探究“黨建+”引領石油物探企業高質量發展

劉玉環

（中國石油集團東方地球物理公司大慶物探二公司，松原 138000）

引 言

在我國石油物探企業爭創世界一流企業的背景下，社會發展對于石油物探企業的要求也逐漸提升，要求其能夠在發展的過程中嚴格落實“一帶一路”倡議。對此，石油物探企業工作者要提升對黨建工作的重視，將黨建工作作為石油物探企業發展的重要支撐條件，通過高質量黨建工作的落實來引領我國石油物探企業的高質量發展。這也是新時代背景下促進我國石油物探企業健康發展的必經之路。

一、以高質量黨建引領石油物探企業高質量發展的重要性與意義

從現階段我國經濟社會不斷發展的進程中能夠看出，石油企業在國民經濟產業鏈中占有舉足輕重的地位，同時也背負著更加重要的責任與義務，能夠有效地促進我國經濟的發展與社會的進步。因此，作為石油企業重要組成部分的石油物探企業的發展和改革也受到了社會各界的廣泛關注。在這個背景下，石油物探企業工作者應提高對生產、管理等工作的重視，全面深化改革。同時，還要提升對黨建工作的重視，在實際工作中充分發揮黨建工作的統領作用，將黨的建設作為企業高質量發展的核心基礎，落實全面從嚴治黨各項要求，積極營造良好的企業文化氛圍，這樣才能為我國石油物探企業的長期發展奠定堅實的基礎。

一方面，以高質量黨建引領石油物探企業的高質量發展，能夠有效提升企業黨員干部的綜合素養，使其更加積極主動地投身改革發展實踐，進而為我國石油物探企業的健康發展奠定堅實的人才基礎。另一方面，從我國各大企業的發展現狀能夠看出，只有加強對黨建工作的重視程度，才能為企業的健康發展打下堅實的基礎。由此可見，黨建工作對于企業的發展具有重要意義。石油物探企業工作者只有在黨建工作中始終堅持黨的領導，將企業發展的內在靈魂融入黨建工作的過程中，才能夠不斷提升黨建工作的效果。同時，加強黨的建設還能夠推動企業的健康發展。以堅持黨的領導為核心目標，以創新驅動為發展動力。尤其是在黨的二十大之后，為保證自身的發展和進步，石油物探企業要明確地將會議精神統一到黨建思想上來，將黨建思想運用至黨建工作的實踐過程中，這樣才能夠有效促進石油物探企業生產工作與黨建工作的有機結合，進而使得自身企業在同行業市場中不斷提升競爭優勢。

二、石油物探企業黨建工作中存在的問題

（一）黨員發展不平衡

從現階段我國石油物探企業的黨建發展現狀能夠看出，其中仍然存在著一系列的阻礙，是制約石油物探企業黨建工作效率提升的因素，其中最具代表性的就是黨員發展不平衡的問題。

一方面，部分石油物探企業黨建工作的理論框架建設過于單一，同時對于黨建工作的質量評價也較為廣泛，沒有詳細地落實，對石油物探企業黨建工作質量的提升造成了嚴重的負面影響，這也是現階段我國相關領域工作者最值得關注和重視的問題。對此，相關領域工作者必須深入研究黨建工作的質量評價部分，對黨的建設進行有效補充。

另一方面，我國石油物探企業黨的建設工作在考察發展目標的過程中，部分企業過于重視干部職工的考核結果，沒有加入干部職工的綜合素養、領導能力等相關指標，在一定程度上導致了考察結果的差異性，無法為相關研究提供積極的參考建議。同時，可能會有一些入黨動機不純、綜合能力較差的人進入黨組織，進而在石油物探企業內部形成較為惡劣的黨建風氣，這也是現階段阻礙我國石油物探企業黨建工作效率提升的重要因素。另外，部分石油物探企業的內部職工沒有接受先進的理論教育，也沒有較為堅定的工作信念，在實際工作過程中可能會受到多方面的影響，暴露出理想信念缺失的問題，產生十分惡劣的影響。再加之部分石油物探企業黨員培訓工作的方法較為單一，沒有采取多元化的培訓方式，導致部分職工在培訓過程中產生枯燥乏味的心理。這些現象都代表了現階段石油物探企業內部黨員發展的不平衡問題。

（二）黨建制度不完善

阻礙我國石油物探企業黨建工作落實的另一個問題就是黨建制度不完善?，F階段，部分石油物探企業內部的黨建制度無法為企業發展提供積極指導。同時，還會造成石油物探企業黨建工作的混亂，進而降低工作效率。另外，部分石油物探企業在選拔黨員干部和優秀職工的過程中可能無法體現公平性質，形成十分惡劣的企業風氣。出現這些問題主要有兩大原因：首先是部分石油物探企業的評價標準缺乏科學性和合理性，沒有足夠的定量指標，即使是設置對應的定量指標，也沒有積極地去操作和運用，使得定量指標失去其存在的意義；其次是部分石油物探企業沒有提升對黨員職工的培訓教育。在新時代背景下，隨著信息技術的不斷發展，部分職工很容易受到不良信息的影響，使其忘記初心與自身崗位的職責，這就會給我國石油物探企業的黨建工作帶來一系列麻煩。

三、“黨建+”引領石油物探企業高質量發展

（一）突出兩個轉變，實現創新引領

1.轉變黨建工作理念，從單一抓黨建向“黨建+”轉變

要想保證“黨建+”能夠有效地引導我國石油物探企業的長期健康發展，相關領域工作者就要提升對“轉變”與“創新”的關注，重點是對石油物探企業內部的黨建工作理念進行轉變，找尋積極合理的方式，不斷提升黨在石油物探企業的領導作用，進而將石油物探企業黨建工作的發展優勢轉化為石油物探企業自身的發展優勢，將黨建工作相關資源轉化為助力石油物探企業長期健康發展的核心資源，將黨建工作的實際效果看作石油物探企業發展的實際效果。應嚴格遵守國家推行的“黨建+落實”“黨建+環?！薄包h建+服務”等制度，在石油物探企業各項基層工作中融入黨建元素，進而實現黨建工作與中心工作的有機融合，為我國石油物探企業的健康發展打下堅實基礎。

2.轉變黨建工作方式，從“經驗型”向“制度型”轉變

為了保證我國石油物探企業黨建工作的有效落實，相關領域工作者不僅要對黨建工作的理念進行創新，同時還要注重對黨建工作的方式進行改革。從現階段我國石油物探企業黨建工作的現狀能夠看出，部分企業仍然依靠考核評價等傳統方式，沒有對其進行有效創新。同時，相關領域工作者也沒有提升對黨建工作的重要性認識。對此，企業領導者要嚴格遵守《中國共產黨支部工作條例（試行）》，明確新時代背景下石油物探企業黨建工作的前進方向，對原有的黨建工作步驟進行簡化，突出黨建工作重點，進而促進我國石油物探企業黨建工作的特色化發展。

（二）以加強黨風廉政建設為關鍵

為了保證石油物探企業黨建工作能夠在新時代背景下助力企業健康發展，相關領域工作者應提升對黨風廉政建設的重視，將黨風廉政建設作為推動石油物探企業黨建工作和企業健康發展的核心基礎目標，定期針對黨風廉政建設開展內部工作，落實第一責任人的考核制度。同時，還要及時與相關責任人進行溝通，要求干部學習相關論述，不斷提升自身的黨風廉政建設意識。石油物探企業應制定明確的規章制度，要求企業內部全體職工能夠時刻遵守，進而有效避免企業內部職工跨越紅線行為的出現。一旦發現違規違紀現象，應必須嚴加處理，進而為石油物探企業的良好風氣建設打下堅實的基礎。

（三）凝聚人心人氣，培育心齊氣順想干事的職工隊伍

要想有效地凝聚企業職工的力量，相關領域工作者應從以下三方面入手。首先，企業領導者要提升對職工綜合素質的重視，對企業內部職工進行職業教育，尤其是對黨建工作推進過程中的重難點問題進行大力宣傳。注重對內部職工進行有效的心理疏導，進而有效避免內部職工出現負面情緒。對企業內部職工的行動和思想進行有效管理，利用多樣化的宣傳手段加強企業內部職工對于黨建工作的重視。其次，企業領導者要與內部職工進行深度溝通，明確內部職工在生活和工作中的實際需求。通過多樣化的交流激勵政策對企業內部的基層聲音進行調查，這樣才能夠有效地形成良好的石油物探企業工作風氣。最后，企業領導者要時刻尊重職工、關愛職工。在企業內部職工出現思想偏差時，給予高度關注和積極引導，并不斷進行思政教育，進而有效提升企業內部職工的思政素養，為石油物探企業的團結穩定提供積極便利條件。尤其是要重點關注石油物探企業的困難職工，對其進行有效幫扶，最大限度地凝聚企業的人心人氣。

（四）強化兩個作用，實現示范引領

在我國經濟社會不斷發展的背景之下，為了保證石油物探企業黨建工作能夠有效促進企業的自身發展，相關領域工作者應注重強化支部建設，將黨建工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育進行有效結合，要求石油物探企業的領導者要牢固樹立企業發展的全面意識，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為主要領導思想。高度重視黨建工作的有效落實，嚴格遵循黨的紀律，秉承黨的教育，為國有企業管理目標的實現奠定堅實基礎。同時，石油物探企業的領導者還要通過政策的制定來解決相關的矛盾，積極對職工和企業的問題進行答疑解惑，這樣才能有效地團結石油物探企業內部的核心力量，使得內部職工能夠為企業的生產經營提供自身價值，進而助力石油物探企業的健康發展。

（五）堅持聽黨指揮，打造高素質專業化干部隊伍

為了保證我國石油物探企業的健康發展，企業領導者要將政治標準放在中心地位。在對企業內部干部人才進行選拔的過程中，把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，發揮好考察評價的“指揮棒”作用，重點考核其德育素養，選拔具有全面性、應用性的人才。同時，對干部人才的政治能力、政治忠誠度進行綜合分析，如果干部人才沒有足夠的政治能力，就要將其淘汰。把好企業用人關，在企業黨建工作運行過程中，要嚴格秉承黨管干部的原則，對選拔標準進行完善，拓寬選拔培養干部的視野。另外，石油物探企業還要對人才的培養渠道進行創新。積極培育內部職工的奮斗精神、創造精神和創新精神，明確企業在新時代背景下的實際發展規律，運用多維化的管理模式培育全面型、應用型的年輕企業干部，并對其進行集中培訓，使其能夠在實際工作過程中聽黨指揮，進而有效地落實石油物探企業的黨建工作，為我國石油物探企業的長期健康發展奠定堅實的人才基礎。

（六）在企業內部搭建開放統一的黨建信息平臺

石油物探企業的領導者要在企業內部設置具有開放性特點的網絡黨建信息平臺，每一個職工都應該擁有對應的電子檔案，將其基本信息和黨建活動現狀進行記錄總結，以此對企業內部職工進行信息化、精細化管理。同時，石油物探企業的宣傳部門還要加大黨建工作的宣傳力度，充分利用微信、QQ 和“鐵人先鋒”等平臺，為廣大黨員統一發布黨的理論創新成果，宣傳社會主義核心價值觀，構筑網絡上的馬克思主義陣地，讓廣大黨員群眾在潛移默化中接受社會主義教育。通過舉辦黨建工作講壇，傾聽黨員干部群眾的心里話，開展思想教育引導廣大黨員干部群眾，進一步構建積極向上的社會主義網絡文明。開展網上優秀黨員事跡展示，在網上開展評先選優活動，以身邊人講身邊事的形式感染和鼓勵廣大干部職工。進行個性化的教育服務，把黨委理論學習中心組課程、研究生黨課學習資料等全部上傳至網絡，并下發精品教材，讓廣大黨員在網上自由選學，為黨員干部提供開放性的知識教育服務。

結 語

總而言之，在新時代背景下，加強我國石油物探企業的黨建工作，無論是在促進石油物探企業長期健康發展方面，還是從社會發展對石油物探企業的實際要求方面，都具有十分重要而深遠的意義。因此，作為新時代背景下的石油物探企業工作者，應提升對黨建工作的重視，以務實的工作作風、奮發有為的精神狀態，打造良好的石油物探企業工作風氣，促使企業能夠在改革的道路上穩定前行、健康發展，進而實現石油物探企業的高質量發展，為加快建設能源強國、全力保障能源安全貢獻物探力量。