想長壽，要選對雇主

Erin Prater

如果公司發揮主導作用，美國的人均壽命就可以延長近20歲

安德魯·戴維斯（Andrew Davis）是全球財務服務公司德勤（Deloitte）的一名保險精算師，過著安逸的生活。但如果沒有公司的健康補貼，他可能就不會考慮在位于美國明尼蘇達州克利爾湖（Clear Lake）附近占地62英畝（約250，905.1平方米）的地塊安裝太陽能發電機，或者在那里種植果園。

凡是能夠改善員工身心健康的項目，每年均可以獲得公司最高1，000美元的福利補貼。這項補貼顯然還包含了健身房會員。但它也能夠用于購買樂器等可以改善心理健康的物品，以及太陽能電池板這種能夠保護地球的項目等。

對戴維斯而言，德勤為他支付了一臺家庭卡拉OK設備的費用、他與父親打高爾夫球的費用，以及指導他后期建設一座養雞場的圖書等。

這項補貼讓戴維斯看到了“改善心理健康”的機會，而且無需在其他方面做出犧牲。在公司的資助下，他對自己的地塊進行了可持續改造。戴維斯對《財富》雜志表示，在下班之后，他在那里感覺自己“像是一個了不起的人”。戴維斯稱，與妻兒一起照料那片土地是一種“很奇妙的感覺”。

在美國，醫療保健是一項關鍵員工福利?！敖】当＝　笔欠褚部梢該碛型瑯拥牡匚?？公司領導者、公共衛生官員和醫生日益認識到，雇主可能顯著影響我們的生活質量甚至壽命。認真承擔責任的公司能夠提高員工的工作效率和敬業程度，反過來可以受益，而且員工在退休之前能夠工作更長時間。

據美國疾病控制與預防中心（U.S. Centers for Disease Control and Prevention）統計，目前，美國人的平均壽命只有76歲。這是自1996年以來，美國人均壽命的最短紀錄。2014年，美國的人均壽命為78.9歲，是歷史最高點。壽命縮短的主要原因是新冠疫情和用藥過量導致的死亡。此外，據德勤在今年6月發布的報告顯示，美國人在身體健康的狀態下度過的年份僅占人均壽命的85%。

該報告稱，這種情況可以改變。美國人均壽命能夠達到90歲左右，其中身體健康的年份可以達到95%，從而減少醫療保健的支出。到2040年，美國人均壽命能夠延長12年，而健康壽命或在身體健康的狀態下度過的年份可以延長19年。

要想實現延長壽命的愿望，確實需要考慮許多因素。但德勤副主席、生命科學與醫療保健行業主管、報告的合著者阿西夫·達爾（Asif Dhar）博士表示，雇主擁有得天獨厚的條件推動這種改變，公共衛生和醫療保健等行業則無法做到。

他的團隊研究了所有潛在相關方，包括醫療科技和金融服務公司、社區組織和政府等。雇主的作用之所以最為重要，一個主要原因是在2021年，超過一半的美國居民享受由公司提供的醫療保險。

科羅拉多公共衛生學院（Colorado School of Public Health）的醫療、工作與環境中心（Center for Health，Work，and Environment）的主任李·紐曼（Lee Newman）博士稱，德勤有一些重要的發現：如果雇主能夠改善員工的健康和安全狀況，“我們就可以改善雇主的業績和員工的健康?！?/p>

他告訴《財富》雜志，這份報告認可了十年前由美國疾病控制與預防中心首先提出的“員工全面健康”這個概念。

紐曼指出，根據這個概念，“雇主需要保證員工在工作中的安全”。但他們還必須解決員工的身心健康問題，從而讓員工“在下班時比上班時更健康”。

他表示，這種理念正在各行各業內流行起來。在最近30家大公司的環境健康主管參加的會議上，“幾乎每家公司都已經開始制定、或者已經制定了員工全面健康經營策略?！?/p>

在新冠疫情最嚴重的時候，為了提高團隊的適應力，雇主習慣了與員工溝通他們的健康狀況。在新冠疫情結束之后，有人開始思考是否應該更廣泛地采用這種方式。

在公共衛生領域，影響人口健康的外部因素被稱為“健康的社會決定因素”。達爾和紐曼都指出，職場就是一個決定因素。德勤的報告進一步闡述了這種理念，認為無論來自哪個行業，所有雇傭員工的公司都是醫療保健公司。

達爾表示，為了加快實現廣泛延長壽命和健康壽命的目標，私營行業必須“采用重視員工身心健康的制度”。這樣做能夠讓雇主和員工實現雙贏。身心健康的員工生產效率更高，更有創造力，而且如果他們可以延長壽命，就能夠在退休前工作更長時間。

此外，達爾稱，許多雇主自行保險，這意味著通過改善疾病預防，公司可以在財務上“獲得巨大收益”。到目前為止，癌癥和其他許多慢性病在早期更容易治療，而且治療成本更低。

達爾和報告的另外一位作者戴維斯認為，除了節約成本以外，提供健康福利還能夠讓雇主獲得競爭優勢。

戴維斯稱，健康補貼“是我的團隊內部討論較多的福利之一”，他還表示感覺這項福利有助于留住人才?！斑@是公司文化建設的一種強有力的工具?！?/p>

紐曼說，關于提供健康福利的公司比例，沒有可靠的數據，部分原因是對于健康福利并沒有一個標準的定義。德勤報告里的福利已經執行了一段時間；近二十年來，這家咨詢公司一直提供健康補貼，而且在去年將該補貼的金額增加了一倍。

達爾指出，在設計這類福利的時候，“沒有放之四海皆準的標準”。每一位雇主的員工都有特殊的患病傾向。辦公室員工更有可能患腕管綜合征，而接觸化學品的員工患哮喘和／或癌癥的風險更高。

此外，雇主所在的社區可能存在影響健康的屬性，這些屬性應該有助于公司政策的制定。一家公司是否位于食品荒漠？是否有許多娛樂空間？達爾建議道：“如果公司所在的社區附近沒有可以滑輪滑的道路，你就不應該送給每一位員工輪滑鞋。”

紐曼鼓勵雇主為員工提供獲得美國疾病控制與預防中心支持、有證據證明的項目，幫助員工及其家人能夠盡早確診和管理糖尿病等慢性病。但他警告稱，即使最好的健康項目也不可以取代優秀的領導力，因為后者能夠保證雇主不會引發精神健康問題以及與壓力有關的健康問題。

他說：“想想你遇到的那些令人不快的老板，讓你睡眠不足的人。如果我們從上游著手，考慮如何促使公司通過改善工作場所來更好地對待員工，我們就將獲得另一個延長壽命和改善身心健康的有力工具?！?/p>

譯者：Biz