等多次報道濰坊市有關做法。

實施產業人才集聚行動，夯實產業發展人才根基。堅持全職招和柔性引并重，全方位加大招才引智力度。精準對接供需引才。每年組織“十大產業”重點人才需求摸底，編制需求目錄，2022 年以來，幫助2512 家企業引進各類人才3.32 萬名。采取“產業專班+企業”形式常態化走進高校院所，舉辦高端人才對接交流會、海歸創新創業峰會等活動。去年新引進高端技術人才1273 人、大學生8.02 萬人、高技能人才2.1 萬人，均創歷史新高。實施海外人才集聚計劃。秉承“不求來濰，但求所用”理念，優化海外引才聯絡站點布局，拓寬海外人才信息征集和引進使用渠道，330 家企業設立海外分支機構501 個、離岸協同研發平臺25 處，就地延攬高層次人才。2022年，新增國家級省級重點人才82人，居全省首位。實施四十萬大學生集聚計劃。開展駐濰高校畢業生留濰專項行動，組織“才聚鳶都—直通名校”等系列活動，近兩年共引進大學生14.81 萬人，凈流入態勢持續鞏固。實施技能實用人才開發計劃。連續舉辦四屆全市職業技能大賽，深入推行企業技能人才自主評價，全市高技能人才達32 萬人，居全省前列。2023 年職業教育活動周全國啟動儀式暨全國職業院校技能大賽開幕式在濰坊舉行。創新校地合作模式。創新實施100 名干部任國內重點高校科技人才專員、300名專家人才任企業科技人才副總的校地合作“雙百行動”，幫助企業引進高端人才510 名，新建校地校企合作平臺109 個，落地轉化科技成果794 項，累計產生經濟效益16.8 億元。

實施高端平臺支撐行動，打造科技創新策源引擎。瞄準高端，主動鏈接高校院所人才、技術等創新要素聚集，加快打造高能級平臺矩陣。培育高端新型研發機構。北京大學現代農業研究院加快建設，現代農業山東省實驗室建設成效明顯，已引進美國科學院院士鄧興旺等研發人才722 人，其中博士174 人，兩項成果達到世界領先水平。與中科院半導體所、山東省產研院共建先進光電芯片研究院，研發的光子晶體芯片打破國外壟斷，院長鄭婉華當選中國科學院院士。與山東大學、嶗山實驗室共建水動力科學實驗室，組建高水平科研團隊230 余人，致力打造高水平學科人才和應用型人才培養基地。推進“一企一平臺”工程。全市已建成省級以上研發平臺806 家，省備案新型研發機構37 家，均居全省前列。濰柴內燃機與動力系統全國重點實驗室集聚海內外研發人才350 余人，研發的柴油機本體熱效率全球首次達到52.28%，三度刷新世界紀錄。天瑞重工揭牌成立全國首個磁懸浮動力技術基礎與應用標準化工作組，磁懸浮科技成果榮獲2021 年山東省唯一技術發明一等獎。建設一流產教融合高地。每年召開產教融合校企合作對話會，支持28 家企業與高校院所共建70 個現代產業學院，簽約在校生2.8 萬余人，歌爾股份入選首批國家產教融合型企業。

實施人才生態優化行動，營造近悅遠來“生態圈”。堅持在服務人才、成就人才上下功夫，營造拴心留人的人才發展環境。提高人才政策供給精準度。出臺“人才金政30 條”“青年人才集聚18 條”，“一業一策”支持元宇宙、光電芯片等新經濟新產業高質量發展，形成了“普惠性+個性化”的特色人才政策體系。打造人盡其才創新環境。優化人才配額制、舉薦制，深入實施重大科技創新“揭榜掛帥”，分兩批發布科技項目97 個，發榜總金額6.74 億元。推行高層次人才“創新在高校、干事在企業”的“雙落戶”制度，濰坊學院、濰坊科技學院已與17家企業共享引進高層次人才23名。構建全周期全方位服務生態。建成全省首個市級人才之家，已組織活動137 場次、服務專家人才7100 余人次。暢通高層次人才配偶隨遷、子女入學等綠色通道，發放鳶都惠才卡1998 張、“人才貸”5.2 億元。設立“人才濰坊伯樂獎”，重獎引才育才成效突出的企業家108人，發放獎勵1150 萬元。深入實施人才安居工程，籌建人才公寓1.1 萬套，發放大學生生活補助、購房補貼11.7 億元，讓更多人才選擇濰坊、樂居濰坊、成就濰坊。