河南省人社廳七舉措 加強和改進技能人才隊伍建設(shè)

本刊訊（記者周 俊通訊員王 貝）日前，河南省人社廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》，出臺七方面舉措，進一步激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

一是實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。圍繞河南省先進制造業(yè)集群和千億級產(chǎn)業(yè)鏈對高技能人才的需求，加大高技能領(lǐng)軍人才培育力度，推進產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度耦合。廣泛開展企業(yè)崗位練兵、專項賽、行業(yè)賽、省賽、國賽、世賽等多層次職業(yè)技能競賽活動，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

二是推動技工教育與職業(yè)教育融通發(fā)展。打通技工教育與學歷教育人才培養(yǎng)通道，實現(xiàn)學習成果認定、積累和轉(zhuǎn)換。推進學歷教育學習成果、技工教育學習成果、職業(yè)技能等級學分轉(zhuǎn)換互認、等級比照認定，推動技工院校畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書和職業(yè)教育、高等教育學歷證書、職稱證書雙向比照認定。

三是貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵高技能人才評聘專業(yè)技術(shù)職稱。符合條件的技能人才，可依據(jù)政策規(guī)定，申報評審相應(yīng)級別的職稱。

四是優(yōu)化技能人才評價活動。健全“新八級工”職業(yè)技能等級設(shè)置，支持符合條件的企業(yè)開展特級技師和首席技師評聘工作，“中華技能大獎”或世賽獎牌獲得者可破格直接晉升特級技師。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的高技能領(lǐng)軍人才，可直接認定相應(yīng)職業(yè)技能等級。

五是促進技能人才有序流動。持續(xù)依托中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會、“中原英才計劃”等平臺引進高技能人才。引導鼓勵企業(yè)以崗位聘用、項目合作等方式柔性引進高技能人才。多渠道為高技能領(lǐng)軍人才赴國（境）外進修、培訓、考察，參加國內(nèi)外大型工業(yè)展會、同業(yè)技能交流等活動提供幫助。

六是做好技能人才表彰激勵。完善高技能人才評選表彰制度，注重選樹高技能人才楷模、大國工匠等作為先進典型，打造技能明星。鼓勵企業(yè)實行高技能領(lǐng)軍人才特崗特酬，指導企業(yè)合理確定技能勞動者工資水平。

七是落實保障措施。加大對技能人才隊伍建設(shè)經(jīng)費支持力度，做到應(yīng)保盡保。健全技術(shù)技能人才監(jiān)測指標體系，定期開展監(jiān)測評估和跟蹤檢查。大力宣傳大國工匠、高技能人才的工作成果，積極營造社會各界關(guān)心支持技術(shù)技能人才工作的良好環(huán)境。