國有企業工會工作中工匠精神應用

劉倩倩

（山西霍寶干河煤礦有限公司工會，臨汾 041600）

引 言

企業工會工作的開展往往受到各方面因素的影響，導致工作效率下降，不利于員工與企業之間的有效團結。因此，將工匠精神應用到工會工作中，能夠發揮工匠精神的作用，在提升工會工作質量的同時，提高員工與企業之間的溝通效率，能夠給員工的未來發展奠定基礎。此外，還可以提高企業的整體發展能力。因此，對工匠精神的應用要點進行分析，對推動國有企業工會工作的開展，有著非常重要的幫助。

一、工匠精神在工匠精神工作中的內涵

工匠精神主要指的是具備一定的技術專長，尤其是一些完全致力于特殊領域品牌研發或者追求卓越的每一個階段體現出來的工作性質。然而，隨著時代的發展和社會的進步，工匠的身份逐漸發生變化。它不僅需要專業的技術技能，而且對當代工匠提出了其他要求，即不僅要有正確的工作態度、一絲不茍的雕刻精神、高質量的專業素質、追求超高質量的工作態度，還要有專業精神，追求完美，促進完美。在當前，對于工匠精神而言，可以通過三種不同方式進行解析，包含了職業技能、專業精神及職業態度。職業技能主要指的是在工作實踐當中對于一種職業技能的執著和應用，職業技能在應用的過程中要確保技能應用的準確性及靈活性；專業精神主要指的是工匠精神，必須堅持自己的信念，積極地對工作內容進行探索，追求高質量的品質；職業態度主要指的是對于職業的尊重及工作的堅持和熱愛，在工作環節需要進行相應的創新。

總之，工匠精神是一種能充分體現員工職業能力、職業道德、職業素質及價值取向的職業精神。結合過程的基本內涵，它首先包含承諾、創新和卓越。當前，各大企業工會必須重視發展工匠精神，進一步提高員工的職業技能，為社會發展作出貢獻。傳承工匠精神不僅是對過去工匠的追求，也是一種精神。自古以來，中國就沒有缺少工匠精神。在古代，中國是世界上最大的創意、工匠和工藝品出口國。在文明和記憶的世界里，中國工匠做出了非凡的貢獻。到目前為止，隨著工匠精神的發展，它的色彩在新時期逐漸增多，具有鮮明的時代內涵和特點。在新時代，工匠的精神更多地體現在熱愛崗位的方面，這種精神要求員工畢生做好本職工作，追求卓越和專業的精神，以高超的毅力專注于產品或行業的創新。

二、國企工會需要“工匠精神”的原因

首先，工匠精神代表著嚴謹及認真。國有企業工會工作開展的過程中面臨著諸多繁重的任務，企業與員工之間的矛盾越來越大，如果工會人員沒有能夠秉持嚴謹、認真的態度去對待工會工作，就不能夠將各項工作落實到位，很容易引起各種矛盾的加深。

其次，工匠精神還需要以精益求精的方式開展工作。要從整體布局角度去看待問題，這與國有企業工會工作的要求具備一定的契合度。特別是在維護企業員工合法權益的方面，倘若不能夠站在一定的戰略角度去看待問題，就不能夠從宏觀層面上為他們解決存在的問題，然而如果不能夠從更深層次的小事做起，也就不能夠了解員工的實際困難，就不能夠幫助他們爭取更多的利益。而對于工匠精神而言，它也代表著靈巧精妙之意，工匠精神要求國有企業的工會工作必須做到精細化，也要具備藝術性。加強企業工會工作的藝術性并不是一句簡單的口號，而是一種工作思路。對于企業工會工作來說，藝術性是一項非常關鍵的參數，只有藝術地開展各項工作，才能夠有效地將員工與企業之間存在的矛盾和問題化解，從而把企業的決策和精神有效地傳遞到員工當中，在一定的程度上緩解相互之間的關系，提高相互之間的溝通交流能力，對國有企業工會工作的開展起到紐帶的作用。

三、當前企業工會工作中存在的不足

（一）對工匠精神重視程度不高

現階段，在國有企業工會工作開展的過程中，對于工匠精神的重視度不是很高，這主要是國有企業主要以經營發展為主，將過多的精力放在企業的經營層面上，對于工會工作的開展不是很重視，加之對于工匠精神的領悟及重視度不足，就不能夠在企業工會的發展過程中，給予更多的幫助，以至于工匠精神的落實達不到既定的標準，不能給國有企業工會工作的開展奠定基礎。

（二）激勵政策不夠完善

大多數中國企業工會缺乏適當的制度和政策來鼓勵員工進行技術研究和創新。第一，部分企業工會技術人員工資與企業工會管理人員工資差距較大。此外，他們的技能水平對他們的社會貢獻沒有直接影響。即使他們有貢獻，他們也沒有強烈的動機。因此，他們選擇了滿足現狀，而不是追求企業工會長期發展的技術創新。第二，一些技術員工希望獲得晉升、加薪或技術水平評估，但這一過程非常復雜，甚至受到經驗和教育的影響，最終導致這些員工的態度變得消極。

四、工會組織培育工匠精神的有效途徑

（一）完善員工激勵政策

工匠精神蘊含著奉獻精神，企業工會可以進一步弘揚這種精神。首先，要從物質和精神兩個方面制定不同的激勵機制，以確保其與技術人員的相關性。在提高技術人員薪酬、增強競爭力、增強技術人員自豪感的基礎上，為企業工會的其他年輕員工樹立榜樣。其次，需要通過組織領導部門進行深層次的研究，將培育工匠精神的有效方案制定出來，同時利用不同制度或者渠道將存在的問題解決，這樣才能夠切實地激勵員工，讓員工感受到奉獻的精神。另外，還需要根據實際情況對激勵政策進行更新優化，將有針對性地制定激勵政策，如此才能夠讓每一位工會人員在實踐中發揮工匠精神的價值。

（二）組織勞動技能競賽

在新時期，大多數企業工會都面臨著人才短缺的問題。面對這一問題，工會人員可以積極組織企業員工開展勞動競賽，這不僅有利于技術人才的培養，而且有助于使其成為應用工匠精神的主要途徑。根據競賽計劃，企業工會任何部門的員工均可參加。為了確保公平競爭，必須解決服務創新、節能減排等競爭問題。為了順利更新和創新員工的想法，企業必須堅持多元化的理念，同時為員工制訂有競爭力的計劃，確保他們能夠獲得最新的技術和知識。在人員培訓方面，企業工會人員應以培養高素質的技術人員為主要目標，加強信息化、制度化的培訓工作力度，為培養企業工會人員的工匠精神奠定基礎。事實上，部分企業工會員工培訓組織存在培訓體制不完善、部門集中度不高等不足。組織員工教育培訓的員工應明確其對社會保障部、人力資源部的職責和權限，加強雙方的溝通和互動，充分了解員工培訓情況，有效調整培訓計劃。例如，以人力資源和社會保障部門為基礎，在現有的工會制度中建立一個全面、完整的員工培訓體系，并將職業培訓、考核、教育等各個方面緊密結合起來，制定并實施以提高易用性為主要目標的援助和指導機制。一方面，繼續擴大培訓范圍，實施規范化技術培訓，為企業工會培養更多合格的人才。但必須強調的是，核心技術和核心過程不僅可以通過理論培訓來完成，還可以通過理論傳播與實踐相結合來完成創新與探索。另一方面，可以建立培訓模式，選擇高水平、成熟的年輕員工，將他們視為流程交換的核心。保護工匠精神遺產，重點是集體培訓和個人培訓，將年輕員工和老員工聯系在一起。

（三）注重勞動精神的傳播

對于國有企業而言，青年員工是企業發展的關鍵，為了能夠幫助他們完成就業選擇，就要發揮工匠精神的引導性，所以工匠精神需要建立在企業員工及社會大眾的基礎上，給他們提供不同的指導，在實踐階段中需要不斷加大力度，宣傳工匠精神，給員工講解工匠精神的意義，并豐富工匠精神的內涵，使得員工更為切實地了解到工匠精神的內容。同時，作為一名青年員工，需要積極地向老員工索取經驗，不斷提高自己的技術能力，要秉承堅持不懈、持之以恒的工作態度，成為一名技術型工匠。另外，在工匠精神的指引下，需要讓員工形成一個良好的愛崗敬業及精益求精的工作價值觀，不僅需要讓他們成為掌握技術的工匠，同時還需要領悟思想上的工匠。

（四）明確工匠精神工作目標

在國有企業工會工作開展的過程中，工匠精神起到的作用非常重要，特別是在員工職業素質及技能發展的環節，是保證員工獲取相關元素的關鍵。因此，在國有企業工會工作開展的過程中，對于工會工作的目標，要根據企業工會及員工的實際需求進行充分的劃分。例如，在對工會工作工作目標制定的時候，需要根據企業工會及員工的實際情況做好相關理論技術的培訓，或者利用工匠精神提高員工的技術能力。另外，還需要將針對性、科學性的發展規劃制訂出來，不斷激發員工的潛在競爭力，使其能夠成為技術專家，提高工會工作的活力。

（五）創新性地開展工作

在新媒體時代背景下，國有企業工會工作的開展需要與時俱進，要根據實際情況利用新媒體平臺及相關的信息傳播平臺，提升員工與企業之間的溝通力度，讓工會工作的效率得到提高，這樣才能夠減少不必要的成本和時間，比如可以通過快手、抖音、微博等方式，把企業的發展情況、具體的工作理念和經營目標及員工的切身利益等相關事項發布到平臺上，給員工傳遞更多的正能量信息。同時，還可以定期、定時地組織員工開展各種專項活動，在豐富他們業余活動的同時，又能夠提高企業內部的凝聚力，讓每個員工都能夠感受到企業的關懷。

（六）提升工會工作的藝術性

在國有企業工會工作的開展階段，往往會與大量的員工打交道。不同崗位員工的教育背景、年齡段、想法及觀念是存在差異性的。如果采用一刀切的方式開展工作，就不能夠收獲更好的效果。所以，在工會工作開展的過程中，必須明確工會工作藝術性的意義，要注重提高工作的藝術性，把不必要的矛盾化解掉，這樣不僅能夠拉近工會人員與員工之間的距離，同時也能夠快速、高質量地完成工作。總的來說，藝術性地開展工作必須把工作重點放在人這方面，并且必須把以人為本的理念融入實踐當中，唯有這樣才能夠有效地做好工作。值得注意的是，在相關交流溝通的過程中，要耐心細致、和藹可親，并且在維護員工權益的時候要盡責盡力。此外，工會工作人員還需要從員工的角度去分析他們的工作現狀，考慮他們所考慮的問題，這樣才能夠減少語言或行為給員工造成的反感情緒，才能夠探尋出更為科學、有效的方法來解決現實問題。

（七）細化工會工作

國有企業的規模非常大，往往擁有很多員工，這就代表著工會工作的覆蓋范圍比較大。在這種情況下，工會工作難免會出現不全面的問題，如果對于工作總是大事小事一把抓，沒有做到細化工作，那么就會導致工作的質量下降，而發揮工匠精神就能夠幫助工會工作人員對工作內容進行適度的分解，提高工作的精確度。在不斷細化工作的過程中，還能夠實現工匠精神的價值，能夠對一些工作的內容進行全面控制。工會工作在這種工匠精神引導下還會樹立全局觀念，把工作重點和工作細節內容找出來，像工匠一樣精細地完成每一項工作任務。同時，針對員工維權問題，工會人員還需要根據實際情況進行更為全面的走訪調查，要深入基層幫助員工解決存在的難點問題。需要注意的是，在該項工作開展的過程當中，還需要綜合實際情況對工作的方法進行創新，要明確工作的具體內容，同時還需要安排工作人員做好工作事前計劃、事中控制及事后反饋，這樣才能夠有效提高工會工作的整體質量。

結 語

總的來說，在國有企業工會工作開展的過程中，工匠精神是推動國有企業工會工作開展的主要措施，更是培養員工技能及專業知識的重要路徑。因此，在工會工作實踐階段需要明確工匠精神的應用范圍及工作目標，要更新工作方法，引進科學、有效的理念來提高工匠精神的應用價值，在之后的工作開展階段必須結合實際，做好工匠精神更為深層次的應用，要讓工匠精神的價值發揮出來，如此才能夠給企業工會工作的開展奠定良好的基礎，能夠實現員工與企業工會的長遠發展。